CC BY
151
вполне могут быть распространены и на региональные рынки труда.
К демографическим факторам относятся численность постоянного населения, половозрастная структура населения, естественное движение населения, миграционные прирост(убыль)населения, уровеньурба-низации.
Предложенный перечень факторов регионального рынка труда не является исчерпывающим. В процессе развития экономики Российской Федерации и ее субъектов, а также самого рынка труда будут выявляться другие факторы, а некоторые из рассмотренных факторов потеряют свою актуальность. К тому же степень и направленность влияния рассмотренных факторов с
течением времени может измениться. Например, естественный прирост в отдельных регионах может смениться убылью. Все это потребует новых исследований в области регионального рынка труда.
1. Викторов И.С., Макашева А.Ж. Социально-правовые аспекты проблемы занятости населения // Трудовое право. 2010. № 8.
2. Голуб О. Проблемы социальной эффективности на российском рынке труда // Власть. 2008. № 4.
3. Прокопов Ф.Т. Безработица и эффективность государственной политики на рынке труда в переходный экономике России. М.: ТЕИС, 2003.
4. Устинова С.С. Изоморфный рынок труда в России / Институт экономики. М.: Наука, 2003.
[email protected] Виктор Александрович Русановский,
доктор экономических наук, профессор, зав. кафедрой общей экономической теории, Саратовский социально-экономический институт (филиал)
ФГБОУ ВО «РЭУ им. Г.В. Плеханова»
fia» [email protected] Татьяна Викторовна Блинова,
доктор экономических наук, зам. директора по научной работе, Институт аграрных проблем РАН
[email protected] Анна Александровна Вяльшина,
кандидат социологических наук, научный сотрудник лаборатории социального развития агропромышленного комплекса и сельских территорий, УДК 331 Институт аграрных проблем РАН
ГЕНДЕРНАЯ СТРУКТУРА ЗАНЯТОСТИ СЕЛЬСКОГО НАСЕЛЕНИЯ РОССИИ*
Проведенное исследование направлено на выявление и анализ гендерных различий в структуре сельской занятости и условий труда, оценку соответствия работы и специальности по диплому о профессиональном образовании. В качестве рабочей гипотезы, которая получила эмпирическое подтверждение, высказано предположение, что наиболее важным критерием трудовых предпочтений сельских женщин является стабильность, в то время как для сельских мужчин прежде всего важна достойная заработная плата. Выявлены слабые стимулы к инвестированию в дополнительное профессиональное обучение. Указано, что ряд гендерных проблем аграрной экономики пока недостаточно исследованы. На основании полученных результатов сделан вывод, что наличие гендерных диспропорций искажает реальные результаты труда женщин, формируя гендерное неравенство. Необходимы меры, направленные на повышение профессиональной доступности высокотехнологичных и высокооплачиваемых рабочих мест для сельских женщин. Требуется усилить контроль за фактами гендерной дискриминации в аграрном секторе экономики с целью защиты прав сельских женщин на рынке труда. Необходимо сформировать условия для развития женского предпринимательства в аграрном секторе экономики.
Ключевые слова: гендерная структура, сельская занятость, условия труда, профессиональное образование, стабильность, достойна оплата труда, аграрный сектор.
* Статья подготовлена в рамках государственного задания Минобрнауки РФ, исследовательский проект № 409-2014.
V.A. Rusanovskiy, T.V. Blinova, A.A. Vyalshina
GENDER STRUCTURE OF RURAL EMPLOYMENT IN RUSSIA
The paper aims to identify and analyze gender differences in the structure of rural employment and working conditions and to find out whether people find jobs for which they qualify according to their diplomas of vocational education. The authors collected empirical evidence that suggests that the most important criterion of employment for rural women is job security while decent wages is important for rural men. The study shows that there is a weak incentive to invest in additional training and indicates that gender issues of agrarian economy have not yet been sufficiently investigated. The results and findings of the research lead to the conclusion that gender imbalance distorts the real picture of employment of women and creates gender inequality. Measures should be taken to improve the availability of professional high-tech and high-paying jobs for rural women. Gender discrimination in the agricultural sector needs to be investigated in order to protect the rights of rural women in the labor market. It is necessary to create conditions for supporting women's entrepreneurship in the agricultural sector.
Keywords: gender structure, rural employment, working conditions, vocational training, stability, adequate remuneration, agricultural sector.
Гендерным проблемам в сфере занятости, а также анализу факторов, способствующих изменению тендерного неравенства, посвящено немало работ [6-8; 10]. Обобщение и осмысление западного и российского опыта тендерного анализа стимулировали дискуссии и обсуждения на международных конференциях, семинарах, страницах научных журналов. Экономисты и социологи пытались выяснить причины, которые находятся в основе феминизации одних видов и форм занятости и маскулинизации других. Все более актуальными в научных исследованиях различных авторов становятся стили трудовой деятельности, соответствующие новому пониманию ролевых функций мужчины и женщины в обществе. На основе проведенных исследований и полученных результатов делаются выводы о необходимости утверждения принципов гендерного равноправия в основе экономической и социальной политики, что в определенной мере будет способствовать преодолению существующих в настоящее время гендерных диспропорций на локальных рынках труда. Однако до сих пор современная экономическая и социальная политика слабо ориентирована на решение гендерных проблем сельских территорий. Более того, многие гендерные проблемы аграрной экономики пока недостаточно исследованы и описаны.
Аграрная гендерная экономика как научное направление переживает в настоящее время процесс своего концептуального оформления. Она формируется как относительно новое междисциплинарное научное направление, появившееся на пересечении проблематики аграрной экономики, сельской социологии и гендероло-гии. Несформированность единых концептуальных подходов в аграрной гендерной экономике, отсутствие целостной теории обусловили фрагментарность многих исследований. Недостаток теоретического единства среди представителей разных научных школ, различие концептуальных подходов дополняются методологическим многообразием гендерных исследований аграрного сектора экономики, допуская существенное различие
взглядов, а также интерпретаций даже в рамках одной проблемы. Тем не менее различия методологических подходов не препятствуют появлению новых возможностей, которые открывают гендерные исследования занятости сельского населения.
Гендерная асимметрия на рынке труда в большей или меньшей степени характерна для подавляющего большинства стран. В сфере сельской занятости гендерная асимметрия проявляется:
• во-первых, в дискриминации сельских женщин при приеме на работу и высоких рисках увольнения;
• во-вторых, в отношении сельских работодателей к женщинам-работницам как к ненадежным участникам экономической деятельности, которые могут длительно отсутствовать на рабочем месте в связи с рождением, воспитанием, болезнью ребенка;
• в-третьих, в невысоких шансах трудоустройства после отпуска по рождению и воспитанию ребенка из-за несформированности системы непрерывного профессионального образования в течение всего жизненного цикла человека и отсутствия институтов, которые учитывают особенности женщин, имеющих детей;
• в-четвертых, отсутствуют меры социальной политики, направленные на расширение занятости сельских женщин после рождения ребенка;
• в-пятых, в более низких шансах сельских женщин по сравнению с мужчинами, получить высокооплачиваемое рабочее место или должность руководителя.
Существенные различия занятости по признаку пола, которые являются важным фактором ригидности рынка труда, характерны как для экономических развитых, так и для развивающихся государств. Специфические особенности развития сельских территорий усугубляют гендерные проблемы занятости. В аграрном секторе России сформировалось противоречие между трудовыми предпочтениями женщин и структурой рабочих мест, сформировавшейся в настоящее время в сельской местности. Для сельской местности характерна слабая доступность высокооплачиваемых рабочих мест и образо-
вательных услуг для женщин, в особенности после отпуска по уходу за ребенком.
Целью исследования является эмпирический анализ гендерной структуры занятости сельского населения. Достижение поставленной цели предполагает решение следующих задач:
• выполнить сравнительный анализ форм собственности предприятий, на которых работают женщины и мужчины, проживающие в сельской местности;
• рассмотреть в гендерном разрезе условия, режим, безопасность труда на рабочем месте в аграрном секторе экономики, степень тяжести работы с точки зрения физических затрат;
• оценить соответствие выполняемой работы и полученной профессии (специальности) у сельских мужчин и женщин.
В данной статье выделены лишь отдельные аспекты анализа гендерных различий в сфере сельской занятости, которые включают узкий круг гендерных проблем аграрного сектора экономики. Информационную базу исследования составляют материалы Комплексного наблюдения условий жизни населения России, проведенного Росстатом в 2011 г. [5]. Статья имеет следующую структуру:
- во втором разделе описана информационная база исследования и представлена характеристика выборки;
- в третьем разделе обсуждаются теоретико-методологические подходы к исследованию гендерных проблем в сфере занятости;
- в четвертом разделе обсуждаются полученные результаты исследования, рассматриваются различия в положении сельских женщин и мужчин в сфере занятости;
- выводы и рекомендации представлены в заключении.
Характеристика выборки
Эмпирическую базу исследования составляют результаты Комплексного наблюдения условий жизни населения России, проведенного Росстатом в 2011 г. Общий объем выборки составил 19 879 человек, из них 14 116 человек (71,0%) проживают в городе и 5 763 (29,0%) - в сельской местности. Численность и структура сельских жителей, включенных в выборку, составляют 2 493 (43,3%) мужчин и 3 270 (56,7%) женщин. Среди опрошенных сельских жителей на момент опроса не имели оплачиваемой работы 43,5% мужчин и 58,3% женщин. В то же время 41,7% женщин и 56,5% мужчин имели оплачиваемую работу или иное доходное занятие. При этом в организациях со статусом юридического лица были заняты 81,3% женщин и 67,2% мужчин. Остальные респонденты занимались предпринимательством или работали у индивидуальных предпринимателей, а также являлись самозанятыми и работали в собственном домашнем хозяйстве по производству продукции сельского, лесного хозяйства, охоты и рыболовства для реализации. Как видно на рисунке, образовательная структура выборки включает: 0,8% сельских женщин и 0,3% сельских мужчин, имеющих послевузовское образование; 17,2% женщин и 13,7% мужчин, которые имеют высшее и неполное высшее образование; 26,5% женщин и 18,3% мужчин со средним профессиональным образованием; 14,9 и 25,6% с начальным профессиональным образованием; 19,7 и 24,0% имеют среднее общее, а 21,0% женщин и 18,2% мужчин - основное общее образование и ниже.
Стратегия инновационного развития российской экономики и задачи модернизации аграрного сектора на базе современных информационных технологий и нового технологического уклада предполагают опережающее
Характеристика выборки по уровню образования, %
развитие человеческого капитала, повышение образовательного уровня сельского населения.
Теоретические подходы к исследованию гендерных проблем
В научной литературе сохраняются альтернативные подходы в объяснении причин гендерных различий в сфере занятости. Неоклассический подход (теория человеческого капитала) объясняет различия между женской и мужской занятостью разным запасом человеческого капитала. Согласно этому подходу отставание женщин по уровню заработной платы напрямую зависит от более низкой производительности труда, обусловленной как более низким уровнем образования женщин и выбором менее востребованных на рынке труда профессий, так и меньшим профессиональным опытом и уровнем квалификации в связи с необходимостью перерывов в работе, связанных с рождением и воспитанием детей. Предпочтения женщин относительно определенных профессий, гибких режимов труда и видов деятельности не являются в полной мере их личным выбором, а во многом обусловлены интериоризованными культурными и социальными ценностями, которые часто являются дискриминационными в отношении женщин [1, с. 300]. Таким образом, предпочтения в отношении условий, режима труда или отдельных видов деятельности являются результатом усвоения социальных норм и ценностей, связанных с гендерным разделением труда. С позиций работодателя наем женщин связан с высокими косвенными издержками в связи с более частым их отсутствием на рабочем месте по семейным обстоятельствам. Работодатель в этих условиях вынужден подбирать и обучать новых сотрудников. Оплачиваемый отпуск по беременности и родам для женщин повышает издержки работодателя по сравнению с наймом мужчин. Важное значение имеют протекционистские меры в отношении женщин, призванные защитить права женщин, а в реальности ограничивающие их наем на определенные рабочие места и профессии. Речь идет об ограничениях по работе в ночное время, на подземных работах, на работах, связанных с поднятием тяжестей, которые предусмотрены конвенциями Международной организации труда (МОТ). Лауреат Нобелевской премии по экономике (1992 г.) Г. Беккер (Gary Becker), отстаивая позиции неоклассической школы, внес значительный вклад в исследование таких проблем, как гендерная дискриминация в занятости, гендерное неравенство в оплате труда, гендерное разделение труда внутри домохозяйства и др. [2].
Неоклассическая постановка гендерных проблем, представленная в исследованиях Г. Беккера и других авторов, была дополнена институциональным подходом, в частности теорией сегментации рынка труда. В соответствии с данным подходом рынок труда является сегментированным по множеству признаков, включая гендерные особенности поведения. Концепция двойственного рынка труда предполагает наличие двух сегментов или двух не конкурирующих между собой субрынков [9]. При этом первичный сегмент характеризуется наличием рабочих мест, лучших как по оплате труда, так и по условиям работы, карьерным возможностям и социальной защищенности. Вторичный сегмент состоит в основном из рабочих мест с низким уровнем оплаты
труда, неблагоприятными условиями труда и слабой социальной защищенностью. При этом считается, что мужским профессиям и видам деятельности соответствует первичный сегмент рынка труда, а женским - вторичный. Эта модель объясняет наличие гендерных различий на рынке труда посредством выявления сегрегированных рынков труда и профессий.
Проблемы женской занятости, предпочтения условий найма, сложности сочетания материнства и работы активно исследуются не только в рамках гендерной социологии, но и экономической науки, в частности экономики труда, а также социальной психологии, порождая обширное число публикаций. На определенных этапах исследования рассматривалась « конфликтная» модель, ориентированная на схему «или-или», когда женщины активно отстаивали свое право на профессиональную карьеру, а мужчины призывали их «вспомнить о предназначении», «заняться семьей и детьми». В настоящее время акценты все более смещаются к модели «и дети, и работа», которая становится доминирующей не только в экономически развитых странах, но и в России. При этом исследования концентрируются на поисках условий оптимального сочетания семейных обязанностей с возможностями профессиональной самореализации. Э. Гидденс анализирует причины, по которым расхождение в экономической активности мужчин и женщин сокращается. Он отмечает, что, во-первых, произошли изменения в характере тех заданий, которые традиционно ассоциировались с женскими. По мере падения рождаемости и увеличения детородного возраста многие женщины начинают работать по найму в ранней молодости и возвращаются к работе после рождения детей [4, с. 345]. Гидденс также напоминает об экономическом давлении на семью, подчеркивая, что для поддержания желаемого образа жизни необходимо два источника дохода, а для женщин трудовая занятость является необходимым условием независимой жизни [4, с. 346]. Рост участия женщин в рабочей силе и усиление профессиональной мобильности снижают гендерные различия [7; 8; 10]. Однако, несмотря на формальное равенство с мужчинами, женщины по-прежнему сталкиваются с неравенством на рынке труда [4, с. 346].
Гендерная асимметрия структуры сельской занятости
«Гендер охватывает социально обусловленные роли и социально приобретенные формы поведения и ожидания, относящиеся к женщинам и мужчинам» [3, с. 36]. Гендерное неравенство устойчиво сохраняется во многих сферах жизни - в домохозяйствах, социальных институтах и экономике [3, с. 38]. Сложившаяся структура занятости сельского населения, с одной стороны, отражает трудовые предпочтения мужчин и женщин, работающих в разных сферах, с учетом выполняемых социальных функций, с другой стороны, свидетельствует о реальных возможностях и ограничениях трудоустройства. В сельской местности спрос на труд формируют как крупные предприятия агропродовольственного комплекса, так и фермерские (крестьянские) хозяйства, а также приусадебные хозяйства разной степени товарности. Кроме того, развивается несельскохозяйственный бизнес, и все больше представлены в сельской местности организации, образующие производственную,
социальную, финансовую, информационную инфраструктуру села. Как уже было отмечено, помимо организаций, имеющих статус юридического лица, в сельской местности работают индивидуальные предприниматели, физические лица, нанимающие работников, а также самозанятые. По данным обследования, большинство сельских жителей, а именно 81,3% женщин и 67,2% мужчин, работали на предприятиях или в организациях, имеющих статус юридического лица (табл. 1). Индивидуальными предпринимателями чаще являются мужчины, чем женщины. По найму у физических лиц и индивидуальных предпринимателей женщины работают в два раза реже мужчин (5,2 и 10,4%). Необходимо отметить, что сельские мужчины гораздо чаще, чем женщины, занимаются фермерским хозяйством или работают на индивидуальной основе. Работу в собственном домашнем хозяйстве считают основной 1,2% мужчин и 0,8% женщин (табл.1).
Большинство опрошенных сельских жителей (72,3%) указали, что предприятия, на которых они работают, относятся к государственной форме собственности. Еще 23,6% респондентов работают на предприятиях частной формы собственности, остальные 4,0% назвали иную форму собственности. Подавляющее большинство сельских женщин предпочитают работать на государственных предприятиях (79,9% против 63,2% мужчин
соответственно). В свою очередь, мужчины почти в два раза чаще женщин заняты на предприятиях частной формы собственности (31,2% по сравнению с 17,2% соответственно). Около 96,5% опрошенных сельских жителей работали на момент опроса наемными работниками за заработную плату или вознаграждение (деньгами или натурой) или за денежное довольствие (табл. 2). Только 2,1% сельских респондентов указали на то, что являются владельцами (или совладельцами) собственного предприятия (собственного дела). Остальные помогают в бизнесе, принадлежащем кому-либо из родственников (0,8%), или работают по договору гражданско-правового характера с организацией (0,5%), а также являются членами кооператива, артели, бригады (0,1%). Важно отметить, что среди мужчин в три раза больше тех, кто является владельцем (совладельцем) предприятия - 3,3% по сравнению с 1,0% женщин. Кроме того, мужчины чаще женщин помогают родственникам в их бизнесе, а также чаще являются индивидуальными предпринимателями по договору гражданско-правового характера с организацией, хотя доля занятых в этих сферах очень мала.
Удельный вес опрошенных сельчан, работающих на основе трудового контракта на неопределенный срок, составляет 79,9%, и только 9,5% респондентов работают по срочному трудовому договору. В то же время без
Таблица 1
Характеристики основной работы сельского населения в зависимости от пола
Ваша основная работа? Пол Среднее значение по выборке
Мужчины Женщины
На предприятии, организации со статусом юридического лица 67,2 81,3 76,8
На предприятии индивидуального предпринимателя 11,2 9,6 11,6
В фермерском хозяйстве 4,3 0,4 0,8
В сфере предпринимательской деятельности без образования юридического лица 2,0 1,0 1,4
По найму у физических лиц, индивидуальных предпринимателей 10,4 5,2 5,7
На индивидуальной основе 3,7 1,6 3,3
В собственном домашнем хозяйстве 1,2 0,8 0,4
Доля группы в выборке 50,6 49,4 100,0
Таблица 2 Характеристики статуса занятости сельского населения в зависимости от пола
В качестве кого работали? Пол Среднее значение
Мужчины Женщины по выборке
Наемный работник за заработную плату или вознаграждение деньгами или натурой, или за денежное довольствие 94,9 98,1 96,5
Владелец (совладелец) собственного предприятия (собственного дела) 3,3 1,0 2,1
Член кооператива (артели, бригады) 0,2 0,1 0,1
Индивидуальный предприниматель по договору гражданско-правового характера с организацией 0,7 0,3 0,5
Помогал(а) на предприятии или в собственном деле, принадлежащем кому-либо из родственников 1,0 0,5 0,8
Доля группы в выборке 48,4 51,6 100,0
Таблица 2
официального оформления трудовых отношений, на основе устной договоренности работают около 9,6% опрошенных сельчан. Различия в условиях работы между сельскими мужчинами и женщинами заключаются в том, что женщины стремятся к более стабильным условиям занятости (табл. 3). Они чаще работают на основе бессрочных трудовых договоров (85,4% по сравнению с 74,1% среди мужчин) и в три раза реже работают на основе устной договоренности, без официального оформления (4,7% против 14,6% среди мужчин). Мужчины чаще работают по срочным трудовым договорам (10,4% по сравнению с 8,6% среди женщин).
Подавляющее большинство опрошенных сельских жителей указали, что работают полный рабочий день (смену) или полную рабочую неделю - 90,6%. Около 4,9% имеют работу с гибким режимом труда (гибкий, скользящий график, возможность частичного выполнения обязанностей на дому и т.п.), а еще 4,5% - с неполным рабочим днем (сменой) или неполной рабочей неделей. Различия между количеством работающих полный рабочий день (смену) мужчин и женщин незначительные - 90,3 и 90,8%. В структуре занятости женщин выше доля тех, кто работает неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю (5,6% по сравнению с 3,3% мужчин), а среди мужчин тех, кто занят по гибкому графику (6,3% по сравнению с 3,6% среди женщин). Около 74,4% опрошенных сельских жителей работают только в дневное время, еще 24,6% заняты как в дневное, так и в ночное время, остальные 1,0% работают только в ночное время. Женщины преимущественно работают в дневное время (84,9% по сравнению 64,1% мужчин), и реже как в дневное, так и в ночное время (14,4% по сравнению с 34,6% мужчин). Кроме того, среди женщин почти вдвое меньше работающих исключительно в ночное время - 0,7% по сравнению с 1,3%
среди мужчин (табл. 4). Во многом этот факт объясняется тем, что, вернувшись с работы, женщина вынуждена заниматься домашним хозяйством, воспитанием детей, приусадебным хозяйством, что в сельской местности считается ее традиционной обязанностью. Сельские мужчины, зарабатывающие деньги для своей семьи, как правило, располагают большими полномочиями и дома, часто именно от них зависит распределение домашних обязанностей. Традиционная модель, когда женщина отвечает за ведение домашнего хозяйства и воспитание детей, а мужчина несет ответственность за материальное обеспечение семьи, в сельской местности сохраняется до сих пор.
Традиционное разделение ролей в определенной мере оправдывает социальное неравенство. Многие женщины, сталкиваясь с неоправданной дискриминацией, воспринимают ее не как социальную патологию, а как социальную норму. Гендерно-ролевая социализация продолжается в течение всего жизненного цикла мужчин и женщин, важную роль здесь играют социальные нормы, культурные традиции, а также стереотипы женского и мужского трудового поведения.
Анализируя режим труда и отдыха, следует отметить, что около 40,6% опрошенных сельских жителей указали, что им приходилось работать в выходные и праздничные дни на своей основной работе, причем это было предусмотрено условиями трудового договора. Еще 23,1% выходили на работу в выходные и праздничные дни по другим причинам, и только 36,3% опрошенных сельских жителей не приходилось работать в выходные и праздничные дни. Мужчины чаще женщин работали в выходные и праздничные дни как по условиям трудового договора (46,8% по сравнению с 34,3% женщин), так и по другим причинам (27,2% по сравнению с 18,8% женщин).
Таблица 3
Условия трудового договора в зависимости от пола
На каких условиях работали? Пол Среднее значение по выборке
Мужчины Женщины
На основе трудового договора (служебного контракта) на неопределенный срок 74,1 85,4 79,9
На основе трудового договора (служебного контракта) на определенный срок 10,4 8,6 9,5
На основе устной договоренности, без официального оформления 14,6 4,7 9,6
На основе трудового договора о выполнении работы на дому 0,0 0,1 0,0
На основе договора гражданско-правового характера 0,9 1,2 1,0
Доля группы в выборке 49,2 50,8 100,0
Характеристика времени работы сельских занятых в зависимости от пола
На своей основной работе в какое время - дневное или ночное - Вы работали в этом году? Пол Среднее значение по выборке
Мужчины Женщины
Только в дневное время 64,1 84,9 74,4
Только в ночное время 1,3 0,7 1,0
И в дневное, и в ночное время 34,6 14,4 24,6
Доля группы в выборке 47,3 52,7 100,0
Таблица 4
В профессионально-квалификационной структуре опрошенных сельских жителей 18,7% составляют неквалифицированные рабочие (табл. 5). Среди мужчин доля занятых неквалифицированным трудом несколько выше, чем среди женщин (19,1 и 18,3% соответственно). В структуре специалистов высшего уровня квалификации - 20,6% женщин и только 9,5% мужчин. В составе работников сферы обслуживания и жилищно-коммунального хозяйства также выше доля женщин (20,6%) по сравнению с мужчинами (6,6%). В структуре специалистов среднего уровня квалификации 20,6% женщин и только 6,1% мужчин. В то же время в составе опрошенных квалифицированных рабочих крупных и мелких промышленных предприятий в пять раз больше мужчин (21,6%), чем женщин (4,5%). Подобная ситуация и среди операторов, аппаратчиков, машинистов установок и машин, в составе которых больше мужчин (21,7%), чем женщин (1,6%). Около 5,8% сельских жителей являются квалифицированными работниками сельского, лесного и охотничьего хозяйства, среди них также больше мужчин (8,7%), чем женщин (2,7%). Подготовкой информации и оформлением документации заняты в основном женщины (7,3%) по сравнению с мужчинами (0,6%). Среди руководителей предприятий и представителей органов власти и управления всех уровней больше мужчин (4,2%), чем женщин (3,5%).
Следует отметить, что сфера управления всегда была гендерно доминируемой, отражая высокую концентрацию занятости мужчин и низкий удельный вес женщин. Все посты, связанные с руководством крупных хозяйств, региональным и муниципальным управлением, контролем над распределением ресурсов, как правило,
занимают мужчины. Женщины представлены в местных органах управления, региональных министерствах и ведомствах, но при этом не занимают ключевых постов. Стереотипы, принятые в обществе, поддерживают незримое существование ограничений в карьерном продвижении женщин к власти. Необходимо учитывать и узкоотраслевой подход к развитию села, при котором акцент делается в основном на аграрном производстве, а несельскохозяйственная деятельность, где в значительной степени концентрируется занятость женщин, развивается слабо.
Особенности современного рынка труда аграрного сектора экономики, с одной стороны, обусловливают нехватку подходящих рабочих мест для сельских женщин, а с другой стороны, вынуждают часть из них соглашаться на рабочие места, не соответствующие полученной ими специальности или уровню квалификации. Нередки случаи полного несоответствия выполняемой работы и полученной специальности. По результатам проведенного исследования почти половина опрошенных сельских жителей (49,0%) указали на то, что их текущая основная работа не соответствует полученной ими специальности согласно выданному диплому или свидетельству об образовании. Около 39,5% респондентов отметили, что их работа соответствует полученной специальности и еще 11,5% сказали, что их работа близка полученной специальности. Среди женщин больше тех, кто указал на соответствие полученной специальности и текущей работы - 41,6% по сравнению с 37,5% среди мужчин (табл. 6). Мужчины несколько чаще работают не по специальности по сравнению с женщинами - 49,8 и 48,2% соответственно.
Таблица 5
Характеристики профессий сельских занятых в зависимости от пола
Профессия на основном месте работы Пол Среднее значение по выборке
Мужчины Женщины
Руководители предприятий, представители органов власти и управления всех уровней 4,2 3,5 3,8
Специалисты высшего уровня квалификации 9,5 20,6 15,0
Специалисты среднего уровня квалификации 6,1 20,6 13,3
Работники, занятые подготовкой информации, оформлением документации 0,6 7,3 3,9
Работники сферы обслуживания, жилищно-коммунального хозяйства 6,6 20,6 13,5
Квалифицированные работники сельского, лесного и охотничьего хозяйства 8,7 2,7 5,8
Квалифицированные рабочие крупных и мелких промышленных предприятий, художественные промыслы 21,6 4,5 13,1
Операторы, аппаратчики, машинисты установок и машин 21,7 1,6 11,8
Неквалифицированные рабочие 19,1 18,3 18,7
Доля группы в выборке 50,6 49,4 100,0
Таблица 6 Степень соответствия работы и полученной специальности в зависимости от пола
Связана ли Ваша основная работа с полученной специальностью (согласно выданному диплому, свидетельству об образовании)? Пол Среднее значение по выборке
Мужчины Женщины
Да, эта работа полностью соответствует полученной специальности 37,5 41,6 39,5
Да, это работа по близкой специальности 12,6 10,3 11,5
Нет, эта работа не по специальности 49,8 48,2 49,0
Доля группы в выборке 50,0 49,5 100,0
Результаты исследований, проведенных в регионах России, свидетельствуют о разных моделях поиска работы и разном отношении мужчин и женщин к трудоустройству не по специальности. Женщина-респондент обозначила свою позицию следующим образом: «Постараюсь найти работу по специальности, не зря же я училась и получила высшее образование». Респондент-мужчина занял другую позицию, отметив, что при условии высокой зарплаты он пойдет работать даже не по специальности. В современном российском селе существует противоречие между предпочтениями сельских женщин относительно занятости и теми возможностями, которые предоставляет им современный сельский рынок труда. С одной стороны, женщины предпочитают работать, а точнее, желают совмещать материнство с оплачиваемой занятостью и удачной карьерой. С другой стороны, современный сельский рынок труда характеризуется ограниченным выбором рабочих мест и узостью сфер занятости. К этому следует добавить неразвитость инфраструктуры помощи в воспитании детей. Ситуация усугубляется отсутствием возможностей дополнительного профессионального обучения или повышения квалификации после окончания отпуска по уходу за ребенком. Результатом является вынужденное согласие части сельских женщин на малооплачиваемую работу не по специальности .
По результатам опроса, только 25,4% опрошенных сельских жителей указали, что получили специальную профессиональную подготовку для нынешней работы. При этом мужчины (28,6%) чаще женщин (22,1%) указывают на наличие специальной профессиональной подготовки. Сельские женщины чаще мужчин указывают на то, что полученное образование и специальная подготовка очень помогают им в нынешней работе (71,2 и 64,0% соответственно). Около 33,9% сельских мужчин и 26,7% сельских женщин сказали, что полученное образование, специальная подготовка помогают в нынешней работе в определенной степени. Около 2,1% опрошенных сельских жителей независимо от пола отметили, что полученное ими образование и специальная подготовка не помогают им в нынешней работе. Тем не менее среди мужчин (57,0%) по сравнению с женщинами (54,6%) несколько выше доля тех, кто считает, что обладает навыками и квалификацией для выполнения более сложной работы (табл. 7).
Характер, условия труда и его безопасность, с одной стороны, оказывают влияние на количество затрачиваемых усилий и интенсивность работы, а с другой - являются важным фактором удовлетворенности трудом. Так, только треть опрошенных сельских жителей указа-
ла на то, что их текущая работа не связана с нервным напряжением. Среди мужчин их доля выше (31,1%) по сравнению с женщинами (29,1%). Почти половина опрошенных указали на то, что их работа периодически связана с нервным напряжением (51,0% мужчин и 48,8% женщин). Сельские женщины чаще мужчин указывали на то, что их работа постоянно связана с нервным напряжением (22,1% по сравнению с 17,9% соответственно). Сельские мужчины в 2 раза чаще женщин указывают как на постоянное воздействие различных вредных факторов на основной работе (30,6 и 14,2% соответственно), так и на периодическое (36,9 и 24,7%). Среди женщин гораздо больше тех, кто не испытывает на своей постоянной работе воздействие различных вредных факторов (61,0% по сравнению с 32,4% сельских мужчин). Анализ текущей работы сельских жителей с точки зрения физических затрат на ее выполнение позволяет сделать вывод, что удельный вес тех, кто занят на тяжелой и очень тяжелой работе, выше у мужчин. Наличие значительных физических затрат и нагрузок на рабочем месте влияет на безопасность труда. Примерно 41,0% женщин и 10,5% мужчин назвали свою работу совершенно безопасной. Женщины также чаще указывают на то, что их текущая работа достаточно безопасна с точки зрения вероятности несчастного случая (32,1% против 22,8% мужчин). Для сельских мужчин характерна повышенная доля тех, кто считает свою работу опасной в некоторой мере (52,9% по сравнению с 24,8% женщин) и очень опасной (13,8% по сравнению с 2,1% женщин). Именно этим объясняется более высокая доля мужчин, указавших на наличие несчастного случая на производстве лично с респондентом за прошедшие 12 месяцев, предшествующие моменту опроса (2,5% мужчин и 1,4% женщин).
Анализ степени удовлетворенности различными сторонами трудовой жизнедеятельности сельских респондентов показывает, что наиболее низкой является удовлетворенность женщин уровнем оплаты труда. Заработная плата является одной из наиболее важных характеристик рабочего места, учитываемых при устройстве на работу. Гендерный разрыв в заработной плате является типичной характеристикой занятости, особенно в сельской местности. Даже при схожести характеристик человеческого капитала и предложения труда, гендерные различия в заработной плате сохраняются.
Структура рабочих мест, сформированная в сельской местности, не в полной мере удовлетворяет мужчин, которые ориентированы на высокие заработки, женщин, для которых важна стабильность занятости, лиц с высо-
Таблица 7
Наличие квалификации для выполнения более сложной работы
Считаете ли Вы, что у Вас есть навыки или квалификация для выполнения более сложной работы, чем та, которая у Вас есть сейчас? Пол Среднее значение по выборке
Мужчины Женщины
Да 57,0 54,6 55,8
Нет 43,0 45,4 44,2
Доля группы в выборке 51,0 49,0 100,0
