Формы организации и оплаты труда в фармацевтической организации

Савчук В.Е.

CC BY

396

49

i Надоели баннеры? Вы всегда можете отключить рекламу.

Журнал

Бюллетень медицинских интернет-конференций

2015

Область наук

Экономика и бизнес

Ключевые слова

ФОРМЫ ОРГАНИЗАЦИИ И ОПЛАТЫ ТРУДА

Аннотация научной статьи по экономике и бизнесу, автор научной работы — Савчук В. Е.

Создавая основу развития кадрового капитала, оптимального использования ресурсов рабочей силы и результативного управления персоналом, формы и системы оплаты труда выступают важнейшим фактором успешной деятельности любой организации. Вознаграждение за труд или компенсация работникам затрачиваемых умственных, физических или предпринимательских усилий играет существенную роль в привлечении трудовых ресурсов, в мотивировании, использовании и сохранении необходимых специалистов в организации.Цель исследования: Изучение систем организации и оплаты труда в аптечных организациях и анализа удовлетворенности оплатой труда фармацевтических работников.Материалы и методы. Анкетирование фармацевтических работников аптек г. Саратова и Энгельса. В опросе приняли участие 100 респондентов женского пола в возрасте от 21 до 50 лет, среди них половину составили работники первого стола со средним фармацевтическим образованием.Результаты. В большинстве организаций (70% респондентов) применяется повременно-премиальная форма оплаты труда, у 89% опрошенных фармацевтических работников график работы два дня через два со сменой в 12 часов.Большинство опрашиваемых специалистов вполне удовлетворены своей работой (44%). Средний размер заработной платы у 63% опрошенных составляет от 150000 до 20000 руб. в месяц, при этом половина опрошенных работников вполне удовлетворена заработной платой в своих организациях (50%) и лишь 5% респондентов не удовлетворены размером заработной платы. Пожелания по заработной плате сотрудников в месяц с учетом квалификации и сложности выполняемого труда составляют у 41% респондентов от 50000 руб. и выше (41%), у 33% от 30000 до 40000 рублей.Выполнение аптекой основных плановых финансовых показателей (плана по выручке за смену, месяц) является основанием для начисления премии в организациях для 80% сотрудников.Выводы. Большинство сотрудников аптек г. Саратова и г.Энгельса удовлетворены организацией работы и формой оплаты труда в организации, при этом преобладающее большинство сотрудников выразили пожелания по существенному увеличению размера заработной платы.

i Надоели баннеры? Вы всегда можете отключить рекламу.

Текст научной работы на тему «Формы организации и оплаты труда в фармацевтической организации»

Bulletin of Medical Internet Conferences (ISSN 2224-6150)

2015. Volume 5. Issue 5

Ю: 2015-05-4017-^4688 Тезис

Савчук В.Е.

Формы организации и оплаты труда в фармацевтической организации

ГБОУ ВПО Саратовский ГМУ им. В.И. Разумовского Минздрава России, кафедра экономики и управления здравоохранением и фармацией

Создавая основу развития кадрового капитала, оптимального использования ресурсов рабочей силы и результативного управления персоналом, формы и системы оплаты труда выступают важнейшим фактором успешной деятельности любой организации. Вознаграждение за труд или компенсация работникам затрачиваемых умственных, физических или предпринимательских усилий играет существенную роль в привлечении трудовых ресурсов, в мотивировании, использовании и сохранении необходимых специалистов в организации.

Цель: изучение систем организации и оплаты труда в аптечных организациях и анализа удовлетворенности оплатой труда фармацевтических работников.

Материал и методы. Анкетирование фармацевтических работников аптек г. Саратова и Энгельса. В опросе приняли участие 100 респондентов женского пола в возрасте от 21 до 50 лет, среди них половину составили работники первого стола со средним фармацевтическим образованием.

Результаты. В большинстве организаций (70% респондентов) применяется повременно-премиальная форма оплаты труда, у 89% опрошенных фармацевтических работников график работы два дня через два со сменой в 12 часов.

Большинство опрашиваемых специалистов вполне удовлетворены своей работой (44%). Средний размер заработной платы у 63% опрошенных составляет от 150000 до 20000 руб. в месяц, при этом половина опрошенных работников вполне удовлетворена заработной платой в своих организациях (50%) и лишь 5% респондентов не удовлетворены размером заработной платы. Пожелания по заработной плате сотрудников в месяц с учетом квалификации и сложности выполняемого труда составляют у 41% респондентов от 50000 руб. и выше (41%), у 33% - от 30000 до 40000 рублей.

Выполнение аптекой основных плановых финансовых показателей (плана по выручке за смену, месяц) является основанием для начисления премии в организациях для 80% сотрудников.

Выводы. Большинство сотрудников аптек г. Саратова и г.Энгельса удовлетворены организацией работы и формой оплаты труда в организации, при этом преобладающее большинство сотрудников выразили пожелания по существенному увеличению размера заработной платы.

Ключевые слова: формы организации и оплаты труда

www.medconfer.com

i Надоели баннеры? Вы всегда можете отключить рекламу.

Формы организации и оплаты труда в фармацевтической организации Текст научной статьи по специальности «Экономика и бизнес»

Аннотация научной статьи по экономике и бизнесу, автор научной работы — Савчук В. Е.

Похожие темы научных работ по экономике и бизнесу , автор научной работы — Савчук В. Е.

Текст научной работы на тему «Формы организации и оплаты труда в фармацевтической организации»