CC BY
23
УДК 347.72.036 (477) D01:10.30977/ETK.2225-2304.2018.32.0.64
ГЕНЕЗИС ТА РЕАЛП КОРПОРАТИВНОГО УПРАВЛ1ННЯ
В УКРА1Н1
КОВАЛЬОВА О.П., астрант, кафедра управлiння та адмiнiстрування, Харювський нацiональний автомобiльно-дорожнiй унiверситет, вул. Я. Мудрого, 25, м. Харюв, Украша, 61002.
E-mail: sanechka253742@gmail.com
Анотаця. У cmammi розглядаеться генезис та реали корпоративного управлтня в Украш. У сучасних умовах загострення ринковог конкуренци в ycix галузях втчизняног економти рiвень якостi системи корпоративного управлтня поступово стае найважлившою складовою гх твестицтно'г привабливостi та головним критерiем у разi прийняття позитивного ршення потенцтними втчизняними та тоземними твестора-ми. До^дження становлення та стану корпоративного управлтня е важливим як у теоретичному, так i у практичному вiдношеннi. Основною метою до^дження е до^джен-ня генезису та стану реалт функщонування корпоративного управлтня на тдприемствах в Украш, з урахування wторичних аспектiв та нормативно-правового тдхрунтя. Визна-чено поняття корпоративного управлтня як системи, за допомогою яког спрямовують i контролюють дiяльнiсть товариства, воно е чинником для подальшого розвитку та тте-граци украгнських тдприемств до економти, адаптованог до сучасних свтових реалт. Генезис становлення корпоративного управлтня в Украш починаеться з початку 90-х рок1в, тсля здобуття крагною полтичног та економiчно'г незалежности На основi нормативно-правового тдгрунтя роботи АТ тнують три етапи становлення корпоративного управлтня та було виокремлено четвертий - збалансування та удосконалення. Основт характеристики корпоративного управлтня в Украгт сформувались тд впливом локальних факторiв, як й надалi справлятимуть вагомий вплив на розвиток та удосконалення. Для покращення реалт лише формального використання корпоративного управлтня на тдприемствах, необxiдно використовувати систему стандартiв корпоративного управлтня, що включае мiжнародний та нацюнальний досвiд дiяльностi корпорацт.
Ключовi слова: корпоративне управлтня, генезис, корпоративт вiдносини, менеджмент, акцюнерне товариство, система стандартiв корпоративного управлтня.
Постановка проблеми. На сьогодш Украша зггкнулась i3 рядом бар'ер1в, як стримують економiчний розвиток та стабшзацш краши. Неефективне управлшня тдприемствами, наявнють недос-конало'1 нормативно-правово'1 бази та неготовшсть належно захи-щати права iнвесторiв, створювати мехашзми управлшня та контролю, вщкрито та прозоро вести дiяльнiсть шдприемства -призвели до недосконалого розвитку краши на мiкрорiвнi та зане-паду шновацшного розвитку Украши. Одним з найважливших елеменг1в вдосконалення роботи тдприемств для розвитку ринко-
вих вщносин та залучення необхiдних ресурiв е використання корпоративного управлшня, бо корпоративне управлшня являе собою систему, за допомогою яко! спрямовують i контролюють дiяльнiсть товариства, воно е чинником для подальшого розвитку та штеграци украшських пiдприемств до економжи, адаптовано! до сучасних свггових реалiй. Дослiдження сфери вггчизняного корпоративного управлiння почалося зi створення перших акцiонерних товариств. Сьогодш, коли з'явився певний досвiд дiяльностi корпорацш, еко-номiчна наука впритул зайнялася вивченням питань, що стосуеться 1'х дiяльностi.
Аналiз останнiх дослщжень i публiкацiй. Дослiдженням питань корпоративного управлшня займалися в рiзнi часи науковцi: А. С. Ачкасов, П. Ю. Буряк, О. В. Васильев, Л. С. Довгань, I. А. 1гнатьева, Л. В. Левковська, Ю. Куликовський, Ю. Нечаев, Т. В. Момот, О. В. Мороз, Н. Корж, О. Пожванюк, I. М. Посохов, Х. В. Обельницька, О.С. Цьома та шшь
А. С. Ачкасов та О. В. Васильев [1] виокремили основш етапи розвитку корпоративних вщносин в Укра'1'ш з урахуванням юторич-ного шдгрунтя та компонент нормативно-правово! бази; I. А. 1гнатьева та О.1. 1гнатьев [2] дослiдили особливостi становлен-ня корпоративно! форми оргашзаци бiзнесу та корпоративного сектору економжи Украши; Л. В. Левковська [4] видшила фактори та принципи забезпечення корпоративного управлшня; Ю. Куликовський та Ю. Нечаев [7] пiдвели шдсумки успiхiв у реформуваннi корпоративного законодавства, з точки зору впровадження ряду ефек-тивних правових механiзмiв станом на початок 2018 року; Т. В. Момот [5] проаналiзувала теоретичне та практичне впровадження вартiсно-орiентованого корпоративного управлшня в Укрш'ш; О. В. Мороз, Н. П. Карачина, Т. М. Халiмон [6] дослщили посприватизацшний етап еволюци корпоративного управлшня на шдприемствах Украши; Н. Корж та О. Пожванюк [3] вщзначили та актуалiзували питання «агентсько! проблеми» та слабкi сторони корпоративного управлшня в Укрш'ш на сучасному еташ розвитку; Х. В. Обельницька [8] проаналiзувала нацiональну модель корпоративного управлшня та фактори, що вплинули та впливають на и ро-звиток; О.С. Цьома [9] розглянув особливост становлення системи корпоративного управлшня в Укрш'ш, його цш й задачi тощо.
1х працi е невiд'емною частиною наукових дослiджень, що за-безпечили теоретичну та практичну базу корпоративного управлш-ня. Проте треба констатувати, що усi дослiдження мають дещо ро-зрiзнений характер, iснують ще питання, якi вимагають системного шдходу i всебiчного розкриття.
Формулювання щлей статтi. Метою статтi е до^дження генезису та стану реалш функцiонування корпоративного управлiння на шдприемствах в Укршш, з урахування юторичних аспектiв та нормативно-правового пiдгрунтя.
Виклад основного матерiалу дослiдження. Корпоративне управлшня - це складний процес, який поеднуе в собi систему вщносин мiж iнвесторами - власниками товариства, його менеджерами, а також усiма сторонами, защкавленими в розвитку корпораций кожна з яких мае сво! iнтереси. Генезис становлення корпоративного управлшня в Укра'1'ш слщ починати iз законодавчого регулювання процесiв створення i дiяльностi господарських това-риств, якi почали формуватися в Укра'1'ш з початку 90-х роюв пiсля здобуття крашою полггично'1" та економiчноi незалежностi. Про-аналiзувавши вже iснуючi надбання науковцiв, можна подшити ро-звиток корпорацiй та корпоративного законодавства в Укршш на 3 етапи, що наведен в табл. 1. На думку автора, було виокремлено та додано четвертий етап, який розпочався у 2017 рощ та продов-жуеться й до сьогодш. Основною специфжою цього етапу е зба-лансування системи корпоративного управлшня АТ, удосконалення механiзмiв залучення фiнансування вiд iнвесторiв за рахунок удосконалення нормативно-правового тдгрунтя роботи АТ.
Пiдсумувавши вищезнаведене, слiд вiдзначити, що кожен етап е невщ'емною частиною формування та становлення предмета до-слiдження, проте саме останнш етап позитивно вплине на шве-стицiйну привабливiсть та яюсть корпоративного управлiння, зо-крема в публiчних АТ. Закон стане рушшною силою до залучення швестицш та пожвавлення фондового ринку Украши.
Реалii iснування корпоративного управлiння шдпорядковаш локальним особливостям ведення бiзнесу, яю напряму впливають на роботу та управлшня АТ. I навггь прийняття вiдповiдного нормативно-правового пiдгрунтя не гарантуе якiсного фунцiонування корпоративного управлшня.
Таблгщя 1
Етапи становлення корпоративного управлшня в Укра'пп
Етап розвитку Перюд Характеристика етапу Законодавче регулювання
1 2 3 4
Перший -початко-вий 1990-1996 рр. 11,1 правов1 документа, яга було прийнято на початку 90-х роив минулого столптя, стали базою для створа шя. функцюнування 1 розвитку корпоративного управлшня в Укра'пп [1]. Прийняття Закотв Украши «Про господарсьи товариства», «Про власшсть», «Про цшш папери 1 фондову 61 ржу». «Про швестицшну д1я.1Ы11си,», «Про тдприемства в Укра!ш», «Про тдприемництво» та 111. У 1992 р. приймаеться ряд приватизацшних закотв: - «Про приватизащю майна державних тдприемств»; - «Про приватизащю невеликих державних тдприемств (малу приватизащю)»; - «Про приватизацшш папери» [1,2].
Другий -становленя 1996-2000 рр. Корпоратизащя та приватизащя майна держав них тдприемств. Становлення класу власнипв. Завдяки цьому етапу в розвитку корпоративних вщносин, який припав на середину-пнець 90-х роив XX столптя, були сформоваш основи корпоративно! культури, розвивалися вщносини приватно! власност1 з колек-тивним регулюванням, почав фупкцюнувати ринок шнпих папер1в [2]. У 1996-2000 рр. ¡сто ! но переглянуп норми корпоративного за-конодавства: - внесет значш змши до Закону Укра1ни «Про господарсьи товариства»; - розроблений проект Закону Украши «Про акцюнерш товариства»; - до проекту ЦК Украши включено спещальний роздш, присвя-чений господарським товариствам, що за багатьма позищями не сшвпадае з ниш дпочим законодавством; - удосконалено законодавство про шнш папери (особливо сто-совно випуску й об1гу акцш). До штттих законодавчих акпв, що регулюють процес створення 1 функцюнування штегрованих структур в Укра!ш, вщносяться: - ЦК Украши (не мютить норм, що безпосередньо визначають правовий статус господарських товариств, але поширюе на них д1ю с во IX норм про юридичш особи, представництво, угоди);
оо
Продовження табл. 1
1 2 3 4
- Закон Укра1ни «Про лщензування певних вишв госпо-дарсько! д1яльносп»: - Закон Украши «Про патентування деяких вщцв тдприемницько! д1яльностЬ>; - ЗаконУкраши «Про обмеження монопол1зму \ недопущения недобросовюно! конкуренци»; - Закон Украши «Про зовшшньоеконом1чну д1яльшсть»; - Закон Украши «Про вщновлення платосироможнос п боржника чи визнання його банкругом»; - Закон Украши «Про оподаткування прибутку пщприемств» [2].
Третш - стадий розви-ток 2000-2017 рр. Формування сучасного корпоративного законо-давства. Погдиблення та розширення еко-но.чпчних, сощальних та правових аспекпв кор-поративних вщносин. Цей ¿сторичний етап характеризуеться прийняттям Закошв Украши «Про шституги спшьного швестування» (пайорл та корпоративш швестицшш фонди), «Про ак-пюттертп товариства», «Про пппп папери та фондовый ринок» та ш. Особливютю даного етапу е становлення корпоративних вщносин у двохти-сячтл роки, остаточне закршлеиня прав влас-ттосп за обраним колом оаб. формування облжу прав власност1 на корпоративш права, тк птве-стищйно! активное^ на фондовому ринку; формування антирейдерського законодавства, посилення фшансово-виробничих груп у розподт ак1 ирлн пщприемств, формування спещально! корпоративно! культури [1]. За цей перюд приймаеться ряд нормативних акпв у сфер1 правового регулювання корпоративного управлшня: - Закон Украши «Про державну програму приватизацп» вщ 18 травня 2000 року №1723-111." 3 01.01.2004 рокунабули чинности -Цившьний кодекс Украши вщ 16 ачня 2003 року №435-ГУ; - Господарський кодекс Украши вщ 16 с1чня 2003 року №436-1У. Основними нормативно-правовими актами ДКЦПФР у га-луз! корпоративного управлшня в цей перюд стають: - Положения про порядок збшынення (зменшення) розкпру статутного фонду акцюнерного товариства, затверджене рпттеттттям ДКЦПФР вщ 8 квгтття 1998 року №44 (у редакцп ршення ДКЦПФР вщ 16 жовтня 2000 року №158); - Положения про порядок реестраци випуску акцш пщ час рсоргашзацн товариств, затверджене р1шенням ДКЦПФР вщ 30 грудня 1998 року №221;
И Я о Я о
Я
15
н
•а
»
я
г> Я о •а н я о ч о
я о
а
ь
л Я о
V!
03
а
к>
к» о
I—' 00
Зактчення табл. 1
1 2 3 4
- Положения про проведения контролю за реестращею акцюнер!в для участ1 у загальних зборах акцюнерних то-вариств, затверджене ршенням ДКЦПФР шд 23 грудня 1998 року №199; - Положения про порядок реестрацп випуску акцш вщкритих акцюнерних товариств 1 обл1гащй тдприемств, затверджене наказом ДКЦПФР вщ 20 вересня 1996 року №210 (у редакци рпиення ДКЦПФР вщ 9 лютого 2001 року №18). Закон Украши «Про акцюнерш товариства» ви 17 вересня 2008 року [2].
Четвертей -зба-лансу-вання (удос-кона-лення) 2017 по т.ч. Закон запроваджуе значну коыасть змш, що ма-ють за мс иу чпке розмежування публ1чних \ « ква 3111 у Сип1 ших » АТ, змшу процедуры емюп цшних папер1в та розкриття шформацп р1зними типами емпенив, збшыпення рол1 наглядово! ради АТ, И ком1тет1в \ незалежних директор1в у НР, змшу окремих аспек т; Д1ялыюс п НР та загаль-них збор1в акцюнер1в. 1з практично! точки зору, Закон урегулював окре-мо суб'ективш (внущшш) чинники нестабшь-нос п. збалансувавши систему корпоративного управлшня АТ, та окремо об'ективш (зовнпиш) чинники, удосконаливши механпми залучення фшансування вщ швестор1в [7]. Створення Закону Украши «Про внесения змш до деяких законодавчих акпв Укра!ни щодо спрощення ведения б1знесу та залучення швестицш смп сигами цшних па-пер1в» № 2210-VIII вщ 6 с1чня 2018 року.
Сучасне корпоративне управлшня в Укра'1'ш мае скорше бшь-ше проблем, нiж напрямiв розвитку. Левковська Л. В. сучасне корпоративне управлшня в Укрш'ш характеризуе:
- шформацшною закритютю, особливо стосовно структури власностi й реальних власникiв компани;
- замовленим правозастосуванням у виршент корпоративних конфлiктiв iз використанням так званого адмшютративного ресурсу;
- фшансовою звiтнiстю, що не вiдповiдае мiжнародним стандартам;
- низькою ефектившстю монiторингу за дiяльнiстю вищого менеджменту;
- недостатньою ефектившстю i професiоналiзмом роботи ради директорiв, незначною кiлькiстю в його складi незалежних дирек-торiв [4].
Крiм того, як вщзначае Н. Корж, останнiм часом спостер^а-лась надбудова системи стимулiв для топ-менеджерiв, орiентована на короткостроковi результати та катташзащю корпораци. Це по-глибило «агентську проблему» i сформувало хибнi стимули корпоративного розвитку. У поеднанш з вiдмовою вщ виплат дивiдендiв така поведiнка свщчила про те, що iнтереси менеджерiв корпорацiй стають свiдомо вище iнтересiв акцiонерiв, принаймнi мiноритарних. Також автор вщзначае слабку систему ризик-менеджменту вггчиз-няних корпорацiй. Система управлiння ризиками не охоплюе всiеi системи управлшня компани, не включае раду директорiв i вико-навчу дирекцiю. Тшьки у випадку змiни ситуаци в позитивний бж розвинена система управлшня ризиками в системi корпоративного управлшня буде суттевою конкурентною перевагою в боротьбi за швестици нових акцiонерiв [3].
Х. В. Обельницька наголошуе, що локальнi фактори, якi впли-вали та впливають на корпоративне управлшня в Укра'1'ш, призвели до наступно'1 ситуацii, яку ми маемо останшм часом: значна частка держави в акщонерному капiталi та и переважне право на управлiн-ня, в тому чи^ некорпоративними методами; велика розпоро-шенiсть акцiонерних каппамв мiж громадянами кра'1'ни, якi несвщомо стали власниками i, поряд з цим, високий рiвень концен-траци власностi у промислово-фiнансових групах [8].
Усi щ проблеми говорять про те, що значна юлькють акцю-нерних товариств використовуе процедури корпоративного управ-лiння лише формально. Для покращення ситуаци, на наш погляд, мають бути використаш системи стандарт корпоративного управ-лiння, що включають мiжнародний i нацiональний досвщ дiяльностi корпорацiй. Складовою ще1 системи е: Мiжнароднi стандарти -Принципи корпоративного управлшня Оргашзаци Економiчного Сшвробггництва i Розвитку, Свропейського Банку Реконструкци й Розвитку, Мiжнародноi Мережi Корпоративного Управлшня, Кон-федераци европейських асощацш акцiонерiв «Свроакцюнери»; Нацiональнi стандарти - Кодекси корпоративно'1 поведiнки розви-нутих краш (Велика Британiя, Нiмеччина, США, Франщя, Японiя, Канада), краш, що розвиваються (Бразилiя, Мексика, Малайзiя, ПАР, Iндiя), краш СНД (Украша, Росiя, Казахстан), Стандарти кор-порацiй [9].
Висновки. Виходячи з результатiв проведеного до^дження, можна констатувати, що на сьогодш рiвень стану корпоративного управлшня в Укршш не можна визнати досконалим i ефективним. Становлення корпоративного управлшня в УкраМ почалось шсля здобуття державно1 незалежностi та мало декшька етапiв, що харак-теризувались поступовим вдосконаленням нормативно-правового шдгрунтя. Удосконалення системи корпоративного управлiння мае бути одним iз прiоритетних завдань як на мжро-, так i на макрорiвнi держави, воно повинно включати локальний та мiжнародний досвщ i враховувати iнтересiв усiх учасниюв.
Л1тература
1. Ачкасов А. в. Тстор1я розвитку корпоративних в1дносин в Укра1ш [Електронний ресурс] / А. в. Ачкасов, О. В. Васильев. - Режим доступу до ресурсу: http://eprints.kname.edu.ua/32295/174.pdf.
2. Игнатьева I. А. Особливост1 становлення корпоративноi форми ор-гашзаци 61знесу та корпоративного сектору Украши [Електронний ресурс] / I. А. ^натьева, О. I. !гнатьев // Ефективна економ1ка. - 2012. - № 10. - Режим доступу до ресурсу: http://www.economy.nayka.com.ua/?op=1&z=1427.
3. Корж Н. Особливост1 управлшня в акцюнерних товариствах Украши [Електронний ресурс] / Н. Корж, О. Пожванюк. - Режим доступу до ресурсу: http://oaji.net/articles/2017/3992-1498348033.pdf.
4. Лeвковcькa Л. В. Фaктоpи та ^инципи зaбeзпeчeння коpпоpaтивно-го у^авлшня [Елeктpонний pecypc] / Л. В. Лeвковcькa. - Рeжим доступу до pecypcy: http://www.economy. nayka.com.ua/?op=1&z=669.
5. Момот Т. В. Вapтicно-оpieнтовaнe коpпоpaтивнe упpaвлiння: вiд тeоpiï до ^а^ики впpовaджeння / Т. В. Момот. - Х. : ХНАМГ, 2006. - 360 c.
6. Mоpоз О. В. Kоpпоpaтивнe упpaвлiння на пiдпpиeмствax Укpaïни : поcтпpивaтизaцiйний eтaп eволюцiï [Елeктpонний pecуpc] / О. В. Mоpоз, Н. П. Kapaчинa, Т. М. Хaлiмон. - 2008. - Рeжим доcтупу до pecуpcу: http://ir.lib.vntu.edu.ua/handle/123456789/7556.
7. Шчаев Ю. Kоpпоpaтивнe упpaвлiння в aкцiонepниx товapиcтвax: доcконaлicть у новиx дeтaляx [Елeктpонний pecуpc] / Ю. Шчаев, О. ^ли-ковcький. - Рeжим доcтупу до pecуpcу: http ://uz.ligazakon.ua/ua/magazine_article/EA011230.
8. Обeльницькa Х. В. Оcновнi pиcи cучacного коpпоpaтивного у^ав-лiння в Укpaïнi / Х. В. Обeльницькa // Економiчний aнaлiз : зб. наук. ^аць / Тepнопiльcький нaцiонaльний eкономiчний унiвepcитeт; peдкол.: В. А. Дepiй (голов. peд.) та ш. - 2014. - № 13. - С. 93-100.
9. Цьома О. С. Оcобливоcтi cтaновлeння cиcтeми коpпоpaтивного упpaвлiння в Укpaïнi [Елeктpонний pecуpc] / О. С. Цьома. - Рeжим доcтупу до pecуpcу: http://dspace.kntu.kr.ua/jspui/bitstream/123456789/3359/1/77.pdf.
References
1. Achkasov, A.Ye. Istoriia rozvytku korporatyvnykh vidnosyn v Ukraini [History of development of corporate relations in Ukraine] - Retrieved from: http://eprints.kname.edu.ua/32295/1/4.pdf [in Ukrainian].
2. Ihnatieva, I.A. (2012). Osoblyvosti stanovlennia korporatyvnoi formy orhanizatsii biznesu ta korporatyvnoho sektoru Ukrainy [Features of forming of corporate form of business organization and corporate sector of Ukraine] Efektyvna ekonomika - Effective economy, 10. Retrieved from: http://www.economy.nayka.com.ua/?op=1&z=1427 [in Ukrainian].
3. Korzh, N. (2017). Osoblyvosti upravlinnia v aktsionernykh tovarystvakh Ukrainy [Features of management at joint stock companies of Ukraine]. Retrieved from: http://oaji.net/articles/2017/3992-1498348033.pdf [in Ukrainian].
4. Levkovska, L.V. Faktory ta pryntsypy zabezpechennia korporatyvnoho upravlinnia [Factors and principles of corporate management]. Retrieved from: http://www.economy. nayka.com.ua/?op=1&z=669 [in Ukrainian].
5. Momot, T.V. (2006). Vartisno-oriientovane korporatyvne upravlinnia: vid teorii do praktyky vprovadzhennia [Cost-oriented corporate management: from theory to practice of implementation]. Kharkiv : KhNAMH, 360. [in Ukrainian].
6. Moroz, O.V. (2008). Korporatyvne upravlinnia na pidpryiemstvakh Ukrainy : postpryvatyzatsiinyi etap evoliutsii [Corporate management at Ukrainian
enterprises: post-privatization stage of evolution]. Retrieved from: http://ir.lib.vntu.edu.ua/handle/123456789/7556 [in Ukrainian].
7. Nechaiev, Yu. Korporatyvne upravlinnia v aktsionernykh tovarystvakh: doskonalist u novykh detaliakh [Corporate management in joint-stock companies: perfection in new details]. Retrieved from: http://uz.ligazakon.ua/ua/magazine article/EA011230 [in Ukrainian].
8. Obelnytska, Kh.V. (2014). Osnovni rysy suchasnoho korporatyvnoho upravlinnia v Ukraini [The main features of modern corporate management in Ukraine] Ekonomichnyi analiz : zb. nauk. prats - Economic analysis collection of scientific works/ Ternopilskyi natsionalnyi ekonomichnyi universytet; redkol.: V. A. Derii (holov. red.) and others, 13, 93-100 [in Ukrainian].
9. Tsoma, O.S. Osoblyvosti stanovlennia systemy korporatyvnoho upravlinnia v Ukraini [Features of forming the system of corporate management in Ukraine]. Retrieved from: http://dspace.kntu.kr.ua/jspui/bitstream/123456789/3359/ 1/77.pdf [in Ukrainian].
GENESIS AND REALITIES OF CORPORATE MANAGEMENT IN UKRAINE
KOVALOVA O.P., Post-Graduate student, Department of Management and Administration, Kharkiv National Automobile and Highway University, 25 Ya. Mudrogo str., Kharkiv, Ukraine, 61002.
E-mail: sanechka253742@gmail.com
Abstract. The article deals with genesis and realities of corporate management in Ukraine. In today's conditions of aggravation of market competition in all branches of domestic economy, the level of quality of corporate management system is gradually becoming the most important component of their investment attractiveness and the main criterion when making a positive decision by potential domestic and foreign investors. The research offorming and current state of corporate management is important both in theoretical and practical terms. The main objective of the research is to study genesis and state of realities of corporate management functioning at enterprises in Ukraine, taking into account historical aspects and normative and legal ground. The concept of corporate management is defined as a system by which the company activities are directed and controlled; it is a factor for further development and integration of Ukrainian enterprises into the economy adapted to the current world realities. The genesis of corporate management in Ukraine starts at the beginning of the 1990s, after the country gained political and economic independence. On the basis of normative and legal ground of JSC activity, there are three stages of corporate management forming, and the fourth one has been identified -it is balancing and improvement. The main characteristics of corporate management in Ukraine were formed by influence of local factors, which continue to have a significant impact on development and improvement. In order to improve realities of formal usage of corporate management at enterprises, it is necessary to use a system of corporate management standards that includes international and national experience of corporations.
Key words: corporate management, genesis, corporate relations, management, joint-stock company, system of corporate management standards.
ГЕНЕЗИС И РЕАЛИИ КОРПОРАТИВНОГО УПРАВЛЕНИЯ
В УКРАИНЕ
КОВАЛЕВА О.П., аспирант, кафедра управления и администрирования, Харьковский национальный автомобильно-дорожный университет, ул. Я. Мудрого, 25, г. Харьков, Украина, 61002. E-mail: sanechka253742@gmail.com
Аннотация. В статье рассматриваются генезис и реалии корпоративного управления в Украине. В современных условиях обострения рыночной конкуренции во всех отраслях отечественной экономики уровень качества системы корпоративного управления становится важнейшей составляющей их инвестиционной привлекательности и главным критерием при принятии положительного решения потенциальными отечественными и иностранными инвесторами. Исследование становления и состояния корпоративного управления является важным как в теоретическом, так и в практическом отношении. Основной целью исследования является изучение генезиса и состояния реалий функционирования корпоративного управления на предприятиях в Украине, с учетом исторических аспектов и нормативно-правовой основы. Определено понятие корпоративного управления как системы, с помощью которой управляют и контролируют деятельность общества, оно является фактором для дальнейшего развития и интеграции украинских предприятий в экономику, адаптированную к современным мировым реалиям. Генезис становления корпоративного управления в Украине начинается с начала 90-х годов -после обретения страной политической и экономической независимости. На основе нормативно-правовой базы работы АО существуют три этапа становления корпоративного управления, и был выделен четвертый - сбалансирования и усовершенствования. Основные характеристики корпоративного управления в Украине сформировались под влиянием локальных факторов и дальше оказывают значительное влияние на развитие и совершенствование. Для улучшения реалий только формального использования корпоративного управления на предприятии необходимо использовать систему стандартов корпоративного управления, включая международный и национальный опыт деятельности корпораций.
Ключевые слова: корпоративное управление, генезис, корпоративные отношения, менеджмент, акционерное общество, система стандартов корпоративного управления.
