CC BY
4МЕЖДИСЦИПЛИНАРНЫЕ И ПРИКЛАДНЫЕ ИССЛЕДОВАНИЯ
Интегральный социальный тип и оптимизация социально-коммуникативных процессов в правоохранительной организации
Вышегуров Хамзат Муратович,
аспирант, Башкирский государственный педагогический университет им. М. Акмуллы E-mail: hamzat@yandex.ru
В статье обосновывается значимость диагностики интегрального социального типа организации для решения задач оптимизации коммуникативных процессов. Цель исследования -социальная диагностика интегрального социального типа правоохранительной организации для прогнозирования системы социально-комммуникативных отношений. Представлены данные социологического исследования, проведённого среди сотрудников Отдела МВД России по г. Нефтекамску (Башкирия). Методология исследования - структурно-функциональный анализ и его разновидность - типологический подход в русле парадигмы социологизма. В статье дано обоснование понятий социальный тип, социальный характер и интегральный тип общности. Обнаружено, что интегральный социальный тип обследованной организации имеет логический, сенсорно-конкретный, экстравертный и рациональный характер. На основе эмпирического исследования использован методологический принцип относительного перевеса одного полюса шкалы над другим или одной противоположности над другой. Новизной исследования является диагностика интегрального типа правоохранительной организации и выявление начавшегося процесса реформирования и трансформации органов внутренних дел в направлении прогрессивной социальной эволюции.
Ключевые слова: социальный тип, интегральный социальный тип, российская полиция, социологическое исследование, социодиагностика, социологический реализм, социально-коммуникативное взаимодействие.
£2
CJ
см
см
см
<о
Z
200
Введение
Решение задач противодействия преступности и общественной безопасности предполагает построение системы эффективного коммуникативного взаимодействия в институте российской полиции и во взаимоотношениях правоохранительных органов с гражданским обществом. В свою очередь, организация эффективных внутренних и внешних коммуникаций возможна только при наличии социологической информации о ключевых типологических характеристиках основных социальных субъектов: личности, группы, общности разного уровня. Цель исследования - социальная диагностика интегрального социального типа правоохранительной организации для анализа системы социально-комммуникативных отношений и оптимизации внутренних и внешних коммуникаций в институте полиции. Поскольку совершенствование коммуникативного взаимодействия между сотрудниками правоохранительных органов разного социального ранга, а также органов внутренних дел в лице полиции с гражданским обществом способствует обеспечению правопорядка, этим определяется актуальность проблемы и темы исследования.
Теоретические основы исследования
На социальном уровне познания в 19 в. появилась социологическая школа (Э. Дюркгейм, М. Вебер, К. Маркс, Ф. Теннис, Г. Зиммель, В. Дильтей), которая, в отличие от парадигмы психологизма, постулировала превосходство социальных систем над индивидами, первичным считает общество, а индивида - лишь продуктом его. Идеи о влиянии социальных сил и социальной структуры на субъективные компоненты общественных процессов обосновал Ф. Гиддингс. По его концепции, в общественном развитии действуют две силы: сознательная объективно-природная и бессознательная субъективно-психологическая. Субъективно-эмоциональные силы у Гиддингса имеют коллективный характер («сознание рода»), которые и предопределяют поведение индивидов [7, с. 19]. Иначе говоря, Гиддингс отдаёт приоритет социально-объективным факторам над психологически субъективными. Из признания изначального единства личности и общества исходил американский социолог Ч. Кули. По его мнению, социальное сознание группы и сознание индивида так же бессмысленно рассматривать в отдельности, как противопоставлять музыку всего оркестра по звучанию отдельным инструментам [11, с. 316-317].
Типизированное знание о социальных объектах связано не с индивидуальными или уникальными качествами предметов или людей, а с их типическими характеристиками [1, с. 331]. Под социальным типом в данной работе подразумевается совокупность качеств личности, обусловленных принадлежностью к определённой социальной группе и имеющей определённый социальный статус. Исходя из этого понимания, можно описывать
общность и индивида через тождественные понятия. Социологический реализм, в противовес номинализму, рассматривает общество, социум как особую реальную сущность, которая не сводится к составляющим его индивидам, а образует надиндивидуальное и внеиндивиду-альное целое [2, с. 27].
К.Г. Юнг ввел понятие коллективного бессознательного (архетипы) аналогично «коллективным представлениям» Э. Дюркгейма. Это образы и символы - своеобразно закодированные, формализованные образцы и программы поведения человека. Архетипы составляют материал не только сновидений, мифов, религий, искусства, но и в опосредованных формах являют себя в философии, социологии, политике и других видах деятельности людей [17]. Помимо К. Юнга, в социологии обоснованы концепции об устойчивых структурах в обществе (М. Вебер, П.А. Сорокин, Н.Я. Данилевский, В. Парето).
М. Вебер интерпретировал социологию как науку об идеальных типах, которые реализуют социальные действия [6, с. 628]. Понятие идеального типа было предвосхищением понятий тип личности [20] (К.Г. Юнг), социальный характер [14] (Д. Рисмен) социотип (А. Ау-густинавичюте, А.В. Букалов, В.В. Гуленко). Э. Фромм выделяет наиболее типичные социальные характеры: рецептивный (пассивный), эксплуататорский, накопительский и рыночный. Согласно его теории, «социоэко-номическая структура общества формирует социальный характер своих членов таким образом, что им хочется делать то, что они должны делать» [16, с. 156]. Концепция русского социолога Н.Я. Данилевского включала 10 основных самобытных социально-культурных типов, посредством которых и осуществляется исторический процесс [9, с. 91]. П.А. Сорокин выделил 3 культурно-исторических типа: чувственное, умозрительное и идеалистическое [15, с. 56-81]. В отличие от Данилевского, Сорокин считал, что общества могут трансформироваться и разные типы в будущем будут интегрированы в целостную систему.
Понятие интегрального социального типа соответствует парадигме социологизма. В рамках социологизма социальное объясняется другим социальным, а общественное сознание выступает относительно самостоятельным феноменом, порождающем общественную жизнь. Интегральный тип выступает своего рода теоретической конструкцией процесса социально-диагностической деятельности социолога. Однако интегральный тип имеет не только идеальный (в понимании М. Вебера) но и реальный характер, ибо его проявления поддаются эмпирической верификации.
Понятие интегрального социального типа в научной литературе было введено в 1989 году (А.В. Букалов). Интегральный социотип анализировался как структура взаимодействия сообщности индивидов с внешним миром. Интегральный тип возникает как результат коммуникативного взаимодействия социально-статусных типов в определённой общности. В качестве сообщности индивидов может выступать любая интегрированная группа людей (семья, коллектив, население города, народ) [4]. Пилотажное исследование по методике определения интегральных типов впервые провёл В.В. Пятницкий в 1997 году [13, с. 72-79]. Социодиагностика интегрального типа населения, пострадавшего от аварии на Чернобыльской АЭС, позволило дать конкретные рекомендации по социальной работе с переселенцами [5, с. 3-10].
Методы исследования
Методологической основой исследования выступает структурный функционализм, который выделяет в из-
учаемых социальных процессах устойчивые структуры (социальные типы) и функциональные связи (коммуникативные взаимодействия) между ними. «Социальная структура определяется как всякая повторяющаяся модель социального поведения» [1, с. 299]. Социологические концепции, в основании которых лежит понятие социальной структуры и идея первичности общества по отношению к индивидам, объединяются в западной социологии под термином «структурализм» [1, с. 324]. Понятие интегрального социального типа соотносится с понятием социальной структуры, поскольку также означает устойчивые коммуникативные связи между членами одной общности и устойчивую модель социального поведения.
Эмпирической базой для теоретических выводов и обобщений, сделанных в данной статье, стали результаты исследований, проведённых аспирантами БГПУ им. М. Акмуллы в 2022 г. Было проведено монографическое исследование 379 сотрудников полиции. В качестве типичного объекта был избран Отдел МВД России по г. Нефтекамску. Монографическое исследование включало элементы сплошного исследования (отклонение составило не более 1-3%).Основными методами получения эмпирических данных были следующие: анкетирование, экспертное интервью, включённое наблюдение, социальная диагностика организации, что в совокупности позволило сделать теоретические обобщения и выводы.
Для определения интегрального типа коллектива использовалась методика субъективного шкалирования: респонденту предлагается выбрать из двух противоположных понятий, находящихся на разных полюсах шкалы, то, которое он считает наиболее соответствующим диагностируемой организации. В основе сформулированных вопросов находится дихотомическое деление, основанное на теории типов личности, разработанной К.Г. Юнгом [18, с. 402-492]. Применяются основные полярные шкалы: мышление и чувство, ощущение и интуиция, экстраверсия и интроверсия, рациональность и иррациональность. Чем более развит один полюс дихотомии, тем менее другой. Так, «мышление ориентируется по объекту и по объективным данным» [18, с. 416]. Для чувствующего (эмоционального) типа (личности или общности) характерно субъективное, личностно окрашенное отношение к людям, к предметам и деловым процессам. Мыслительный (логический) тип исходит из необходимости или пользы, которую им даёт вещь или человек. В логических организациях и других общностях доминирует отношение к личности как к стандартным объектам, ценность которой состоит в выполнении должностной функции. Ощущающие (сенсорные) организации отличаются практичностью, ориентацией на опыт. Интуитивные коллективы проявляют склонность к новациям, прогнозированию, умению заглянуть в будущее. Экстравертные организации отличаются открытостью, энергозатратностью и экспансией. Интро-вертные общности характеризуются такими свойствами как экономность и закрытость. Рациональные организации отличаются такими социальными качествами как планомерность, стабильность, регулярность социальных действий. Иррациональные общности обладают качествами спонтанности, нестабильного, изменчивого социума, ориентацией на альтернативные действия и вариабельность.
Кроме того, была использована контрольная шкала, которую впервые предложил В.В. Гуленко - ориентация на процесс или результат. Процессуальные организации отличаются плавностью и постепенностью действий и событий. Результатные организации отличаются скач-
сз о
сг
=Е
0
1
—I
У
-о
=Е СГ
со
I_
и
см со
кообразным путём развития, а способ решения задач ориентирован на нестабильность, зигзагообразное поведение [8, с. 145-147].
Социодиагностика большой общности основывалась на том, что респондент сообщает информацию не о своём социотипе, а об интегральном типе группы и оценивает её с позиции диагностируемого коллектива. Эта информация получена через процедуру социологического исследования с применением метода опроса (анкетирования). Была предложена задача оценить социальные качества и социальное поведение конкретной организации - Отдела МВД России. Восемь признаков (типов) группировались в процессе формулирования вопросов по полярным шкалам: логика-эмоции, сенсорика-интуиция, эктраверсия-интроверсия, рациональность-иррациональность. Далее рассматривается доминирование либо усреднённых характеристик логики, либо усреднённых характеристик эмоций и делается вывод о логическом/эмоциональном характере диагностируемой организации. Та же процедура совершается и в отношении трёх других дихотомических пар. Инструкция к данному заданию стимулировала респондента отвечать с позиции члена коллектива. Опрос, проведённый на статистически достаточной выборке, даёт достоверные сведения об интегральном социотипе коллектива. Для уточнения полученной информации применялось включённое наблюдение и метод экспертного интервью. Социальный тип группы зафиксирован в продуктах её жизнедеятельности. «Социальные факты проявляются не только в вербальных действиях, мнениях, оценках, суждениях, но, прежде всего, в их реальном поведении, материальных и духовных продуктах деятельности, которые в совокупности послужили материалом для соци-одиагностики» [12, с. 137].
Результаты
Поскольку в реальности мы не наблюдаем абсолютного преобладания одного полюса социальной шкалы, то применяется методологический принцип относительного перевеса одной противоположности над другой, который выявляется через количественное доминирование респондентов, которые субъективно оценили данный полюс шкалы. Далее в таблицах 1-5 будут представлены результаты эмпирического исследования, касающегося оценки доминирующих социальных качеств и повторяющегося поведения в коллективе Отдела МВД по каждой из пяти шкал. По каждой таблице также дан авторский комментарий.
Таблица 1. Оценка сотрудниками социальных качеств Отдела МВД России по шкале логика-эмоции (в процентах)
Логический характер организации Эмоциональный характер
Спокойствие - 80 Энтузиазм - 20
Учёт в первую очередь деловых и профессиональных качеств - 62 Учёт в первую очередь личностных, человеческих качеств - 37
Официальное, формальное, чисто деловое общение - 49 Дружба, неформальное личностное общение - 51
Как видно из результатов опроса, большинство респондентов считают, что их правоохранительная организация имеет логический характер. Вместе с тем, очевидно, что в коллективе развиты неформальные эмоциональные контакты, которые выполняют компенсирующую функцию и могут быть использованы для повы-
шения эффективности работы органов внутренних дел и оптимизации коммуникативного взаимодействия.
Таблица 2. Оценка сотрудниками социальных качеств Отдела МВД России по шкале сенсорика-интуиция (в процентах)
Сенсорный характер организации Интуитивный характер организации
Борьба - 52 Уступчивость - 48
Стабильность - 85 Оригинальность - 15
Жизнь сегодняшним днём, без предвидения будущего - 41 Умение предвидеть будущее - 59
Предпочтение проверенных, старых методов работы - 46 Поддержка новых идей - 54
Существуют препятствия для новых предложений по совершенствованию работы - 30 Можно выдвигать новые идеи и предложения по совершенствованию работы - 70
Если суммировать ответы сотрудников правоохранительных органов, то наблюдается доминирование сенсорно-конкретных качеств над абстрактно интуитивными. Экспертные интервью показали, что Отдел МВД в основном ориентируется на прошлое, на накопленный опыт. Слабое место - предвидение будущего. По мнению экспертов, организация ориентируется на задачи сегодняшнего дня. «Умение предвидеть будущее»», как оказалось, касается только ближайшей, гарантированной перспективы и, как правило, означает планирование на следующий год. Вместе с тем, организация как целое не склонна заниматься чем-то принципиально новым, не опробованным в социально-политической и правоохранительной практике. Позитивный момент заключается в том, что руководство Отдела МВД открыто для коммуникаций, прислушивается к предложениям по совершенствованию условий и организации труда, поддерживает новые идеи, если они не противоречат достижению главной цели правоохранительных органов. Таким образом, полученные ответы следует интерпретировать не как интуитивно-абстрактный характер организации, а как свидетельство социального развития и совершенствования деятельности начальствующего состава данного Отдела МВД.
Таблица 3. Оценка сотрудниками социальных качеств Отдела МВД России по шкале, экстраверсия-интроверсия (в процентах)
Интровертный характер организации Экстравертный характер организации
Коллектив пассивный - 23 Коллектив активный - 77
Уступчивость - 48 Борьба - 52
Экономия сил, невмешательство - 46 Активное действие без экономии сил - 54
Анализ по шкале «активность-пассивность» показывает преобладание экстравертного начала в деятельности организации. Очевидно, происходит постепенная, хотя и медленная трансформация российской полиции в направлении открытости и социальной динамики. В то же время, эксперты отметили, что отдел полиции предпочитает избегать конкуренции, много внимания уделяет совершенствованию внутренней структуры, методов труда и качеству работы, что говорит о незначительном преобладании активного начала над пассивным.
Таблица 4. Оценка сотрудниками социальных качеств Отдела МВД России по шкале рациональность-иррациональность (в процентах)
Рациональный характер организации Иррациональный характер организации
Планомерность, систематичность, последовательность в работе - 75 Постоянные изменения и гибкая реакция на ситуацию - 25
Строгая дисциплина - 80 Свобода действия - 20
Наш коллектив предпочитает действовать регулярно в соответствии с ранее выданной установкой - 50 Наш коллектив предпочитает действовать по ситуации - 50
Коллектив устойчивый и консервативный - 74 Коллектив нестабильный, происходят постоянные изменения - 26
По данным исследования, Отдел полиции тяготеет к дисциплине, порядку и стабильности, что позволяет констатировать рационально-планомерный социальный тип организации. Тот факт, что половина сотрудников отметила, что «коллектив предпочитает действовать по ситуации»» следует оценить как развитие в прогрессивном направлении, поскольку в современном динамичном социуме требуются такие свойства как адаптивность и гибкость в тех рамках, которые позволяют выполнять государственную задачу по охране правопорядка и защите прав граждан.
Таблица 5. Оценка сотрудниками социальных качеств Отдела МВД России по шкале процессуальность-результатность (в процентах)
Процессуальный характер организации Результатный характер организации
Коллектив развивается плавно, стабильно и постепенно - 77 Коллектив развивается неравномерно, скачками, ускорение сменяется замедлением - 23
В нашем коллективе главное -отлаженный процесс, качество, учёт деталей, а не результат - 50 В нашем коллективе на первом месте результат, а не качество процесса и отдельные детали - 50
Наша организация отличается единством, монолитностью - 52 В коллективе нет единства -48
Данные анкетирования в целом подтвердили гипотезу о процессуальном характере бюрократических организаций, к которым относится российская полиция. С другой стороны, правоохранительным органам нередко приходится действовать в тех ситуациях, в которых неуместны зарегулированность и бюрократический формализм, что и отражено в ответах 50% респондентов, которые считают, что правоохранительные органы ориентированы на результат больше, нежели на бюрократическую отчётность.
Заключение
Совокупность названных признаков, которые в исследовании показали относительный перевес над противоположным полюсом, свидетельствует об интегральном социотипе, который в социоанализе называется «Администратор» (логически-сенсорный экстраверт). Между тем, большинство правоохранительных организаций относятся к социотипу «Инспектор» (логически-сенсорный интроверт).
Коллективы с интегральным типом «Инспектор» отличаются закрытостью, дисциплинированностью и во всём полагаются на распоряжения вышестоящих органов. Они избегают ситуаций, где надо генерировать идеи и проявлять творческий подход. Коллективы с интегральным социотипом «Администратор» отличаются большей критичностью (негативизмом), динамичностью и открытостью, направленностью на взаимодействие с территориальной общностью. Общее у социотипов «Администратор и «Инспектор» в том, что они «предпочитают твёрдый порядок, неспособны управлять изменчивыми, хаотическими, беспорядочными системами» [3, с. 68]. Но «Администратор» является «экстравертным динамиком, отсюда - его большая лояльность к нововведениям, способность перестроиться на большие территории» [3, с. 68]. Следовательно, трансформация обследованного отдела российской полиции из социотипа « Инспектор» в социотип «Администратор» может быть оценена как положительный социальный процесс. Насколько типична данная тенденция, это следует выяснить в ходе дальнейших исследований.
В начале 2000-х гг. коллектив центра социальных технологий под руководством Ан.А. Ахмадеева и В.Н. Ан-тошкина провел комплексное социологическое исследование по теме «Интегральный социальный тип Аль-шеевского района Башкирии и посёлка Раевский». Результат социальной диагностики - идентификация данных территориальных общностей по модели социо-типа «Администратор» [2, с. 60-62]. Позднее была осуществлена социодиагностика гг. Уфы и Екатеринбурга и была выдвинута гипотеза об интегральном социотипе Уральского региона России». Все эти территориальные образования были также диагностированы как тип « Администратор». Башкирия как республика и российский регион была идентифицирована как социотип « Хранитель» (эмоционально-сенсорный интроверт») [19]. Таким образом, интегральный социотип Отдела МВД России по г. Нефтекамску как группы среднего размера соответствует интегральным социальным типам других больших территориальных общностей. Допустимо сформулировать гипотезу о влиянии интегрального типа территориальной общности на интегральный тип правоохранительной орагнизации. Верификация данной гипотезы требует дополнительных социально-диагностических исследований.
Результаты социальной диагностики интегрального типа Отдела российской полиции могут быть использованы для решения задач оптимизации коммуникативного и управленческого взаимодействия начальствующего и рядового состава в органах внутренних дел, а также для повышения эффективности социальных коммуникаций института полиции и гражданского общества в современной России. В частности, типологические особенности правоохранительных органов предопределяют их направленность на решение определённых задач, оптимальный рабочий режим, коммуникативные особенности. Так, возможна выдача рекомендаций по реорганизации коллектива, перераспределении рабочих функций и ротации персонала [21]. Если интегральная структура социальных отношений препятствует достижению стоящих перед российской полицией долговременных целей, то необходимо принять меры по коррекции и развитию данной социальной организации.
Литература
1. Аберкромби Н. и др. Социологический словарь / Н. Аберкромби, С. Хилл, Б.С. Тернер; пер.с англ. -М.: Изд-во « Экономика», 2000.
сз о
сг ш
0
1
—I
У
"О ш
сг
2. Антошкин В.Н. Развитие российского общества: социальные законы и социальная модернизация. -Уфа: Изд-во БГПУ, 2007.
3. Антошкин В.Н. Педагогическая соционика: учебное пособие. - Новосибирск: Сиб. унив. изд-во, 2008.
4. Букалов А.В. Общество как психоинформационная система: доклад. - Новосибирск, 1989.
5. Букалов А.В., Карпенко О.Б., Чикирисова Г.В. Соци-оника, социология и проблема практической реабилитации общественного самосознания, пострадавших от Чернобыльской катастрофы // Соционика, ментология и психология личности. - 1999. - № 3. -C. 3-10.
6. Вебер М. Избранные произведения. - М.,1990.
7. Гиддингс Ф. Основания социологии. - М.,1898.
8. Гуленко В.В. Менеджмент слаженной команды. -Новосибирск: РИПЭЛ, 1995.
9. Данилевский Н.Н. Россия и Европа. - М.,1991.
10. Круль А.С., Антошкин В.Н. Типологический анализ как метод исследования информационной структуры социальных систем // Известия высших учебных заведений. Поволжский регион. - 2012. - № 3 -C. 65-76.
11. Кули Ч. Социальная самость. Американская социологическая мысль. - C. 316-317.
12. Муфтиев Г.Г., Антошкин В.Н. Информационно-коммуникативные технологии управления: монография - М.: РГТЭУ, 2004.
13. Пятницкий В.В. Пилотажное исследование по методике определения интегральных типов // Соционика, ментология и психология личности. - 1997. - № 1. -C. 72-79.
14. Рисмен Д. Некоторые типы характера и общество // Социологические исследования. - 1993. - № 3, 5.
15. Сорокин П.А. Социальная и культурная динамика. -М.: Астрель, 2006.
16. Фромм Э. Иметь или быть? - М., 1986.
17. Юнг К. Архетип и символ. - М., 1991.
18. Юнг К.Г. Психологические типы. - М.: Университетская книга; АСТ, 1996.
19. Antoschkin V.N. ...Sociological Research as a Method of Social Diagnostics // Eusian Journal of Analytical Chemistry. - 2017. - 12(7b):1-9.
20. David Keirsey, Marilyn Bates. Please understand me. -Inosology Books Ltd, 1984.
21. Bukalov A.V., Karpenko O.B., Chyruzysova G.V. Effective Management and Staff.Consultation with use of Socionics Technologies // Proc. conf. of the British and East European Psychology Group "Psychology in the new Europe: methodology and funding". - Krakow, 2005. - P. 28.
INTEGRAL SOCIAL TYPE AND OPTIMIZATION OF SOCIAL AND COMMUNICATIVE PROCESSES IN A LAW ENFORCEMENT ORGANIZATION
Vyshegurov K.M.
Bashkir State Pedagogical University named after M. Akmully
The article substantiates the importance of diagnosing the integral social type of an organization for solving the problems of optimizing communication processes. The purpose of the study is social diagnostics of the integral social type of a law enforcement organization to predict the system of social and communicative relations. The data of a sociological study conducted among employees of
the Department of the Ministry of Internal Affairs of Russia for the city of Neftekamsk (Bashkiria) are presented. The research of methodology - a structural and functional analysis and its variety - is typological approach process in the line with the paradigm of soci-ologism. The article substantiates the concepts of the social type, social character and social integral type of community. It was found that the integral social type of the surveyed organization has a logical, sensory-specific, extraverted and rational nature. On the basis of empirical research, the methodological principle of the relative preponderance of one pole of the scale over the other or one opposite over the other is used. The novelty of the study is the diagnosis of the integral type of law enforcement organization and the identification of the process of reformation and transformation of the internal affairs bodies in the direction of progressive social evolution. In particular, the development of the institution of the police in the direction of the growth of social dynamics, adaptability and the development of feedback communications was recorded.
Keywords: social type, integral social, Russian research police, sociological research, sociodiagnostics, sociological realism, conducted social and study communicative interaction.
References
1. Abercrombie N. et al. Sociological Dictionary / N. Abercrombie, S. Hill, B.S. Turner; trans. from English. - M.: Publishing house "Economics", 2000.
2. Antoshkin V.N. Development of Russian society: social laws and social modernization. - Ufa: Publishing house of BSPU, 2007.
3. Antoshkin V.N. Pedagogical socionics: textbook. - Novosibirsk: Sib. univ. publishing house, 2008.
4. Bukalov A.V. Society as a psycho-information system: report. -Novosibirsk, 1989.
5. Bukalov A.V., Karpenko O.B., Chikirisova G.V. Socionics, sociology and the problem of practical rehabilitation of public self-consciousness affected by the Chernobyl disaster // Socionics, mentology and personality psychology. - 1999. - No. 3. -C. 3-10.
6. Weber M. Selected works. - M., 1990.
7. Giddings F. Foundations of sociology. - M., 1898.
8. Gulenko V.V. Cohesive team management. - Novosibirsk: RIPEL, 1995.
9. Danilevsky N.N. Russia and Europe. - M., 1991.
10. Krul' A.S., Antoshkin V.N. Typological analysis as a method of researching the information structure of social systems // News of higher educational institutions. Volga region. - 2012. -No. 3 - C. 65-76.
11. Cooley Ch. Social self. American sociological thought. - C. 316317.
12. Muftiev G.G., Antoshkin V.N. Information and communication technologies of management: monograph - M.: RGTEU, 2004.
13. Pyatnitsky V.V. Pilot study on the methodology for determining integral types // Socionics, mentology and personality psychology. - 1997. - No. 1. - C. 72-79.
14. Riesman D. Some types of character and society // Sociological research. - 1993. - No. 3, 5.
15. Sorokin P.A. Social and cultural dynamics. - M.: Astrel, 2006.
16. Fromm E. To have or to be? - M., 1986.
17. Jung K. Archetype and symbol. - M., 1991.
18. Jung K.G. Psychological types. - M.: University book; AST, 1996.
19. Antoschkin V.N. ...Sociological Research as a Method of Social Diagnostics // Eusian Journal of Analytical Chemistry. - 2017. -12(7b):1-9.
20. David Keirsey, Marilyn Bates. Please understand me. - Inosolo-gy Books Ltd, 1984.
21. Bukalov A.V., Karpenko O.B., Chyruzysova G.V. Effective Management and Staff. Consultation with use of Socionics Technologies // Proc. conf. of the British and East European Psychology Group "Psychology in the new Europe: methodology and funding". - Krakow, 2005. - P. 28.
со ■_
u
CM CO
