CC BY
20
УДК 316.346
Лопатина А.А. студент
Институт общественных наук и массовых коммуникаций
научный руководитель: Хашаева С.В.
НИУ «БелГУ» Россия, г. Белгород ГЕНДЕРНАЯ ДИСКРИМИНАЦИЯ ЖЕНЩИН НА РЫНКЕ ТРУДА -АКТУАЛЬНАЯ ПРОБЛЕМА СОВРЕМЕННОСТИ
Аннотация: Данная статья рассматривает причины гендерной дискриминации женщин на рынке труда в Белгородской области. В статье приводятся результаты авторского комплексного социологического исследования, выполненного тремя методами: массовый опрос, фокус -группа и экспертное интервью. По результатам исследования представлены рекомендации для устранения гендерной дискриминации женщин при трудоустройстве.
Ключевые слова: гендер, равные права, образы, стереотипы, работодатель, работник, рынок труда, дискриминация, трудоустройство.
Lopatina A.A. student of the Institute of Social Sciences and mass communications National Research University "BelSU"
Russia, Belgorod Supervisor: Hashaeva S. V. National Research University "BelSU"
Russia, Belgorod GENDER DISCRIMINATION OF WOMEN IN THE LABOR MARKET IS A CURRENT PROBLEM OF THE PRESENT
Abstract: This article considers the reasons for the necessary women in the labor market in the Belgorod region. The article presents the results of a mass survey, focus groups and expert interviews. According to the results of the research, recommendations on how to eliminate gender problems in employment are presented.
Keywords: gender, equal rights, images, stereotypes, employer, employee, labor market, discrimination, employment.
Согласно статье 19 из Конституции РФ, мужчины и женщины обладают равными правами. Это также упоминается в гражданском, семейном, трудовом и уголовном кодексах. Помимо этого, права равны и на рынке труда, он не является исключением. Поэтому все ограничения при трудоустройстве женщин говорят о наличии дискриминационных явлений.
Стоит отметить, что законодательство, актуальное для текущей современности, никак не регулирует объявления о вакансиях. Отсутствие контроля в стране за гендерной дискриминацией приводит к тому, что
населению страны тяжело найти рабочее место и при этом избежать ограничений из-за гендерного признака.
Эта проблема является актуальной, потому что 54% населения составляют женщины, именно они чаще и попадают под дискриминацию при трудоустройстве. В РФ нет никаких законодательных, научных или институциональных механизмов, которые реализовали бы государственную политику по отношению к женщинам. При этом сейчас идёт постепенная работа государства, которая направлена на возможность женщин совмещать работу и семью, повышение конкурентоспособности женщин на российском рынке труда. Это проявляется в поэтапном повышении заработной платы в тех сферах, где, чаще всего, задействованы женщины.
Однако мы можем наблюдать отрицательную тенденцию, связанную с ограничениями женского труда. Данные официальной статистики показывают неравное положение с мужчинами в занятии управленческих должностей. Даже несмотря на то, что у представительниц женского пола уровень образования выше. К тому же, по данным государственной статистики, 45% женщин заняты в теневой экономике.
В Белгородской области заработные платы женщин намного ниже мужчин, да и в руководящих должностях больше мужчин.
Таким образом, тенденция женской дискриминации на рынке труда нуждается детальном изучении и осмыслении. Это важно для будущей карьеры девушек и формирования перспективной социальной и семейной политики страны.
Изучением данной проблемы занимались Т. В. Бендаса, Ю. В. Градсковой, В. Н. Дружинина, И. С. Кона, Е. Маккоби, М. Мид, М. Хорнер и др.
Нами было проведено авторское комплексное социологическое исследование. Проблему гендерной дискриминации женщин на рынке труда мы изучали тремя методами: фокус -группа, массовый опрос и экспертное интервью.
Изначально были проведены 2 фокус-группы. Они состояли из 6 человек, которые предварительно не были знакомы. Первую фокус -группу составляли только женщины, вторую - только мужчины.
Абсолютно все участники наших бесед дали верное определение гендерной дискриминации. Они описали это понятие, как ущемление прав одного пола другим.
Участники назвали большое количество сфер, в которых можно наблюдать явную гендерную дискриминацию: управление транспортным средством, управленческая сфера, религия, политика и бытовая сфера.
Большинство участников фокус-групп склоняются к тому, что женщина - хранительница очага, она должна выбирать семью и воспитывать детей. При этом участники-мужчины отметили, что готовы помогать своим женщинам с детьми, идти вместо них в декрет, в случае большего заработка, чем у них, у жён.
И мужчины, и женщины одинаково отреагировали на вопрос о том, мешают ли дети карьере, однозначно - да.
Мы предложили мужчинам представить себя работодателями и ответить на вопрос: «Рассматривали бы Вы женщину для управленческой должности?», большинство респондентов выступили против женщин на управленческих должностях. В пример была приведена история с военными должностями:
«Девушка выпустилась из вуза - получила звание лейтенанта, она забеременела-ушла в декрет, вышла - получила звание капитана, опять забеременела и ушла. Вернулась - уже майор. По факту, она ничего не делала, а звания растут. На месте работодателя я не брал бы женщин» (реплика участника А., дискуссия от 7 мая).
Совместными усилиями участники дискуссий пришли к общему выводу, что на данный момент нельзя никак побороть гендерную дискриминацию. Единственный вариант - начинать менять сознание молодежи постепенно, с настоящего времени. После того, как несколько поколений переживут это явление - только тогда оно начнет себя искоренять. Борьба с гендерной дискриминацией женщин на рынке труда - это длительный и трудоемкий процесс, который должен быть запущен уже сейчас.
Массовый опрос был проведен с 6 апреля по 21 мая 2019 года. Было опрошено 600 человек, жителей Белгородской области. Опрос показал также интересные результаты для изучения проблемы гендерной дискриминации женщин на рынке труда, отметим основные, самые значимые показатели.
На вопрос о знании сути явления гендерной дискриминации были получены следующие ответы: 55,6% опрошенных респондентов знакомы с явлением гендерной дискриминации на рынке труда, 25,2% сообщили, что недостаточно информированы об этом явлении и 19,2% вовсе не знают, что под собой подразумевает гендерная дискриминация на рынке труда
Оценка социальной справедливости на рынке труда (правильности отбора на вакансии по полу, возрасту и семейному положению), мнения респондентов распределились следующим образом: 26,4% отмечают, что согласны с таким отбором, 71,2% отрицают, что такой подход верный, 2,4% затруднились ответить.
Что касается личных неудобств при приеме на работу, 26,6% отметили, что сталкивались с дискриминацией по полу, 71,6% отметили, что им эта проблема незнакома, 1,8% ответили, что еще не искали работу, поэтому не могут поделиться личным опытом.
Явление гендерной дискриминации поддерживают 18,6% респондентов. 60,6% против гендерной дискриминации на рынке труда, 12,4% уверены, что такой дискриминации нет вообще и 8,4% респондентов затруднились дать конкретный ответ на данный вопрос.
Из всех опрошенных пользователей только 8% уверены, что дискриминацию на рынке труда можно полностью преодолеть. 15,8%
поддержали их, но с сомнениями. 23% склонны к тому, что полностью преодолеть дискриминацию, скорее всего, невозможно, почти 40% уверены однозначно, что ее нельзя искоренить, 8% считают, что дискриминации никакой нет.
В ходе опроса четырех экспертов были выявлены положительные и отрицательные стороны гендерной дискриминации женщин на рынке труда.
Из положительных сторон экспертам удалось выделить институт семьи. Опытный работодатель подчеркнул, что возможно, для современного общества это даже необходимо, потому что в этом году даже в нашем регионе смертность превысила рождаемость.
Отрицательных моментов эксперты нашли больше, среди них: низкий уровень заработной платы, разница в отношении к сотруднику женского пола и сотруднику мужского пола, недоступность профессий, отказ женщине в работе из-за того, что она в скором времени может уйти в декрет.
Исходя из полученных результатов, были разработаны рекомендации, направлены на устранение гендерной дискриминации женщин на рынке труда в Белгородской области можно при помощи следующих рекомендаций:
1) на эту проблему стоит обратить внимание региональных властей. Следует разработать еще большее количество эффективных социальных программ, акций, цели которых будут заключаться в формировании и защите прав женщин при трудоустройстве;
2) следующая рекомендация касается распространения социолого-демографической рекламы на телевидении. В данной рекламе следует сделать акцент на том, что карьера не мешает построению семьи, а женщина может абсолютно так же, как и мужчина, легко шагать по карьерной лестнице, не отказываясь от рождения детей;
3) в школах следует ввести уроки семейного воспитания. В условиях динамичного изменения нашего общества, когда утрачены многие семейные традиции, падает значимость семьи, как социального института, и, в целом, семья очень сильно влияет на мировоззрение ребенка. С детства ребенок может видеть примеры родителей, где папа унижает маму, и в его сознании будет откладываться, что так правильно;
4) государственное стимулирование работодателей региона к оказанию услуг поддержки женщин, путем развития социальной инфраструктуры компании (строительство яслей, детских садов) с целью помощи в семейных обязанностях;
6) женщины могут выполнять определенную работу, которая считается только «мужской», необходимо не бояться им давать возможность себя проявлять. И не стоит бояться щедро их одарять высокими заработными платами, чтобы увидеть их полный потенциал.
Также был найден ответ на главный вопрос: «Нужно ли это равноправие женщинам?». Ответ однозначный - да. Снижение гендерного неравенства на рынке труда Белгородской области в стратегической перспективе позволит решить проблемы неравенства доходов мужчин и женщин, способствует
выравниванию внутрисемейных позиций и повышению уровня жизни в регионе в целом.
Использованные источники:
1. Бендас, Т. В. Гендерная психология [Текст] / Т. В. Бендас. - СПб. : Питер, 2009. - 432 с.
2. Градскова, Ю. В. Введение в гендерные исследования [Текст] / Ю. В. Градскова. - М. : Аспект-Пресс, 2005. - 172 с.
3. Дружинин, В. Н. Психология семьи [Текст] / В.Н. Дружинин. - СПб. : Питер, 2005. - 176 с.
4. Кон, И. С. Введение в сексологию [Текст] / И. С. Кон. - М. : Олимп, 2000. - 288 с.
5. Московская, А. А. Стереотипы или конкуренция? [Текст] / А. А. Московская // Социологические исследования. - 2008. - №6. - с. 92-95.
6. Назарова, И. Б. Гендерные стереотипы в современной России [Текст] / И. Б. Назарова. - М. : МАКС Пресс, 2007. - 376 с.
