CC BY
3
ведения какие-либо действия перенимает часть ответственности, но за конечный результат и его последствия ответственность несет прежде всего руководитель, на основании чего возникают трудовые споры, так как руководитель как правило стремиться перенять положительные черты решения, негативные же списать на сотрудника, его некомпетентность или неоправданные надежды.
Вышесказанное направление относиться к социальной ответственности, которая в разных степенях присутствует у разных руководителей - чувство долга, боязнь общественного порицания, завоевание авторитета - но данные чувства зависят от многих психофизиологических характеристик, а также от среды воспитания человека, поэтому развитие данной ответственности должно являться направлением государственной политики.
Использованные источники:
1. Комаров Е. И. Конкурентоспособность персонала // Кадровая служба и управление персоналом предприятия. 2015. № 8. С. 68-76.
2. Зинурова Р. И., Тузиков А. Р., Соловарова Ю. Н. Государственная служба как сфера применения модели управленческой компетенции // Вестник Казанского технологического университета. 2013. № 4. С. 280-282.
УДК - 748
Эврикова О.С. студент
Ульяновский государственный технический университет
научный руководитель: Бенько Е.В.
ст. преподаватель К ВОПРОСУ О СТАТИСТИЧЕСКОМ ИЗУЧЕНИИ СТОИМОСТИ
ТРУДА
Данная статья посвящена анализу стоимости труда на примере Ульяновской области
Ключевые слова: статистика, показатель динамики, безработица
Evrikovа O. S.
student of Ulyanovsk state technical University
TO THE QUESTION ABOUT THE STATISTICAL STUDY OF THE
COST OF LABOR
This article is devoted to analysis of labor costs on the example of Ulyanovsk region.
Statistics, indicator, unemployment.
В экономике страны постоянно происходят многочисленные изменения. Наряду с положительными последствиями и открытием новых перспектив и возможностей, появляется очень серьезная конкуренция в различных сферах бизнеса, в том числе и на рынке рекрутинговых услуг.
Соответственно значение стратегии, позволяющей фирме выживать в конкурентной борьбе продолжительный период, резко возросло в последние десятилетия. Исходя из этого я пришла к вопросу, какого статистическое изучение стоимости труда?
Целью моей работы являлся анализ статистики стоимости труда.
Для достижения цели были поставлены следующие задачи:
- изучить предмет статистики труда;
- оценить основные направления развития статистики труда;
- рассмотреть систему показателей статистики труда;
- изучить состояние занятости населения;
- разработать прогноз баланса трудовых ресурсов Ульяновской области;
- предложить основные направления совершенствования деятельности государственной службы занятости.
Объектом исследовательской работы являлась Ульяновская область.
Предметом - стоимость труда.
Теоретико-методологическая база исследования состояла в применении таких научных методов исследования, как исторический, сравнительный, методов научной индукции и научной дедукции, а также такого эмпирического метода прикладной социологии как опрос в форме анкетирования. Методологическую базу исследования составляют принципы наук и исследований в области менеджмента, управления персоналом, стратегического планирования, результаты которых имеют отношение к рассматриваемой проблеме разработки стратегии.
А теперь поговорим об статистика стоимости труда.
Для расчета показателей динамики на постоянной базе каждый уровень ряда сравнивается с одним и тем же базисным уровнем.
Для расчета показателей динамики на переменной базе каждый последующий уровень ряда сравнивается с предыдущим.
Таблица 3 - Базисные показатели ряда динамики
Период Численность постоянного населения (на конец года), тыс. человек Абсолютный прирост Темп прироста, % Темпы роста, %
2011 1282.1 - - 100
2012 1274.5 -7.6 -0.59 99.41
2013 1267.6 -14.5 -1.13 98.87
2014 1262.5 -19.6 -1.53 98.47
2015 1257.6 -24.5 -1.91 98.09
Для нахождения среднего уровня моментного ряда используют среднюю хронологическую:
п— 1
У =
¿1282.1 +1274.5 +_+1262.5+¿1257.С 5—1
= 1268.61
Среднее значение численности постоянного населения (на конец года) за анализируемый период составило 1268.61 тыс. человек Средний темп роста:
В среднем за весь период рост анализируемого показателя составил 0.9952.
Средний темп прироста:
В среднем численность постоянного населения (на конец года) ежегодно сокращался на 0.5%.
Средний абсолютный прирост
Щ)
У»-У1
п-1
Т- 1257.6-1282.1
(1у =
4
= -6.13
Выполним прогноз на 3 шага вперед, используя показатель среднего темпа роста.
у(6) = 1257.6^0.9952 = 1251.47 у(7) = 1251.47^0.9952 = 1245.34 у(8) = 1245.34^0.9952 = 1239.21 Коэффициент эластичности представляет собой показатель силы связи временного периода ? с результатом у, в силу того, что коэффициент эластичности для линейной функции не является величиной постоянной, а зависит от соответствующего значения х.
В ходе проделанной мной работы, я пришла к выводу, что на рынке труда начало экономического подъема сопровождается появлением большого количества новых экономически эффективных рабочих мест, преимущественно в производственном секторе.
Уровень общей безработицы, рассчитанной по методологии МОТ (Международной организации труда) по Ульяновской области за декабрь 2016 года составил 4,3 % от численности экономически активного
населения, общая численность безработных составила 28,4 тыс. человек, что соответствует уровню соответствующего периода прошлого года.
По уровню регистрируемой безработицы Ульяновская область занимает первое место в ПФО, разделяя его с Нижегородской областью, и входит в 10-ку лучших регионов по вышеуказанному показателю в Российской Федерации.
Уровень регистрируемой безработицы варьируется по области от 0,20 % (в Новоспасском районе) до 1,10 % (в Новомалыклинском районе). Уровень регистрируемой безработицы в 18 муниципальных образованиях сложился ниже среднеобластного показателя, выше - в 5 муниципальных образованиях, в том числе: г. Димитровграде (0,61 %), г. Ульяновске (0,56 %), Новомалыклинском районе (1,10 %), Радищевском районе (0,72 %). Старокулаткинском районе (0,58 %).
Использованные источники:
1. Труд и занятость в России: статистический сборник / [редкол.: К. Э. Лайка (пред.) и др.] ; Федерал. служба гос. статистики (Росстат). - М. : РОССТАТ,
2013. - 211с.
2. Кибанов А. Я. Управление трудовыми ресурсами: учебник для студентов вузов / А. Я. Кибанов, Е. А. Митрофанова, И. А. Эсаулова,. - М. : ИНФРА-М,
2014. - 28 с.
3. Липсиц И.В., Косов В.В. Инвестиционный проект: методы подготовки и анализа. Учебно-справочное пособие. - М.: БЕК, 2014.- 63с.
