CC BY
0
ИЗМЕНЕНИЯ В РАСЧЕТАХ С РАБОТНИКАМИ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА -НОВЫЕ ПРАВИЛА РАСЧЕТА СВЕРХУРОЧНЫХ
И.М. Крайнова, старший преподаватель С.Н. Артыкова, старший преподаватель Сибирский государственный университет путей сообщения (Россия, г. Новосибирск)
001:10.24412/2411-0450-2024-11-1-189-191
Аннотация. В течение 2024 года законодатель внес ряд изменений в Трудовой кодекс Российской федерации (далее - ТК РФ), которые непосредственно затронут работу бухгалтера при проведении расчетов с работниками по оплате труда. Отдельные нормы ТК РФ уже начали действовать в текущем 2024 году. Авторы обращают внимание на поправки в статью 152 ТК РФ посвященную оплате сверхурочной работы. В статье рассмотрен перечень выплат подлежащих включению в базу для исчисления сверхурочных с 01.09.2024. Приведенные практические рекомендации помогут избежать ошибок при начислении работнику компании заработной платы, предотвратить трудовые споры.
Ключевые слова: оплата труда, сверхурочная работа, система оплаты труда, премии, компенсации, ночные часы, районный коэффициент.
С 1 сентября 2024 года расчет сверхурочных сотрудникам следует производить по новым нормам, а, именно, при исчислении выплат учитываются не только оклады, тарифные ставки, но также должны учитываться стимулирующие выплаты [1]. Внесение изменений в расчет сверхурочных назревал давно, с 2011 года Конституционный суд РФ делал выводы о том, что норма прописанная в статье 152 НК РФ, нарушает права сотрудника, особенно в том случае, если окладная часть в объеме заработной платы занимает незначительную часть (Определения КСРФ от 08.12.2011 № 1622-О-О,Постановления КС РФ от 11.04.2019 № 17-П, Определения КС РФ от 31.05.2022 № 1327-О). В 2023 году Конституционный суд Постановлением КС РФ от 27.06.2023 № 35-П определил законодателю внести изменения в ст. 152 ТК РФ, так как она не соответствует Конституции РФ и ущемляет права работника.
При этом, новые нормы статьи 152 ТК РФ (внесены Федеральным законом от 22.04.2024 № 91-ФЗ) не уточняют, какие конкретно виды выплат имел ввиду законодатель. Приведем некоторые практические примеры расчета сверхурочных.
Первый распространенный случай, когда нормы трудового договора предусматривают выплату оклада работнику, полностью отработавшему месячную норму рабочего време-
ни. Ежемесячная премия по итогам работы, премия за какие-то иные показатели может начисляться согласно приказу руководителя, то есть, если приказ имеется - премия есть, нет приказа - премия отсутствует. То есть речь идет о премии не включенную в систему оплаты труда, ее нет в трудовом договоре, Положении о премировании, коллективном договоре или ином локальном нормативном акте организации. Премия устанавливается в сумме, указанной в приказе. В данном случае, такая премия, не входящая в систему оплаты труда в расчетах, не учитывается. Премия в этом случае - это стимулирующая выплата, имеющая не гарантированный (постоянный), а переменный характер. При исчислении доплаты за сверхурочные часы учитываются только выплаты, имеющие гарантированный (постоянный) характер.
Аналогичный расчет производится и в случае, когда премия выплачивается не всему контингенту работников, а отдельным сотрудникам и имеет спонтанный характер. Как нами уже указывалось, переменные выплаты включать в расчет сверхурочных не нужно. Учитывать в расчете сверхурочных следует только ежемесячные гарантированные выплаты согласно условиям трудового договора с работником.
Обобщим выплаты, учитываемые при исчислении оплаты сверхурочных часов: оклад;
надбавка за стаж работы; доплата за работу во вредных, опасных условиях; доплата за совмещение профессий; гарантированные премии работника и др.
К выплатам, не учитываемым при исчислении оплаты сверхурочных, относятся: оплата сверхурочных, ночных часов; оплата за работы в выходные и праздничные дни; компенсационные выплаты, например, командировочные расходы, за использование личных автомобилей сотрудников и др. (не входящие в систему оплаты труда); «спонтанные» премии, не входящие в систему оплаты труда и др.
Если компания возьмет в расчет сверхурочных какие-то переменные выплаты, то это не будет нарушением. Закон устанавливает минимальный размер оплаты сверхурочных часов работы, максимальный размер выплаты для компаний не предусмотрен [2]. Однако, данную норму следует закрепить в локальном акте компании для всех работников о порядке расчета сверхурочных.
На практике может возникнуть ситуация, когда в текущем году были начислены и выплачены сверхурочные, впоследствии начисляются и выплачиваются гарантированные квартальные или годовые премии. В данной ситуации пересчитывать сверхурочные выплаты не требуется, так как, нами уже указывалось, при расчетах используются непосредственно начисления конкретного месяца.
В следующей ситуации сотрудник работает по сменному графику с ночными сменами, получает доплату за ночную работу. Авторы обращают внимание на то, что доплата за ночные не учитывается при расчете оплаты сверхурочных часов, так как она, как указывалось выше, не является постоянной выплатой, а начисляется конкретно за фактические часы ночной работы сотрудника компании. В письме Минтруда России от 04.09.2018 № 14-1/ООГ-7353 изложено его мнение, согласно
которому оплата работы сверхурочно и в ночные часы - это самостоятельные основания, рассчитываемые отдельно друг от друга и не участвующие во взаимных расчетах [3].
Бывают случаи, когда компания компенсирует иногородним сотрудникам оплату проезда на работу и обратно. Указанные компенсационные выплаты должны быть обязательно предусмотрены трудовым (коллективным) договором с работников компании и не являются выплатами, относящимися к системе оплаты труда. Природа данных выплат - компенсация расходов, а не выплата за труд в соответствии с квалификацией, результатов труда работника [4]. Напоминаем, что выплаты компенсационного характера, не входящие в систему оплаты труда, не учитываются в расчете оплаты сверхурочных часов.
Следует учитывать, что в районах, где предусмотрено начисление районных коэффициентов, северных надбавок начисление заработной платы сотрудникам должно производиться в следующем порядке: во-первых, начисляется, например, оклад, премия, доплата за сверхурочные часы, а на общую сумму выплат, предусмотренных системой оплаты труда, начисляется районный коэффициент [5].
Случается, что начисленная работнику за месяц заработная плата меньше МРОТ, и работодатель, согласно трудовому (коллективному) договору, производит в этом случае доплату до МРОТ. В этом случае расчет сверхурочных производится с учетом этой доплаты, при этом сверх указанных сумм начисляется районный коэффициент (ст. 152 ТК, определение Конституционного суда от 12.10.2023 №2711-О-З) [6].
Авторы статьи надеются, что изложенный материал поможет бухгалтеру в его в практической работе избежать ошибок, предотвратить трудовые споры с работниками, а также претензий со стороны проверяющих органов.
Библиографический список
1. Федеральный закон от 22.04.2024 № 91-ФЗ «О внесении изменения в статью 152 Трудового кодекса Российской Федерации». - [Электронный ресурс]. - Режим доступа: http://publication.pravo.gov.ru/document/0001202404220041.
2. «Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 № 197-ФЗ (ред. от 08.08.2024) -[Электронный ресурс]. - Режим доступа: http://pravo.gov.ru/proxy/ips/?docbody=&nd=102074279.
3. Письмо Минтруда России от 04.09.2018 N 14-1/ООГ-7353. - [Электронный ресурс]. - Режим доступа: https://www.klerk.ru/doc/478656/.
4. Артыкова С.Н. Оплата командировки по основной должности и по совместительству. // Экономика и бизнес: теория и практика. - 2022. - № 4-1 (86). - С. 10-12.
5. Невежин А.С., Крайнова И.М. Учет расчетов по оплате труда с мобилизованными работниками // В сборнике: Наука и молодежь XXI века. Материалы регионального форума. В 3-х частях. - Новосибирск, 2023. - С. 14-18.
6. Определение Конституционного суда от 12.10.2023 № 2711-О-Р. - [Электронный ресурс]. -Режим доступа: https://www.garant.ru/news/1655789/.
CHANGES IN SETTLEMENTS WITH EMPLOYEES ON WAGES - NEW RULES
FOR CALCULATING OVERTIME
I.M. Krainova, Senior Lecturer
S.N. Artykova, Senior Lecturer
Siberian State University of Railway Engineering
(Russia, Novosibirsk)
Abstract. During 2024, the legislator introduced a number of amendments to the Labor Code of the Russian Federation (hereinafter - the Labor Code of the Russian Federation), which will directly affect the work of an accountant when making settlements with employees on wages. Certain norms of the Labor Code of the Russian Federation have already begun to take effect in the current 2024 year. The authors draw attention to the amendments to Article 152 of the Labor Code of the Russian Federation on overtime pay. The article considers the list of payments to be included in the base for calculating overtime from 09/01/2024. These practical recommendations will help to avoid mistakes when calculating wages to an employee of the company, and prevent labor disputes.
Keywords: remuneration, overtime, remuneration system, bonuses, compensation, night hours, district coefficient.
