CC BY
58
УДК 316
DOI 10.23672/f8410-1955-1693-u
Круглова Елена Леонидовна
кандидат социологических наук, доцент департамента социологии, Финансовый университет при Правительстве Российской Федерации ELKruglova@fa.ru
Elena L. Kruglova
Candidate of Sociological Sciences,
Associate Professor
of the Department of Sociology,
Financial University under the Government
of the Russian Federation
ELKruglova@fa.ru
Гендерная структура занятых
в российской экономике
Gender structure of employees
in the russian economy
Аннотация. В статье выделяется ряд особенностей такой категории российских граждан как «занятые» с точки зрения гендерной социологии. Автором дается анализ следующих понятий: горизонтальная гендерная сегрегация занятых на рынке труда; проблема «стеклянного потолка»; гендерный разрыв в заработной плате; гендерные особенности сельского рынка труда и в качестве отдельного блока -гендерный аспекты безработицы. Выводы автора подтверждаются данными официальной статистики.
Ключевые слова: занятость, гендер, гендерные стереотипы, гендерная сегрегация, социальная стратификация, «стеклянный потолок», заработная плата, безработица.
Annotation. The article highlights a number of features of such a category of Russian citizens as «employed» from the point of view of gender sociology. The author analyzes the following concepts: horizontal gender segregation of the employed in the labor market; the problem of the «glass ceiling»; gender wage gap; gender characteristics of the rural labor market and, as a separate block, gender aspects of unemployment. The author's conclusions are confirmed by official statistics.
Keywords: employment, gender, gender stereotypes, gender segregation, social stratification, «glass ceiling», wages, unemployment.
Гендерная проблематика занимает одно из ведущих мест среди всех социологических исследований в последнее десятилетие. Установлено взаимное влияние гендера и всех сфер жизни: политической, экономической, социальной и духовной. В XXI веке в России и мире формируется концепция «нового гендерного порядка», который закладывает основы гендерного равенства и равноправия. Остановимся на экономической сфере, выделив целью работы определение особенностей занятых в российской экономике с точки зрения гендерного анализа1.
Подходов к изучению гендерной структуры занятых в экономике на данный момент выделяется большое количество. Можно отметить неоклассический подход; теорию инструментальных и экспрессивных ролей Т. Парсонса; феминистические концепции; конфликтную модель. Однако социологи, экономисты и психологи, занимающиеся проблемами асимметрии и места женщин и мужчин на рынке труда, все больше внимания уделяют концепции гендерного равенства, формирования у обоих полов модели поведения «и семья, и работа», когда оба партнера в равной степени занимаются развитием и внутрисемейных отношений, и выстраиванием своей карьеры. К сожалению, такая идеальная модель еще не конца
сформировалась даже в экономически развитых странах. В России мы также не достигли еще цели гендерного равенства на рынке труда, но, начиная с рубежа ХХ-ХХ1 вв., заметно движение в этом направлении, что может подтверждать, например, развитие такого нового научного направления как гендерная экономика.
Рассмотрев теоретические (особенно статистические) разработки, документы и прикладные исследования по изучаемой проблематике, представляется целесообразным выделить основные блоки (сюжеты), характеризующие состояние современной гендерной структуры занятых в российской экономике, дабы представленный анализ носил более четкий и структурированный вид:
1. Сюжет
Наличие горизонтальной гендерной сегрегации. Иными словами, существование «женских» и «мужских» профессий и на российском, и на мировом рынке труда сохраняется. В таблице 1 в качестве примера представлены основные группы занятий (в соответствии с ОКЗ ОК 010-2014), в которых гендерный разрыв в нашей стране наиболее значительный.
1 Статья подготовлена при поддержке РФФИ в рамках формирования нового гендерного порядка и социаль-
научного проекта № 20-011-00519 «Вызовы и риски ный механизм управления им в России».
В представленной выше таблице синим цветом выделены те группы занятий, в которых численное преимущество у мужчин, а розовым - у женщин. Как видно из данного анализа, «мужские» отрасли требуют не только больше физических усилий и возможностей, но и более высокого уровня квалификации и образования. Вывод рождает собой некое социально-экономическое противоречие:
- с одной стороны, женщины в силу физических и физиологических особенностей не могут и/или не
хотят претендовать на часть «мужских» профессий;
- но, с другой стороны, и мужчины не вступают в трудовые отношения в «женской» сфере, хотя никаких видимых препятствий этому не существует.
Соответственно, мы говорим о сохранении тендерных стереотипов в экономической сфере, которые глубоко укоренились в сознании россиян
Таблица 1
Занятое население (15-72 года) по группам занятий и наибольшей разнице в гендерном составе (тыс. чел.)
Группа занятий 2016 г. 2017 г. 2018 г.
мужчины женщины мужчины женщины мужчины женщины
Специалисты-техники в области науки и техники 2183 472 2226 471 2130 480
Средний медицинский персонал здравоохранения 209 2291 196 2330 216 2269
Работники сферы индивидуальных услуг 408 2099 406 2205 404 2183
Продавцы 904 4527 932 4648 999 4734
Квалифицированные рабочие промышленности, строительства, транспорта и рабочие родственных занятий 7766 1621 7914 1646 8016 1680
Операторы производственных установок и машин, сборщики и водители 8078 1036 8151 994 8135 997
Прислуга и уборщики 62 1088 73 1095 72 1091
Источник: Федеральная служба государственной статистики [8]. 2. Сюжет
Проблема «стеклянного потолка»: когда, достигая определенного профессионального уровня, карьера женщины останавливается, и при прочих равных условиях выбор делается в пользу
мужчины. Именно поэтому среди управленцев низшего и среднего звена в России преобладают женщины, а среди высшего - мужчины (табл. 2). Хотя, например, по общему количеству людей с высшим образованием, женщины намного опережают мужчин.
Таблица 2
Распределение по полу среди руководящих работников в России (тыс. чел.)
Группа занятий 2016 г. 2017 г. 2018 г.
мужчины женщины мужчины женщины мужчины женщины
Руководители 2951 2139 2877 2028 2767 1989
Специалисты высшего уровня квалификации 6328 10884 6449 11104 6454 11317
Специалисты среднего уровня квалификации 3752 5689 3797 5739 3768 5614
Неквалифицированные рабочие 3327 2984 3118 2861 3081 2747
Источник: Федеральная служба государственной статистики [8].
Как видно из статистических данных, представленных выше, мужчины в России преобладают в экстремумах: в позициях руководителей и в числе неквалифицированных рабочих, что позволяет прийти к следующему выводу:
- женщины чаще получают образование (высшее, среднее специальное), что позволяет им
занимать более высокие позиции по сравнению с неквалифицированными рабочими, среди которых преобладают мужчины. Однако при дальнейшем построении карьеры и повышении уровня профессионализма мужская карьерная лестница оказывается выше, и мужчины чаще достигают руководящих постов.
В подтверждении данного вывода приведем результаты исследования, проведенного компанией ОеЫНе, в котором было подсчитано количество женщин-СЕО (руководителей компаний), и оказалось, что каждая пятая компания в России функционирует под женским началом, что выше среднего показателя по миру в 4,5 раза. Однако была выявлена закономерность: чем «больше объем выручки компании, тем ниже процент женщин-СЕО» [1]. Также, если сравнивать удельный вес женщин-руководителей в России и развитой Европе, а не в целом по миру, то Россия сильно уступает Европейским государствам, где доля женщин-руководителей составляет 34,8 % (против 25 % в России). При этом в разных сегментах экономики доля женщин-СЕО различается в несколько раз. Максимума она достигает в сфере образования, где женщины руководят почти половиной всех компаний (42 %), а минимума - в сферах добычи полезных ископаемых, госсекторе и сфере обеспечения безопасности (по 6 %) [1].
3. Сюжет
Гендерный разрыв в заработной плате. В среднем по стране, эта разница составляет 27 % [3], но существуют региональные различия. Так, в Москве разрыв составляет «всего» 11 %, что близко к показателям Скандинавских стран и является удовлетворительным показателем. Объяснятся гендерная разница в оплате труда возрастными периодами: в молодом и пожилом возрасте отличий в величине зарплаты почти нет, а вот в среднем возрасте (по сути, в самом работоспособном) она как раз велика. Причина в том, что женщины в это время часто уходят в декретный отпуск и отпуск по уходу за ребенком, а после их окончания и выхода на работу им приходится восстанавливать квалификацию, «нагонять» коллег-мужчин, у которых не было вынужденного перерыва в работе.
На рисунке 1 последние из официально представленных данные Росстата (за 2017 г.) о размере начисленной заработной платы среди представителей разных полов по категориям персонала.
Рисунок 1 - Средняя начисленная заработная плата женщин и мужчин по категориям персонала (руб.) Источник: Федеральная служба государственной статистики [8].
Данный рисунок, а также выше представленная информация о распределении работников по численности по категориям персонала позволяет сделать основополагающий вывод:
- учитывая, что количество мужчин, занятых в трудовой сфере, больше только в категориях «руководители» и «неквалифицированные рабочие», а средняя заработная плата выше во всех категориях, становится очевидным, что мужчины, в целом, зарабатывают больше женщин, что является одним из основных последствий гендер-ной асимметрии в сфере труда.
По сообщению заместителя гендиректора Международной ассоциации труда по вопросам политики в 2019 г. Деборы Гринфилд «разрыв в зарплатах за равноценный труд составляет в мире в среднем 27 % в пользу мужчин» [6]. Лидером антирейтинга выступил Пакистан, где разрыв свыше
35 %, а наиболее позитивные результаты демонстрируют Скандинавские страны (около 10 %). Соответственно, Россия с показателем на уровне 15 % имеет средние показатели.
4. Сюжет
Гендерные аспекты безработицы.
Несмотря на то, что безработные официально не входят в категорию занятых, в разрезе гендер-ного анализа важно обратится к этой группе населения.
Количество зарегистрированных безработных женщин по официальным данным Росстата больше, чем мужчин (табл. 3), но при сравнении продолжительности безработицы по гендерным группам, женщин отличает больший период поиска работы, более длительный период
нахождения в безработице, который связан с дискриминацией на рынке труда и более пассивными способами поиска работы [2].
Еще одна особенность женской безработицы -принудительный характер со стороны мужа/партнера/семьи. В российском социуме до сих пор сильны патриархальные семейные традиции, где женщина выступает хранительницей семейного очага, а муж - добытчиком. Если прибавить необходимость отстранения от работы на время
Численность
рождения ребенка (детей) и первых лет его (их) жизни, то очерчивается широкий круг безработных домохозяек, многие из которых понизили свой социальный статус, уйдя с работы и сосредоточившись на семье и домашнем хозяйстве. Для сравнения: при равных возможностях лишь 2 % мужчин уходят в отпуск по уходу за ребенком.
Для анализа безработицы по возрастным группам обратимся к рисунку 2.
Таблица 3
тных по полу
Всего тыс. человек Средний возраст, лет
Безработные - всего
2017 3969 36,4
2018 3658 36,1
Мужчины
2017 2102 36,5
2018 1916 36,2
Женщины
2017 1867 36,1
2018 1743 35,9
Источник: Федеральная служба государственной статистики [8].
43,3 45,6 48,9 49,3 46,8 46,1 48,1 48,6 34,1 48,1
56,7 54,4 51,1 50,7 53,2 54Д 51,9 51,4 66,3 51,9
м о
С)
с.
п
I
О)
о о
СП
С1
т 1
о т
м-
V)
о
VI
»о >о
го
■ Мужчины Жеищшш
Рисунок 2 - Изменение структуры безработных по полу в разных возрастных группах (в % к общему числу безработных, 2018 г.) Источник: Федеральная служба государственной статистики [8].
Как видно из представленного выше рисунка, во всех возрастных группах кроме 55-59 лет сохраняется общая картина соотношения процентов безработных среди мужчин и женщин. Период 55-59 лет выбивается из общей картины в силу того, что 55 лет - возраст выхода на пенсию у женщин в 2018 г. и, соответственно, многие из потерявших (ушедших) работу женщин получили статус пенсионеров и перестали искать новое рабочее место. Можно предположить, что с увеличением возраста выхода на пенсию в связи с пенсионной реформой в России, данный график изменит свою картину с 2019-1920 гг. и сдвинется на возрастной промежуток 60-72 года.
Отдельно необходимо отметить аспект, затрагивающий безработицу не только как частное явление, но и весь рынок труда в России - низкий спрос на женскую рабочую силу. В России 54 % работодателей считают женщин менее ценными работниками по сравнению с мужчинами, и 40 % не заинтересованы в привлечении женщин к
работе в своих организациях [4]. Как итог - разрыв в предложении и спросе на женскую рабочую силу, что увеличивает процент женской безработицы и является характерной чертой рынка труда в современной России.
5. Сюжет
Особняком стоит вопрос гендерной асимметрии на рынке труда в сельском социуме. Называются как общие причины гендерной дискриминации (например, предпочтение работодателей принимать на работу мужчин и более высокий риск увольнения женщин, негативное отношение к женщинам-работницам из-за возможных декретных отпусков, больничных по уходу за ребенком и т.д.), а также, специфические - характерные именно для сельской местности (например, отсутствие социальных программ по интеграции сельских женщин в трудовую деятельность, создание дополнительных рабочих мест, низкий уровень образования на селе и меньшие
возможности для женщин, чем для мужчин, получить его) [7].
Исходя из приведенных данных, очевидно, что гендерное равенство в сфере труда в России в 2020 г. еще не достигнуто. Международное сравнение свидетельствует о том, что и в мировой экономической практике его также пока нет. Однако, опираясь на международные документы, исследования ученых и экономическую практику [5; 9] можно заключить, что гендерное равенство в сфере труда, в частности, и в экономической сфере, в общем, является частью одной общей мировой тенденции социального равенства и процесса социального развития. Кроме социальных, последствий гендерная асимметрия ведет и к экономическим трудностям из-за неравного доступа к ресурсам, неиспользования экономического потенциала части населения, а в итоге - это преграда для полноценного экономического роста любой страны.
Основные выводы:
1. Гендерная структура и гендерное распределение является одним из ключевых аспектов развития общества в XXI веке, поскольку эти показатели отражают общий уровень социального развития государства. На данный момент по многим позициям Россия отстает и не может считаться страной «равных возможностей». Исходя из рейтинга стран по индексу гендерного разрыва, Россия занимает 81 место из 153 в 2020 г.
2. Гендерную картину рынка труда в России можно описать по следующим характеристикам:
- мужчины имеют больший доход, но живут меньше, имеют плохое здоровье и менее образованы;
- женщины имеют меньший доход, но живут дольше, имеют лучше здоровье и образование.
Литература:
1. Deloitte назвал число женщин во главе российских компаний. URL : https://www.rbc.ru/business/ 06/03/2020/5e611e539a79475f771b7e8f (дата обращения 11.08.2020).
2. Гендерные особенности российского рынка труда. Общественная организация «Всероссийский электропрофсоюз». URL : http://www.elprof. ru/activity/organizatsionnaya-rabota/209/2426/ (дата обращения 15.07.2020).
3. Калюков Е. Эксперты определили разницу в зарплатах мужчин и женщин. Общество. 29. 05.2019. URL : https://www.rbc.ru/society/29/03/ 2019/5c9dffeb9a7947ad0de4c64f (дата обращения 09.09.2020).
4. Музина-Мазнова Г.Х. Особенности и причины женской безработицы в России. URL : https:// docviewer.yandex.ru/view/0/?page=1&*=V8aV%2B 50q8AePgmg9%2BdKfUQtNSpZ7InVybCI6Imh0dH Bz0i8vZWxhci5yc3ZwdS5ydS9iaXRzdHJlYW0vMTI zNDU2Nzg5LzI2Nzk5LzEvc3Bwc3Nyc3BfMjAwM18 2NC5wZGYiLCJ0aXRsZSI6InNwcHNzcnNwXzIwM DNfNjQucGRmIiwibm9pZnJhbWUi0nRydWUsInVp ZCI6IjAiLCJ0cyI6MTYwMTMwNDE5Mjk00CwieXUi 0iI3MjE2NjY5MzgxNTk2MzU4MzY3Iiwic2VycFBhc mFtcyI6Imxhbmc9cnUmdG09MTYwMTMwNDAwNy Z0bGQ9cnUmbmFtZT1zcHBzc3JzcF8yMDAzXzY0 LnBkZiZ0ZXh0PSVEMCVCMyVEMCVCNSVEMCV CRCVEMCVCNCVEMCVCNSVEMSU4MCVEMCV CRCVEMSU4QiVEMCVCNSslRDAlQjAlRDEl0DEl RDAlQkYlRDAlQjUIRDAlQkEIRDElODIIRDElOEIrJU QwJUIxJUQwJUI1JUQwJUI3JUQxJTgwJUQwJUIw JUQwJUIxJUQwJUJFJUQxJTgyJUQwJUI4JUQxJT g2JUQxJThCKyVEMCVCMislRDEl0DAlRDAlQkUlR DEl0DElRDEl0DElRDAlQjgmdXJsPWh0dHBzJTN BLy9lbGFyLnJzdnB1 LnJ1 L2JpdHN0cmVhbS8xMjM 0NTY30DkvMjY30TkvMS9zcHBzc3JzcF8yMDAzX zY0LnBkZiZscj0yMTMmbWltZT1wZGYmbDEwbj1y dSZzaWduPWE3NjdiY2YzYmM4MDhkN2M4NjliNm NlMWI1YWQzY2FhJmtleW5vPTAifQ%3D%3D&lan g=ru (дата обращения 13.09.2020).
Literature:
1. Deloitte named the number of women at the head of Russian companies. URL : https://www.rbc.ru/ business/06/03/2020/5e611e539a79475f771 b7e8f (date of application 11.08.2020).
2. Gender characteristics of the Russian labor market. Public organization «All-Russian Electric Trade Union». URL : http://www.elprof.ru/activity/organi-zatsionnaya-rabota/209/2426/ (date of application 15.07.2020).
3. Kalyukov E. Experts have determined the difference in salaries of men and women. Society. 29.05.2019. URL : https://www.rbc.ru/society/29/03/ 2019/5c9dffeb9a7947ad0de4c64f (date of application 09.09.2020).
4. Muzina-Maznova G.Kh. Features and causes of female unemployment in Russia. Available at: URL: https://docviewer.yandex.ru/view/0/?page=1&*=V8a V%2B50q8AePgmg9%2BdKfUQtNSpZ7InVybCI6I mh0dHBz0i8vZWxhci5yc3ZwdS5ydS9iaXRzdHJl YW0vMTIzNDU2Nzg5LzI2Nzk5LzEvc3Bwc3Nyc3Bf MjAwM182NC5wZGYiLCJ0aXRsZSI6InNwcHNzcn NwXzIwMDNfNjQucGRmIiwibm9pZnJhbWUi0n-RydWUsInVpZCI6IjAiLCJ0cyI6MTYwMTMwNDE 5Mjk00CwieXUi0iI3MjE2NjY5MzgxNTk2MzU4MzY 3Iiwic2VycFBhcmFtcyI6Imxhbmc9cnUmdG09MTYw MTMwNDAwNyZ0bGQ9cnUmbmFtZT1zcHBzc3Jzc F8yMDAzXzY0LnBkZiZ0ZXh0PSVEMCVCMyVEM-CVCNSVEMCVCRCVEMCVCNCVEMCVCNSVE MSU4MCVEMCVCRCVEMSU4QiVEMCVCNSsl RDAlQjAlRDElODElRDAlQkYlRDAlQjUlRDAlQk ElRDEl0DIlRDEl0EIrJUQwJUIxJUQwJUI1JUQ wJUI3JUQxJTgwJUQwJUIwJUQwJUIxJUQwJU-JFJUQxJTgyJUQwJUI4JUQxJTg2JUQxJThCKy VEMCVCMislRDEl0DAlRDAlQkUlRDEl0DElRDel 0DElRDAlQjgmdXJsPWh0dHBzJTNBLy9lbGFy LnJzdnB1 LnJ1 L2JpdHN0cmVhbS8xMjM0NTY30D-kvMjY30TkvMS9zcHBzc3JzcF8yMDAzXzY0LnBk ZiZscj0yMTMmbWltZT1wZGYmbDEwbj1ydSZza WduPWE3NjdiY2YzYmM4MDhkN2M4NjliNmN-lMWI1YWQzY2FhJmtleW5vPTAifQ%3D%3D&lang= ru (date of application 13.09.2020).
5. Пекинская декларация. Пекин, 04-15 сентября 1995. URL : https://www.un.org/ru/documents/decl_ conv/declarations/womdecl.shtml (дата обращения 01.10.2020).
6. Разница в зарплатах мужчин и женщин в мире. URL : https://news.ru/society/raznica-v-zarplatah-muzhchin-i-zhenshin-v-mire-sostavila-27/ (дата обращения 15.09.2020).
7. Русановский В.А. Гендерная структура занятости сельского населения России / В.А. Русановский, Т.В. Блинова, А.А. Вяльшина // Вестник Саратовского государственного социально-экономического университета. 2015. № 3. С. 42-50.
8. Федеральная служба государственной статистики. URL : https://rosstat.gov.ru
9. Цели развития тысячелетия: доклад за 2015 год. Организация объединенных наций. URL : https://www.un.org/ru/millenniumgoals/mdgreport20
15.pdf (дата обращения 01.10.2020).
5. Beijing Declaration. Beijing, September 04-15, 1995. URL: https://www.un.org/ru/documents/decl_ conv/declarations/womdecl.shtml (date of application 01.10.2020).
6. The difference in salaries of men and women in the world. URL : https://news.ru/society/raznica-v-zarplatah-muzhchin-i-zhenshin-v-mire-sostavila-27/ (date of application 15.09.2020).
7. Rusanovsky V.A. Gender structure of employment of the rural population of Russia / V.A. Rusanovsky, T.V. Blinova, A.A. Vyalshina // Bulletin of the Saratov State Social and Economic University. № 3. 2015. P. 42-50.
8. Federal State Statistics Service. URL : https:// rosstat.gov.ru/
9. Millennium Development Goals: Report 2015. United Nations. URL : https://www.un.org/ru/millenni-umgoals/mdgreport2015.pdf (date of application 01.10.2020).
