CC BY
11
ИННОВАЦИОННАЯ АКТИВНОСТЬ ПРЕДПРИЯТИЯ КАК ГЛАВНОЕ УСЛОВИЕ
КОНКУРЕНТОСПОСОБНОСТИ
Л.Л. Гишкаева, канд. экон. наук, доцент И.Р. Черхигов, магистрант Г.Р. Юпаева, магистрант
Чеченский государственный университет им А.А. Кадырова (Россия, г. Грозный)
DOI:10.24412/2411-0450-2021-9-1-58-61
Аннотация. Статья посвящена исследованию роли инновационных процессов для современной экономики. Проведен сравнительный анализ развития инновационной деятельности в России и некоторых стран мира. Обоснована важность стимулирования инновационной активности российских предприятий на основе развития и совершенствования интеллектуальных ресурсов, представленными драйверами развития цифровой экономики. Раскрыта сущность и роль интрапренерской деятельности как возможности не только реализации творческого потенциала работников, но и формирования эффективной команды будущих управленцев-предпринимателей.
Ключевые слова: инновация, инновационная активность предприятия, интеллектуальные ресурсы, интрапренерская деятельность, цифровая экономика, soft skills.
Во всем мире инновационная деятельность рассматривается в качестве главного условия модернизации экономической системы. Возможности прежних традиционных производственных технологий экстенсивного и интенсивного развития уже исчерпаны. Активное развитие во многих государствах получили отрасли, широко применяющие у себя инновационные технологии, позволяющие на каждый затраченный доллар получить восемь и более долларов дохода. В программных и стратегических документах своей политики в последние годы многие экономически развитые, также и новые индустриальные страны стали ставить цели в области науки и инноваций не только в качественном эквиваленте, но и в количественном. Такая
практика фиксации стало определенным катализатором активности в государственном и частном секторах исследовательской и инновационной деятельности [1].
Рост затрат на научно-исследовательские и опытно-
конструкторские разработки (НИОКР) является важнейшей особенностью инновационного периода развития. Так, в США объемы вложений на научные исследования и разработки в 2018 году составляли 2,83% от ВВП страны, в Японии - 3,26%, в Германии - 3,13%, в Швеции - 3,31%, тогда как в Российской Федерации - менее 1% от ВВП, снизившись по сравнению с уровнем 2012 года примерно на 13%, подтверждением чего являются данные таблицы 1.
Таблица 1. Объемы внутренних затрат на исследования и разработки, (в % к ВВП) [2, с.
333]
Страна 2010 год 2012 год 2014 год 2016 год 2018 год
Россия 1,13 1,03 1,07 1,10 0,98
Швеция 3,17 3,24 3,11 3,25 3,31
Германия 2,73 2,88 2,88 2,94 3,13
Бельгия 2,06 2,28 2,37 2,52 2,76
Великобритания 1,65 1,58 1,64 1,66 1,71
Франция 2,18 2,23 2,28 2,22 2,20
США 2,74 2,68 2,72 2,76 2,83
Япония 3,14 3,21 3,40 3,16 3,26
Китай 1,71 1,91 2,03 2,12 2,19
Если мы рассмотрим уровень инновационной активности российских компаний, то здесь также можно отметить зна-
Все большое значение с развитием экономических систем и трансформационных процессов в обществе начинают иметь знания и интеллектуальный капитал, которые особо важны для организаций, стремящихся к повышению своей конкурентоспособности и лидерству на рынке, опираясь на конкурентные преимущества более высокого уровня. Знания сегодня представляют собой драйвера развития организаций, имеющие больший потенциал по сравнению с конкурентными преимуществами в виде дешевой рабочей силы и доступных, но в большей части некачественных материальных ресурсов. Аккумулированные в знаниях работников интеллектуальные ресурсы предприятий обеспечивают возможность генерации новых идей, направленных на развитие существующих бизнес-процессов или производство инновационных товаров, которые можно реали-зовывать в рамках интрапренерской деятельности. Создание информационно-знаниевой инфраструктуры предоставляет остальным работникам возможность более эффективно удовлетворить свои потребности при выполнении функциональных должностных обязанностей, и она становится все более востребованной, поскольку каждый сотрудник - носитель конкретных знаний об определенных бизнес процессах.
Инновационная активность предприятия может быть реализована двумя следующими способами: стимулирование у ра-
чительное отставание по сравнению некоторыми странами мира, что также наглядно подтвердят данные следящей таблицы.
ботников возникновение новых идей или же внедрение новаций и реализация научно-исследовательских и опытно-конструкторских проектов. Интерпренер-ство или же так называемое внутрифирменное предпринимательство является инструментом, который вбирает в себя оба указанных свыше подхода. Интрапренер-ство - это создание на предприятии условий для выдвижения новаторских идей, предоставление ресурсов, необходимых для их реализации и оказание необходимой поддержки при реализации данных идей и их практическом применении. Таким образом, компания, производя товары или предоставляя определенные услуги, также создает у себя благоприятные условия для активизации инновационной активности и стратегического видения у работников, позволяющих расширить продуктовый портфель организации путем перераспределения ресурсов, тем самым обеспечивая сотрудников, обладающих потенциалом к предпринимательству, возможностью без надобности в увольнении и создании собственного предприятия реализовать себя и получать дополнительный доход [3].
Интрапренерство основано на принципах стимулирования творческого потенциала работников компании, роста эффективности использовании производственных ресурсов, быстром реагировании на изменения потребностей рынка, формирования у руководителей предприятия инно-
Таблица 2. Уровень инновационной активности организаций (в % от общего числа ор-
ганизаций) [2, с. 341]
Страна 2018 год
Россия 12,8
Швеция 54,2
Германия 63,7
Бельгия 68,1
Великобритания 58,7
Франция 57,7
Польша 22,0
Италия 53,8
Турция 61,5
вационного мышления. В то же время ин-трапренерство - это возможность не только развития творческого потенциала сотрудников, но и формирования команды будущих управленцев-предпринимателей, деятельность которой, сопровождаемая определенным риском и ответственностью, направлена на достижение определенного результата [3].
В условиях развития цифровой экономики, основное внимание будет уделяться развитию и совершенствованию soft skills, т.е. направленных на личностный рост, самореализацию и развитие компетенций. Принято говорить о таких восьми основных навыках soft skills как: общение на родном языке; знание иностранного языка; математическая грамотность; цифровая компетенция; умение учиться; наличие коммуникативных навыков; инициатива и предпринимательство; культурное самосознание и самовыражение. Особое значение здесь имеет цифровая компетенция, которая заключается в умении применить возможности новых информационных технологий в работе и в повседневной жизни. Для этого необходимо обладать такими навыками в области ИКТ как использование компьютеров при поиске, оценке, хранении, производстве, представлении и обмене информаций, в том числе использованием возможностей Интернет-сети [4].
На сегодняшний день все больше становится различных, опирающихся на циф-
Библиографический список
1. Козлов ВВ. Организация инновационного развития российского аграрного бизнеса // Роль инноваций в развитии АПК. - М.: Энциклопедия российских деревень, 2008. - С. 44.
2. Россия и страны мира. 2020. Статистический сборник / Росстат. - M., 2020. - 385 с.
3. Трошина Е.П., Кутуев А.В. Активизация инновационной деятельности предприятия с позиции создания механизма управления интрапренерскими подразделениями // Вопросы инновационной экономики. - 2019. - №3. - С. 1105.
4. Масыч М.А. Технологии использования интеллектуальных ресурсов в контексте необходимости повышения производительности труда в условиях цифровой экономики // Вопросы инновационной экономики. - 2019. - №4. - С. 1148.
ровые технологии, инструментов и механизмов. Процессы цифровизации приводят к трансформации существующих рабочих мест, требуя от работников освоения новых навыков при выполнении новых задач, и тем самым возникает необходимость в постоянном повышении уровня квалификации, обретении новых знаний, навыков использования нового программного обеспечения, освоении новых автоматизированных и роботизированных технологических процессов в производстве.
В таких условиях активное применение новых возможностей информационного типа в производстве относится к числу важнейших задач, способствующих росту производительности труда. Но данная задача не может быть реализована без развития и совершенствования интеллектуальных ресурсов, которые являются драйверами развития цифровой экономики, в том числе разработки и эффективного применения цифровых технологий во всех сферах деятельности общества. С ростом темпов развития цифровой экономики и ее воздействия на все сферы деятельности человека значимость развития человеческих ресурсов и технологий их использования также повышается. В конечном счете растет производительность труда и эффективность социально-экономической системы государства.
INNOVATIVE ACTIVITY OF THE ENTERPRISE AS THE MAIN CONDITION OF
COMPETITIVENESS
L.L. Gishkaeva, Candidate of Economic Sciences, Associate Professor
I.R. Cherkhigov, Graduate Student
G.R. Yupaeva, Graduate Student
Chechen State University named after A.A. Kadyrov
(Russia, Grozny)
Abstract. The article is devoted to the study of the role of innovation processes for the modern economy. A comparative analysis of the development of innovative activities in Russia and some countries of the world is carried out. The importance of stimulating the innovative activity of Russian enterprises on the basis of the development and improvement of intellectual resources presented by the drivers of the development of the digital economy is substantiated. The essence and role of intrapreneurial activity is revealed as an opportunity not only to realize the creative potential of employees, but also to form an effective team of future managers-entrepreneurs.
Keywords: innovation, enterprise innovative activity, intellectual resources, intrapreneurship, digital economy, soft skills.
