CC BY
72
3. Официальный сайт министерства промышленности и торговли Республики Бурятия, портал «Развитие малого предпринимательства Республики Бурятия», Шр:/^оу-buryatia.ru/minpromtorg.
4. Распоряжение Правительства РФ от 28 декабря 2009 г. N 2094-р «О Стратегии социально-экономического развития Дальнего Востока и Байкальского региона на период до 2025 г.».
5. Постановление Совета Федерации Федерального Собрания РФ от 25 марта 2009 г. N 77-СФ «О государственной поддержке социально-экономического развития Республики Бурятия».
Чойропов Цырен Цыдыпович, доктор социологических наук, профессор кафедры социологии и политологии Восточно-Сибирского государственного
университета технологий и управления, г. Улан-Удэ, e-mail: [email protected].
Гельман Вячеслав Александрович, кандидат социологических наук, доцент кафедры культурологии и социокультурной антропологии Восточно-
Сибирского государственного университета технологий и управления, Улан-Удэ, e-mail: [email protected]. Choyropov Tsyren Tsydypovich, doctor of sociological science, professor, department of sociology and political science, Eastern-Siberian State University of Technology and Management, Ulan-Ude, e-mail: [email protected]. Gelman Vyacheslav Aleksandrovich, candidate of sociological science, associate professor, department of culturology and socio-cultural anthropology, Eastern-Siberian State University of Technology and Management, Ulan-Ude, e-mail: [email protected].
УДК 331.556.4 © З.А. Данилова
ФОРМЫ И СТРАТЕГИИ АДАПТАЦИИ ТРУДОВЫХ ИММИГРАНТОВ В БАЙКАЛЬСКОМ РЕГИОНЕ
На основании проведенных исследований в регионе выявлены формы, стратегии приспособления внешних трудовых мигрантов. Исследование иностранных трудящихся осуществлялось преимущественно по группам: наемные рабочие и мигранты, имеющие свое дело. Изучены и индивидуальные стратегии адаптации иммигрантов. Стратегии адаптации иммигрантов рассматриваются в зависимости и от стран-выхода, времени проживания в принимающем обществе.
Ключевые слова: трудовые иммигранты, формы, стратегии, адаптивное поведение.
Z.A. Danilova
FORMS AND STRATEGY OF ADAPTATION OF LABOR IMMIGRANTS IN BAIKAL REGION
On the basis of the spent researches in region forms and strategies of the adaptation of external labor migrants are revealed. Research of foreign workers was carried out mainly on groups: hired workers and businessman. Individual strategies of adaptation of immigrants are studied also. Strategies of adaptation of immigrants are considered in dependence of type of countries-exits and residing time in an accepting society.
Key words: labor immigrants, forms, strategies, adaptive behavior.
Основная часть перемещений населения в мире является трудовой, и миграционный обмен между странами и регионами происходит преимущественно с целью трудоустройства на более выгодных условиях в стране-резиденте.
Трудовые миграции носят добровольный характер и способствуют более равномерному распределению рабочей силы в социальном пространстве, перераспределению ее между трудоизбыточными и трудонедостаточными территориями. Маятниковые и сезонные территориальные перемещения особенно характерны для трансграничных территорий.
В трансграничных регионах России, в том числе Байкальском регионе (БР), включающем территории Республики Бурятия, Иркутской об-
ласти и Забайкальского края1, данные процессы протекают достаточно интенсивно.
В противоречивой палитре мнений о миграционных процессах доминирующим является мнение о том, что труд иностранных рабочих экономически выгоден для страны. В обществе важным представляется поиск и расстановка разумных акцентов в миграционной политике, не ущемляя интересы россиян. Для ликвидации дефицита и формирования собственных human resources (от англ. трудовые ресурсы) потребуется определенное время. Для поступательного
'На момент обследования - Читинская область. Забайкальский край образован 1 марта 2008 г. в результате объединения Читинской области и Агинского Бурятского автономного округа.
развития общества в ближайшей перспективе целесообразно использовать избыток трудовых ресурсов в пограничных азиатских странах.
Современный мировой экономический кризис существенно снизил международную мобильность населения, однако многие страны продолжают испытывать потребность в иностранной рабочей силе, и отношение к ним в принимающих обществах неоднозначное. Существующий выбор в общественном сознании: способствовать интеграции, адаптации мигрантов в принимающем обществе либо, напротив, «геттоизации», изоляции мигрантов и необходимости их использования вообще в условиях экономического кризиса продолжают оставаться наиболее обсуждаемыми вопросами социума. На данный момент становится очевидным, что, с одной стороны, назревает необходимость в адаптации иностранной рабочей силы, создании им необходимых условий для цивилизованного труда и проживания. С другой, иммигранты должны принимать условия принимающей страны, изучать культуру и язык, адаптироваться с учетом законов, норм и традиций общества-приема.
Наряду с позитивными моментами в использовании труда иностранной рабочей силы нарастают противоречия между мигрантами и жителями принимающих стран. Общество-резидент должно быть заинтересовано в управляемом потоке миграции, создании надлежащих условий для эффективной деятельности иностранной рабочей силы, способствуя тем самым устранению и предупреждению конфликтных ситуаций в миграционных процессах. Однако интегрирование иммигрантов в принимающее общество затруднено, уровень адаптации большинства внешних трудовых мигрантов довольно низкий, многие из них экономически и юридически не защищены, испытывают прессинг со стороны властей и местного населения, ограничен их доступ к социальной инфраструктуре и др.
В мировой практике отмечается тенденция защиты прав своих граждан, работающих за рубежом, в то же время нарастает ущемление этих же прав в своей стране. Как следствие, в принимающем обществе отмечаются негативные тенденции в миграционных процессах. Мигрантам сложно легализовать свое положение, получить определенные стимулы для применения своего труда и др. Нисходящая социальная мобильность вызывает неудовлетворенность своим положением, способствует росту социальных отклонений, преступности в среде иммигрантов,
нарушающих стабильность в принимающем обществе.
В современных условиях актуальным представляется экономико-социологический анализ процесса миграции, изучение экономического поведения, форм и стратегий приспособления трудовых иммигрантов. Сегодня необходимо разработать новые научные подходы в оптимальной адаптации легальных трудовых мигрантов, от решения которых зависит снижение конфликтного потенциала в принимающем обществе.
Под руководством автора при грантовой поддержке международного научного фонда «Научный потенциал» (договор №77) и РГНФ (0703-62304 а/Т) в 2006-2008 гг. осуществлялись обследования уровня адаптации международных мигрантов в Байкальском регионе. В 2009 и 2010 гг. (Грант РГНФ №10-03-62740 е/Т) исследования уровня адаптации и интеграции трудовых иммигрантов проведены в Республике Бурятия. Проводились анкетные опросы населения и мигрантов, контент-анализ СМИ, экспертные опросы специалистов, интервью с руководителями зарубежных национально-культурных обществ и др.
На основании проведенных исследований в регионе выявлены некоторые формы и стратегии приспособления внешних трудовых мигрантов на территории изучаемого региона.
- Стратегии адаптивного поведения иностранных трудящихся обусловлены различными факторами, а также личностными ресурсами, которыми располагают мигранты. Модели поведения внешних мигрантов варьируются в зависимости от страны выхода, времени проживания в обществе-резиденте, сферы и рода деятельности.
- При выборе конкретной модели адаптации мигранты руководствуются различными ориентациями. Модели, или стратегии адаптивного поведения, могут носить как характер наименьшего, так и наибольшего сопротивления. Выбор линии наименьшего сопротивления предполагает максимальное сбережение адаптивных ресурсов, их экономное расходование, поэтому его выбирают преимущественно индивиды с ограниченными адаптивными ресурсами, а также те, кто параллельно задействован в нескольких адаптивных процессах. Выбор стратегии между наименьшим и наибольшим сопротивлением в основном выбирают группы лиц «колеблющихся», «неопределившихся» в конкретной ситуации, занявших выжидательные позиции.
- Модели адаптивного поведения могут быть временные и постоянные, рассчитанные на короткий или длительный срок. При минимизации времени достижения желаемого жизненного успеха оптимальна модель поведения с высокой скоростью и гибкостью адаптации, так как необходимо быстрое и эффективное реагирование индивидов на те или иные изменения среды. Подобная модель поведения особенно характерна для мигрантов, поведение которых часто подвергается изменениям под воздействием непредсказуемой внешней среды.
- Трудовая мобильность иностранных рабочих носит преимущественно сезонный характер. Основной целью приезда ИРС является получение заработка, обеспечение выживаемости семьи, улучшение материального положения семьи за рубежом. Мигранты в большинстве своем имеют рабочие специальности и преимущественно сосредоточены в строительном секторе экономики, реже в лесоперерабатывающем комплексе, пищевом и др. отраслях.
- Труд иммигрантов является более эффективным и дешевым для работодателей, его преимущества констатируют на всех уровнях общества. При помощи иностранных рабочих, в основном граждан КНР, с каждым годом меняется облик городов и поселков региона, разворачиваются новые строительные объекты. Однако эффект «быстрого» строительства не всегда сопровождается качеством возведенных сооружений.
- Мигранты-предприниматели, составляющие 25,3% респондентов, являются преимущественно мелкими и средними предпринимателями, занимаются торгово-закупочной деятельностью, работают в пищевой, лесоперерабатывающей отрасли и др., заняты челночным бизнесом, осуществляют операции по закупке природных ресурсов, металла, леса. С одной стороны, они выполняют важную социальную функцию - обеспечивают регион дешевой и необходимой продукцией, с другой, деятельность иностранных предпринимателей носит порою потребительский, спекулятивный характер по отношению к российским природным ресурсам. Подобное мнение сложилось почти у половины опрошенного населения.
- Иностранные рабочие используют следующие основные стратегии адаптации в обще-стве-резиденте: экономия на всем, ограничение своих потребностей, исполнительный характер деятельности, ориентация на поиск дополнительных источников (подработки, помимо основной работы). Для зарубежных предпринимателей характерны несколько другие стратегии
адаптации: творческий характер деятельности, поиск высокооплачиваемой работы, ориентация на повышение уровня квалификации, освоение других профессий.
- Трудовую активность большинства трансграничных мигрантов возможно воспринимать как сезонную и маятниковую стратегии адаптации или ситуационно-реактивный тип адаптации, поскольку цели и задачи такого приспособления краткосрочны и вариативны. Данный тип возникает на непродолжительное время и носит слабоустойчивый характер. Исходя из того, что трудовые мигранты в своем большинстве реализуют временные стратегии трудовой адаптации, для них не представляется важным интегрироваться с принимающим социумом.
- Основные социально-экономические формы адаптации мигрантов - компенсаторные и депривационные. При компенсаторных адаптациях мигрант использует механизм включения дополнительных ресурсов для обеспечения своих потребностей. Депривационным адаптациям характерна стратегия самоограничения, когда мигрант снижает свои потребности, при этом упрощаются его внутренняя структура и стандарты поведения.
С одной стороны, иностранные рабочие сознательно идут на использование этих стратегий и минимизация «затрат» на существование в чужой стране является обычной практикой трудовых иммигрантов, поскольку основная их цель пребывания за рубежом - заработки для обеспечения своей семьи на родине. С другой стороны, дискомфортность существования, дискриминация труда, обман при расчетах заработной платы и др. негативные моменты в трудовых практиках мигрантов, существенно влияют на уровень их социального самочувствия и в целом адаптации в условиях принимающего общества.
- Большая часть иммигрантов из стран дальнего зарубежья, прибывших недавно в регион, применяет депривационные модели адаптации. Иностранные работники не могут удовлетворить свои базовые потребности вследствие отсутствия доступа к определенным материальным и социальным ресурсам. У другой группы мигрантов, первой постсоветской волны миграции из стран СНГ, вследствие продолжительного исторического периода совместного проживания практически завершился процесс этнической аккультурации. Социально-экономические ниши занятости у этой группы мигрантов довольно размыты, и они в основном чувствуют себя довольно комфортно в местном социуме.
- Эпицентром внимания трудовых иммигрантов становится группа, происходит группо-
вая интегрированность по этническому признаку. На изучаемой территории, как и в других регионах страны, распространено предпринимательство, основанное на этнических ресурсах, объединяющее работников одного этноса. Участие граждан Азербайджана больше всего отмечено в оптовой торговле, пищевой отрасли, мигрантов КНР и Узбекистана - ремонте и строительстве, лесоперерабатывающем комплексе, Кореи - сельском хозяйстве, Армении - автосервисе, ювелирном деле, Киргизии - розничной торговле.
- Индивидуальные стратегии адаптации использует незначительное число мигрантов, имеющих достаточно отлаженные социальные связи и отношения в обществе приема. Помощь или курирование коллектива, группы, влияние корпоративной культуры для них не является столь существенным, как для маятниковых и сезонных мигрантов.
- Поскольку в мигрантских обществах ценности-цели еще не устоялись, то различные формы приспособления могут существовать одновременно у одних и тех же индивидов. Так, отдельный мигрант использует одновременно как инновационные, так и конформные формы приспособления. Наряду с этим происходит также перегруппировка мигрантов, имеющих разные формы приспособления. Кто ранее был ретритистом, в новых условиях среды становится конформистом и т.д.
- Трудовые практики иностранных рабочих часто осуществляются в закрытых «извне» системах, соответственно они фактически не испытывают влияния принимающего общества. Для них характерна адаптация по сценарию изоляции, происходит отделение от внешнего окру-
жения, в то время как адаптация иностранных граждан, занимающихся коммерческой или другой деятельностью, происходит по модификаци-онной модели, направленной на усвоение новых форм взаимодействия. Данная модель является более открытой и эффективной, обуславливает ассимиляцию с местным населением. Однако для принимающего общества она менее удобна и ведет к нарушению его безопасного существования. Постепенно усиливается система мер в отношении этой группы иммигрантов, поскольку они менее контролируемы и их поведение не всегда соответствует ожиданиям общества резидента.
- Процесс интеграции мигрантов в местное сообщество несколько различается и по странам выхода. Если трудовые мигранты Украины, Белоруссии и Молдовы уже давно ассимилировались в местном социуме, то мигранты Закавказья и Средней Азии сохраняют свою национально-культурную самобытность, предпочитают чаще изоляцию, чем коммуникацию с местным населением. Трудовые мигранты из стран дальнего зарубежья, преимущественно Китая, продолжают дистанцироваться от местного сообщества. Консолидация со средой сопряжена в первую очередь с языковым барьером, социокультурными и отчасти расовыми различиями.
Данилова Зинаида Андреевна, доктор социологических наук, профессор, ведущий научный сотрудник Байкальского института природопользования СО РАН, г. Улан-Удэ, e-mail: [email protected].
Danilova Zinaida Andreevna, doctor of sociological science, professor, leading research fellow, Baikal Institute of Nature Management, Siberian Branch, RAS, Ulan-Ude, e-mail: [email protected].
УДК 316.614 © А.В. Махиянова
ВОЗРАСТНАЯ СПЕЦИФИКА СОЦИАЛИЗАЦИИ ЛИЧНОСТИ В СОВРЕМЕННЫХ УСЛОВИЯХ (НА МАТЕРИАЛАХ РЕСПУБЛИКИ ТАТАРСТАН)
В статье представлен материал авторского социологического исследования, в котором рассматриваются вопросы социализации личности в условиях трансформации ценностно-нормативной системы современного общества; продемонстрированы возрастные особенности в трудовых (профессиональных), жизненных, политических (гражданских), религиозных, семейных, этнических ценностях, усвоенных в процессе социализации, выявлены различия роли агентов социализации в их формировании.
Ключевые слова: социализация личности, ценности, агенты социализации, возрастная специфика.
