CC BY
17УДК 316.454.5
йО! 10.34823/332.2020.5.51448
В.Н. АНТОШКИН доктор социологических наук, профессор кафедры философии, социологии и политологии БГПУ им. М. Акмуллы
Х.М. ВЫШЕГУРОВ аспирант кафедры философии, социологии и политологии БГПУ им. М. Акмуллы
Р.Р. МАМАЛИМОВ аспирант кафедры философии, социологии и политологии БГПУ им. М. Акмуллы
Типологический потенциал личности сотрудника правоохранительных органов как основа профилактики социальных конфликтов
В статье анализируется взаимосвязь типологического потенциала личности сотрудника правоохранительных органов и организации системы эффективного коммуникативного взаимодействия. Знание принадлежности сотрудников правоохранительных органов к тому или иному социотипу - новое направление в вопросах профессионального отбора, позволяющее адекватно планировать и правильно организовывать социально-профилактические мероприятия, в том числе профилактику деструктивных социальных конфликтов.
Ключевые слова: коммуникативные конфликты, девиантное поведение, социальный статус, типологический потенциал, со-циотип, правоохранительные органы, социальное поведение, социальная профилактика, коммуникативное взаимодействие.
' Антошкин Виктор Николаевич, e-mail: vicant21@gmail.com
V.N. ANTOSHKIN Doctor of Sociological Sciences, Professor of the Department of philosophy, sociology and political science of BSPU named alter M. Akmulla
Kh.M. VYSHEGUROV Postgraduate student of the Department of philosophy, sociology and political science of BSPU named after M. Akmulla
R.R. MAMALIMOV Postgraduate student of the Department of philosophy, sociology and political science of BSPU named after M. Akmulla
Typological potential of the personality of a law enforcement offieer as a basis for prevention of social conflicts
The article analyzes the relationship between the typological potential of a law enforcement officer's personality and the organization of a system of effective communication interaction. Knowledge of the belonging of law enforcement officers to a particular sociotype is a new direction in matters of professional selection, which makes it possible to adequately plan and properly organize social and preventive measures, including the prevention of destructive social conflicts.
Keywords: communicative conflicts, deviant behavior, social ords-status, typological potential, sociotype, law enforcement agencies, social behavior, social prevention, communicative interaction.
Коммуникативные конфликты и девиантное поведение в значительной степени являются следствием противоречия между социально-профессиональным статусом и врождённым ядром (типологическим потенциалом) личности. В случае расхождения этих параметров конфликт зарождается между внутренними желаниями и социальными возможностями, уровнем личных ожиданий и социальными условиями, рамки которых выступают в роли социальных препятствий для достижения индивидуальных целей.
Максимальная напряжённость может возникать при значительном расхождении социального и типологического статуса большинства работников организации. В такой ситуации в больших масштабах продуцируется девиантное поведение, одной из форм которого выступает противоправное поведение сотрудников правоохранительных органов. Это может привести к кризису социальных институтов и правоохранительных структур, порождающему потребность в коренном реформировании всей социально-профессиональной системы. Позитивной стороной такого варианта социальной динамики может быть толчок к ускорению социальной мобильности и осознанию системой управления необходимости социальных преобразований.
Минимальная конфликтогенность наблюдается, когда типологический и социальный статус большинства работников организации совпадают. Это порождает максимальную стабильность и устойчивость организации, при которой практически отсутствует отклоняющееся поведение. Однако гиперстабильность не способствует развитию организации из-за отсутствия противоречий. Вместе с тем организация отличается позитивной функциональностью, поскольку находится в состоянии равновесия. В турбулентных ситуациях такая организация обнаруживает недостаток такого качества, как адаптивность. Чтобы увеличить адаптивную способность организации, необходимо обеспечить политипность структуры организации.
Исследование взаимосвязи отдельных социотипов и профессиональных способностей проводилось, в частности, в институте лётчиков. Исследование 117 курсантов показывает высокую корреляцию социотипов и лётных способностей курсантов. «...Результаты диагностики типов информационного метаболизма не только совпадают с данными лётных характеристик, заключений лётчиков-инструкторов, но и опережающе дополняют их важными профессионально-специфическими сведениями о курсантах и лётчиках»1. Есть основания предположить, что существует корреляция между эффективностью правоохранительной деятельности и принадлежностью сотрудника к определённым социотипам.
1 Мертон Р.К. Социальная структура и аномия // Социологические исследования, 1992, № 3, 4.
Полиция относится к силовым государственным структурам, призванным поддерживать общественный порядок, выявлять преступников, защищать граждан от преступных посягательств на их имущество, жизнь и здоровье, обеспечивать правовую защиту и др. От личностных качеств людей, работающих в правоохранительных органах, существенно зависит эффективность работы полиции и её имидж в обществе, взаимоотношения её органов с населением. Поэтому весьма актуален вопрос, люди каких социотипов работают в полиции, какие личностные и социально-типологические качества являются для них наиболее характерными.
Что касается социально одобряемых ценностей и целей, то применительно к ним социолог Р. Мертон выделил пять типов поведения. Помимо социально одобряемых целей, он выделил и фактор социально одобряемых средств. Совпадение социально одобряемых ценностей - целей и средств - конформизм. Однако при расхождении социального статуса и типологического потенциала конформизм может быть только внешним, поверхностным и неустойчивым. Если два вида статусов совпадают, это является базой для формирования внутреннего, естественного, глубинного конформизма личности. Следует добавить, что приверженность личности социальным ценностям и целям может быть не только врождённой, но и приобретённой, воспитанной. В критических, кризисных, стрессовых ситуациях решающую роль приобретают черты личности, обусловленные врождённым типологическим потенциалом.
Ритуализм - тип поведения, который широко распространён среди работников государственных органов. Наиболее известная его разновидность - бюрократизм - формальное соблюдение норм, правил, законов при игнорировании декларированных ценностей и отсутствии результата. Соблюдение формальных процедур зачастую тормозит и даже блокирует достижение целей организации и общества в целом.
В связи с этим Мертон выделяет тип поведения, который как раз способствует достижению цели и соответствует социально одобряемым ценностям, но реализуется такими средствами, которые обществом или государством считаются неприемлемыми. Это инновационное поведение, которое является девиантным, поскольку оно не укладывается в рамки принятых социальных норм. В правоохранительных структурах приоритет отдаётся нормативному поведению,
что не исключает распространения инновационного поведения в неформальных отношениях и связях. К такого рода поведению склонны работники, которые таким образом реализуют свой типологический потенциал. Совпадение социально-профессионального и должностного статуса и типологического потенциала как раз и создаёт условия для инновационного поведения, т. е. творческого исполнения своих обязанностей. Следовательно, нужно совершенствовать законодательство и социально-управленческую практику таким образом, чтобы была возможность для инноваций в сфере государственных услуг.
Ретретизм в интерпретации Мертона - это полный разрыв в поведении личности с нормативно-ценностной структурой общества. Мятеж (бунт), кроме того, предлагает альтернативные нормы и ценности, которые в случае победы революции могут стать господствующими. История неоднократно подтверждала, что ретретизм и мятеж могут выполнять позитивную роль, способствуя социальным изменениям и назревшим социальным реформам. Распространённость девиант-ных форм поведения тем больше, чем чаще людей принуждают делать то, что противоречит их типологической природе. Такую же роль выполняют и избыточные запреты, которые люди не в состоянии соблюдать, поскольку они превышают человеческие возможности и не обеспечены социально-экономическими ресурсами.
Каждый индивид бессознательно стремится ликвидировать разрыв между внутренним и внешним (социальным) статусом в малых и больших группах, в которых он реально действует. Чем в большем количестве групп социальный статус и типологический потенциал совпадают, тем в большей степени он может принести пользу обществу и тем лучше социальное самочувствие и здоровье индивидуума. Нарушение указанного баланса толкает человека на вольное или невольное нарушение социальных норм, что является скрытой причиной возникновения различных социальных патологий и деструктивных социальных конфликтов. Здесь возможны несколько исходов: застой и деградация социальной организации, усиление конкуренции и борьбы, ускорение развития или разрушение всей системы социальных отношений.
Конфликтные ситуации, дезадаптационные срывы, суициды и другие антисоциальные происшествия широко распространены в правоохранительных организациях. Специалисты в области социальной типологии личности изучали, в частности, факторы риска формирования дезадаптационных срывов у военнослужащих, которые составляют основу для разработки рекомендаций по профилактике указанных нарушений. Так, в исследовании Д.А. Иванова и О.В Рычки1 обнаружено, что среди лиц с зависимым расстройством личности из 100 человек - 13 принадлежали к социотипу РБ (13%). Из 114 инфантильных личностей 17 человек примкнули к социотипу ТР (15%). Неврастения чаще была достоянием социотипа РТ (29%). Таким образом, исходя из полученных результатов исследований, можно предполагать, что нозологическая форма дезадаптации личности в значительной степени находится в зависимости от конкретных социотипов. Иначе говоря, социо-типы, будучи важными ориентирами чувствительности личности к тому или иному психопатологическому заболеванию, могут тем самым определять соответствующие группы риска.
Учёт полученных данных может оказаться весьма полезным при проведении мероприятий по предупреждению чрезвычайных происшествий и в системе правоохранительных органов. Одним из факторов дезадаптации может служить неверный отбор сотрудников по специальностям и должностям, когда им приходится исполнять профессиональные обязанности при наличии слабых функциональных возможностей. Знание принадлежности работников правоохранительных органов к тому или иному социотипу может оказаться новым и весьма полезным направлением в вопросах профессионального отбора, позволяющим адекватно планировать и правильно организовывать социально-профилактические мероприятия.
Исследование военнослужащих из разных этносов показало не только типные различия, но и различия в социальном характере. Так, из трёх этнических групп наибольший процент с завышенной самооценкой имеют призывники-дагестанцы. Среди русских призывников и призывников-баш-
1 Иванов Д.А., Рычка О.В. Ранняя диагностика военнослужащих срочной службы, склонных к дезадаптационным срывам // Соционика, ментология и психология личности, 2007, № 4, с. 8-9.
кир почти в два раза меньше лиц с завышенной самооценкой. Если исходить из теории подтипов (характеров) В. Гу-ленко, то можно утверждать, что завышенная самооценка -свойства характера Лидера, в меньшей степени - Генератора (Креативщика). Таким образом, независимо от врождённого ядра личности, в Дагестане у мальчиков-подростков формируют доминантно-лидерский характер, который отличается стремлением к победе и превосходству и является, как правило, источником конфликтов. Е.В. Руднева объясняет завышенную самооценку дагестанцев следующим образом: «Конечно же, это характеризуется национальными особенностями воспитания, которое предполагает вознесение мальчика с самого раннего детства как главу семьи, как хозяина судьбы, что и выливается в завышенную самооценку у личности»1. Следует отметить, что личность с повышенной или заниженной самооценкой не может полноценно и оптимально адаптироваться в обществе.
Исследование Е.В. Рудневой показало, что «военнослужащие, призванные из Дагестана и Башкирии, по выявленным типам акцентуации характера способны адаптироваться быстрее посредством применяемых защитных механизмов, чем военнослужащие, призванные из Приморского края, что связано с формированием у восточных мужчин способности защищать себя любыми доступными способами; в свою очередь, национальная особенность воспитания детей, в том числе и мальчиков, в российской среде характеризуется умением прощать и не защищаться, что не способствует адаптации при прохождении военной службы»2.
С данной интерпретацией нельзя полностью согласиться. Теория интертипных отношений, в частности, в социоанализе обосновывает, что наиболее острые конфликты возникают между тождественными типами или характерами. Особенно, если обе стороны имеют лидерский характер, не склонный к компромиссам. Как известно, характер личности, в отличие от врождённого социотипа, может измениться. Поэтому воспитателям нужно ориентироваться на весь основной спектр характеров и акцентуаций, формировать адаптационные компетенции и навыки, учить гармонизирующей и стабилизирующей
1 Руднева Е.В. Адаптация военнослужащих из различных этносов // Менеджмент и кадры: психология управления, соционика и социология. 2012, № 8, с. 57.
2 Там же, с. 58-59.
стратегии поведения. Отсюда наиболее оптимальной является ситуация, когда в одной группе присутствуют не только Лидер, но и Генератор, Стабилизатор, Гармонизатор. Люди с завышенной самооценкой и доминантным характером, если они сталкиваются в одной группе, являются источником конфликтов, связанных с насилием и агрессией. Не случайно у призывников из Приморья и Башкирии умение находиться в обществе, прислушиваться к мнению окружающих способствует адаптации и коммуникации. Поэтому вывод о большей адаптированности лиц с повышенной самооценкой является ошибочным. Что касается обострённых, тренированных черт характера (акцентуаций), то их наличие может повысить степень адаптивности личности.
В основе личностных различий лежат социально-демографические характеристики сотрудников правоохранительных органов: возраст, общий трудовой стаж, стаж деятельности в полиции и управленческий опыт. Среди социальных факторов, которые в наибольшей степени влияют на коммуникативную деятельность сотрудника правоохранительных органов, можно выделить следующие: половозрастные характеристики, характер полученного образования, общий стаж профессиональной деятельности, стаж работы в полиции и стаж управленческой деятельности. Взаимосвязи между личностными и социально-демографическими характеристиками раскрывают механизм и особенности становления и развития личности работника правоохранительных структур. Социализация личности сотрудника правоохранительных органов продолжается в течение всей жизни. На первом этапе преобладает адаптация к новому социальному статусу, новой социальной роли (функциональным обязанностям), на втором -интериоризация социальной роли, выработка социальных качеств, позволяющих осуществлять эффективную коммуникацию. На втором этапе большую роль играет удовлетворённость типом, качеством и местом работы, профессиональными умениями и навыками, статусом и престижем, возможностью личностного развития и реализации своих способностей. Следовательно, на обеих стадиях развития личности в равной степени важными являются как врождённые социо-типные качества (ядро личности), так и приобретённые, воспитанные в процессе социализации качества. Если выполняемые функциональные обязанности будут перегружать
природно слабые функции работника, то следствием становится неудовлетворённость своим трудом, переключение на работу природно сильных функций, нарекания со стороны руководства за недобросовестную работу. В такой ситуации пользу не получает ни сам сотрудник, ни организация, в которой он трудится. Поэтому важно диагностировать претендентов и анализировать функциональные обязанности. Главная задача рекрутера - обеспечение максимального соответствия функциональных обязанностей типологическому потенциалу работника.
Применительно к силовым структурам государства изучена взаимосвязь отдельных социотипов и лётных способностей курсантов и лётных экипажей. Установлено, что пилоты, не отличающиеся друг от друга уровнем профессиональной подготовки, состоянием здоровья и характеристиками простых сенсомоторных реакций, по-разному ведут себя в одних и тех же ситуациях1. Специалист по социодиагностике Д.А. Иванов выявил, что если в обычных полётах наилучшие результаты среди курсантов показывали преимущественно логико-сенсорные экстраверты (РР), то в экстремальных условиях наилучшую ориентировку (быстроту обнаружения неполадок, своевременное принятие решений, устранение неполадок) проявляли сенсорно-логические экстраверты (РР), имевшие погрешности в обучаемости на начальном этапе. Результаты исследований позволяют считать, что социо-типы РР, Р1 и РР являются наиболее подходящими для профессии лётчика, причём последний особенно приемлем для выполнения операций в боевых условиях2.
Типологический социоанализ сотрудников - это ключевая информация для принятия управленческого решения по подбору и расстановке персонала и оптимизации коммуникативного взаимодействия в организации3.
1 Лукьянова Н.Ф. Личностные характеристики и успешность деятельности лётчиков и космонавтов // Психологический отбор лётчиков и космонавтов. М., 1984, с. 201-217.
2 Иванов Д.А. О проблеме отбора лётного состава: соционический подход // Психология и соционика межличностных отношений, 2009, № 8, с. 13.
3 Antoschkin V.N. Sociological Research as a Method of Social Diagnostic // Eurasian Journal of Analytical Chemistry, 2017, 12(7b), р. 1-9.
