141National University of Uzbekistan Volume 3 | NUU Conference 2 | 2022
Google Scholar indexed Current Issues of Social Sciences and Humanities
INSON MEHNAT FAOLIYATIDA AXLOQIY MOTIVATSIYANING O'RNI
Muslima Ravshan qizi Nomozova
O'zMU, Ijtimoiy fanlar faulteti, Faflsafa (sohalari boyicha), 1 kurs magistranti
nomozovamadina41 @gmail.com
ANOTATSIYA
Faoliyatning amalga oshishi va shaxs xulq-atvorini tushuntirish uchun psixologiyada motivatsiya va motiv tushunchalari ishlatiladi. Motivatsiya tushunchasi motiv tushunchasidan kengroq ma'noga ega. Motivatsiya inson xulq-atvori uning bog'lanishi, yo'nalishi va faolligini tushuntirib beruvchi psixologik sabablar majmuini bildiradi. Bu tushuncha u yoki bu shaxs xulqini tushuntirib berish kerak bo'lganda ishlatiladi.
Kalit so'zlar: Motivatsiya, Motiv, xulq-atvor, Mehnat motivatsiyasi, Ehtiyoj, moddiy rag'batlantirish, maqsad, G'arbda mehnat motivatsiyasi, Motivatsiyaning zamonaviy nazariyalari.
ABSTRACT
The concepts of motivation and motive are used in psychology to explain the performance of an activity and the behavior of a person. The concept of motivation has a broader meaning than the concept of motive. Motivation is understood as a set of psychological reasons that explain human behavior, its connection, direction, activity. This concept is used when it is necessary to explain human behavior.
Keywords: Motivation, Motivation, Behavior, Motivation of labor, Need, Material incentives, Purpose, Motivation of labor in the West, Modern theories of motivation.
Mehnat inson taraqqiyotining asosiy manbaidir, uning favqulodda ehtiyoji. Mehnat orqali inson o'z borligini boyitadi va kengaytiradi, o'z g'oyalarini moddiylashtiradi. Mehnatda nafaqat mehnat texnikasi, balki insonning mehnatga munosabati, mehnat faoliyatining asosiy motivlari ham muhim ahamiyatga ega. Inson omilining xususiyatlari zamonaviy dunyoda jamiyatdagi sezilarli o'zgarishlar ta'sirida o'zgarish, shuningdek, u rivojlanadi (ta'limning o'sishi, umumiy madaniyat, hayot sifati). Mehnatkash shaxsini takomillashtirish tizimli jarayondir. Bu ishlab chiqarishning yangi axborot-kompyuter texnologik usuliga o'tish munosabati bilan eng yaqqol namoyon
April, 2022
379
DOI: 10.24412/2181-1385-2022-2-379-385
bo'ladi. Mehnatni insonparvarlashtirish jarayoni demakdir. « msonparvarlashtirish"-ya'ni mehnat sharoitlarini yaxshilash, uning madaniyatini oshirish, xodimning ijodiy o'zini o'zi anglashi uchun sharoit yaratish. Shunday qilib, mehnat asos va ajralmas holat odamlarning hayoti. Atrof-muhitga ta'sir qilish tabiiy muhit Uni o'zgartirib, o'z ehtiyojlariga moslashtirib, odamlar nafaqat mavjudligini ta'minlabgina qolmay, balki jamiyat taraqqiyoti va taraqqiyoti uchun sharoit yaratadilar.
Mehnat faoliyati tushunchasi Mehnat faoliyati shaxs uning ijtimoiy xulq-atvorining bir turidir. Mehnat faoliyati - bu vaqt va makonda qat'iy belgilangan, birlashgan odamlar tomonidan bajariladigan operatsiyalar va funktsiyalarning oqilona seriyasidir. mehnat tashkilotlari. Xodimlarning mehnat faoliyati bir qator vazifalarni hal qilishni ta'minlaydi:
- inson va butun jamiyat hayotini ta'minlash vositasi sifatida moddiy boyliklarni yaratish;
- turli maqsadlar uchun xizmatlar ko'rsatish;
- ilmiy g'oyalar, qadriyatlar va ularning amaliy analoglarini ishlab chiqish;
- axborotni va uning tashuvchilarini to'plash, saqlash, qayta ishlash va tahlil qilish, uzatish;
- shaxsning xodim va shaxs sifatida rivojlanishi va boshqalar.
Mehnat faoliyati - usuli, vositalari va natijalaridan qat'i nazar, bir qator umumiy
xususiyatlar bilan tavsiflanadi:
- mehnat operatsiyalarining ma'lum funktsional va texnologik majmuasi;
- mehnat sub'ektlarining kasbiy, malakaviy va ish tavsiflarida qayd etilgan tegishli sifatlari majmui;
- amalga oshirishning moddiy-texnik sharoitlar va fazoviy-vaqt doirasi;
- ma'lum bir tarzda tashkiliy, texnologik va iqtisodiy aloqa mehnat sub'ektlari ularni amalga oshirish vositalari bilan; [1]
tashkil etishning normativ-algoritmik usuli, bu orqali shaxslarning xulq-atvor matritsasi kiritilgan ishlab chiqarish jarayoni(tashkiliy va boshqaruv tuzilmasi).
Mehnat faoliyatining har bir turini ikkita asosiy xususiyatga bo'lish mumkin: psixofiziologik mazmun (sezgi organlari, mushaklar, fikrlash jarayonlari va boshqalar); va ish olib boriladigan sharoitlar. Mehnat faoliyati jarayonida jismoniy va asabiy yuklarning tuzilishi va darajasi ushbu ikki xususiyat bilan belgilanadi: jismoniy - mehnatni avtomatlashtirish darajasiga, uning sur'ati va ritmiga, asbob-uskunalar, asboblar, jihozlarni joylashtirishning dizayni va oqilonaligiga bog'liq.
April, 2022
DOI: 10.24412/2181-1385-2022-2-379-385
Shunday qilib, umuman olganda, biz vosita tarkibiy qismlarining qisqarishi va mehnat faoliyatining aqliy komponentining ahamiyatini oshirish haqida gapirishimiz mumkin. Bundan tashqari, NTP xodimni ishlab chiqarish xavfli va xavfli zonadan olib chiqish uchun texnik shartlarni yaratadi, ijrochining himoyasini yaxshilaydi va uni og'ir va muntazam ishlardan ozod qiladi. Biroq, vosita faolligining haddan tashqari pasayishi gipodinamiyaga aylanadi. Asab yuklarining o'sishi jarohatlar, baxtsiz hodisalar, yurak-qon tomir va nevropsikiyatrik kasalliklarga olib kelishi mumkin.
Inson mehnat faoliyatining tasnifi va uning o'ziga xos xususiyatlari
Mehnat - bu insonning madaniy va ijtimoiy-iqtisodiy ehtiyojlarini qondirishga qaratilgan maqsadli faoliyati. Insonning mehnat faoliyatining tabiati va tashkil etilishi inson tanasining funktsional holatining o'zgarishiga sezilarli ta'sir ko'rsatadi. Mehnat faoliyatining turli shakllari jismoniy va aqliy mehnatga bo'linadi. Jismoniy mehnat (mehnat) insonning ishlashi deb ataladi. "Odam - mehnat quroli" tizimidagi energiya funktsiyalari. Jismoniy ish mushaklarning sezilarli faolligini talab qiladi. U ikki turga bo'linadi: dinamik va statik. Dinamik ish inson tanasining harakati, uning qo'llari, oyoqlari, kosmosdagi barmoqlari bilan bog'liq; statik - yukni ushlab turganda, tik turgan yoki o'tirgan holda ishlarni bajarishda yuqori oyoq-qo'llarga, tananing mushaklariga va oyoqlarga yuk ta'siri bilan. Inson mushaklarining 2/3 qismidan ko'prog'i mehnat faoliyati jarayonida ishtirok etadigan dinamik jismoniy mehnat umumiy deyiladi, bu ishda inson mushaklarining 2/3 dan 1/3 qismigacha (faqat mushaklarning mushaklari) ishtirok etadi. tanasi, oyoqlari, qo'llari) - mintaqaviy, mushaklarning 1/3 dan kamrog'i dinamik jismoniy ishlarda ishtirok etadi (masalan, kompyuterda terish). Ishning jismoniy og'irligi mehnat faoliyati jarayonida energiya xarajatlari bilan belgilanadi va quyidagi toifalarga bo'linadi: engil, o'rtacha va og'ir jismoniy ish. Men b qaysi energiya iste'moli 140-174 J / s, amalga oshirilgan ishlar o'tirish, tik turish yoki yurish bilan bog'liq va ba'zi jismoniy harakatlar bilan birga. O'rtacha og'irlikdagi jismoniy mehnat (II toifa) ham ikkita kichik toifaga bo'linadi: II a, energiya iste'moli 175-232 J / s ni tashkil qiladi, doimiy yurish, kichik (1 kg gacha) mahsulotlar yoki ob'ektlarni harakatlantirish bilan bog'liq ishlar. tik turgan yoki o'tirgan va ba'zi jismoniy kuch talab qiladigan holat; II b, energiya iste'moli 233-290 J / s ni tashkil qiladi, yurish, harakatlanish va og'irligi 10 kg gacha bo'lgan og'irliklarni ko'tarish bilan bog'liq va o'rtacha jismoniy kuch bilan birga bo'lgan ishlar. Og'ir jismoniy ish (III toifa) 290 J / s dan ortiq energiya iste'moli bilan tavsiflanadi. Ushbu toifaga doimiy harakat, harakat va muhim (10
April, 2022
DOI: 10.24412/2181-1385-2022-2-379-385
kg dan ortiq) og'irliklami o'tkazish bilan bog'liq va katta jismoniy kuch talab qiladigan ishlar kiradi. [2]
Qo'l mehnati - bu, asosan, eng oddiy qo'l asboblaridan foydalangan holda jismoniy kuch sarflashga asoslangan mehnat. Qo'l mehnati ishchilarning mexanik va kuch-og'irlik nisbati pastligi, kichik hajmdagi mexanizatsiyalashning samarali vositalarining yo'qligi, eskirgan ish texnologiyalaridan foydalanish, shuningdek, sanoatning o'ziga xos xususiyatlari bilan bog'liq. turli xil ishlarning texnologiyasi (masalan, murakkab birikmalarga ega bo'lgan ko'p sonli turli elementlardan tuzilmalarni yig'ishda qo'l mehnati).
Bozor iqtisodiyoti rivojlangan mamlakatlarda mehnatni boshqarishning motivatsion jihatlaridan keng foydalaniladi. Mamlakatimizda iqtisodiy ma'nodagi mehnat motivatsiyasi tushunchasi nisbatan yaqinda ishlab chiqarishni demokratlashtirish bilan bog'liq holda paydo bo'ldi. Ilgari u asosan sanoat iqtisodiy sotsiologiyasi, pedagogika va psixologiya fanlarida qo'llanilgan. Bunga bir qancha sabablar sabab bo'ldi. Birinchidan, iqtisodiy fanlar o'z predmetlarining nomlari keltirilgan fanlar bilan bog'liqligini tahlil qilishga intilmagan, ikkinchidan, sof iqtisodiy ma'noda, yaqin vaqtgacha tushuncha.
"Motivatsiya" o'rnini "rag'batlantirish" tushunchasi egalladi. Motivatsion jarayonni bunday qisqartirilgan tushunish qisqa muddatli iqtisodiy maqsadlarga, bir lahzalik foyda olishga yo'naltirilganligiga olib keldi. Bu xodimning ehtiyoj-motivatsion shaxsiga halokatli ta'sir ko'rsatdi, o'z rivojlanishiga, o'zini-o'zi takomillashtirishga qiziqish uyg'otmadi va aynan shu tizim bugungi kunda ishlab chiqarish samaradorligini oshirishning eng muhim zaxirasi hisoblanadi.[3]
Mehnat motivatsiyasi - bu tashkilotning maqsadlariga erishish, qabul qilingan qarorlar yoki rejalashtirilgan ishlarni samarali amalga oshirishga qaratilgan alohida ijrochini yoki bir guruh odamlarni mehnatga rag'batlantirish jarayoni. Ushbu ta'rif motivatsiyaning boshqaruv va individual psixologik mazmuni o'rtasidagi chambarchas bog'liqlikni ko'rsatadi, chunki ijtimoiy tizim va shaxsni boshqarish, texnik tizimlarni boshqarishdan farqli o'laroq, zarur element sifatida, muvofiqlashtirishni o'z ichiga oladi. boshqaruv ob'ekti va sub'ektining zanjirlari. Uning natijasi boshqaruv ob'ektining mehnat xatti-harakati va pirovard natijada mehnat faoliyatining ma'lum bir natijasi bo'ladi. R.Ouen va A.Smit pulni yagona rag'batlantiruvchi omil deb hisoblashgan. Ularning talqiniga ko'ra, odamlar faqat oziq-ovqat, kiyim-kechak, uy-joy va hokazolarni sotib olish uchun zarur bo'lgan mablag'larni olish uchun ishlaydigan sof
iqtisodiy mavjudotlardir. Motivatsiyaning zamonaviy nazariyalari
April, 2022
DOI: 10.24412/2181-1385-2022-2-379-385
psixologik tadqiqotlar natijalariga asoslanib, insonni mehnatga butun kuchini berishga undaydigan haqiqiy sabablar nihoyatda murakkab va xilma-xil ekanligini isbotlaydi. Ba'zi olimlarning fikricha, insonning harakati uning ehtiyojlari bilan belgilanadi. Boshqa mavqega ega bo'lganlar, insonning xatti-harakati ham uning idroklari va kutishlari funktsiyasi ekanligidan kelib chiqadi.
Motivatsiyani ko'rib chiqayotganda, insonni harakatga keltiradigan va uning harakatlarini kuchaytiradigan omillarga e'tibor qaratish kerak. Asosiylari: ehtiyojlar, qiziqishlar, motivlar va rag'batlantirishlar. Ehtiyojlarni to'g'ridan-to'g'ri kuzatish yoki o'lchash mumkin emas, ular faqat odamlarning xatti-harakati bilan baholanishi mumkin.
Ehtiyojlarni insonga o'zi uchun qadrli deb bilgan narsalarni berish orqali mukofotlash orqali qondirish mumkin. Ammo "qiymat" tushunchasida turli odamlar turli xil ma'nolarni qo'yadilar va shuning uchun ularning ish haqini baholashlari ham farqlanadi. Misol uchun, badavlat odam bir necha soatlik oilaviy vaqtni tashkilot manfaati uchun ortiqcha ishlagani uchun oladigan puldan ko'ra o'zi uchun mazmunliroq deb bilishi mumkin. Ilmiy muassasada ishlaydigan odam uchun, masalan, nufuzli supermarketda sotuvchining vazifalarini bajarish orqali oladigan moddiy manfaatlardan ko'ra, hamkasblarining hurmati va qiziqarli ishi qimmatroq bo'lishi mumkin.
Inson ishdan "ichki" mukofot oladi, o'z ishining ahamiyatini his qiladi, ma'lum bir jamoani his qiladi, hamkasblari bilan do'stona munosabatlarni o'rnatishdan qoniqish hosil qiladi. O'z-o'zini ifoda etish zarurati. Hurmatga bo'lgan ehtiyoj. Ijtimoiy ehtiyojlar. O'z-o'zini himoya qilish zarurati. fiziologik ehtiyojlar. [4] Motivatsion jarayon birin-ketin quyidagi bosqichlar ko'rinishida ifodalanishi mumkin: xodimning o'z ehtiyojlarini imtiyozlar, tanlov tizimi sifatida bilishi. eng yaxshi yo'l muayyan turdagi haq olish, uni amalga oshirish to'g'risida qaror qabul qilish; harakatni amalga oshirish; ish haqi olish; ehtiyojni qondirish. Motivatsiyaga asoslangan boshqaruvning o'zagi eng yaxshi natijalarga erishish uchun mehnat jarayoni ishtirokchilarining manfaatlariga ma'lum darajada ta'sir qiladi.
Motivatsiyaga asoslangan mehnatni boshqarish uchun bunday shartlar xodimning moyilligi va manfaatlarini aniqlash, uning shaxsiy va kasbiy qobiliyatlarini hisobga olish, jamoada va ma'lum bir shaxs uchun motivatsion imkoniyatlar va alternativalarni aniqlash kabi zarurdir. Mehnat jarayoni ishtirokchilarining shaxsiy maqsadlaridan va tashkilotning maqsadlaridan to'liqroq foydalanish kerak. Motivatsiya
vazifalariga quyidagilar kiradi:
April, 2022
DOI: 10.24412/2181-1385-2022-2-379-385
1) har qanday tashkilotda mehnat motivatsiyasining ma'nosini tushunadigan xodimni shakllantirish;
2) xodimlarni psixologik ichki tashkiliy xulq-atvor va muloqotga o'rgatish;
3) boshqaruv xodimlarini tashkilot ichidagi xulq-atvor va muloqotga o'rgatish;
4) motivatsiyaning turli innovatsion usullaridan foydalangan holda xodimlarni boshqarishga demokratik yondashuvlarning barcha yetakchilarini shakllantirish. [6]
Tashqaridan qo'yilgan hech qanday maqsad insonda uning "ichki" maqsadiga, keyin esa "ichki" harakat rejasiga aylanmaguncha, uning sa'y-harakatlarini kuchaytirishga qiziqish uyg'otmaydi. Shu sababli, yakuniy muvaffaqiyat uchun xodim va korxona maqsadlarining mos kelishi katta ahamiyatga ega.
Ushbu muammoni hal qilish uchun mehnat samaradorligini oshirishni rag'batlantirish mexanizmini yaratish kerak. Bu korxonani boshqarish tizimidan xodimlarga ta'sir o'tkazish, shaxsiy ehtiyojlarni qondirish zaruratidan kelib chiqib, tashkilot maqsadlariga erishish uchun ularni mehnat jarayonida muayyan xatti-harakatlarga undash usullari va usullari to'plamini anglatadi.
Xulosa qilib aytganda, motivatsiya uning kasbiy faoliyatining muvaffaqiyati va samaradorligini belgilovchi asosiy shartdir. Motivatsiya - faollikni rag'batlantirish, o'zini va boshqalarni mehnatga undash, shaxsiy, jamoaviy va ijtimoiy maqsadlarga erishish uchun inson xatti-harakatlariga ta'sir qilish jarayoni.
Motivatsiya usullaridan foydalanish har tomonlama, ma'muriy, iqtisodiy, ijtimoiy-psixologik ta'sir usullarini birlashtirgan bo'lishi kerak, shunda pedagogik faoliyatga boshqaruv ta'siri samarali bo'ladi.Qo'llanilishi mumkin bo'lgan axloqiy rag'batlantirishning asosiy usullari: Yaxshi bajarilgan ish uchun e'tirof - maqtov, maqomni oshirish. Ommaviy axborot vositalarida maqolalar va yutuqlar haqidagi ma'lumotlarni joylashtirish. Kasbiy mahorat musobaqalarini tashkil etish.Faxriy taxtalar. Tashkilotdan sovg'alar. Professional sodiqlik. Tashakkurnomalarni taqdirlash. Shunday qilib, xodimlarni rag'batlantirish uchun motivatsiyaning turli usullari va vositalaridan foydalanish mumkin. Samarali rag'batlantirish tizimi xodimlar faoliyatining o'ziga xos xususiyatlarini, ijtimoiy-iqtisodiy voqelikni va shaxsiy xususiyatlarni hisobga olgan holda moddiy va nomoddiy rag'batlantirishni o'z ichiga olishi kerak. Taklif etilgan tavsiyalarning amalga oshirilishi xodimlarning motivatsiyasini oshiradi, faollik, tashabbuskorlik, mas'uliyat namoyon bo'lish uchun shart-sharoitlarni amalga oshiradi, hamkorlik muhitini yaratadi. Bu korxonalarning innovatsion rivojlanish yo'liga o'tishini osonlashtiradi. Ushbu tadqiqot natijalari to'liq deb da'vo qilmaydi. Biroq, zamonaviy
xodimlarni boshqarish tajribasini tahlil qilish, ishchilaming
April, 2022
DOI: 10.24412/2181-1385-2022-2-379-385
mehnat faoliyatini rag'batlantirishning o'ziga xos xususiyatlarini tushunishga asoslanib, ular mehnat faoliyati uchun motivatsiyani rivojlantirishga haqiqiy hissa bo'lib xizmat qilishi mumkin.
REFERENCES
1. Lukash, Yu.A. Motivatsiya va xodimlarni samarali boshqarish / YA Lukash. - M .: Finpress, 2012 .-- 208 b.
2. Odegov, Yu.G. Xodimlarni boshqarish. Samaradorlikni baholash: Universitetlar uchun darslik / Yu.G.Odegov, L.V.Kartasheva. - M .: Imtihon, 2012 .-- 256 b.
3. Abdulla Sher. Axloqshunoslik. - T., O'zbekiston faylasuflar milliy jamiyati. 2010.
4. Abraxam Maslou. Motivatsiya i lichnost. Piter. 2012.
5. Jalilov J.G'. Sanoat korxonalari marketing faoliyatida motivatsiya usullaridan foydalanishni ttakomillashtirish.2018.
6. Мухамеджанова Л.А. (2021). РОЛЬ НРАВСТВЕННОГО ВОСПИТАНИЯ В РАЗВИТИИ ЛИЧНОСТИ. Вестник Евразийского национального университета имени Л. Н. Гумилева. Серия: Исторические науки. Философия. Религиоведение, (2 (135)), 123-133.
7. Agzamova Nilyufar Shukhratovna, Mukhamedzhanova Lalikhon Ashuralievna, Kadyrova Dilbar Salikhovna. (2021). Conspirological Theories of Origin Pandemic COVID-19 Ethical Issues in Dealing with the Pandemic. Annals of the Romanian Society for Cell Biology, 6250
April, 2022
