CC BY
16
УДК 94 (430J
Т. Г. Хришкевич
ГЕНДЕРНАЯ ДИСПРОПОРЦИЯ НА РЫНКЕ ТРУДА ФРГ В КОНТЕКСТЕ РЕГИОНАЛЬНОЙ ДИСПРОПОРЦИИ ГОСУДАРСТВА1
В статье представлен анализ гендерного диспаритета в социально-экономической сфере ФРГ. Рассмотрению подвергнут рынок труда через призму таких социальных индикаторов как уровень занятости, уровень заработной платы, безработицы, пенсионного обеспечения и пр. Автор приходит к выводу о том, что в сохранении неравенства определенную роль играют последствия объединения Германии, сложившаяся после него региональная диспропорция; социально-экономический кризис 1990-х гг., который привел к росту безработицы и изменению представленности женщин на рынке труда. Важное место занимают разница в трудовой модели на западе и востоке ФРГ и специфика профессиональной деятельности.
Ключевые слова: ФРГ, региональная диспропорция, гендерное равенство, рынок труда, безработица, уровень заработной платы.
В начале XXI в. Федеративная Республика Германия является наиболее успешным государством Европы и мира. Высокий уровень благосостояния говорит не только об экономическом развитии, но и о значительной эффективности государственной политики в области социальной защиты населения. Одновременно ФРГ является государством, в котором достигнуты значительные успехи в обеспечении одного из важнейших принципов защиты прав человека — равноправии женщин и мужчин, заключающемся в запрете любой дискриминации по половому признаку и его интеграции во все сферы общественной и государственной жизни. В то же время, несмотря на глубокий прогресс в социальной и политической сферах, в Германии присутствует определенный гендерный диспаритет в экономической области, который наиболее ощутим на рынке труда. Социальные индикаторы, т. е. показатели, позволяющие измерить благосостояние общества в целом, дают нам наиболее полную картину сложившейся диспропорции.
В настоящее время при исследовании социального развития государства используется целый ряд параметров. В зависимости от объекта анализа — уровень благосостояния населения, социальная сплоченность и пр. выбираются разнообразные индикаторы. Например, в Евросоюзе в 2009 г. в основу оценки жизненных стандартов положен «индикатор лишений», т. е. доступ к девяти видам материальных благ [11, р. 13]. Федеральное агентство по гражданскому образованию ФРГ (Die Bundeszentrale für politische Bildung, bpb) выделяет следующие социальные индикаторы: доход и энергопотребление на душу населения, состояние образования и здравоохранения [13]. Другой подход был избран сотрудником фонда имени Ф. Эберта Л. Витте [18, с. 209]. Он предложил десять социальных индикаторов: доход ВВП на душу населения, здоровая средняя продолжительность жизни, грамотность населения, количество осужденных взрослых и др. При исследовании рынка труда индикаторами могут выступать занятость, уровень безработицы, число получающих пособие по безработице, уровень заработной платы.
1 Работа выполнена при финансовой поддержке РФФИ, исследовательский проект 17-01-00190 «Региональная диспропорция современной Германии: сравнительный анализ социальных индикаторов».
За годы существования двух германских государств с различными общественно-политическими системами сформировались две разные тендерные традиции. После воссоединения двух германских государств предстояло разработать новые стратегии в этой сфере, приемлемые как для новых, так и для старых федеральных земель. К сожалению, в этой области политики консервативно-либеральная коалиция Г. Коля пошла относительно простым путем, т. е. отказалась от опыта ГДР и распространила на новые земли нормативы и административные правила, присущие Западной Германии.
В 1991 г. было сформировано Министерство по делам женщин и молодежи во главе с А. Меркель. В задачи Министерства входила разработка прописанного в коалиционном соглашении между ХДС/ХСС-СвДП закона о равноправии, предусматривавшего в числе прочего равные права для женщин и мужчин при приёме на работу. Закон о равноправии, представленный на обсуждении в Бундестаге в 1993 г. и вступивший в силу 1 сентября 1994 г., улучшал положение женщин на предприятии на федеральном уровне. Второй закон о равноправии 1994 г. был призван улучшить положение женщин на рабочем месте. В частности, женщины не должны были получать за одинаковую работу меньшую зарплату, чем мужчины [17, с. 377].
Положение женщин на рынке труда в ФРГ необходимо рассматривать в сочетании с таким индикатором как численность населения. В 2011 г. в ФРГ была проведена первая после объединения перепись — Zensus 2011. По показателю «Домохозяйства и семьи» общая численность проживающих в Германии составила 80 219 695 человек, при этом население восточной части в четыре раза меньше, чем западной — 15 млн 890 тыс. человек. В целом в ФРГ проживает 39 млн. 230 тыс. мужчин (48,8 %) и 41 млн 098 тыс. женщин (51,2 %) [5]. В 2014 г. в Германии проживало 26,3 млн женщин и 26,7 млн мужчин в трудоспособном возрасте от 15 до 65 лет. Количество работающих женщин возросло за десять лет (с 2004 г. по 2014 г.) на 1,2 млн человек — до 19,1 млн человек.
При учете демографического фактора нельзя не рассмотреть вопрос продолжительности жизни, влияющий на рынок труда. Средняя продолжительность жизни в Восточной Германии за последние 25 лет заметно возросла. Так, в 1991 г. у мужчин бывшей ГДР она составляла 70 лет, у женщин 77, в 2014 г. — 76 и 83 соответственно. Для сравнения — в старых землях ФРГ: у мужчин: в 1991 г. — 73 года, в 2014 г. — 77 лет, у женщин — 79 и 83 года. Сокращение различий между востоком и западом Германии в продолжительности жизни обусловлено как повышением качества жизни в целом, так и обеспечением на высоком уровне комплексного и легкодоступного медицинского лечения и ухода. Снижается смертность от сердечно-сосудистых заболеваний. В начале 1990-х годов количество смертей от них у женщин и мужчин в Восточной Германии было 1,5 раза выше, чем в Западной Германии. В 2014 г. она снизилась с 700 случаев до 290 у мужчин и 450 до 190 у женщин (на 100 тыс. человек) [9, S. 88].
После объединения Германии на протяжении 25 лет на рынке труда наблюдается более высокая занятость женщин, чем мужчин. Но уровень зарплат больше у мужчин, а не у женщин. В период с 1991 по 2012 г. уровень занятости женщин в Западной Германии увеличился на 12,9 %, достигнув 70 %. При этом занятость женщин на Западе была ниже, чем на Востоке. Она снизилась в результате объединения Германии (на 9,3 % до 1995 г.), а затем увеличилась снова. Сближение занятости на Западе и Востоке связано с безработицей, которая заметно выросла и на Востоке и на Западе в 1990-е гг.
Таблица 1
Уровень занятости трудоспособного населения (от 15 до 65 лет), в % [15, S. 968]
Западная Германия (без Берлина) Восточная Германия (с Берлином)
Мужчины Женщины Мужчины Женщины
1991 81,1 60,7 84,2 77,2
1995 81,3 59,9 79,2 73,9
2000 80,7 62,9 77,9 69,3
2006 81,4 67,1 80,1 73,4
2010 81,9 69,4 82,8 76,1
2012 82,1 70,6 82,0 75,8
В первые годы после объединения наметилась диспропорция занятости в землях, обусловленная целым рядом причин. К ним следует отнести в первую очередь ликвидацию государственных предприятий на востоке, приватизацию, проведенную скоротечно и нередко с нарушениями, сокращение производства, связанное с потерей рынков Восточной Европы с крушением СЭВ. Были подвергнуты реструктуризации или закрыты многие промышленные предприятия, в том числе те, которые обеспечивали женскую занятость: текстильные, швейные и обувные предприятия. Большие трудности стало испытывать полиграфическое производство. Были уволены многие чиновники. Кроме того, при переезде в так называемые «старые» земли у восточных переселенцев возникали трудности, связанные с необходимостью приспособления к стандартам рабочей силы, профессиональным знаниям и опыту предприятий и организаций в Западной Германии. В ходе структурных преобразований не могли быстро возникнуть новые предприятия и рабочие места, поэтому переход от плановой экономики к рыночной сделал скрытую безработицу открытой.
Однако затронула она в большей степени мужское население. По данным Федерального агентства по труду стабильно наблюдается среднегодовое снижение уровня безработицы у женщин. К 2015 г. их число составило 1 277 352 от общего количества безработных в 2 794 663 человека. В то же время, заметно выше число мужчин, получающих социальную помощь — 16 504 172 человека, против 14 267 125 женщин. Данная ситуация характерна как для экономически благополучных западных земель, так и для восточных. Например, в 2000 г. доля безработных мужчин в Западной Германии составляла 1 312 127 человек, тогда как в Восточной Германии — 741 250. Женщин — 1 068 860 (Западная Германия), 767 457 (Восточная Германия). В 2015 г. их соотношение было: безработных мужчин на Западе — 1 092 081, на Востоке — 425 130. Женщин — 928 421 (на Западе), 349 032 (на Востоке) [3, s. 93.].
Присутствует и региональный гендерный диспаритет. На юге Германии безработица остается намного ниже, чем на востоке и севере. Самый низкий уровень безработицы среди женщин и мужчин был достигнут в 2015 г. в Баварии — на 3,5 и 3,7% соответственно. Уровень безработицы среди женщин был самым высоким в Бремене (10,4%). Следует отметить, что в промышленно развитых землях (Баварии, Северном Рейн-Вестфалии и пр.) разница в безработице между мужчинами и женщинами заметна, тогда как на Востоке (например, в Мекленбург-Передней Померании, одной из самых неблагополучных с социально-экономической точки зрения земель) разница между уровнем безработицы среди мужчин и женщин составляет всего 1,7 %. В тоже время в столице женщины заметно меньше затронуты безработицей, чем муж-
чины, а Баден-Вюртемберг является единственной федеральной землей, в которой женщины и мужчины в равной степени страдают от безработицы. Эти показатели учитывают все виды безработицы. Доля женщин среди долговременных безработных выше, чему у мужчин. Мужчины имеют более высокий риск потерять место работы, но и найти новое место могут быстрее, чем женщины.
В целом, доля безработицы у женщин колеблется от 44-45 % на западе до 45-50 % на востоке Германии. Сокращение безработицы у женщин идет преимущественно за счет трудоустройства в низкооплачиваемых сферах, а также на производстве с почасовой оплатой. Объяснением может служить представленность мужчин и женщин в области занятости на неполный рабочий день (Kurzarbeiter).
Постепенное снижение безработицы у женщин на востоке Германии объясняется тем, что восточногерманская экономика становится всё более конкурентоспособной на международном уровне, и доля промышленности в валовой добавленной стоимости в настоящее время выше, чем в новых странах-членах Европейского Союза. Восток Германии показывает рост индустриального развития и вклада в экспортные показатели ФРГ, а данные ВВП на душу населения почти достигли средних по Евросоюзу [9, s. 18].
В целом, Германия относится к тем странам Европы, в которых участие женщин на рынке труда довольно высоко. В среднем по ЕС женская занятость составляет 60,4 %. Германия в настоящее время имеет коэффициент 78,0 %. В этом ФРГ уступает в ЕС только Нидерландам (79,0 %). Для сравнения — высокие показатели женского трудоустройства демонстрируют Швеция (74,0 %) и Дания (70,4 %), тогда как в Италии: 18,3 %, Румынии 16,3 %.
Следующим социальным индикатором, иллюстрирующим гендерную диспропорцию, является уровень заработной платы. На рубеже XX-XXI в. Германия демонстрировала систематический рост средней заработной платы в год [8]. В 1990 г. — 21 тыс. 279 евро, в 2000 г. — 25 тыс. 478 евро, в 2008 г. 27 тыс. 87 евро. В 2015 г. она составила — 32 тыс. 643 евро [10]. Однако сохраняется разрыв в оплате мужского и женского труда. К примеру, Федеральное статистическое ведомство представило динамику за 2010-е гг., где средняя оплата в час у мужчин составляет — 19,60 евро, у женщин 15,21 евро, что означает, что разница заработной платы составляет 22%, в среднемесячном выражении (табл. 2).
Интересным индикатором является уровень бедности. При положительной общей динамике роста заработной платы, уровень бедности мужчин и женщин заметно отличается. Уровень бедности в современной Германии, с одной стороны, обусловлен стандартными экономическими факторами: безработица, уровень производства, неравенство трудоспособного населения на рынке труда, уровень доходов и потребления, но также и демографическими: возраст, пол, размер семьи и пр. Следует подчеркнуть, что речь идёт о так называемой «относительной бедности», которая не угрожает жизни, но является тревожным показателем, так как при её росте снижаются материальные возможности, увеличивается социальная изоляция. Это может привести к появлению социальных рисков и в итоге нарушению социальной сплоченности.
Таблица 2
Размер средней заработной платы в ФРГ (полная занятость, в евро) [7]
Средняя Мужчины Женщины
2016 3 703 3 898 3 258
2015 3 612 3 810 3 161
2014 3 527 3 728 3 075
2013 3 449 3 645 3 007
2012 3 391 3 595 2 925
2011 3 311 3 508 2 861
2010 3 227 3 416 2 791
2009 3 141 3 320 2 729
2008 3 103 3 294 2 661
2007 3 023 3 211 2 590
2006 2 950 3 138 2 522
2005 2 901 3 088 2 475
2004 2 846 3 034 2 421
2003 2 783 2 972 2 359
2002 2 701 2 889 2 286
2001 2 617 2 800 2 216
2000 2 551 2 732 2 150
1999 2 518 2 713 2 105
1998 2 447 2 639 2 039
1997 2 389 2 580 1 985
1996 2 344 2 539 1 933
1995 2 281 2 470 1 858
1994 2 185 2 370 1 774
1993 2 103 2 281 1 704
1992 2 003 2 188 1 602
1991 1 832 2 010 1 440
Таблица 3
Ежемесячный доход штатных работников (от 27 до 59-лет) имеющих высшее образование в % (2008 г.) [1]
Доход Мужчины Женщины
Менее 900 евро 3,9 10,5
От 900 до 2600 евро 73,7 80,7
Более 2600 евро 22,4 8,7
Гендерный диспаритет по уровню бедности также имеет региональный аспект. Зарплаты женщин в Восточной Германии чуть ниже, чем у женщин в Западной Германии, и значительно ниже, чем у западногерманских мужчин. В целом, доходы у женщин на востоке и западе ближе друг другу, чем у мужчин, что обусловлено общими областями трудоустройства (социальная сфера и услуги). Количество женщин с низким уровнем дохода на Востоке составляет около 40 % и 23 % на Западе. Мужчин: 27 % на востоке и 11 % на западе [16].
Согласно данным Института германской экономики в Кёльне, по уровню бедности в Германии «лидируют» восточные земли: Берлин, Саксония-Анхальт, Саксония, Мекленбург-Передняя Померания. В целом, показатель уровня бедности на западе ФРГ заметно ниже, чем на востоке, что объясняется большими возможностями для трудоустройства и более высоким уровнем доходов. Так, в Северном Рейн-Вестфалии за чертой уровня бедности находится 17,5 % населения (по данным 2015 г.), в Баварии — 11,6 %, в Баден-Вюртемберге — 11,8%. В то время как на Востоке: в Берлине — 22,4 %, Саксонии — 18,6 %, Мекленбург-Передней Померании — 21,7 %. Сред-
ний показатель уровня бедности населения в ФРГ — 16,7 %, что составляет около 13 млн человек. Из них мужчин 15,9 %, женщин 17,4 % [6]. В денежном выражении это означает, что за чертой бедности живут те, чей месячный доход ниже 942 евро для не состоящих в браке и 1 978 евро для семей с двумя детьми до 14 лет. Это «совокупный чистый доход семьи», который включает дотацию на аренду жилья, пособие и надбавку на содержание детей и другую материальную помощь. В настоящее время особое опасение вызывает не столько невысокий уровень доходов, сколько увеличение доли людей, оказывающихся в зоне риска. По заключению Института немецкой экономики в Кельне число людей за чертой уровня бедности выросло с 2005 г. по 2013 г. с 11 % до 14,2 %, составив 15, 5 % против 14, 7 % [12]. Во всех указанных случаях речь идет, преимущественно, о трудоспособном населении возрастной категории от 18 до 65 лет. Более детальный подсчёт количества людей, находящихся ниже уровня бедности, показывает высокую численность не только безработных, но и пенсионеров, одиноких родителей и их детей, людей с ограниченными возможностями.
В Германии сохраняется гендерный разрыв не только в размере оплаты труда, но и в пенсионном обеспечении. В 2015 г. мужчины в Северном Рейн-Вестфалии получали в среднем — 1 187 евро в месяц, женщины — 567 евро. В Баден-Вюртемберге соответственно 1 155 и 636, в Баварии — 1 078 и 626. На Востоке: в Мекленбург-Передней Померании — 1 090 и 835, в Саксонии-Анхальт — 1 114 и 821, в Саксонии — 1 132 и 843 [13]. Если пенсионное обеспечение мужчин восточных и западных земель отличается незначительно, то разрыв у женщин оказывается заметным, что обусловлено большим трудовым стажем проживающих на Востоке.
В настоящее время гендерный разрыв является в ФРГ предметом серьезной работы по её ликвидации. Во многих городах работают специальные консультации и информационные центры для дополнительной поддержки женщин. В государственных и муниципальных организациях и на многих больших предприятиях есть уполномоченный по равному положению. Всеобщий закон о равноправии 2006 г. (Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz, AGG) [2] запрещает дискриминацию в области трудового и гражданского права. Он охватывает при определённых предпосылках также договоры страхования и аренды квартир. С вступлением в силу AGG Федеральное министерство по делам семьи, престарелых, женщин и молодёжи создало Федеральное бюро по борьбе с дискриминацией (Antidiskriminierungsstelle des Bundes). Он отвечает за информирование и консультирование жертв дискриминации и регулярно представляет бундестагу отчёт о применении AGG, даёт рекомендации по устранению и предупреждению дискриминации.
Стремление к равенству видно по многочисленным предложениям, которые в последние годы возникают в общественно-политическом дискурсе. Не один год в ряде стран Европы обсуждают проблему «женских квот». Они введены в Швеции, Норвегии, Финляндии. Будут введены во Франции, Испании, Италии, а на уровне ЕС в целом остаются предметом спора. Европейский проект прост и касается крупных концернов. К 2020 г. доля сотрудников женского пола в наблюдательных советах должна составить примерно 40 %. Это означает, что при равных резюме преимущество будет отдаваться кандидатам женского пола. Под действие закона должны в перспективе попасть около 5000 крупнейших европейских компаний. Однако пока законопроект встречает слабую поддержку. Интересно, что против выступают как раз успешные женщины. Нобелевский лауреат по физиологии и медицине Кристина Нюсляйн-Фольхард (ФРГ) прямо заявила: «Квота унижает женское достоинство.
Про каждую женщину, занимающую руководящий пост, будут говорить, что она получила место лишь благодаря квоте». В апреле 2013 г. германский Бундестаг обсуждал проект закона, предписывающего немецким открытым акционерным обществам к 2018 г. гарантировать представительницам женского пола 20 % мест в наблюдательных советах, но он не получил поддержки и был отклонен [17]. В ФРГ спорят не только о необходимости юридического закрепления квот, говоря, что равноправия никогда не удавалось добиться в результате добровольно принимаемых на себя обязательств, но и о цифрах (30 или 40 %).
Таким образом, то, что женщины в Германии значительно чаще, чем мужчины сталкиваются с проблемой поиска работы, а также гендерный диспаритет, обусловлены рядом особенностей, которые следует учитывать при анализе. Во-первых, для немецкого (особенно западногерманского) общества долгие годы было характерно традиционное восприятие роли женщины как хозяйки и матери. Изменения, произошедшие во второй половине ХХ в. (наиболее глубокие в социалистической Восточной Германии) привели к системным сдвигам, но не стали коренными. Показательна в этом занятость матерей на востоке и западе: в Восточной Германии в среднем матери работают 34,9 часа в неделю, тогда как на Западе 25,5 часа. Это различие связано с гендерным режимом, который все еще распространен в ГДР. Здесь десятилетиями преобладала модель женщины с полной занятостью, сопровождаемая соответствующими рамочными условиями, такими как детские учреждения. Таким образом, сохраняется разница в трудовой модели на западе и востоке с более высокой степенью трудового участия женщин бывшей ГДР.
Нельзя забывать о специфике профессиональной деятельности. Женщины в значительной степени представлены в сфере услуг, являющейся более низкооплачиваемой. Они, как правило, преобладают в сфере гостеприимства — 62 %, здравоохранения и социальной помощи — 73,5 %, в таких сферах как производство готового платья — 50 %. В тоже время в сфере сельского и лесного хозяйства их — 28 %, в промышленности — 18,1 %, на транспорте 27,3 % [3, s. 182]. Временной показатель неполного рабочего дня у мужчин и женщин так же отличается: 39,3 часа в неделю у мужчин и 30,2 часа в неделю у женщин [3, S. 88-89].
Свою роль в сохранении диспаритета играет сложившаяся после объединения региональная диспропорция и социально-экономический кризис 1990-х гг., которые привели к росту безработицы и изменению представленности женщин на рынке труда. Несмотря на достаточно высокую степень занятости в настоящее время, она достигается преимущественно работой на неполный рабочий день, что обуславливает более низкую оплату труда. Но в тоже время безработица у мужчин выше, а доля долгосрочных безработных среди женщин выше, чем у мужчин.
Таким образом, несмотря на высокие темпы роста благосостояния в ФРГ в целом, можно доказательно отметить сохраняющуюся гендерную диспропорцию в социально-экономической сфере. В тоже время, для более полной картины необходимо, безусловно, обратиться к таким социальным индикаторам, как ВВП на душу населения, образование и пр. Вероятно, следует согласиться со словами профессора Хетер Хофмайстер: «Если мужчины получат больше возможностей заниматься семьей, а женщины — более надежные перспективы в своей профессиональной деятельности, и оба родителя благодаря этому станут хорошим примером для своих детей, то тем самым мы сделаем лучше все наше общество» [17].
Источники
1. 27-bis 59-jährige Vollzeitbeschäftigte nach monatlichem Nettoeinkommen und höchstem beruflichem Ab-schluss 2008 /Frauen und Männer in verschiedenen Lebensphasen [Электронный ресурс]: URL: https:// www.destatis.de/DE/Publikationen/Thematisch/Bevoelkerung/HaushalteMikrozensus/Broschuere-FrauenMaenner0010013109001.pdf?_blob=publicationFile (дата обращения: 05.03.2018).
2. Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz [Электронный ресурс]: URL: https://www.gesetze-im-internet. de/agg/ (дата обращения: 05.03.2018).
3. Amtliche Nachrichten der Bundesagentur für Arbeit. Arbeitsmarkt 2015. Bundesagentur für Arbeit. Nürnberg. 2016.
4. Armer Osten, arme Großstädte [Электронный ресурс]: URL: https://de.statista.com/infografik/8305/ armut-in-deutschland/ (дата обращения: 16.03.2018).
5. Bevölkerung auf Grundlage des Zensus 2011 [Электронный ресурс]: URL: https://www.destatis.de/ DE/ZahlenFakten/GesellschaftStaat/Bevoelkerung/Bevoelkerungsstand/Tabellen/Zensus_Geschlecht_ Staatsangehoerigkeit.html (дата обращения: 10.03.2018).
6. Die soziale situation in Deutschland [Электронный ресурс]: URL: http://www.bpb.de/nachschlagen/zahlen-und-fakten/soziale-situation-in-deutschland/61785/armutsgefaehrdung (дата обращения: 10.03.2018).
7. Durchschnittliche Bruttomonatsverdienste [Электронный ресурс]: URL: https://www.destatis.de/DE/ ZahlenFakten/GesamtwirtschaftUmwelt/VerdiensteArbeitskosten/VerdiensteVerdienstunterschiede/Ta-bellen/Bruttomonatsverdienste.html (дата обращения: 05.03.2018).
8. Durchschnittseinkommen je Arbeitnehmer in Deutschland von 1960 bis 2015 [Электронный ресурс]: URL: https://de.statista.com/statistik/daten/studie/164047/umfrage/jahresarbeitslohn-in-deutschland-seit-1960/ (дата обращения: 09.03.2018).
9. Jahresbericht der Bundesregierung zum Stand der Deutschen Einheit 2016. Berlin. Bundesministerium für Wirtschaft und Energie. 2016.
10. Jahresarbeitslohn in Deutschland seit 1960 [Электронный ресурс]: URL: http://de.statista.com/statistik/ daten/studie/164047/umfrage/jahresarbeitslohn-in-deutschland-seit-1960 (дата обращения: 09.03.2018).
11. Measuring material deprivation in the EU Indicators for the whole population and child-specific indicators. Luxembourg: Publications Office of the European Union, 2012. C. 13.
12. Sehr viele Ältere haben Vermögen [Электронный ресурс]: URL: https://www.iwd.de/artikel/sehr-viele-aeltere-haben-vermoegen-224803/ (дата обращения: 24.03.2018).
13. So viel Rente bekommt Deutschland [Электронный ресурс]: URL: http://www.focus.de/finanzen/alters-vorsorge/frauen-bekommen-weniger-renten-atlas-2015-so-viel-rente-gibt-es-wirklich-in-deutschland_ id_5786848.html (дата обращения: 15.03.2018).
14. Soziale Indikatoren [Электронный ресурс]: URL: http://www.bpb.de/internationales/weltweit/ megastaedte/64756/soziale-indikatoren (дата обращения: 27.03.2018).
Литература
1. Holst E., Wieber А. Bei der Erwerbstätigkeit der Frauen liegt Ostdeutschland vorn / Arbeitszeit und Erwerbstätigkeit. [Электронный ресурс]: URL: https://www.diw.de/documents/publikationen/73/ diw_01.c.483778.de/14-40-5.pdf (дата обращения: 15.03.2018).
2. Krause P., Goebel J., Kroh M., Wagner G. 20 Jahre Wiedervereinigung: Wie weit Ost- und Westdeutschland zusammen gerücktsind [Электронный ресурс]: URL: https://www.diw.de/documents/publika-tionen/73/diw_01.c.363221.de/10-44-1.pdf (дата обращения: 15.03.2018).
3. Гурков А., Кох М. В Германии женская квота в большом бизнесе временно отклонена [Электронный ресурс]: URL: http://www.dw.com/ru//a-16755143
4. Социальная политика и социальное государство в Германии / Под ред. Л. Н. Корнеева, С. В. Арапи-на, А. М. Бетмакаева. Кемерово, 2014.
5. Храмцов А. Ф. Роль социального государства в развитии общества // Социальная Европа в XXI веке / Под ред. М. В. Каргаловой. М., 2011.
Серия «Социально-гуманитарные науки». 7/2018 Об авторе
Хришкевич Татьяна Георгиевна — кандидат исторических наук, доцент кафедры всеобщей истории и регионоведения, Псковский государственный университет, Россия.
E-mail: faschoda@mail.ru
T. G. Khrishkevich
THE GENDER DISPARITY AT THE LABOUR MARKET OF GERMANY IN THE CONTEXT OF THE REGIONAL DISPARITY OF THE GOVERNMENT
The article presents the analysis of the gender disparity in the socio-economic sphere of Germany. The labour market will be examined through the lens of social indicators such as the level of employment, wage level, unemployment, pension coverage, etc. The author concludes that the consequences of the unification of Germany, the regional imbalance that has developed since then, and the socio-economic crisis of the 1990s, which has led to an increase in unemployment and a change in the representation of women at the labor market, plays a role in maintaining inequality.
The important place is occupied by the difference in the labor model in the West and East of Germany and the particular characteristics of the professional activity.
Key words: Germany, regional disparities, gender equality, labour market, unemployment, wages.
About the Author
Tatyana Khrishkevich — Candidate of Historical Sciences, Associate Professor at History and Regional Studies Department, Pskov State University, Russia.
E-mail: faschoda@mail.ru
