CC BY
2
УДК 338
Родионова Е.А. студент магистратуры 2 курса Базаров Р. Т., к. э. н.
доцент
УВО «Университет Управления «ТИСБИ»
Россия, г. Казань К ВОПРОСУ НАПРАВЛЕНИЙ СОВЕРШЕНСТВОВАНИЯ ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТИ ТРУДА В УСЛОВИЯХ НЕУСТОЙЧИВОГО РАЗВИТИЯ ЭКОНОМИКИ
Аннотация
В данной статье рассмотрены основные направления совершенствования производительности труда в условиях неустойчивого развития экономики страны. Были определены сущность живого и овеществленного труда, входящие в производительность труда. Выявлены основными факторы, влияющие на повышение производительности труда. В заключении были разработаны основные направления совершенствования производительности труда в условиях неустойчивого развития экономики страны.
Ключевые слова: производство, производительность, труд, производственный процесс, производственный цикл, экономика.
Rodionova E.A.
2nd year undergraduate UVO "University of Management "TISBI»
Kazan Bazarov R. T.
Ph. D., associate Professor UVO "University of Management "TISBI»
Kazan
TO THE QUESTION OF DIRECTIONS OF IMPROVEMENT OF LABOR PRODUCTIVITY IN THE CONDITIONS OF UNSTABLE DEVELOPMENT OF ECONOMY
Annotation
In this article the main directions of improvement of labor productivity in the conditions of unstable development of economy of the country are considered. The essence of living and materialized labor, included in the productivity of labor, were determined. The main factors influencing labor productivity increase are revealed. In conclusion, the main directions of improving labor productivity in the conditions of unstable development of the country's economy were developed.
Keywords: production, productivity, labor, production process, production cycle, economy.
В настоящее время производительность труда приобретает очень большое значение в условиях неустойчивого развития экономики страны, так как именно данный показатель является самым важным в производственном процессе предприятия. Показатель производительности труда позволяет оценить реальный труд каждого работника и всего коллектива в целом.
Ученый на сегодняшний день утверждают, сто производительность труда - это умственный труд и интеллектуальная собственность каждого работника, постоянный поиск в своей работе каких-то методов совершенствования самого себя. Ведь чем выше квалификация работника и его умения, чем выше будет заработная плата за его работу. То есть данный принцип основывается на том, что человек может работать сегодня лучше, чем вчера, а завтра будет работать еще лучше, чем сегодня. В конечно итоге данный показатель на прямую влияет на экономическую эффективность производственного процесса.
Исходя из исследований об экономической эффективности производительности труда, его можно разделить на живой труд, время которого увеличивается и на прошлый труд, время которого наоборот сокращается. Другими словами, живой труд основывается на материально -вещественных элементах производства на вновь создаваемый продукт. Поэтому производительность живого труда создает новые потребительские стоимости товаров и услуг [1, с. 152].
Любое предприятие в условиях неустойчивого развития экономики стремится всегда сократить производственный процесс за счет сокращения сил и времени во время производственного цикла предприятия. Ведь чем меньше производственный цикл продукции, тем быстрее продукция будет поступать до конечного потребителя, тем самым будет увеличиваться товарооборот предприятия [3, с. 107].
Производительность труда также интересен и для самой страны, так как он является показателем экономического роста населения, который обеспечивает рост реального потребления и продукта, который также показывает рост общественного продукта на душу населения [2, с. 87].
Основными направлениями совершенствования производительности труда в условиях неустойчивого развития экономики страны будут являться следующие:
1. Модернизация и повышении технологии производства оборудования;
2. Быстрая и оперативная замена морально и физически устаревшего оборудования на совершенно новое, технические и экономические характеристики которого увеличиваются по сравнению с предыдущим оборудованием;
3. Внедрение в производственный процесс новых прогрессивных и экономически выгодных технологий, которые будут способствовать сокращению производственного цикла и увеличению качества производимой
продукции;
4. Использование в производственном процессе новых видов сырья и лучшего качества прогрессивных материалов, которые будут увеличивать качество и технологического процесса, и самой продукции;
5. Постоянное обучение и повышение квалификации основных работников, занятых производственным процессом, а также переподготовка управленческого персонала и служащих при постоянно меняющихся технологиях производства;
6. Улучшение физических и материальных условий труда рабочих, которые приведут к стабильности в производственном процессе и уменьшению производственных случаев недееспособности рабочих, которые с каждым годом увеличиваются по всей стране;
7. Создавать на каждом предприятии систему материального и морального поощрения рабочим профессиям, то есть необходимо регулярно проводить конкурсу на профессиональный опыт по каждым видам профессии, например, «Лучший токарь», «Лучший электрик», «Лучший фрезеровщик», «Лучший крановщик», «Лучший сварщик» и т.д. А уже на собрании трудового коллектива поощрять ценными призами и дипломами различных степеней по каждой номинации. После чего сформировать доску почета при входе в главное здание предприятия, которое будет обновляться ежегодно.
Также хочется отметить, что производительность труда - это такой показатель, который будет постоянно меняться и происходить различными путями под воздействием различных факторов. При этом экономическая ситуация может менять по-разному, например:
- при увеличении объема продукции затраты предприятия будут понижаться,
- при увеличении объема продукции сам рост происходит значительно быстрее, чем растут сами затраты;
- при увеличении объема продукции затраты могут оставаться без изменений;
- при увеличении объема продукции доля постоянных затрат уменьшается, а доля переменных затрат увеличивается;
- при уменьшении объема продукции темпы его снижения медленнее, чем самих затрат.
Таким образом, подводя итог, можно сделать вывод о том, что эффективность производительности труда в условиях неустойчивого развития экономики увеличивается, если на освоение новых видов работ в условиях внедрения новой техники и технологии у работников с более высоким образовательным уровнем уходит в 2-2,5 раза меньше времени.
Использованные источники:
1. Индекс потребительской уверенности: место и роль в российской экономики, Актуальные проблемы гуманитарных и естественных наук, Издательство «Институт Стратегических исследований», Москва, 2013, - С. 151-154.
2. Базаров Р.Т., «Особенности инновационного процесса в банковской системе», Сегодня и завтра российской экономики, выпуск №6, ЗАО Издательство «Экономическое образование», Москва, 2013, С. 86-91.
3. Базаров Р.Т., «Современное состояние и перспективы совершенствования методов инвестирования и финансирования в некоммерческие организации», Горизонты экономики, № 6, Издательство «Экономика», Москва, 2014, - С. 104-109.
4. Базаров Р.Т., К вопросу о совершенствовании процессов управления развитием инновационной экономики в России, Экономический анализ: теория и практика, №4, Издательский дом Финансы и кредит, Москва, 2014, - С. 55-60.
5. Тишкина Т.В., Базаров Р.Т., Басырова Э.И., Синетова Р.Г., Повышение эффективности системы управления предприятия на основе системного анализа //Научно-методический электронный журнал Концепт. 2016. Т. 15. С. 2101-2105.
