CC BY
37
В.И. Стародубов,
д.м.н., академик РАМН, профессор, директор ФГБУ «ЦНИИОИЗ» Минздрава России, г. Москва, Россия Н.П. Соболева,
к.м.н., ведущий научный сотрудник отделения научных основ организации первичной медико-санитарной помощи ФГБУ «ЦНИИОИЗ» Минздрава России, г. Москва, Россия Е.Д. Савченко,
к.м.н., ведущий научный сотрудник отделения научных основ организации первичной медико-санитарной помощи ФГБУ «ЦНИИОИЗ» Минздрава России, г. Москва, Россия
К ВОПРОСУ ОБ УКРЕПЛЕНИИ И СОХРАНЕНИИ ЗДОРОВЬЯ РАБОТАЮЩИХ НА ПРЕДПРИЯТИЯХ (ПРИВОЛЖСКИЙ ФЕДЕРАЛЬНЫЙ ОКРУГ)
УДК 614.2
Стародубов В.И., Соболева Н.П, Савченко Е.Д. К вопросу об укреплении и сохранении здоровья работающих на предприятиях (Приволжский федеральный округ) (ФГБУ «Центральный научно-исследовательский институт организации и информатизации здравоохранения» Минздрава России, г. Москва, Россия) Аннотация. Рассмотрены вопросы укрепления и сохранения здоровья лиц, работающих на предприятиях Приволжского ФО. Изучена роль работодателей и профсоюзных организаций в этом направлении. Ключевые слова: работодатели, профсоюзные организации, профилактика на предприятиях, укрепление и сохранение здоровья работающих.
В развитых странах программы укрепления здоровья на рабочем месте получили широкое распространение. Их реализация выгодна как работникам, так и работодателям и обществу в целом за счет изменения поведения и образа жизни работников (отказ от курения и алкоголя, правильное питание, физическая активность, борьба со стрессом и т.д.) [1]. Несмотря на возросшее внимание к проблемам здорового образа жизни в России программам поддержания здоровья на рабочем месте до сих пор уделялось недостаточно внимания [2]. Для усиления этого направления в 2016 г. в Правительстве Российской Федерации создана Межведомственная рабочая группа по разработке системы социально-экономической мотивации граждан и работодателей к сохранению и укреплению здоровья населения, по итогам работы которой Минздравом России была разработана программа «Основы медицинских знаний, которыми должны владеть работодатели для стимулирования и мотивации работников к сохранению и укреплению здоровья и ведению здорового образа жизни». В 2016 г. Министерством труда и социальной защиты РФ данная программа была направлена для использования в работе и популяризации среди работодателей [4].
© В.И. Стародубов, Н.П. Соболева, Е.Д. Савченко, 2018 г.
Исходя из вышеизложенного, целью данной работы явилось изучение роли руководителей предприятий и профсоюзных организаций в укреплении и сохранении здоровья работающих в настоящее время.
деятельности предприятия, предоставления санаторно-курортного лечения, участия в мероприятиях по укреплению и сохранению здоровья населения, проводимых на территории расположения предприятия.
Материал и методы
Руководителям предприятий и профсоюзных организаций было предложено заполнить анкеты, содержащие вопросы, касающиеся их деятельности в укреплении и сохранении здоровья работающих, в том числе через влияние на поведенческие факторы риска.
Изучались: политика в области укрепления здоровья работников, наличие корпоративной программы, финансирование мероприятий по укреплению и сохранению здоровья. Основные вопросы касались питания, двигательной активности, борьбы с курением и употреблением алкоголя, профилактики профессиональных заболеваний, связанных со спецификой
Результаты и обсуждение
Были получены сведения от 124 предприятий Приволжского федерального округа, из них по виду деятельности 87 (70%) промышленных, 7 (6%) занимающихся сельскохозяйственной деятельностью и животноводством, 13 (10%) - научно-исследовательских института и научно-производственных объединения, 17 (14%) предприятий непроизводственной сферы (жилищно-коммунальной сфера, транспорт, торговля и т. п.). От Республики Башкортостан и Пензенской области информация не получена (таблица 1).
По числу работающих лиц предприятия были разделены на 4 группы: до 100 сотрудников -
Характеристика предприятий, участвовавших в опросе
18 э
«о
о ^ к
5 £8 .5 0 1 э-со
\ Вид деятельности предприятия
промышленность с/х, животноводство медицина и образование НИИ, НПО управление, сфера ЖКХ, транспорт, энерго-и водоснабжение, информационные технологии, связь и др.
Приволжский ФО 124 87 7 0 13 17
Республика Башкортостан -
Республика Марий Эл 3 1 2
Республика Мордовия 1 1
Республика Татарстан 5 5
Удмуртская республика 16 9 5 2
Чувашская республика 4 3 1
Пермский край 5 4 1
Кировская область 8 8
Нижегородская область 27 15 6 6
Оренбургская область 25 18 7
Пензенская область -
Самарская область 4 4
Саратовская область 2 2
Ульяновская область 24 17 1 4 2
Таблица 1
Менеджер
к 13 -
Таблица 2
Наличие профсоюзной организации на предприятиях, участвовавших в опросе
Число Наличие Число работников (человек)
Субъект РФ поступивших анкет профсоюзной организации До 100 100-500 500-1000
Приволжский ФО 124 105 3 19 15 68
Республика Башкортостан - -
Республика Марий Эл 3 1 1
Республика Мордовия 1 1 1
Республика Татарстан 5 5 5
Удмуртская республика 16 8 1 1 1 5
Чувашская республика 4 2 2
Пермский край 5 5 3 2
Кировская область 8 6 1 1 4
Нижегородская область 27 25 2 1 22
Оренбургская область 25 24 1 6 7 10
Пензенская область - -
Самарская область 4 4 4
Саратовская область 2 2 1 1
Ульяновская область 24 22 1 9 1 11
5 (4%) организаций; от 100 до 500 человек -34 (27%) предприятия; от 500 до 1000 - 15 (12%) и более 1000 работников - 70 (57%).
При изучении наличия профсоюзной организации (ПО) выявлено, что профсоюз имеется в 85% предприятий ПФО (105 из 124), предоставивших сведения. В большинстве случаев это крупные предприятия производственной или научной сферы (более 1000 сотрудников) (таблица 2).
В предоставленных материалах Ульяновской и Самарской областей показано наличие Федерации профсоюзов, в которую входят представители следующих отраслей: почтовой связи, машиностроителей, жизнеобеспечения, связи, потребительской кооперации, автомобильного и сельскохозяйственного машиностроения, агропромышленного комплекса, автомобильного транспорта, культуры, строительства, образования, государственных и муниципальных служащих, здравоохранения, лесных отраслей, электропрофсоюз. В таблице 3 приведены некоторые
направления деятельности профсоюзных организаций отдельных предприятий ПФО.
При изучении анкет было выявлено, что на предприятиях до 100 человек политика в области укрепления здоровья обычно не разрабатывается, отсутствует и корпоративная программа. Все профилактические мероприятия в таких организациях осуществляются силами инициативных групп. На крупных предприятиях разработка и реализация корпоративной программы укрепления и сохранения здоровья работающих проводится совместно руководством предприятия и профсоюзной организацией.
Следует отметить, что в Самарской области (в период 2015-2017 гг.) действовало трехстороннее соглашение между Правительством области, Федерацией профсоюзов и региональным объединением работодателей «Союз работодателей Самарской области» о регулировании социально-трудовых отношений, в рамках которого проводились мероприятия по укреплению и сохранению
Таблица 3
Деятельность профсоюзных организаций в отдельных предприятиях Приволжского ФО
Название предприятия Направления деятельности профсоюза
Оплата договоров (частичное или полное финансирование) по аренде спортзалов, бассейнов; оплата договоров на услуги проведения спартакиады, спортивно-массовых мероприятий, соревнований, турниров; оплата проведения «Дня здоровья».
Организация посещения спортзалов, бассейнов, проведение спартакиады работников Общества, проведение турниров, соревнований по различным видам спорта, организация «Дня здоровья», организация спортивно-игрового фестиваля для детей.
Поощрение работников памятными подарками, грамотами, дипломами, кубками, призами в денежном выражении.
ООО «ЛУКОЙЛ- Создание каналов информирования и принятия оперативных решений «Горячая
Волганефтепродукт» линия. Профком», «Мобильная группа», для решения конфликтных ситуаций по
Нижегородская область рабочему процессу.
ПАО «Завод корпусов» Разработка и внедрение Программы по работе с молодежью. Нижегородская область
АО Новокуйбышевский Организация комнат приема пищи, контроль санитарно-бытовых условий. НПЗ» Самарская область Участие в подготовке и проведении специальной оценки условий труда, разработке мероприятий по снижению вредного воздействия производственных факторов.
Участие в собраниях трудовых коллективов, решение конфликтных ситуаций и напряженности. Прием работников с предложениями и жалобами. Участие в проведении субботников и экологических акций.
Организация посещения тренажерных залов, бассейнов. Проведение спортивных мероприятий: спартакиады, соревнования и т.д.
Поощрение активных участников спортивных мероприятий: награждение (почетные грамоты, кубки, медали, дипломы) и денежное премирование. Организация командообразующих мероприятий для молодых специалистов. АО «ННК» Разработка плана мероприятий по реализации мер по созданию здорового
Самарская область образа жизни.
Организация межцеховых соревнований по различным видам спорта; конкурсов по прикладному творчеству, по культуре производства; детских конкурсов (не менее 4-х раз в год); культмассовых мероприятий: посещение театров, музеев, выставок; речные однодневные экскурсии на теплоходе; семейные экскурсионные поездки (автобусные туры) в различные города региона и России; проведение бесед, информационных площадок по обсуждению влияния алкоголя и наркотических веществ на здоровье работников. ПАО Разработка и внедрение программы «Основные направления развития физиче-
«Нижнекамскнефтехим» ской культуры и спорта».
Р. Татарстан Проведение спортивно-оздоровительная работы совместно с дочерними уч-
реждениями «Спортивно-культурный комплекс» и спортивный клуб «Нефтехимик».
Организация экскурсионного отдыха в г. Санкт-Петербург и базы отдыха.
ООО «ЧЗПЛ» Р. Чувашия Финансирование и проведение всех спортивных мероприятий как внутризаводских, так и городских (спортивный праздник «День здоровья» - ежегодно).
ОАО «УКБП» Ульяновская область ППО ЗАО «Авиастар-СП» Ульяновская область Финансирование отдыха детей сотрудников и членов их семей (летний лагерь, базы отдыха).
ООО «Газпром трансгаз Самара» ФГУП «ФНПЦ НИИИС им. Ю.Е. Седакова» Нижегородская область ФБУ «Нижегородский ЦСМ»
ФГУП «РФЯЦ-ВНИИЭФ» Нижегородская область АО «СЭЗ» Р. Удмуртия
Менеджер
к 15 -
здоровья лиц, работающих на предприятиях.
По результатам анализа полученных сведений, разработанная на предприятиях политика, направлена на создание и улучшение условий для формирования среди работающих здорового образа жизни. Практическая реализация политики охраны и укрепления здоровья, работающих на предприятии, невозможна без дополнительного нормативно-правового регулирования производственных взаимоотношений (руководителя, профсоюзной организации, работающих, медицинской службы).
Медицинская служба (медицинский кабинет, медсанчасть, поликлиническое отделение, медцентр) является неотъемлемой частью выполнения профилактической программы на предприятии. Анализ предоставленного материала показал, что наличие и вид медицинской службы зависит от размера предприятия. Так, на крупных предприятиях (число работников более 1000 человек) обычно имеется поликлиническое отделение, медсанчасть или медицинский центр. На предприятиях,
имеющих несколько филиалов или участков, функционирует несколько медицинских кабинетов (здравпунктов). Так, в ПАО «Нижнекам-скнефтехим» (Республика Татарстан) - 17 медицинских кабинетов, в АО «Воткинский МЗ» (Удмуртская республика) - 3, в ФГУП «РФЯЦ-ВНИИЭФ» (Нижегородская область) - 10. Сведения о видах медицинской службы в разрезе субъектов, представлены в таблице 4.
По результатам проведенного опроса авторами выявлено, что все мероприятия, проводимые в области укрепления и сохранения здоровья работающих, направлены на снижение факторов риска: организация здорового питания, отказ от курения и употребления алкоголя и максимальный охват физической активностью. Следует отметить, что финансирование, по предоставленным сведениям, осуществляется из двух источников: из прибыли предприятия и взносов профсоюзной организации (при ее наличии). Основные профилактические направления, реализующиеся на предприятиях, показаны в таблице 5.
Таблица 4
Характеристика медицинской службы, представленной на предприятиях
Субъект РФ Число поступивших анкет Вид медицинской службы
Медицинский кабинет, здравпункт Поликлиническое отделение, медсанчасть Медицинский центр
Приволжский ФО 124 116 19 3
Республика Башкортостан -
Республика Марий Эл 3 1
Республика Мордовия 1 1
Республика Татарстан 5 20 2
Удмуртская республика 16 15 2 2
Чувашская республика 4 3 1
Пермский край 5 3
Кировская область 8 6 2
Нижегородская область 27 23 7
Оренбургская область 25 19 4
Пензенская область -
Самарская область 4 4 1
Саратовская область 2 2
Ульяновская область 24 19 1
Таблица 5
Профилактические направления, реализуемые на предприятиях
и
X
о
н
и
с
0)
о
X л
л о
X
о и
о
к о
к с
V У
и
(4
и Ф
Перечень мероприятий
Открытие столовых, буфетов и др. пунктов питания на территории. Организация комнат для приема пищи в удаленных от основной территории предприятия производственных подразделениях. Применение стимулирующих мер (снижение цены, дотация на питание, предоставление льгот).
Занятия в тренажерном зале, теннис, настольный теннис, плавание. Участие в муниципальных мероприятиях по сдаче норм ГТО.
Командообразующие игры на стадионах, открытые турниры по различным видам спорта. Проведение спортивных праздников и спартакиад с участием трудовых коллективов.
Участие в ежегодных открытых всероссийских спортивных мероприятиях («Лыжня России», забег «Кросс нации» и др.). Проведение турниров по различным видам спорта Организация туристических мероприятий (походы, слеты).
Примеры реализации на конкретных предприятиях
Питание по льготным ценам (АО «Выксунский металлургический завод» Нижегородская область, ООО «ДЗПМ» Ульяновская область, ППО ЗАО «Авиастар-СП» Ульяновская область).
Дотация на содержание столовой (ФГУП «ФНПЦ НИИИС им. Ю.Е. Седакова» Нижегородская область).
Предоставление талонов на бесплатное лечебно-профилактическое питание обособленным контингентам (АО «ННК» Самарская область, ООО «ММСК» Оренбургская область, АО «Уральская Сталь» Оренбургская область, АО «Во-ткинский завод» Р. Удмуртия, ООО «ГалоПолимер» Кировская область, АО «АМЗ» Пермский край).
Бесплатное диетическое питание для беременных (АО «Воткинский завод» Р. Удмуртия).
Снижение цены на питание (АО «Новокуйбышевский НПЗ Самарская область, АО «ПО ЕлАЗ» Р. Татарстан, ООО «Холмим (Рус)» Самарская область, Филиал ООО «Газпром ПХГ» Оренбургская область, ОАО «МИЛКОМ» Р. Удмуртия, АО «ЧМЗ» Р. Удмуртия).
Частичная компенсация стоимости питания (АО «ФНПЦ «ННИИРТ» Нижегородская область, АО «АПЗ» Нижегородская область, ПАО «Завод корпусов» Нижегородская область, АО «Промис» Нижегородская область, ФБУ «Нижегородский ЦСМ», ООО «Газпром трансгаз Самара», ООО «Самарский Стройфарфор», ПАО «Татнефть» Р. Татарстан, ПАО «КАМАЗ» Р. Татарстан, АО «КМПО» Р. Татарстан, ОАО «СРЗ» Р. Удмуртия, АО «Воткинский завод» Р. Удмуртия, АО «СЭЗ» Р. Удмуртия, ООО «ИКЕА ИНДАСТРИ ВЯТКА» Кировская область, Филиал «КЧХК» ОАО «ОХК «УРАЛХИМ» Кировская область, АО «Димитровградхиммаш» Ульяновская область, АО «ДААЗ» Ульяновская область). Обеспечение бесплатным горячим питанием при выполнении плановых и аварийных работ при условии непрерывного проведения свыше восьми часов (ООО «Газпром трансгаз Самара»).
Проведение Спартакиады по 33 видам спортивных дисциплин (20 команд подразделений завода), ежегодное проведение соревнований, посвященных Дню металлурга (АО «Выксунский металлургический завод» Нижегородская область). Спартакиада по 14 видам спорта и выполнение комплекса ГТО (ФГУП «ФНПЦ НИИИС им. Ю.Е. Седакова» Нижегородская область, ФГУП «РФЯЦ-ВНИИЭФ» Нижегородская область).
Участие в турнире по мини-футболу и волейболу АО «Редуктор» Ульяновская область, НПО «Экра» Р. Чувашия, АО «КАФ» Р. Чувашия, АО «ГНЦ НИИАР» Ульяновская область).
Ежегодная Спартакиада по 11 видам спорта (ПАО «Татнефть» Р. Татарстан). Спартакиада по 10 направлениям, внедрена сдача норм ГТО, Чемпионат профсоюзов по легкой атлетике (АО «КМПО» Р. Татарстан).
Внутризаводская Спартакиада по 7 видам спорта, участие в районном турслете работающей молодежи (ежегодно). Зимняя рыбалка на Кубок «АПЗ». Обеспечение оптимальной физической активности работников - перерывы для выполнения производственной гимнастики, транслирующиеся по заводскому радио (АО «АПЗ» Нижегородская область).
В производственных помещениях установлены теннисные столы для занятий в обеденное и нерабочее время (АО «АПЗ» Нижегородская область, АО «Во-ткинский завод» Р. Удмуртия, ООО «Удмуртспиртпром», ООО «ЧЗПЛ» Р. Чувашия, НПО «Экра» Р. Чувашия).
Проведение ежегодной спартакиады трудовых коллективов (Абдулинское ЛПУМГ ООО «Газпром трансгаз Казань», ООО «Газпром трансгаз Самара», АО «ФНПЦ «ННИИРТ» Нижегородская область, ПАО «Завод корпусов» Нижегородская область, ПАО «Ростелеком» МРФ «Волга» Нижегородская область, ООО «ЛУКОЙЛ-Волганефтьпродукт» Нижегородская область, АО «ННК».
Менеджер
к 17 -
ш
Продлолжение таблицы 5
Перечень мероприятий
х к * 2
И
^ о
4 О!
«I 8 8
0) \о 1 &
^ п 1« §
" I*
? I
<К & 3 X х *
I *
3 8
I*
1 13 в *
£ *
5 а
а о
Запрет курения на рабочих местах.
Оборудование специальных мест для курения в соответствии с ФЗ № 15-ФЗ от 23.02.2013 г. Оформление стендов комплектами наглядных материалов о вреде курения.
Запрет употребления спиртосодержащих напитков на территории предприятия.
Проведение радиолекториев и бесед. Ознакомление сотрудников при приеме на работу о правилах внутреннего трудового распорядка и запрете употребления алкоголя на предприятии.
Проведение лекций и бесед, агитация в корпоративных СМИ, радиолектории, оформление тематических стендов.
Примеры реализации на конкретных предприятиях
Самарская область, ООО «Самарский Стройфарфор», АО «Рузхиммаш» Р. Мордовия, ПАО «Нижнекамскнефтехим» Р. Татарстан, АО «ПО ЕлАЗ» Р. Татарстан, АО «ММЗ» Р. Марий Эл, ОАО «Петровский ЭМЗ «Молот» Саратовская область, ООО «Холмим (Рус)» Самарская область, ООО «ММСК» Оренбургская область, АО «Воткинский завод» Р. Удмуртия, ООО «Удмурт-спиртпром», АО «СЭЗ» Р. Удмуртия, АО «ЧМЗ» Р. Удмуртия, ОАО «Уржумский спиртоводочный завод» Кировская область, ООО «ИКЕА ИНДАСТРИ ВЯТКА» Кировская область, ООО «ГалоПолимер» Кировская область, ПАО «Химпром» Р. Чувашия, ООО «ЧЗПЛ» Р. Чувашия, ООО ПФ «Инзенский ДОЗ» Ульяновская область, ОАО «Ульяновскцемент», ППО ЗАО «Авиастар-СП» Ульяновская область, АО «ДААЗ» Ульяновская область, АО «Димитровградхиммаш» Ульяновская область, ООО «Димитровград ЖгутКомплект» Ульяновская область, ОАО «МИЛКОМ» Р. Удмуртия, ОАО «СРЗ» Р. Удмуртия).
Приобретение спортивного инвентаря на теплоходы для физического развития членов экипажей судов (АО «Судоходная Компания «Волжское пароходство» Нижегородская область).
Производственная гимнастика на рабочих местах - трансляция по заводскому радио, занятия в бассейне и в тренажёрных залах - по абонементам, участие в городских и областных спортивных мероприятиях - кроссы, ГТО. Проведение дней здоровья «В здоровом теле - здоровый дух», «Мешок здоровья» и т.д. (АО «Новокуйбышевский НПЗ» Самарская область).
Проведение дней отказа от курения. Работникам раздаются брошюры с информацией о пагубном воздействии табака на здоровье. В специально отведенных для курения местах размещаются ящики, где работники могут оставить свои пачки сигарет и получить взамен мятные жевательные конфеты (ООО «Газпром трансгаз Самара»).
Проведение бесед на приёме у цехового врача; ежеквартальные публикации в заводской газете, выступления по заводскому радио и лекции на тему «Заболевания, причиной появления которых является курение»; распространение агитационного материала, включающего листовки, лифлеты и трансляция материала на электронно-информационном буклете на тему «10 причин бросить курить»; проведение курсов лечения зависимости от табакокурения в заводском санатории (АО «Новокуйбышевский НПЗ» Самарская область). Создание комиссии по профилактике наркотизации и формированию здорового образа жизни. Разработана и утверждена комплексная Программа по профилактике наркотизации с соответствующим циклом лекций, проводимых во всех структурных подразделениях Компании. (ПАО «Нижнекамскнефтехим» Р. Татарстан). Совет молодых специалистов проводит ежегодную акцию 17 Ноября в Международный День отказа от курения: обмен сигарет на конфеты и фрукты (филиал ООО «Газпром ПХГ» Оренбургская область).
Разработана Политика нетерпимости к употреблению алкоголя, регулярное (ежедневное) использование алкотестеров на рабочих местах, расторжение трудового договора при выявлении работников в состоянии алкогольного опьянения (АО «Новокуйбышевский НПЗ» Самарская область).
Применение алкотестеров. При выявлении фактов алкогольного опьянения применяются меры дисциплинарного взыскания (АО «ННК» Самарская область, ОАО «СРЗ» Р. Удмуртия, АО «ЧМЗ» Р. Удмуртия).
Разработана и внедрена «Политика по профилактике злоупотребления алкоголем» (с 2012 г.) (ОАО «Молот» и его дочерних предприятиях ООО «Молот -Оружие» Кировская область).
Разработана корпоративная программа популяризации здорового образа жизни - «Живите дольше!». Программа состоит из двух основных направлений: «Активный образ жизни» и «Здоровье». Направлена не только на работников, но и на членов их семей. Большое внимание уделяется развитию программы профилактики сердечно-сосудистых заболеваний «Здоровое сердце» (АО «ННК» Самарская область).
1енеджер № 7
здравоохранения 2018
Продлолжение таблицы 5
Перечень мероприятий
Примеры реализации на конкретных предприятиях
«
Информационно-разъяс- Проведение мероприятий «День здоровья», «Зеленый фитнес», участие в забе-
нительная работа в рам- гах: «Кросс Татарстана», «Лыжня Татарстана», марафоны, полумарафоны (ПАО
ках внутриколлективных «Татнефть» Р. Татарстан).
семинаров. Разработаны спортивные программы для работников и ветеранов «Уральской
Проведение акций, на- Стали» (спортивные программы к юбилеям структурных подразделений, ко
правленных на выявление «Дню металлурга», ко «Дню пожилого человека», «Папа, мама, я - спортивная
и борьбу с факторами семья!», «Стальная акватория», «Уральская инициатива», «Спортивные итоги»
риска ХНИЗ. (АО «Уральская Сталь» Оренбургская область).
^ Создание информацион- Разработана и применяется программа HeаlthyLifestyle (ООО «Холмим (Рус)»
0 но-пропагандистской си- Самарская область).
| стемы, направленной на Организация массового катания на коньках, зимней рыбалки, посещение теа-
£ повышение уровня знаний тров, кинотеатров (ОАО «МИЛКОМ» Р. Удмуртия).
О всех категорий работни- Обучение в школе здоровья по сахарному диабету (ООО «Удмуртспиртпром»);
§ ков о влиянии негативных Проведение мероприятий, посвященных Дню Химика: «Мама, папа, я - спор-
^ факторов, в т.ч. производ- тивная семья», матчевые встречи по разным видам спорта, легкоатлетические
& ственных, на здоровье. эстафеты (филиал «КЧХК» ОАО «ОХК «УРАЛХИМ» Кировская область).
Л Проведение периодиче- Организация и проведение спортивных мероприятий по линии Совета моло-
^ ских медосмотров. дежи и Совета ветеранов: «День здоровья», турпоходы, экскурсии по малым
д Проведение лечебно-оз- городам Ульяновской области, речные прогулки (ОАО «Ульяновскцемент»).
т доровительных меропри- Проведение молодежной акции «Мы за здоровый образ жизни!» в рамках еже-
0 ятий в санаториях. годной Спартакиады работников; флешмоба «Я не курю и Вам не советую»
1 Пропаганда профилак- в социальной сети ВКонтакте; конкурса на лучший плакат, посвященный ЗОЖ. Е тических мероприятий Разработана и действует программа по формированию культуры здорового ® в корпоративных СМИ, и безопасного образа жизни (ППО ЗАО «Авиастар-СП» Ульяновская область). ^ издание буклетов и тема- Работа штатного специалиста-психолога (АО «ФНПЦ «ННИИРТ» Нижегород-Е тических листовок. ская область, ООО «ЛУКОЙЛ-Волганефтепродукт» Нижегородская область).
Проведение тренингов про- Выполнение скрининговых программ по ранней диагностике онкологических за-
филактики эмоционально- болеваний, программы по профилактике заболеваний сердечно-сосудистой си-
го и профессионального стемы - «Школа гипертоника» (ФГУП «РФЯЦ-ВНИИЭФ» Нижегородская область).
выгорания. Действуют программы «Здоровье женщин» и «Здоровье мужчин», преимуще-
Внедрение технологий, ственно направленные на выявление онкологических заболеваний (ПАО «Тат-
улучшающих условия нефть» Р. Татарстан). труда.
Для стимулирования и формирования приверженности работников к здоровому образу жизни работодателями используются следующие формы поощрения:
- частичная компенсация стоимости питания (АО «ФНПЦ «ННИИРТ» Нижегородская область, АО «АПЗ» Нижегородская область, ПАО «Завод корпусов» Нижегородская область, АО «Промис» Нижегородская область, ФБУ «Нижегородский ЦСМ», ООО «Газпром трансгаз Самара», ООО «Самарский Стройфарфор», ПАО «Татнефть» Р. Татарстан, ПАО «КАМАЗ» Р. Татарстан, АО «КМПО» Р. Татарстан, ОАО «СРЗ» Р. Удмуртия, АО «Воткинский завод» Р. Удмуртия, АО «СЭЗ» Р. Удмуртия, ООО «ИКЕА ИНДАСТРИ ВЯТКА» Кировская область, Филиал «КЧХК»
ОАО «ОХК «УРАЛХИМ» Кировская область, АО «Димитровградхиммаш» Ульяновская область, АО «ДААЗ» Ульяновская область);
- предоставление (полная или частичная оплата) абонементов в бассейн и/или спортивные залы (АО «Промис» Нижегородская область, ОАО «СРЗ» Р. Удмуртия, АО «СЭЗ» Р. Удмуртия, ООО «Молот - Оружие» Кировская область, АО «ННК» Самарская область, ООО «Самарский Строй-фарфор», АО «КМПО» Р. Татарстан, АО «ММЗ» Р. Марий Эл, ОАО «Петровский ЭМЗ «Молот» Саратовская область, ООО «Холмим (Рус)» Самарская область, ООО «Газпром трансгаз Самара», ООО «Гало-Полимер» Кировская область, ООО «Молот - Оружие» Кировская область, НПО
Менеджер
к 19 -
«Экра» Р. Чувашия, ППО ЗАО «Авиастар-СП» Ульяновская область);
- дополнительное поощрение работников, получивших золотой значок ГТО (ООО «ГалоПолимер» Кировская область, АО «Вык-сунский металлургический завод» Нижегородская область);
- применение мер морального и материального поощрения работников, принимающих активное участие в спортивной жизни предприятия (ПАО «Завод корпусов» Нижегородская область, ПАО «Ростелеком» МРФ «Волга» Нижегородская область, ФГУП «ФНПЦ НИИИС им. Ю.Е. Седакова» Нижегородская область, ФГУП «РФЯЦ-ВНИИЭФ» Нижегородская область, отдел культуры администрации Пономаревского района Оренбургская область, АО «ЧМЗ» Р. Удмуртия, филиал «КЧХК» ОАО «ОХК «УРАЛХИМ» Кировская область, НПО «Экра» Р. Чувашия, АО «Димитровградхиммаш» Ульяновская область, АО «Редуктор» Ульяновская область, ООО «Вторчермет» Ульяновская область, АО «УМЗ» Ульяновская область, ООО ПФ «Инзенский ДОЗ» Ульяновская область);
- материальное поощрение (или предоставление дополнительного отпуска) лиц, отработавших календарный год без «больничного листа» (АО «Новокуйбышевский НПЗ» Самарская область, АО «ННК» Самарская область, ОАО «МИЛКОМ» Р. Удмуртия, ООО ПФ «Инзенский ДОЗ» Ульяновская область);
- предоставление (полное или частичное финансирование) путевок в дома отдыха и турбазы (ФБУ «Администрация Волжского бассейна» Нижегородская область, ООО «ЛУКОЙЛ-Волганефтепродукт» Нижегородская область, АО «Редуктор» Ульяновская область, ППО ЗАО «Авиастар-СП» Ульяновская область);
- премирование за отказ от курения (ООО «Молот - Оружие» Кировская область).
На муниципальном уровне также реализуется ряд профилактических мер, направленных на укрепление здоровья, популяризацию здорового образа жизни и спорта на
территориях деятельности предприятий. Бенефициантами таких мероприятий, помимо работников самого предприятия, выступают жители и администрация данной территории:
- проведение спортивных праздников и спартакиад с участием трудовых коллективов, проведение межрайонных турниров;
- участие в ежегодных открытых всероссийских спортивных мероприятиях («Лыжня России», забег «Кросс нации» и др.);
- заключение договоров со спортивными организациями на территории расположения предприятия для проведения активного досуга работников и членов их семей;
- оказание спонсорской помощи на проведение детских спортивных мероприятий;
- работа по подготовке и содержанию комплекса спортивных площадок для организации занятий и проведения спортивных турниров;
- издание и распространение среди населения информационной печатной продукции;
- организация летнего оздоровительного отдыха для членов семей работников предприятий;
- участие в массовых акциях, посвященных Дням здоровья.
В качестве примера можно привести опыт предприятий, участвующих в благотворительных программах и проектах:
- ООО «ЛУКОЙЛ-Волганефтепродукт» (Нижегородская область): проведение Кубка России по самбо; закупка спортивного оборудования для Военного историко-патрио-тического клуба; развитие детского спорта и поддержка ветеранов волейбола г. Кстово; создание в Нижегородской области первой профессиональной площадки для атлетов и организация соревнований «Функциональные игры 2017»; фестиваль нового образа жизни «Здоровая нация», г. Н. Новгород, проведение фестиваля «Здоровая нация», более 20 площадок по разным видам спорта; устройство хоккейной коробки в деревне Мордвинцево Приокского района, г. Н. Новгород; проведение трех крупных мероприятий
с привлечением молодежи «Твой выбор -твоя жизнь» с. Бараново Сосновского района; «Хоккейный Дзержинск - возрождая традиции моей игры», г. Дзержинск. Подготовка к официальным соревнованиям, организация и проведение на протяжении кругового чемпионата, сопровождение игрового и тренировочного процесса.
- АО «АПЗ» (Нижегородская область): проведение Всероссийского юношеского турнира по вольной борьбе на призы АО «АПЗ» с международным участием; участие в организации и финансовая поддержка в 2016 г. - Кубка России по фехтованию, в 2017 г. - чемпионата России среди мужчин и женщин по фехтованию; организация поездок болельщиков на спортивные соревнования; проведение Дня донора.
- АО «Новокуйбышевский НПЗ» (Самарская область): направление средств на установку уличных городских тренажёров; оказание помощи спортивным учреждениям; участие во Всероссийской акции «Весенняя неделя добра»; организация и участие в «Дне донора»; проведение забега с участием молодёжи и ветеранов предприятия в честь Дня Победы; проведение спортивных квестов для учащихся «Роснефть-классов».
- ООО «Самарский Стройфарфор» (Самарская область): проведение ежегодного «Праздника Детства», в рамках которого происходит награждение детей, достигших отличных результатов в учебе, спорте или творчестве; проведение традиционного открытого турнира по мини-футболу среди детских футбольных команд районов Самарской области; организация активных мероприятий для школьников «Веселые старты», «Зарница»; выполнение ремонта бытовых помещений и спортзала в Смышляевской СОШ и в детских садах поселка Стройкерамика и поселка Петра Дубрава. Осуществлен комплекс мероприятий по закладке капсулы с посланием потомкам Президентом Российской Федерации Путиным В.В. в основание фундамента стадиона, возводимого к Чемпионату Мира по футболу - 2018.
На постоянной основе спонсорская и благотворительная помощь оказывается: общеобразовательным учреждениям, культурным и спортивным организациям Волжского района Самарской области, детским дошкольным учреждениям Красноглинского района и образовательным учреждениям Промышленного района города Самары. Проведена комплексная программа природоохранных мероприятий, в ходе выполнения которой было затрачено в общей сложности 132,5 млн. руб. Завод проводит различные природоохранные мероприятия в рамках общезаводской программы «Строим зеленую планету».
- ПАО «Нижнекамскнефтехим» (Р. Татарстан): ежегодное участие на заседаниях санитарных противоэпидемических комиссий при муниципальном образовании «Нижнекамский муниципальный район», таких как: семинар по программе Приволжского управления Федеральной службы по экологическому, технологическому и атомному надзору «Актуальные вопросы промышленной безопасности и технического регулирования объектов нефтехимического комплекса», совещание о противодействии гриппу и простудным заболеваниям, а также необходимости проведения вакцинации работниками производственных организаций, семинар с представителями Госинспекции труда, ФСС и органами местного управления «Роль координационных советов по охране труда и управленческие решения при проведении специальной оценки условий труда в муниципальных образованиях»; участие в проекте «Здоровьесбережение занятого населения: пилот по промышленной медицине» будет рассмотрено в 2018 году.
- АО «КМПО» (Р. Татарстан): проведение детских веселых стартов для жителей микрорайона в День защиты детей; открытие Новогодней елки на площади Моторостроителей.
- АО «ММЗ» (Р. Марий Эл): проведение акции «Узнай свой ВИЧ-статус».
- ООО «ММСК» (Оренбургская область): обследование детей по программе «Здоровый ребенок» в детском оздоровительном
№ 7 Менеджер
2018 здравоохранения
центре «УГМК-Здоровье»; обследование детей в детских дошкольных учреждениях.
- АО «Уральская Сталь» (Оренбургская область): реализация с 2016 года Корпоративной программы «Здоровый ребенок» в рамках трехстороннего соглашения компании «Ме-таллоинвест» с Правительством Оренбургской области и МО г. Новотроицк, направленной на оказание содействия органам государственной власти и местного самоуправления в создании эффективной комплексной системы оздоровления детей дошкольного возраста, привлечении новых знаний и социальных технологий работы с детьми и их семьями.
- ОАО «МИЛКОМ» (Р. Удмуртия): участие в ежегодных городских соревнованиях сандружин между предприятиями города Глазова и городском турслёте; участие в ежегодной праздничной программе, посвященной «Дню города Глазова», в городских конкурсах «Мама, папа, я - дружная семья».
- ОАО «Элеконд» (Р. Удмуртия): организация подшефной работы со школой-интернатом, детскими садами, школами и техникумами микрорайона.
- АО «ЧМЗ» (Пермский край): организация детских оздоровительных лагерей на базе санатория-профилактория для детей жителей города; проведение ежегодного весеннего субботника по уборке территории города, организация мест сбора использованных батареек, организация мест сбора ПЭТ бутылок; проведение акций: уборка мусора на стоянках на сплавах по рекам г. Чусовой, выпуск молоди рыб в реку Чусовая и Усьва, посадка деревьев в районах, г. Чусовой.
- Филиал «КЧХК» ОАО «ОХК «УРАЛ-ХИМ» (Кировская область): финансирование секций детского хоккея и фигурного катания (ежегодно по 5 млн. руб.); финансирование организации и проведения соревнований (по плаванию памяти Яны Шамаровой, по дзюдо, по греко-римской борьбе); организация и проведение соревнований по дворовому футболу; финансирование строительства спортивных площадок в рамках ППМИ.
- ООО «ГалоПолимер» (Кировская область): организация спортивных турниров в честь юбилея завода по волейболу, футболу и пулевой стрельбе между командами предприятий города (октябрь 2016 года), хоккейного турнира «Фторопластовая шайба» с приглашением команд из разных регионов России (март 2017 года).
Важное место на предприятиях, особенно производственной сферы, занимает профилактика профессиональных заболеваний. В работе над этим направлением можно выделить следующие трудовые коллективы:
- АО «ОКБМ Африкантов» (Нижегородская область) - круглогодично действует программа санаторно-курортного лечения работников (продолжительность 14 и 21 день), в том числе за счет территориального
ФСС.
- АО «Судоходная Компания «Волжское пароходство» (Нижегородская область) -проведение специальной оценки условий труда рабочих мест с целью идентификации вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса и оценки уровня их воздействия на работника с учетом отклонения их фактических значений от установленных законодательством РФ нормативов (гигиенических нормативов) условий труда и применения средств индивидуальной и коллективной защиты работников; создание надлежащих условий для работы сотрудников в осенне-зимний период, в том числе для работающих на открытом воздухе; оборудование помещений для обогрева и приема пищи; обеспечение сертифицированной спецодеждой и обувью.
- ООО «Газпром трансгаз Самара» -разработана программа мероприятий по обеспечению контроля и снижения уровней шума на действующих объектах.
- АО «Новокуйбышевский НПЗ» (Самарская область) - применение и совершенствование средств индивидуальной защиты органов дыхания, слуха, зрения, кожи, модернизация технологических процессов,
направленная на снижения воздействия вредных факторов на организм; распространение агитационного материала, направленного на профилактику конкретных профессиональных заболеваний, включающего листовки, лифле-ты и трансляция материала на электронно-информационном буклете.
- ПАО «КАМАЗ» (Р. Татарстан) - ежегодно разрабатывается график «Поэтапного вывода из вредных и тяжелых условий труда и перетрудоустройства работников, выработавших общий трудовой стаж и стаж работы, дающий право на льготное пенсионное обеспечение.
- ООО «ГалоПолимер» (Кировская область) - на здравпункте ежегодно проводится вакцинация (и ревакцинация) персонала, входящего в группу риска против клещевого энцефалита; 2 раза в год (в осенне-весенний период) всем работникам предлагается лечение кислородно-белковым коктейлем (продолжительность каждого курса - 1 месяц, отпуск коктейлей производится на здравпункте предприятия); организуются встречи работников и беседы по радио о профилактике заболеваний, связанных со спецификой деятельности предприятия.
- АО «УМЗ» (Ульяновская область) - на период проведения оценки условий труда на всех структурных подразделениях создаются комиссии с участием представителей профсоюзной организации, контролирующие разработку и выполнение мероприятий по улучшению условий труда.
Обсуждение
Особенность современной российской политики в сфере здорового образа жизни состоит в ее направленности преимущественно на население, тем самым недооценивается потенциал работодателей в формировании образа жизни работников [3, 5]. В то время как руководители крупных предприятий обладают финансовыми ресурсами для организации эффективных программ оздоровления, малые предприятия очень часто такой
возможности лишены. Программы укрепления здоровья на крупных предприятиях чаще всего охватывают несколько факторов риска и включают множество мероприятий, тогда как проекты небольших компаний в основном являются более узкими (например, мероприятия программы могут быть ограничены только диспансеризацией или проведением Дня здоровья).
Важным моментом в укреплении здоровья как работающих, так и населения в целом, является реализация Программы по развитию здравоохранения в регионе, утвержденной губернатором, в структуре которой существует подпрограмма по профилактике заболеваний и формированию здорового образа жизни, содержащая разделы по снижению основных факторов риска. Необходимо тесное взаимодействие профилактических структур региона и предприятий.
Следует отметить, что большинство работодателей и профсоюзных деятелей не имеют достаточных знаний и информации о принципах и подходах к реализации программ укрепления здоровья лиц, работающих на предприятиях. В связи с этим необходима организация школ общественного здоровья для руководителей. Методическое сопровождение обучения в этом случае может быть возложено на региональный центр медицинской профилактики.
Выводы
1. Необходима разработка эффективной политики, способствующей мотивации населения к ЗОЖ, и создание благоприятной окружающей среды на предприятии и на территории его расположения.
2. Необходимо повысить эффективность профилактических мер по укреплению и сохранению здоровья работающих возможно через управление и контроль, осуществляемый профсоюзной организацией и медицинской службой предприятия.
3. В целях сохранения и укрепления здоровья населения необходимо развивать
Менеджер
к 23 -
сотрудничество со всеми секторами гражданского общества, уделяя при этом особое внимание семье, детям и подросткам.
4. Для мотивации работающих к здоровому образу жизни необходимо создание на производствах информационно-пропагандистской и образовательной системы, направленной на укрепление и сохранение здоровья.
5. В целях повышения знаний работодателей и работников профсоюзных организаций
в области современных профилактических технологий необходимо обеспечить сотрудничество с региональным центром медицинской профилактики.
Благодарности
Авторы статьи выражают свою благодарность губернаторам регионов, руководителям управлений здравоохранения и администрации предприятий и учреждений, способствующих выполнению данной работы.
Литература
1. ВОЗ/ВЭФ. Профилактика неинфекционных болезней на рабочих местах с помощью рациона питания и физической активности: Доклад ВОЗ/Всемирного экономического форума о совместном мероприятии, 2008.
2. Засимова Л.С., Хоркина Н.А., Калинин А.М. Роль государства в развитии программ укрепления здоровья на рабочем месте // Вопросы государственного и муниципального управления. - 2014. - № 4. - С. 69-94.
3. Колосницына М, Леневский К. Политика здоровья на российских предприятиях: опыт эмпирического анализа // Мотивация и оплата труда. - 2012. - № 4. -С. 282-291.
4. Письмо Министерства труда и социальной защиты РФ от 11.08.2016 г. № 15-2/10/В-5638 О направлении программы «Основы медицинских знаний, которыми должны владеть работодатели для стимулирования и мотивации работников к сохранению и укреплению здоровья и ведению здорового образа жизни» // garant.ru.
5. Хоркина Н. Политика российских предприятий по формированию здорового образа жизни // Мотивация и оплата труда. - 2013. - № 4. - С. 258-269.
UDC 614.2
Starodubov V. I., Soboleva N.P., Savchenko E.D. On strengthening and preservation of health of employees
at enterprises (Federal Research Institute for Health Organization and Informatics of Ministry of Health, Moscow, Russian Federation)
Abstract. The issues of strengthening and maintaining the health of persons working at the enterprises of the Volga Federal district are Considered. The role of employers and trade Union organizations in this direction is studied. Keywords: employers, trade Union organizations, prevention at the enterprises, strengthening and preservation of health of workers.
1енецжер № 7
здравоохранения 2018
