CC BY
11
УДК 338.2
Андреева Е.В. студент 3 курса магистратуры ТГУ институт финансов, экономики и управления
Россия, г. Тольятти КАДРОВАЯ БЕЗОПАСНОСТЬ В СИСТЕМЕ ЭКОНОМИЧЕСКОЙ БЕЗОПАСНОСТИ МАШИНОСТРОИТЕЛЬНОГО ПРЕДПРИЯТИЯ И
ЕЁ ХАРАКТЕРИСТИКА
Аннотация: в статье дана характеристика кадровой составляющей экономической безопасности организаций. Рассмотрена специфика и кадровые проблемы современных российских машиностроительных предприятий.
Ключевые слова: Безопасность, экономическая безопасность, кадровая безопасность, кадровая безопасность машиностроительных предприятий.
Andreeva E. V. 3rd year student
TSU Institute of Finance, Economics and Management
Russia, Togliatti PERSONNEL SAFETY IN THE SYSTEM OF ECONOMIC
SAFETY OF A MACHINE-BUILDING ENTERPRISE AND ITS
CHARACTERISTIC
Annotation: the article describes the personnel component of the economic security of organizations. The specifics and personnel problems of modern Russian engineering enterprises are considered.
Key words: Security, economic security, personnel security, personnel security of engineering enterprises.
Характеризуя кадровую составляющую в экономической безопасности предприятий, следует дать определение понятиям: «безопасность» и «экономическая безопасность».
В переводе с греческого языка понятие безопасность означает «владеть ситуацией».
Закон Российской Федерации «О безопасности» дает определение понятия «безопасности», как «состояния защищенности жизненно важных интересов личности, общества, и государства от внутренних и внешних угроз» [1].
Изучая понятие «экономическая безопасность», авторы выделяют два подхода.
Первый подход, связан с предотвращением угроз различного характера, однако, больший акцент делается на защиту кадрового и интеллектуального потенциала, технологий, информации, а потом уже
капитала и прибыли.
Второй подход неразрывно связан с понятием прибыли.
«Под экономической безопасностью предприятия понимается непрерывный процесс обеспечения финансового равновесия и регулярного получения прибыли, а также обеспечение стабильности в постоянно меняющихся условиях, выполнение поставленных целей и задач и способность к дальнейшему развитию и совершенствованию на различных стадиях жизненного цикла предприятия» [6].
Характеризуя кадровую составляющую экономической безопасности предприятия, мы говорим о нескольких направлениях деятельности.
В первую очередь связанные с деятельностью персонала и реализуемые в форме разглашения конфиденциальной информации, а также искажения или уничтожения любых сведений и баз данных, используемых коммерческой организацией в своей деятельности.
Далее следует деятельность по предотвращению угроз имущественной безопасности, связанных с деятельностью персонала и реализуемые в форме хищения или умышленного повреждения (уничтожения) различных элементов имущества организации - от элементов ее основных фондов до наличных денежных средств. К данному направлению можно отнести угрозы материального характера, наносящие организации прямой и легко исчисляемый финансовый ущерб, например, похищенные денежные средства и товарно-материальные ценности, сорванный контракт, примененные штрафные санкции;
Следом мы говорим об угрозах нематериального характера, точный размер ущерба от реализации, которых обычно невозможно определить, например, сокращение обслуживаемого рынка, ухудшение имиджа организации в глазах клиентов и деловых партнеров, утеря ценного специалиста.
Угрозы со стороны конкурентов (как самой организации -работодателя, так и ее клиентов), стремящихся к усилению собственных позиций на соответствующем рынке путем использования методов недобросовестной конкуренции, например деловой разведки, переманивания высококвалифицированных сотрудников, дискредитации соперника в глазах партнеров и государства; угрозы со стороны криминальных структур и отдельных злоумышленников, стремящихся к достижению собственных целей, находящихся в противоречии с интересами конкретной организации - работодателя или ее клиентов, например захвату контроля над организацией, хищению имущества, нанесению иного ущерба.
Изучением проблем кадровой составляющей в экономической безопасности в целом и машиностроительной в частности занимались такие авторы как Д. Баглей, Л. Калиниченко, М. Кынтиков , А. Шаваев, А. Гречишкина, В. Козаченко, В. Пономарев, О. Ляшенко, Н. Реверчук, Г.
Чумарин.
Однако следует отметить небольшое количество исследований касательно кадровой безопасности машиностроительных предприятий.
Кадровая безопасность включает в себя два вида деятельности:
1) Работа с персоналом фирмы и повышение эффективности их работы. Она предполагает планирование и управление персоналом, предупреждение угроз экономической безопасности предприятия ввиду несовершенной организации системы управления, не квалифицированности сотрудников организации и прочее.
2) Включает в себя работу по сохранению и развитию интеллектуального потенциала предприятия. К нему относятся различные изобретения, разработанные компьютерные программы и т.д. Если говорить о предприятиях машиностроения, то это различные конструкторские разработки и чертежи, технологии сварки и изготовления, как оборудования, так и инструмента к нему. При такой сложной интеллектуальной работе становится очевидной необходимость высокой квалификации персонала. Важной становится работа отдела кадров в сотрудничестве с экономической безопасностью по планированию и организации подбора, найма, обучения.
Таким образом, кадровая безопасность - это процесс, направленный на предотвращение и предупреждение угроз по отношению к предприятию, связанных с персоналом.
Однако следует отметить небольшое количество исследований касательно кадровой безопасности машиностроительных предприятий.
Машиностроительная отрасль производства имеет свои специфические черты. К ним относятся: многооперационность и многостадийность производства, его наукоемкость и трудоемкость. В условиях конкуренции машиностроительные предприятия должны постоянно повышать уровень конкурентоспособности их продукции и предприятия в целом для обеспечения эффективности деятельности предприятия. Соответственно, персонал таких предприятий должен быть высококомпетентным.
В области кадровой безопасности на современных машиностроительных предприятиях существует ряд проблем:
- машиностроительное производство является наукоёмким, поэтому нуждается в компетентных специалистах. Предприятия испытывают дефицит квалифицированных кадров. По этой причине недостающие кадры замещаются имеющимися, что приводит к низкому качеству работы или даже ее невыполнению (по причине отсутствия времени или даже соответствующих знаний). Хотя исследуемая отрасль острее нуждается в высококвалифицированных специалистах, она оказывается неконкурентоспособной перед другими отраслями, где требований меньше, а заработная плата выше.
- невысокая оплата труда приводит к большой кадровой «текучке», что так же негативно сказывается на качестве работы и в конечном итоге на работу устраиваются некомпетентные специалисты.
- как правило, на предприятиях отсутствуют программы обучения молодых (вновь поступивших) сотрудников, тогда как, например, средний возраст высококвалифицированного конструктора 55 - 60 лет. Это уже предпенсионный и пенсионный возраст, соответственно, работать такой сотрудник будет максимум 10 лет. В течение, которых важно обучить молодое поколение специалистов.
Делая вывод из всего вышесказанного, дадим определение понятию «кадровая безопасность предприятий машиностроения».
Кадровая безопасность машиностроительного предприятия - это деятельность, направленная на предотвращение и предупреждение угроз и рисков по отношению к предприятию, связанных в первую очередь с низкой квалификацией и некомпетентностью персонала.
Таким образом, кадровая составляющая является одной из основных экономической безопасности на машиностроительных предприятиях и имеет значительное влияние на деятельность всего предприятия в целом.
Использованные источники:
1. Закон РФ «О безопасности» от 05.03.1992 N 2446-1 (ред. от 26.06.2008)
2. Баглей Д.Ю. Технологии кадрового менеджмента в системе экономической безопасности предпринимательства / Д.Ю. Баглей: автореферат диссертации к. э. н. Ростов-на-Дону, 2007. 35 с.
3. Гречишкина А. А. Сущность понятия "кадровая безопасность предприятий железнодорожного транспорта // Научный вестник Херсонского государственного университета. Серия «Экономические науки». 2014. №6, ч.2. с. 144 -146.
4. Козаченко А.В. Экономическая безопасность предприятия: сущность и механизмы обеспечения. - К.: Либра, 2003. - 280 с.
5. Кынтиков М. В. Управление рисками в работе с персоналом в системе обеспечения кадровой безопасности организации / М.В. Кынтиков: автореферат диссертации к. э. н. М, 2011. 25 с.
6. Шаваев А. Г. Безопасность корпораций. Криминологические, уголовно -правовые и организационные проблемы // М.: «Банковский Деловой Центр», 2007. 239 с.
