ИСПОЛЬЗОВАНИЕ ТЕХНОЛОГИИ ПРОФАЙЛИНГА В РАБОТЕ СОТРУДНИКОВ КАДРОВЫХ ПОДРАЗДЕЛЕНИЙ МВД РОССИИ Текст научной статьи по специальности «Психологические науки»

УДК 159; ББК 88

DOI 10.24411/2658-63 8Х-2020-10121

© Силецкая А.В. 2020

USE OF PROFILING TECHNOLOGY IN THE WORK OF EMPLOYEES OF PERSONNEL DEPARTMENTS OF THE MINISTRY

OF INTERNAL AFFAIRS OF RUSSIA

ИСПОЛЬЗОВАНИЕ ТЕХНОЛОГИИ ПРОФАЙЛИНГА В РАБОТЕ СОТРУДНИКОВ КАДРОВЫХ ПОДРАЗДЕЛЕНИЙ МВД РОССИИ*

Anna V. Siletskаy,

Adjunct of the Department of Scientific-pedagogical and Scientific Personnel of the Moscow University of the MIA of Russia named after V. Ya. Kikot'

Анна Валерьевна Силецкая,

адъюнкт факультета подготовки научно-педагогических и научных кадров Московского университета МВД России

имени В.Я. Кикотя

Для цитирования: Силецкая А.В. Использование технологии профайлинга в работе сотрудников кадровых подразделений МВД России. Психология и педагогика служебной деятельности. 4/2020. С. 107-109. Научная специальность: 19.00.06 - Юридическая психология.

*Данная статья впервые была опубликована в электронном сборнике по материалам III Международной конференции «Профессиональное образование сотрудников органов внутренних дел. Педагогика и психология служебной деятельности: состояние и перспективы», проходившей на базе Московского университета МВД России имени В.Я. Кикотя, 19-20 июня 2019 г.

Abstract. The article is devoted to the practice of using profiling technology in the work of employees of personnel departments of the Ministry of internal Affairs of Russia. The author concludes about the necessity of revitalizing the moral and psychological service of the interior Ministry in the "psychologist - employee, personnel Department", and also the preparation of practical psychologists to provide psychological assistance to the employee, personnel Department on optimization of socio-perceptive characteristics.

Keywords: profiling, Ministry of internal Affairs, psychologist.

Аннотация. Статья посвящена рассмотрению практики использования технологии профайлинга в работе сотрудников кадровых подразделений МВД России. Автор заключает о необходимости активизации деятельности морально-психологической службы МВД в системе «психолог -сотрудник кадрового подразделения», а также подготовки практических психологов к оказанию психологической помощи сотруднику кадрового подразделения по оптимизации социально-перцептивных характеристик.

Ключевые слова: профайлинг, МВД, психолог.

Современные реалии предъявляют к сотрудникам органов внутренних дел все более высокие требования. Качественная реализация поставленных перед органами внутренних дел задач зависит в большей степени от наличия у каждого сотрудника органов внутренних дел целостной системы знаний, навыков и компетенций, которая формируется как в процессе подготовки, так и в процессе практической деятельности.

Одним из факторов, который мог бы способствовать качественной подготовке сотрудников для органов внутренних дел и обеспечивал бы достижение более высокого уровня эффективности, является использование как в процессе обучения, так и в процессе практической деятельности сотрудников органов внутренних дел профайлинга. Процесс организации применения метода профай-

линга имеет важное значение. Следует учитывать, что главная задача его применения - не формальное внедрение в деятельность органов внутренних дел, а повышение ее эффективности, в частности при кадровом отборе.

Под профайлингом в научной литературе понимается выработанная теорией и практикой технология предотвращения противоправных действий посредством выявления потенциально опасных лиц и ситуаций с использованием методов прикладной психологии.

При этом профайлинг, опираясь на теорию социальной перцепции, разрабатывает конкретные методы приемы, подходы к проблеме межличностного и межгруппового диагностирования.

Практика использования данной технологии получила достаточно широкое распространение

PSYCHOLOGY AND PEDAGOGICS IN OFFICIAL ACTIVITY

в деятельности правоохранительных органов целого ряда зарубежных стран. Она позволяет осуществить достаточно точный анализ и сделать обоснованный вывод о потенциальной опасности отдельно взятого индивида. Метод профайлинга доказал свою профилактическую эффективность на объектах железнодорожного, автомобильного, водного и воздушного транспорта, в том числе в местах массового скопления людей и при проведении массовых мероприятий.

Концептуальную основу применения метода профайлинга составляет система оценки субъекта по различным критериям, таким как внешность, поведение, по предметам, вещам и документам, находящимся при себе у человека. Основной целью в процессе применения профайлинга является выявление подозрительных признаков в поведении как конкретного субъекта, так и присутствующего вместе с ним в непосредственной близости сопровождающего лица. Установление указанных признаков позволяет на основе выработанных теоретических положений прийти к умозаключению и определить, является ли исследуемый субъект потенциально опасным. Важность установления указанных признаков обосновывается тем, что их практически невозможно замаскировать и изменить, потому что они по своему содержанию являются логическим продолжением подготовительных мероприятий, предшествующих совершению правонарушений.

Успешность применения метода профайлинга предопределяется наличием у сотрудников органов внутренних дел необходимого объема знаний, прежде всего в области психологии, в частности знаний в области социальной перцепции. Перцепция или же восприятие является интегральным понятием, которое включает в себя все аспекты внешней поведенческой активности психики человека. Поведение является понятием, которое охватывает множество явлений, таких как реакция, движения, действия, процессы и иные измеряемые изменения организма исследуемого субъекта. Именно предвидя и прогнозируя поведение человека, мы можем судить о том, с какой степенью вероятности он может совершить противоправное деяние. В то же время реализация процесса предвидения и прогнозирования поведения субъекта является достаточно затруднительной процедурой ввиду многогранности структуры самой личности. Однако выработанные теорией и практикой знания о ряде закономерностей поведения субъекта позволяют нам в определенной степени прогнозировать его и применить необходимые ответные меры профилактического характера.

Использование в процессе применения технологии профайлинга таких основных диагностических средств, как наблюдение и опросная беседа, позволит сотрудникам органов внутренних дел с высокой степенью вероятности выявлять лиц, склонных к совершению противоправных деяний, посредством расшифровки невербальных компонентов, используемых в межличностном общении.

На основе того, как сотрудник кадрового подразделения отражает и интерпретирует внешность и поведение, оценивает возможности кандидата, он строит свое взаимодействие с ним, регулируя эти отношения, а также результаты, к которым они приходят в совместной деятельности.

Отметим, что сотрудник кадровой службы занимает в иерархической системе управления органов внутренних дел промежуточное положение. Подобный статус обусловливает развитие умения сочетать в себе качества с одной стороны представителя управленческого звена органов внутренних дел, а с другой стороны рядового сотрудника подразделения, который способен представлять интересы действующих сотрудников и кандидатов на должность, и, соответственно, умение сориентироваться в ситуации. То есть, социальная перцепция выполняет также гностическую функцию в организации этого взаимодействия.

Как отмечает А.А. Бодалев, вообще восприятие для человека приобретает статус ориентировочной основы поведения. Социальное восприятие опосредует деятельность и общение личности в социальном окружении. Человек приобретает социальный опыт и на основе ее знаний формируется отношение и ценностные ориентиры.

Следует отметить, что восприятие сотрудником кадрового подразделения кандидата происходит на основе:

- восприятие кандидата через соотнесение (идентификацию, различение) его с собой;

- восприятие кандидата так, как его воспринимают другие участники процесса общения;

- восприятие кандидата через восприятие результатов его деятельности;

- непосредственное кандидата внешности соискателя;

- восприятие кандидата через экспликацию им своих внутренних состояний.

В процессе социальной перцепции выполняются важные функции: мотивационная, гностическая, модификационная, перцептивно-диагностическая, которые в значительной степени обусловливают особенности взаимодействия. Таким образом, социальная перцепция как процесс познания и оценки кадровым работником кандидата

в процессе их взаимодействия является носителем ряда важных функций, особенности реализации которых довольно сильно сказываются на эффективности деятельности в целом.

Проблема отсутствия опыта использования профайлинга в деятельности органов внутренних дел, недооценка его профилактических возможностей требует в настоящее время кардинального переосмысления. С учетом адаптации к национальной правовой системе и условиям применения данная технология может быть успешно внедрена в правоприменительную практику деятельности органов внутренних дел.

Совершенствование процесса социальной перцепции должно, по нашему мнению, стать важной составляющей в системе психологической подготовки сотрудников кадровых подразделений ОВД на теоретико-методологических принципах, разработанных отечественными учениями.

Это предусматривает организацию комплексной системы непрерывного психологического обучения сотрудников, в которой, в частности, были бы созданы условия для целенаправленного совершенствования социально-перцептивных характеристик сотрудников кадровой службы в двух направлениях:

- собственно психологическая подготовка сотрудников кадровых подразделений в специально организованном учебном процессе;

- опосредованная психологическая подготовка сотрудников, которая обеспечивается в процессе психологического консультирования сотрудников кадровых подразделений психологами, прежде всего, с целью поддержки эффективности обучения сотрудников кадровых подразделений, которые без специальной системы психологической поддержки могут оказаться краткосрочными.

Это актуализирует необходимость активизации деятельности морально-психологической службы МВД в системе «психолог - сотрудник кадрового подразделения», а также подготовки практических психологов к оказанию психологической помощи сотруднику кадрового подразделения по оптимизации социально-перцептивных характеристик.

Библиографический список

1. Андреева Г.М. Психология социального познания : учеб. пособие для студ психол. и пед. спец. вузов. - 2-е изд.; перераб и доп. - М. : Аспект Пресс, 2000. - 288 с.

2. Бодалев А.А. Восприятие и понимание человека человеком. - М. : Изд-во Моск. ун-та, 1982. - 200 с.

3. Здорова С.В., Сударик А.Н. Коммуникативный потенциал юриста: факторный анализ влияющих психологических характеристик // Человеческий фактор: проблемы психологии и эргономики. - 2013. - № 4 (67). - С. 108-113.

4. Ефимкин С.В., Печенкова Е.А. Совершенствование методик и технологий отбора на службу (отечественный и зарубежный опыт) // Вестник Московского университета МВД России. - 2012. -№ 3. - С. 8-10.

5. Силецкая А.В. Специалисты верификаторы в работе системы кадровых подразделений МВД России // В сборнике: Вопросы совершенствования правоохранительной деятельности: взаимодействие науки, нормотворчества и практики материалы I Ежегодной Всероссийской научно-практической конференции. 2018. С. 357-359.

6. Семченко В.А. Пути повышения эффективности изучения психологии. - М. : Магистр-S, 1997. - 119 с.