CC BY
127
ФОРМИРОВАНИЕ ТРУДОВЫХ РЕСУРСОВ В УСЛОВИЯХ РЫНОЧНОЙ ЭКОНОМИКИ
М.А. Иванов
Аннотация. В статье рассматриваются вопросы формирования трудовых ресурсов в современных экономических условиях.
Ключевые слова: трудовые ресурсы, формирование, наемный работник, население, миграция.
Форма собственности на средства и предметы производства на сегодняшний день является основой системы экономических отношений, определяющей социально-экономическую структуру общества и все остальные экономические отношения. В зависимости от уклада экономики положение рабочей силы в обществе и условия ее функционирования существенно различаются.
В современных экономических условиях благополучие личности во многом зависит от ее способностей и предприимчивости. Формируемые рынком экономические условия способствуют повышению эффективности деятельности конкретного человека как по отношению к себе, так и по отношению к обществу. При этом также следует учитывать роль государства как регулятора функционирования рыночной экономики.
Необходимым элементом экономики для продажи рабочей силы работниками является рынок труда. С точки зрения наемного работника и собственника при группировке занятого населения могут быть выделены следующие категории:
- наемный работник, получающий исключительно заработную плату;
- наемный работник - собственник акций, получающий заработную плату и дивиденды;
- собственник средств производства и одновременно работник, получающий дивиденды и заработок;
- собственник - рантье, не участвующий в производственном процессе и получающий пассивный доход.
Как любой товар, рабочая сила должна иметь свою цену, однако существующие теории оценки трудовой стоимости достаточно многообразны. На наш взгляд, при оценке стоимости рабочей силы необходимо учитывать следующий аспект: цена рабочей силы в отличие от других товаров может падать ниже издержек воспроизводства, однако не может при этом падать ниже гарантированного государством минимального размера заработной платы. Спрос и предложение влияют друг на друга при помощи механизма колебания цен, соответственно, в случае роста спроса на рабочую силу на рынке происходит увеличение ее предложения. В обратном случае, с одной стороны, при снижении спроса снижается цена рабочей силы, способствуя увеличению занятости, а с другой стороны, при опережающем росте заработной платы имеют место издержки производства, что, в свою очередь, способствует увеличению стоимости продукции и негативно влияет на занятость и экономику в целом.
В условиях рыночной экономики различие в уровне заработной платы между различными категориями работников и социальных групп достаточно существенно и находит свое выражение в динамике движения рабочей силы в отрасли с высокой оплатой труда из отраслей с низкой оплатой. При этом следует учитывать тот факт, что рост минимального размера заработной платы имеет свой экономический предел, поскольку его увеличение может стать причиной быстрого роста безработицы, так как в этом случае хозяйствующие субъекты будут вынуждены оптимизировать численность своих работников в силу повышения издержек производства.
В соответствии с теорией трудовой стоимости К. Маркса наемные рабочие на рынке труда продают ис-
ключительно свою способность к труду, то есть рабочую силу, стоимость которой определяется стоимостью жизненных средств, необходимых для воспроизводства рабочего и его семьи. В процессе применения рабочей силы в товарах воплощается создаваемая новая стоимость, которая и является стоимостью труда. При этом в качестве компенсации за затраты своего труда работник получает заработную плату.
Труд - сознательная, целенаправленная, созидательная и востребованная деятельность людей, при этом трудом может называться деятельность, отвечающая всем четырем указанным признакам.
Экономика труда рассматривает население как источник трудовых ресурсов и носитель определенных экономических отношений. В ее рамках исследуются проблемы рынка труда, безработицы, занятости населения, вопросы квалификации работников. Особое внимание уделяется той части населения, которая выступает в качестве носителя трудовых отношений в обществе. К указанной части населения относятся работающие и те, кто имеет желание и возможность работать, но в настоящее время не трудится. Исследование ресурсов для трудовой деятельности имеет важное значение при оценке рынка труда и при осуществлении демографической политики государства для воздействия на процессы воспроизводства населения и его занятость.
Население представляет собой совокупность людей, проживающих на определенной территории (город, регион, страна). В литературе население называется народонаселением для целей его социально-экономической характеристики. Исследование численности, состава и динамики народонаселения необходимо для составления прогноза социально-экономического развития страны, а также способствует выявлению способов нейтрализации негативных процессов в структуре народонаселения или укрепления положительных тенденций в его развитии.
С 1993 г. в российской статистике применяется система классификации, основанная на делении населения на экономически активное и экономически неактивное. В соответствии с методологией Международной организации труда экономически активное население иди трудовые ресурсы - это часть населения, обеспечивающая предложение своего труда для производства товаров и оказания услуг. Экономически неактивное население, в свою очередь, не входит в состав ресурсов для труда.
Современный тип воспроизводства населения обусловлен, в первую очередь, следующими факторами: повышением уровня жизни, научно-техническим прогрессом, ростом производительности труда, достижениями медицины и здравоохранения, увеличением продолжительности жизни и снижением детской смертности. При таком типе воспроизводства общий рост численности населения происходит за счет снижения смертности, а не за счет увеличения рождаемости, что, в свою очередь, приводит, наряду с ростом средней продолжительности жизни к росту доли пожилой части населения.
В значительной степени состояние воспроизводства населения определяет процессы воспроизводства трудовых ресурсов, под которыми обычно понимают процессы возобновления количественных и качественных характеристик экономически активного населения. В воспроизводстве трудовых ресурсов различаются виды, темпы и режимы, однако если по своему содержанию виды и типы воспроизводства весьма схожи, то типы воспроизводства ресурсов для труда имеют отличие от типов воспроизводства населения. Экстенсивный тип
воспроизводства ресурсов для труда означает увеличение их численности в стране в целом без изменения качественных характеристик экономически активного населения. Интенсивный тип воспроизводства связан с изменением качественных характеристик населения, в частности, с ростом уровня образования, квалификации, физического и психического развития. Оба указанных типа взаимно дополняют друг друга.
Следует учитывать, что состав и численность населения изменяются не только под воздействием естественных процессов рождаемости и смертности, но и в силу миграционных процессов. Такое движение населения вызвано различными политическими, экономическими, религиозными, бытовыми и другими причинами и связано с серьезными изменениями в статусе людей и их жизненных перспективах.
Миграционные процессы помогают людям в решении проблем выбора места проживания и работы, а также в реализации права передвижения и права на труд.
В зависимости от различных признаков миграция классифицируется следующим образом: внутренняя и внешняя; добровольная и вынужденная; возвратная и безвозвратная; периодическая, сезонная, маятниковая; законная и незаконная; трудовая.
Миграционные процессы внутри страны образуют внутреннюю миграцию, которая в целом для российской экономики на сегодняшнем этапе является позитивным явлением, поскольку налицо сокращение естественного прироста населения. В то же время в условиях текущего политического момента существует возможность интеграции в российскую экономику беженцев с территории Украины в силу значительной культурной близости.
С целью воздействия на процессы воспроизводства населения органы государственной власти осуществляют демографическую политику. Для увеличения численности населения разработаны и реализуются меры стимулирования демографического поведения людей, связанного с планированием семьи, стимулированием к рождению детей и обеспечению расширенного воспроизводства населения.
Вопросы взаимосвязи экономического и психологического обеспечения управления человеческими ресурсами предполагают оптимизацию затрат в данной сфере. В этих целях используется система показателей, позволяющих оценить вклад сотрудников организации в решение стоящих перед ней задач. Такими показателями являются экономические показатели производительности. Существенным показателем экономической эффективности, достигаемой психологическим обеспечением, является вклад работника в улучшение показателей производительности и их доля в издержках на персонал. Вместе с тем, оценка такой эффективности связана с определенными сложностями.
Таким образом, организация, управляя качеством труда, влияет на мотивацию и трудовые установки работников. Такое управление включает в себя определение принципов разделения труда, выделение трудовых постов, обогащение труда, улучшение его условий и безопасности.
Следует учитывать, что особенностью труда в сельском хозяйстве является взаимодействие работника с живыми организмами (растениями и животными), при этом эффективность труда зависит, в том числе, от рационального использования особенностей указанных организмов (урожайность, продуктивность и т.д.).
Следовательно, формирование трудовых ресурсов в аграрном секторе наиболее целесообразно осуществлять через взаимодействие государства как субъекта демографической политики и регулятора рынка в целом
и хозяйствующих субъектов как потребителей качественных трудовых ресурсов.
Список использованных источников 1 Ильин А.Е., Конорев А.М. Трудовой потенциал аграрного сектора Курской области // Вестник Курской государственной сельскохозяйственной академии. - 2013. - №5. - С.10.
Информация об авторе Иванов Максим Александрович, кандидат экономических наук, доцент кафедры налогов, налогообложения и финансового менеджмента ФГБОУ ВПО «Курской ГСХА».
