CC BY
3Impact Factor: SJIF 2021 - 5.81 2022 - 5.94
ПСИХОЛОГИЧЕСКИЕ НАУКИ PSYCHOLOGICAL SCIENCES
УДК 378 + 159.9 + 316.46 + 316.464
ИЗУЧЕНИЕ НЕКОТОРЫХ ПОДХОДОВ РАВЕНСТВА В ЛИДЕРСТВЕ
САГЫНДЫКОВ УТЕМУРАТ ЗУЛХАРНАЕВИЧ
и.о. доцента, к.б.н, Стажёры университета Рединга, г. Рединг, Великобритания, по программе центра международных программ, Астана, Казахстан;
ДЮСЕМБИНА ЖАНАР КАКЕНОВНА
доцент, к.т.н., Евразийский национальный университет им. Л. Н. Гумилёва, Астана,
Казахстан
ГАЗИЗ ГУЛЬНУР ГАЗИЗКЫЗЫ
старший преподаватель, магистр, Казахский национальный университет им. аль-
Фараби, Алматы, Казахстан
МОШКАЛОВ АЛТЫНБЕК ЦОШЦАРБАЙ¥ЛЫ
и.о. доцента, PhD , Казахский национальный педагогический университет им. Абая,
Алматы, Казахстан
ЖАНБЫРБАЕВА АРДАКТЫГУЛЬ НУРЖАУОВНА
профессор университета Нархоз, PhD, Университет Нархоз, Алматы, Казахстан
ЖУЗЕЕВ СЕРИКХАН АЛЬХАНОВИЧ
старший преподаватель, магистр, Кызылординский университет им. Коркыт ата,
Кызылорда, Казахстан
Аннотация: В данной работе описывается о создании инклюзивных взаимоотношении в лидерстве и формирование позитивной атмосферы в коллективе.
Ключевые слова: Инклюзивность, лидерство, коллектив, разнообразие.
На сегодняшний день лидерство нужно рассматривать ещё шире. Лидером в той или иной степени, необходимо быть, в первую очередь, для самого себя. [1]
Лидерские качества выражается не только в управленческих навыках, но и в понимании окружающих, справедливое отношение к коллегам, лояльность, конкретность в действиях, создание позитивной психологической атмосферы как со стороны руководства, так и со стороны сотрудников, корпоративность, бережливость в отношении моральных и материальных благ.
В лидерстве важны понимание, поддержка и уважительное отношение не только руководителя, но и подчинённых.
Нужно учитывать о разнообразии в коллективе и инклюзивного подхода к каждому человеку исходя из их потребностей, это могут быть инвалиды, слабовидящие, люди имеющие: лёгкой формы аутизма, онкозаболевания, нейрогуморальные и сердечно-сосудистые заболевания, логоклонией, эпилепсией и др.
Если говорить о некоторых случаях управления, то есть вероятность сталкиваться с различными ситуациями между руководителями и подчинёнными:
- Когда руководитель хочет господствовать над подчинёнными давая ход своим личным амбициям;
- Когда руководитель достаточно принимает необоснованные жалобы со стороны подчинённых делая субъективные выводы, выговор, буллинг;
- Создание со стороны руководителя нервозной и напряжённой обстановки в той или иной организации делает невыносимую атмосферу в жизнедеятельности коллектива и в итоге
ОФ "Международный научно-исследовательский центр "Endless Light in Science"
Impact Factor: SJIF 2021 - 5.81 2022 - 5.94
ПСИХОЛОГИЧЕСКИЕ НАУКИ PSYCHOLOGICAL SCIENCES
понижается производительность труда, а также текучесть кадров, так как это может повлиять на здоровье сотрудников;
- Не выполнение или несвоевременное выполнение задании подчинённых сообща или заведомо некорректное выполнение, чтобы оказать давление на руководителя и это тоже оказывает дестабилизацию в коллективе;
- Отказ работать по положению, создание различного рода интриг и буллинга со стороны подчинённых при приходе в коллектив нового руководителя.
Для того, чтобы справлятся с данными ситуациями, необходимо создание доверительных отношении друг к другу с инклюзивными подходами, формированием позитивной психоэмоциональной атмосферы. Эффективность лидера позиционируется в нахождении баланса между управлением и поддержки команды.
Таким образом подытожа, можно привести в качестве примера басню Ивана Крылова «Лебедь, щука и рак», где информируется о необходимости иметь слаженность в коллективном взаимоотношения, чтобы достичь результативности [1, 2].
Заключение
Выработка лидерских качеств является своего рода искусством. Создание благоприятной атмосферы в коллективе зависит как от руководителя, так и от подчинённых. А это в свою очередь зависит от морально-психологических влиянии, согласованности в коллективе и инклюзивном равенстве.
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ
1. Задворных М.Л. Лидерство как необходимое качество современного человека. -Современные инновации. - Иваново, РФ. - №2 (40). - 2021 - С.77-79
2. Крылов И.А. Басни. - Литрес. - 2019. - С.6.
3. https://dzen.ru/a7Xf9gPxbvkACtnUac
ОФ "Международный научно-исследовательский центр "Endless Light in Science"
