CC BY
33Некоторые гендерно-географические аспекты рынка труда в Иркутской области Some gender-geographical features of the labor market in the Irkutsk region
Ь Л МОСКОВСКИЙ ■p ЭКОНОМИЧЕСКИЙ Ч^Я ЖУРНАЛ
УДК 911.3:30 DOI 10.24411/2413-046Х-2019-19083 Зверева Мария Николаевна,
аспирант, Институт географии им. В. Б. Сочавы СО РАН, г. Иркутск, лаборатория георесурсоведения и политической географии, [email protected] Рагулина Милана Владимировна,
доктор географических наук, профессор, Иркутский государственный университет, Педагогический институт, кафедра географии, безопасности жизнедеятельности и методики, г. Иркутск; ведущий научный сотрудник, Институт географии им. В. Б. Сочавы СО РАН, лаборатория георесурсоведения и политической географии, г. Иркутск, [email protected]
Zvereva Maria Nikolaevna, V.B. Sochava Institute of Geography SB RAS, Russian Federation, Irkutsk
Ragulina Milana Vladimirovna, Irkutsk State University, Russian Federation, Irkutsk; V.B. Sochava Institute of Geography SB RAS, Russian Federation, Irkutsk
Аннотация. Рассмотрены основные этапы становления гендерной географии, констатируется ее недостаточное развитие в отечественной науке. Выделены подходы к гендерному неравенству, выявлены диспропорции в уровне заработной платы мужчин и женщин Иркутской области, уделено внимание гендерным различиям занятости. В работе приведены результаты пилотажного опроса жителей Иркутской области, подтверждающий существование тендерного неравенства на рынке труда. Гендерное неравенство, в том числе разрыв между заработной платой мужчин и женщин, стимулируются социальными установками, сложившимися в обществе стереотипами и упрощенной социальной интерпретацией роли женщин.
Summary. The article considers the basic stages of development of gender geography. Gender geography is not well known to Russian researchers. The article considers gender inequality, wage imbalances between men and women of the Irkutsk region. Gender differences in the labor market are studied. The results of a sociological survey confirm that there is gender inequality in the Irkutsk region. Gender inequality, including the wage gap, is driven by social attitudes and cultural patterns.
Ключевые слова: гендерная география, рынок труда, занятость, заработная плата, положение женщины в обществе, гендерное неравенство, Иркутская область. Keywords: gender geography, labor market, employment, wages, women's roles in society, gender inequality, Irkutsk region.
Введение: гендерная география и ее применение к изучению рынка труда
Постсоветский период - время развития новых ветвей социально-экономической географии, одной из которых является гендерная география. Гендерная география как одно из новых направлений изучает региональные соотношения полов в социальной, демографической, трудоресурсной структурах населения, а также территориальные особенности качества жизни, социальной идентичности и социальных ролей мужчин и женщин в обществе [1]. Однако пока эта формулировка отражает цели будущих исследований, поскольку, согласно А. Г. Дружинину, серьезные наработки по гендерной проблематике отсутствуют [2].
Гендерно-географические исследования в зарубежных странах давно получили академическое признание. Интерес географов к гендерным проблемам был вызван их неоднозначностью, поскольку позволил изучать гендерные роли, их отношения, стереотипы, устоявшиеся в обществе, особенно в сфере труда, профессионального образования и культуре повседневности, выявлять их динамику и структуру в пространственно-территориальном аспекте и во времени [3]. Развитие гендерной географии и смена ее исследовательских приоритетов отражена в табл. 1.
Таблица 1
Исследовательские приоритеты мировой тендерной географии
Период Приоритетные темы
1960-1970-е гг. Феминистская география: культурные социальные, территориальные неравенства прав женщин.
1970-19В0-е гг. Собственно, гендсрная география: тендерные отношения в труде, производстве, миграциях, воспроизводстве населения и семье, культуре, ролей: социальная авдролопы переосмысление ограниченности мужской гендерной роли, исследования: маскулинности н меньшинств. Вклад гуманистической географии — изучение гендерных -ролей
1990-2000-е гг. Концепция ген^зера как социального конструкта, который связывает людей и с деятельностью в пространстве и выражается в мировоззрении, поведении, ценностях. Применение понятия гендерных различий ко всем аспектам географнчесыгх: гендерных проблем — неравенства как проявления различий.
2000-е гг.- настоящее время На первом плане - проблематика гендерной идентичности. Большое внимание в географии уделяется методологии дискурс-анализа, качественным подходам, интервью, проявлению следов гендерной идентичности в культурном ландшафте города и сельской местности, работам по гендерной идентичности и тендерному неравенств^7 жителей развивающихся стран
Развитие гендерной географии имеет специфику не только в «дальнем зарубежье», а также в научных школах на территории бывшего СССР. Эта проблема изначально сложна: к примеру, отмечается, что в национальных районах СССР комсомолки 1930-х гг. не ощущали гендерного ущемления [4]. В работе Э. Б. Гучиновой на примере депортации отдельных народов дана противоположная картина [5]. Казахский исследователь Т. Ж. Токтарова подчёркивает дискриминационные аспекты гендерной проблемы, отмечая необходимость глубоких преобразований гендерных структур на основе идеологии равноправия, когда в сферу политики и культуры будет включен неиспользованный потенциал женщин [6].
Иная ситуация в странах Балтии: здесь на второй план отходят вопросы неравенства, гендерной дискриминации, поскольку эти страны благополучны в соблюдении правового и пространственно-экономического гендерного баланса. Первична тематика гендерной составляющей человеческого и социального капитала, экономико-географических различий в гендерных процессах различий: «Балтийский гендер — это не дискриминация, а фактор экономических и социальных различий развития местных сообществ... » [7, с.77]. Данные авторы отмечают, что в северных балтийских сообществах, где процент экономически активных женщин меньше, им легче вступить на важные политические и экономические посты, чем в южных районах, в где трудоспособные женщины количественно преобладают, и их дискриминация на рынке труда выражена больше [7].
После Перестройки к рубежу веков в России существовали правовой, социологический, исторический, психологический, антропологический, культурологический, лингвистический подходы к изучению гендерных (преимущественно женских) проблем [8]. Географический подход среди них не упомянут, что согласуется с выводом о неразработанности гендерной тематики как в теоретическом, так и прикладном географическом знании.
И в то же время, сосуществование научных подходов и направлений, сложившихся в изучении гендера к настоящему времени, может стимулировать становление гендерно-географических исследований, совместно применяя подходы и методы разных наук. В сфере трудовых отношений гендерные особенности могут значительно влиять на экономическую и социо-культурную ситуацию в регионе.
Гендерное неравенство сферы труда в Иркутской области Острота гендерного неравенства на рынке труда существует во всех регионах России. При этом гендерная дискриминация возникает при трудоустройстве, в процессе профессиональной деятельности, в размере оплаты труда, служебной иерархии [9]. С гендерно-географической точки зрения, рынок труда является индикатором состояния и направленности культурных и социальных изменений в обществе. Иркутская область отличается значительным разнообразием регионально-экономических характеристик, социальной среды и природных условий, поэтому дифференциация рынка труда характеризуется неравномерностью. Южные, достаточно хорошо освоенные в промышленном и сельскохозяйственном отношении районы сочетаются с труднодоступными северными и северо-восточными территориями, обладающими низким уровнем развития урбанизации, сложными природно-экологическими условиями.
Тема гендерного неравенства на рынке труда имеет множество аспектов. Мы выбрали сравнение сферы занятости и количественной репрезентативности каждой профессии для мужчин и женщин, а также соотношение их заработной платы. Гендерная структура занятости, отражена в табл. 2, выполненной на основе материалов Территориального органа Федеральной государственной статистики по Иркутской области (ИРКУТСКСТАТ) [10]. В ней представлены результаты обследования организаций (без субъектов малого предпринимательства), проведенного согласно рубрикам Общероссийского классификатора занятий (ОКЗ ОК 010-2014) и Общероссийского классификатора видов экономической деятельности (ОКВЭД).
Таблица 2.
Тендерное соотношение работников Иркутской области по видам занятости в 2005. 2013. 2017 гг. Составлено по данным [Ю].
Численность работников. тыс. чел.
2005 г. 2013 г. 201 7 г.
Вид занятости Муж. Жен. Муж. Жен. Муж. Жен.
Все работники 178.2 218.9 181.6 190.7 149.8 176.6
Руководители организаиш! и их стр\гкт\.фНЕ1х подразделений (слугжб) 17,1 19,1 18,4 17,7 12,7 15,2
Специалисты высшего уровня квалиф. (наука н техника, адравоохранение. образование, бизнес, уманит, науки) 22,7 71,0 24,8 62,4 20,2 64,9
Специалисты среднего уровня квалификации (техники е оол. науки и техники, сред. мед. персонал здра иоохр.. к^-лт,тл,-ра и спорт. ГТТСТ*) 10,4 31,1 9,9 3 1,0 9,6 22,7
Работники. служащие, занятые иодгот. информации, офорыл. до^ыентацин, лчетом и обслуживанием 0,8 9,1 1=3 11,7 1,5 8,5
Работники сферы оослуж., ЖЗСХ, торговли и родств. ендов деят-тн 9,2 17,3 9,6 16,0 5,3 22,5
Квалиф. рабочие проы. предприятии, строит-ва.. транспорта, связи, геологии, разведки и недр 55,6 13,1 47,6 8,0 38,6 5,4
Операторы, аппаратчики, машинисты, установок и машин 47,6 17,5 51,7 11,2 45,9 10,4
Неквалиф. рабочие (уборщики, рыболовство, с/х, горнодоб. проы-ть) 14,S 40,6 15,7 31,1 12,9 25,8
В структуре занятости имеются значительные гендерные диспропорции. Наибольшее количество женщин заняты в сферах оптовой и розничной торговли, образования, здравоохранения, предоставления социальных услуг и обслуживания. Численность женщин, занятых неквалифицированным трудом, в 2017 г. вдвое превысила число мужчин. Как правило, уровень мужской безработицы преобладает в сельской местности, небольших населенных. Это связано с дефицитом рабочих мест и нежеланием мужчин занимать менее подобные должности. В свою очередь, большинство женщин соглашается на более низкую оплату труда, и уровень женской безработицы гораздо ниже. Вместе с тем, женщины могут столкнуться с продолжительным периодом поиска работы в силу отсутствия профессионального опыта, осуществления репродуктивной функции, воспитания детей.
Гендерные различия в заработной плате представлены в табл. 3.
Таблица 3
Средняя заработная ттпата мужчин н женщин в Иркутской области по видам занятости в 2005. 2013. 201Т гг. Составлено по [10]
Вид занятости Средняя зараоотная плата за месяц, тыс.руб.
2005 г. 2013г. 2017 г.
Жен. Муж. Жен. Муж. Жен
33-се работники 1 1,8 7.6 34.1 24.8 45.3 3 1.1
Руководщтепи органн'защш н их стр\'ктятзных подразделений (с."п1жй'1 20,0 12,1 61,9 44,1 85,4 55,0
Специалисты высшего уровня квалиф. (на\"ка и техника, здравоохранение, образование, бизнес. п;ыаиит. науки) 1 1,6 3,7 3 9,4 30,3 52,1 36,5
Специалисты среднего уровня т^'ДЯ 1111^.111 111111 (техники Е ООП. науки и техники, сред. мед. персонал здрявоохр.. кг^ггтъ-гл-'ра и спорт. ИКТ1 1 1,6 6,8 36,0 23,8 52,5 30,2
Работники, служащие, занятые подгот. информации, офоры.т. док\гм ентации, л-'четом и обслуживанием 8,1 6,7 24,1 19,1 47,6 27,9
Работники сферы обслуж., ЖЗСХ, торговли и родств. ЕНДОВ деят-ти 6,8 4,6 22,0 14,4 33,0 19,6
БСвалиф. рабочие проы. предприятии, строит-ва, транспорта, связи, геологин, разведки н недр 10,1 7,6 3 0,4 21,1 38,4 28,8
Операторы, аппаратчики, машинисты, установок и машин 1 1,6 9,4 33,5 24,9 45,4 28,1
Некватиф. рабочие (уборщики, рыболовство, с/х, горнодоб. пром-тъ) 4,6 3,5 13,6 12,8 18,1 17,2
По всем приведенным позициям уровень заработной платы женщины ниже, чем у мужчин. В категории «все работники» отношение заработной платы мужчин к заработной плате женщин составляет 137 - 155 %; руководители организаций и их структурных подразделений имеют гендерную диспропорцию в доходах в пользу мужчин в диапазоне 140 - 165 %. Наибольший перевес мужской заработной платы имеется в категории «специалисты среднего уровня» - 170% в 2005 г. и 173% в 2017 г. Категория «неквалифицированные рабочие» отличается наименьшим разрывом: мужчины превосходили женщин в заработной плате в 2005 г. на 130%, в 2013 г. на 106 % и 2017 г. -на 105 %.
При равных профессиональных и деловых качествах, необходимом опыте, женщинам приходится прилагать больше усилий для получения работы с достойной заработной платой, либо соглашаться на низкую оплату, чтобы избежать безработицы. Женщина чаще выбирает гарантированную занятость с меньшей заработной платой. Оплата труда даже в тех отраслях, где доля занятых женщин превышает долю мужчин (здравоохранение, образование), находится на низком уровне, что является признаком должностной сегрегации.
Высокий уровень диспропорций в оплате труда является дискриминирующим и нарушает требования ст. 132 Трудового кодекса Российской Федерации, где заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы,
количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных законодательством. При этом, запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда. Помимо этого, работодатель обязан обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности (ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации) [11].
Работодатель может предпочесть женщину мужчине, ориентируясь на ее более скромные притязания в области заработной платы, что в итоге повлияет на уменьшение женской безработицы. При этом удельный вес женщин с высшим и средним образованием выше, чем мужчин, а разрыв в уровне оплаты труда складывается не в пользу женщин. Кроме того, высокий уровень профессионального образования не гарантирует получения более высокой должности или лучших условий труда, не влияет на уровень заработной платы, но может выступить преимуществом при отборе кандидатов на вакантные места.
В численности аспирантов и докторантов за период с 2010 по 2017 гг. также присутствует гендерный дисбаланс (табл.4).
Таблица 4
Численность аспирантов и докторантов в Иркутской области. 2010 -
2017 гт.; чел. Составлено по [10]
Численность аспирантов и докторантов в Иркутской
области по года_м. человек
2010 2011 2012 2013 2014 2015 2016 2017
Выпуск аспирантов с 122 147 134 139 126 57 49 16
защитой диссертации
Из них женщин 68 86 76 72 74 13 13 6
Выпуск докторантов с 1 0 4 3 3 1 2 0
зашнгои диссертации
Из них женщин - - 1 1 1 1 1 -
Числ-ть аспирантов на 3035 3005 2749 2385 2115 1810 1483 1352
конец года всего
Из них женщин 1504 1475 1267 1156 985 906 735 625
Числ-ть докторантов на 68 77 70 69 44 31 14 15
конец года всего
Из них женщин 36 41 33 37 22 17 9 И
Из табл. 4 видно, что имеется растущая востребованность послевузовского образования как для мужчин, так и женщин. Так, до 2014 г. количество выпускников-аспирантов мужчин было немногим меньше, чем с 2015 г. и по 2017 г., но все же почти в 3 раза превышало число защитившихся женщин. Сложности завершения послевузовского образования связаны с социальной ролью женщины, так как ей не всегда удается совмещать обучение, работу, заботу о семье и детях.
Таким образом, анализ статистических данных по Иркутской области позволил выделить объективно существующие аспекты гендерного неравенства: в сфере занятости и в уровне оплаты труда, а также в области получения послевузовского образования.
Субъективные стороны гендерного неравенства выявляют социологические подходы. Согласно социологическому исследованию Института социально-экономического развития территорий РАН, в 2013 г. 11% женщин полагали, что их права по гендерному признаку были ущемлены при трудоустройстве, 5% - при увольнении с работы, 20% респондентов сообщили о том, что им известно о таких ситуациях, произошедших с другими женщинами, в то время как мужчины, по их мнению, с подобными случаями не сталкивались [12].
Для выявления опыта соискательниц и соискателей рабочих мест, а также особенностей трудовых отношений в аспекте названных дискриминационных ограничений был проведен опрос пользователей социальных сетей и последующие интервью респондентов, которые согласились пояснить свою позицию более подробно. Объём выборки соответствовал пилотажному характеру работы: 142 опрошенных женщины и 105 мужчин. Он был выполнен на условиях анонимности, при этом респонденты не раскрывали занимаемые ими должности и профессиональный опыт. Возраст опрошенных в интервале 20-42 лет.
Результаты свидетельствуют о наличии субъективно воспринимаемых респондентами гендерных неравенств, диспропорций в сфере трудовых отношений. Люди неохотно соглашались ответить на предложенные вопросы, заявляя, что дискриминации по половому принципу давно нет, эмансипация женщин не актуальна, а феминизм превращается в маргинальное течение. Однако в итоге получилась совершенно иная картина (рис.1, рис.2).
Рис.1. Результаты опроса о проявлениях гендерного неравенства
Показательно, что в ходе интервью большинство как мужчин, так и женщин на вопрос: «Столкнулись ли Вы хотя бы раз в своей жизни с ситуацией, когда предпочтение было отдано мужчине при выдвижении на руководящую должность?» отвечали, что руководящие должности по «биологическому праву» (с точки зрения приписываемых мужчине в отечественной гендерной культуре психологических данных (стрессоустойчивость, более низкая, чем у женщин, эмоциональность, отсутствие интереса к интригам который приписывается женщинам, наличие мужской солидарности), лучше отдавать мужчине. Таким образом, одной из особенностью субъективного восприятия гендерного неравенства на рынке труда, по данным опроса, является его латентность: в пользу этого говорит
Рис.2. Результаты опроса проявлениях гендерного неравенства (продолжение)
расхождение между первоначальными установками опрашиваемых и результатами ответов на вопросы. Объяснить эту ситуацию можно с помощью укоренившихся стереотипов гендерной культуры. В дальнейшем необходимо спроектировать подобную процедуру опроса по конкретным районам Иркутской области для выявления региональных особенностей гендерного неравенства на рынке труда.
Заключение
Развитие идей гендерной географии за рубежом выразилось в увеличении предметного поля и обогащении методов: от проблем дискриминации женщин и феминистской географии исследователи перешли к включению в сферу интересов проблем мужчин,
гендерных меньшинств, детальному анализу гендерных соотношений и различий, к гендерным идентичностям. В настоящий момент в гендерных географических исследованиях используется весь спектр географических методов - от статистического, сравнительно-географического, системного, до постмодернистского и дискурс-анализа;
Интерес к проблеме гендерного равноправия в СССР вновь возник с 1980-х гг., после перестройки стали появляться новые женские движения, общественные объединения, комитеты солдатских матерей, кризисные центры, которые тесно связаны с началом научного анализа гендера. Проведенный гендерный анализ трудовых отношений на региональном рынке труда Иркутской области показал, что проблема неравных возможностей стоит достаточно остро. Гендерная дискриминация имеет неявный характер, она заключается в более длительном поиске работы женщинами, трудностях карьеры, в уровне оплаты труда. Гендерные диспропорции заработной платы обнаруживают горизонтальную устойчивость соотношений в различных профессиональных группах и колеблются, как правило, в пользу мужчин от 105 % в группе низкоквалифицированных рабочих до 173 % для специалистов среднего уровня. При этом подобные разрывы в размере заработной платы не всегда экономически обусловлены.
Неформальные факторы, определяющие особенности положения женщины на рынке труда, связаны с ее гендерной ролью, закрепленной в культуре и поведенческих стереотипах общества. В этой связи нами была выявлена парадоксальная ситуация: в преддверии опроса пользователей социальных сетей, на этапе их предварительного ознакомления с целью исследования было получено множество скептических комментариев о неактуальности гендерных различий на рынке труда, отсутствии дискриминации и неравенства мужчин и женщин в трудовых отношениях. Результаты опроса тех же, скептически настроенных пользователей, показали, что с фактами неравенства полов в трудовых отношениях сталкивалось большинство женщин, дискриминация женщин признается мужчинами. Все сказанное свидетельствует о том, что в трудовых отношениях большое влияние имеет культурно-поведенческий стереотип, заставляющий людей «закрывать глаза» на объективно существующее неравенства профессиональных возможностей.
В законодательстве РФ присутствуют все необходимые правовые гарантии, однако в Иркутской области существует неравномерное распределение возможностей в сфере труда, касающихся найма, продвижения по службе, распределения служебных обязанностей, увольнения и получения компенсаций, а также различий в заработной плате. В то же время выявленные в работе диспропорции сфер занятости и заработной платы, а также
субъективное восприятие трудовых отношений свидетельствуют о наличии элементов гендерной дискриминации.
Устранение гендерной дискриминации будет способствовать оздоровлению экономики и культуры социума.
Список литературы
1. Поросенков Ю. В. Некоторые аспекты теории российской общественной (социально-экономической) географии на рубеже XX и XXI веков / Ю. В. Поросенков //Вестн. Воронежского гос. унта. Серия: География, геоэкология. - 2015. - №. 3. - С. 7-18.
2. Дружинин А. Г. Развитие российской общественной географии: тренды, проблемные ситуации, приоритеты /А. Г. Дружинин //Балтийский регион. - 2015. - №. 2. - С. 127-140.
3. Longhurst R. Geography and gender: looking back, looking forward / R. Longhurst //Progress in Human Geography. - 2001. - Т. 25. - №. 4. - С. 641-648.
4. Большакова О. В. Гендер на окраинах советской империи / О. В. Большакова //История России. Серия аналитических обзоров и сборников. - 2011. - №. 11. - С. 58 - 64.
5. Гучинова Э. Б. «Я-высланная, ты-без ноги». Депортация калмыков (1943-1956): гендерный взгляд /Э. Б. Гучинова //Acta Slavica Iaponica. - 2007. - Т. 24. - С. 74-99.
6. Токтарова Т. Ж. Гендерные исследования в современном казахстанском обществе / Т. Ж Токтарова //Современные проблемы науки и образования. - 2014. - №. 2. - С. 556-566.
7. Пилясов А. Н. Балтийский макрорегион: географические макроструктуры, специфика коммуникации, инновационный потенциал / А. Н. Пилясов, Н. А. Клименко //Балтийский регион. - 2011. - №. 3. С. 71-87.
8. Безрукова А. А. Гендерные исследования в России: проблемы становления и развития / А. А. Безрукова //Новые технологии. - 2011. - №. 1. - С. 203-206.
9. Гендерное неравенство в современной России сквозь призму статистики / Под ред. М.Е. Баскаковой. М.: Едиториал УРСС, 2004. - 336 c.
10. Территориальный орган Федеральной государственной статистики по Иркутской области (ИРКУТСКСТАТ) [Электронный ресурс]. - Режим доступа: http://irkutskstat.gks.ru.
11. Трудовой кодекс Российской Федерации [Электронный ресурс]. - Режим доступа: http://www.consultant.ru/
12. Шабунова А. А. Потенциал женщин на рынке труда региона / А. А. Шабунова, А. В. Попов, Т. С. Соловьева // Экономические и социальные перемены: факты, тенденции, прогноз. - 2017. - Т. 10. - № 1. - С. 124-144.
