CC BY
54
УДК 316
DOI 10.23672/u3559-7495-3078-k
Каспаров Аскер Робертович
кандидат социологических наук, старший преподаватель кафедры специальных дисциплин, Краснодарский университет МВД России mr.kasparov.01 @таИ.ги
Стельмах Сергей Анатольевич
магистрант факультета политологии, Южно-Российский институт управления -филиал Российской академии народного хозяйства и государственной службы при Президенте РФ sergej.stelmax@mail.ru
Колимбет Павел Сергеевич
аспирант кафедры
политологии и этнополитики,
Южно-Российский институт управления -
филиал Российской академии
народного хозяйства и государственной
службы при Президенте РФ
pkolimbet@finbridge.io
Семеренко Алина Сергеевна
магистрант факультета политологии, Южно-Российский институт управления -филиал Российской академии народного хозяйства и государственной службы при Президенте РФ semerenko_polit@mail.ru
Исследование социальных
конфликтов в современном
российском обществознании ■ ■ ■
Аннотация. Тема социальных конфликтов является одним из объектов пристального внимания отечественных социологов не случайно, если иметь ввиду то обстоятельство, что природа их возникновения является, с одной стороны, следствием глубокого цивилизационного кризиса советского общества накануне развала СССР и фактической утилизацией идеологии, обеспечивавшей его существование на протяжении более чем семидесяти лет, а с другой стороны, они вызваны теми глобальными переменами, которые переживает российский социум на рубеже ХХ-ХХ1 веков в процессе транзиции советского общества в новом для него направлении цивилизационного развития. В данной статье автором уделяется внимание систематизации взглядов российских социологов на природу и динамику социальных конфликтов в постсоветском российском социуме.
Asker R. Kasparov
Candidate of Sociological Sciences, Senior lecturer of the Departments of Special Disciplines, Krasnodar University of the Ministry of Internal Affairs of Russia mr.kasparov.01 @mail.ru
Sergey A. Stelmax
Master of Political Science,
South Russian Institute of Management -
branch of the Russian Academy
National Economy and State Services under
the President of the Russian Federation
sergej.stelmax@mail.ru
Pavel S. Kolimbet
Postgraduate student of the Department
Political Science and Ethnopolitics,
South Russian Institute of Management -
branch of the Russian Academy
of Folk Economy and Public Service
under the President of the Russian Federation
pkolimbet@finbridge.io
Alina S. Semerenko
Master of Political Science,
South Russian Institute of Management -
branch of the Russian Academy
National Economy and State Services under
the President of the Russian Federation
semerenko_polit@mail.ru
Exploring social
conflicts in modern russian social studies
■ ■ ■
Annotation. The topic of social conflicts is one of the objects of close attention of domestic sociologists not by chance, bearing in mind that the nature of their origin is, on the one hand, a consequence of the deep civilizational crisis of Soviet society on the eve of the collapse of the Soviet Union and the actual disposal of the ideology that ensured its existence for more than seventy years, and on the other hand, they are caused by the global changes that Russian society is going through at the turn of the 21st century in the process of transienting of Soviet society in the new direction of civilization. In this article, the author pays attention to the systematization of the views of Russian sociologists on the nature and dynamics of social conflicts in postSoviet Russian society.
Ключевые слова: конфликтология,социальный конфликт, транзитивный социум, глобализация, эргати-ческие конфликты, превенция конфликтов.
Keywords: conflictology, social conflict, transiting society, globalization, ergistic conflicts, conflict prevention.
Современная отечественная социологическая мысль демонстрирует разные подходы к анализу сущности, природы и динамики развития конфликта. По мнению большинства российских ученых и, в частности, А.Я. Анцупова и
A.И. Шипилолва [1, с. 81], А.В. Дмитриева [2, с. 54], А.К. Зайцева [3, с. 111], А.Г. Здравомыс-лова [4, с. 94], конфликт необходимо определять как «противоречие», потому что в основе социального конфликта лежат противоречия, столкновения сторон, под которыми выступают этносы, классы, государственные структуры и т.п.
В центре внимания российских социологов доминирует следующий круг проблем:
- осмысление причин и детерминант возникновения конфликтов в различных областях и сферах социальной жизни и социальной деятельности;
- определение конфликтологических типов и параметров (идеологических, социально-психологических, экономических, культурологических и
др.);
- выявление личностных черт, особенностей сознания и поведения, отличающих активных участников конфликтов;
- разработка систем превенции конфликтов в социальных организациях и т.п.
B.В. Дружинин, Д.С. Конторов и М.Д. Конторов исследуют эргатические конфликты, происходящие в технократической сфере и связанные с применением сложных систем управления, где ключевой фигурой является человек-оператор [5]. Ученые, говоря об эргатическом конфликте, исходят из того, что в современном мире возникло грандиозное противоречие между огромными энергетическими и информационными ресурсами, которыми владеет человечество, и внутренней природой самого человека, в результате чего формируются неизбежные конфликты, различающиеся между собой масштабом, значимостью и свойствами.
Исходя из вышеизложенного, они приходят к выводу о том, что еловечество достигло небывалых высот в техническом прогрессе, в связи с чем, почти всяких конфликт может быть охарактеризован как эргатический.
В рамках юридической конфликтологии рядом отечественных ученых анализируются конфликты, конфликтные ситуации, конфликтная напряженность, механизмы развития конфликтов, а также способы профилактики и разрешения конфликтов [6; 7]. По их мнению, конфликты носят негативный характер, поскольку способствуют сдерживанию позитивного решения насущных проблем общественной жизни.
А.Г. Здравомыслов, исследовав природу, движущие силы и мотивацию конфликтов, их развитие и разрешение в контексте современных условий. Объединив ряд теоретических подходов к пони-м анию конфликта, ученый свел все конфликты в о б щ естве к трем типам: конфликтам потребностей, конфликтам интересов и конфликтам ценностей, указав на то, что именно потребности, интересы и ценности выступают как движущие силы конфликтов [8, с. 164]. По мнению А.Г. Здраво-мыслова, конфликтологи в своих исследованиях должны исходить из того, что конфликт - это норма существования общества, в связи с чем, выявлять и развивать конфликт необходимо и полезно. Пора освободиться от мифа о всеобщей гармонии интересов людей. В целях достижения более эффективного функционирования, обществу, органам власти и отдельным лицам необходимо не прятаться от конфликтов, а следовать определенным правилам их регулирования. «Конфликт - это важнейшая сторона взаимодействия людей в обществе, своего рода клеточка социального бытия. Это форма отношений между потенциальными или актуальными субъектами социального действия, мотивация которых обусловлена противостоящими ценностями и нормами, интересами и потребностями. Существенная сторона социального конфликта состоит в том, что эти субъекты действуют в рамках некоторой более широкой системы связей, которая модифицируется (укрепляется или разрушается) под воздействием конфликта» [4, с. 64].
Одним из фундаментальных исследователей социальных конфликтов в современной российской науке является А.В. Дмитриев. Анализируя его природу структуру и динамику развития, он в качестве теоретико-методологической основы использовал диалектический подход, отмечая, что возникновение конфликта неразрывно связано с появлением и развитием противоречий. Назревание и развертывание конфликта отражают кульминационный этап развития противоречий. Разрешение конфликта ведет к разрушению данного противоречивого единства с одновременным возникновением его нового качества [17, с. 17]. Одним из источников конфликта он считал противоречия, типологизация которых имеет важное значение для понимания природы конфликтов, поскольку в большинстве случаев их развитие, в определенной мере, отражает общее объективное противоречие, лежащее в их основе. К современным проявлениям противоречий он относит:
1. Противоречия между институтом рынка и институтом государства.
2. Противоречия между общением и обнищанием населения почти во всех странах мира, включая Россию.
3. Противоречия между принципами рациональной экономической и политической организации и
духовными растущими потребностями отдельных групп людей.
4. Противоречие между глобальным и местным, когда, часто то, что может разумным и рациональным на глобальном уровне, может иметь разрушительные последствия для местного самоуправления.
5. Противоречия между экологией и экономическим ростом, которое стало в наше время одним из основных [Там же, с. 19-21].
В современных исследованиях отечественных ученых содержится анализ конфликтологической практики, связанной с российскими реалиями. Все чаще встречаются работы, посвященные стратегиями превенции конфликта, переговорам, социальному диалогу и т.п.
Попытку обобщить и систематизировать научные знания о конфликтах предприняли А.Я. Анцупов и
A.И. Шипилов [1]. Взяв в качестве методологического конструкта междисциплинарный подход, авторы:
- проанализировали историю и теоретические основы российской конфликтологии, ее отраслей;
- предложили универсальную понятийную схему описания конфликтов;
- рассмотрели методологические принципы, методы и способы изучения конфликтов;
- оценили способы их профилактики и урегулирования.
Определенный интерес для нашего исследования представляют работы И.Е. Ворожейкина, Д.К. Захарова, А.С. Кармина, А.Я. Кибанова,
B.Г. Коноваловой, которые придали конфликтологическим исследованиям практическую направленность. Типология современных конфликтов в группе, причинно-следственные связи в конфликте, векторы развития конфликтных ситуаций, а также поведенческие стратегии людей -эти и другие вопросы, связанные с изучением социальных (профессиональных) групп, привели ученых к разработке новых методов диагностики, анализа и механизмов снятия противоречий и разногласий. На первый план вышли социально-экономические, идеологические и социокультурные аспекты развития конфликтов в социальных группах, а также, управленческие механизмы, оптимальные методы превенции и разрешения противоречивых ситуаций и повышение роли руководителя в конфликтологическом поле коллектива [10].
Э.Э. Линчевский, анализируя служебные конфликты, уделил внимание такому понятию, как «компетентность руководителя», показал механизмы снижения конфликтности в профессиональной группе, связанные с действиями руководителя в конфликтной ситуации внутри коллектива [11].
Несмотря на то, что темой нашего исследования является систематизация социологических подходов к социальным конфликтам, мы обратили свое внимание на вклад в эту тему и
отечественных социальных психологов. Так, Н.А. Гришина обратила свое внимание на оценку видов конфликтов, психологических подходов к их осмыслению, взаимодействие людей в ситуации конфликта, переживание человеком конфликтной ситуации и т.д. [9]. Другие авторы в рамках психологических и социально-психологических концепций рассматривали природу конфликтных ситуаций и показали большую роль в разрешении противоречий такого механизма, как переговоры. При этом именно переговоры выступают, по мнению ряда психологов, «основной формой взаимодействия заинтересованных сторон для продуктивного разрешения конфликтов» [12].
Говоря об исследованиях конфликтов вообще и конфликтов в социальных группах, в частности, нельзя обойти вниманием научные труды сотрудников Центра региональной социологии и конфликтологии Российской академии наук под руководством В.В. Маркина, образованного в 2006 г. Несмотря на то что Центр проводит фундаментальные и прикладные исследования, связанные с социальным развитием российских регионов, дифференциацией и консолидацией региональных сообществ в общероссийском социуме, ученые внесли большой вклад в методологию оценки и анализа конфликтов [13].
В начале 2000-х гг. было проведено большое количество прикладных исследований, позволивших вывести на новый уровень превенцию конфликтных ситуаций в профессиональных группах и их разрешение. Так, С.М. Емельянов обосновал необходимость деловых, дидактических и ролевых игр, дидактических тренингов, тренинговых упражнений [14]. Н.Н. Васильев показал возмож-н ости интегрального разрешения конфликтов пу-те м специальных методических приемов и техник [15].
Большое внимание конфликтологической подготовке сотрудников органов внутренних дел уделила Л.К. Пирогова, в центре внимания которой оказался не только теоретический подход к анализу конфликта, но и практический аспект, направленный на определение сути служебного конфликта, оценку объективных и субъективных причин возникновения конфликтов в среде полицейских, рекомендации для их разрешения в позитивном русле [16].
Конфликтам в деятельности сотрудников органов внутренних дел посвящены работы И.Б. Пономарева [18, с. 29-40]. Принимая за основу такие составляющие конфликта, как структура, динамика, функции и типология, он подробно рассмотрел их проявление именно в среде полицейских. Также он коснулся важных моментов, какими являются прогнозирование, предупреждение и стимулирование конфликтов.
Таким образом, существующие теоретико-методологические подходы к социальным конфликтам позволяют проводить научные исследования по широкому кругу проблем среди представителей различных социальных групп, в том числе, и сотрудников правоохранительных органов, деятельность которых неразрывно связана с охраной и обеспечением правопорядка в российском обществе.
Литература:
1. Анцупов А.Я. Конфликтология / А.Я. Анцупов,
A.И. Шипилов. М., 2000.
2. Дмитриев A.B. Конфликтология : учеб. пособие для вузов. М., 2003.
3. Зайцев А.К. Социальный конфликт. М., 2001.
4. Здравомыслов А.Г. Социология конфликта. М., 1996.
5. Дружинин В.В. Введение и теорию конфликта /
B.В. Дружинин, Д.С. Конторов, М.Д. Конторов. М., 1989.
6. Дмитриев А.В. Конфликтология. М., 2000.
7. Дмитриев А.В. Введение в общую теорию конфликтов / А.В. Дмитриев, В.Н. Кудрявцев,
C.В. Кудрявцев // Юридическая конфликтология. М., 1993. Ч. 1.
8. Гришина Н.В. Психология конфликта. СПб., 2000.
9. Кибанов А.Я. Конфликтология / А.Я. Кибанов, И.Е. Ворожейкин, Д.К. Захаров, В.Г. Коновалова. М., 2006.
10. Линчевский Э.Э. Контракты и конфликты: общение в работе руководителя. М., 2000.
11. Хасан Б.И. Психология конфликта и переговоры : учеб. пособие. М., 2004.
12. Маркин В.В. Институт социологии РАН : официальный портал. URL : http://www.isras.ru/crs. html (дата обращения 25.06.2016).
13. Емельянов С.М. Практикум по конфликтологии. 2-е изд., перераб. СПб., 2001.
14. Емельянов С.М. Практикум по конфликтологии. 2-е изд., перераб. СПб., 2001.
15. Васильев Н.Н. Тренинг преодоления конфликтов. СПб., 2002.
16. Пирогова Л.К. Конфликтологическая подготовка сотрудников ОВД. М., 2005
17. Дмитриев А.В. Социальный конфликт: общее и особенное. М., 2002.
18. Пономарев И.Б. Конфликты в деятельности и общении работников органов внутренних дел. М., 2002.
Literature:
1. Antsupov A.Ya. Conflictology / A.Ya. Antsupov, A.I. Shipilov. M., 2000.
2. Dmitriev B.A. Conflict Studies : studies'. handbook for universities. M., 2003
3. ZaitsevA.K. Social conflict. M., 2001.
4. Zdravomyslov A.G. Sociology of conflict. M., 1996.
5. Druzhinin V. V. Introduction and the theory of conflict / V.V. Druzhinin, D.S. Kontorov, M.D. Kontorov. M., 1989.
6. DmitrievA.V. Conflictology., M., 2000.
7. Dmitriev A.V. Introduction to the General theory of conflicts / A.V. Dmitriev, V.N. Kudryavtsev, S.V. Kudryavtsev // Legal conflictology. M., 1993. Part 1.
8. Grishina N.V. Psychology of conflict, SPb., 2000.
9. Kibanov A.Ya. Konfliktologiya / A.Ya. Kibanov, I.E. Vorozheikin, D.K. Zakharov, V.G. Konovalova. M., 2006.
10. lynchevsky E.E. Contracts and conflicts: communication in the work of the Manager. M., 2000.
11. Hasan B.I. Psychology of conflict and negotiations : textbook. manual. M., 2004.
12. Markin V.V. Institute of sociology of the Russian Academy of Sciences: official portal. URL : http:// www.isras.ru/crs.html (date accessed 25.06.2016).
13. Emelyanov S.M. Practical work on conflictology. 2nd ed., pererab. SPb. 2001.
14. Emelyanov S.M. Practical work on conflictology. 2nd ed., pererab. SPb. 2001.
15. Vasiliev N.N. training to overcome conflicts. Saint Petersburg, 2002.
16. Pirogova L.K. Conflictological training of police officers. M ., 2005.
17. Dmitriev A. V. Social conflict: General and special. M., 2002.
18. Ponomarev I.B. Conflicts in the activity and communication of employees of internal Affairs bodies. M., 2002.
