CC BY
330
ОПРЕДЕЛЕНИЕ ЦЕНЫ РАБОЧЕЙ СИЛЫ НА ОСНОВЕ ТЕОРИИ ТРУДОВОЙ СТОИМОСТИ
А.С. Паронян, Г.А. Польская, А.А. Паронян, М.В. Гейко
Аннотация. Рассмотрены проблемы оценки стоимости новых товаров, новых услуг, оценка соотношений уровня заработной платы, реализационных цен на товары и услуги, уровня производительности труда и трудоемкости продукции.
Ключевые слова: товары, услуги, стоимость, издержки, цены, спрос, стимулирования, воспроизводство, способность, компенсация, процессы, миграционный, увеличение, продолжительность.
В период становления и развития рыночных отношений в экономике существенно меняется положение рабочей силы в обществе и условия, в которых она начинает функционировать.
Рабочая сила - это совокупность физических и духовных способностей человека к труду. Человеку принадлежит право распоряжаться своей рабочей силой; своими способностями к общественно полезному труду, и он заинтересован продать ее тому, кто выше оценит, кто будет учитывать количество, качество и конечные результаты его труда.
Для большинства людей при продаже своей рабочей силы не обойтись без рынка труда. При проведении группировки занятого населения, с точки зрения наемного работника и собственника, можно выделить: наемного работника в чистом виде, получающего только свою заработную плату; наемного работника - владельца определенного количества акций; получающего заработок и дивиденд; собственника средств производства и одновременно работника - менеджера, фермера, получающего доход как собственник и заработок, как работник; собственника, не участвующего в общественно полезном труде и живущего на средства от сдачи в аренду принадлежащих ему средств производства и ресурсов, или на проценты от вложенных в банк денежных вкладов.
В обществе все новые стоимости создаются общественно-необходимым трудом. При этом сама рабочая сила человека становится товаром, который продается и покупается на рынке, как и другие товары. Основным отличительным свойством этого специфического товара является то, что его собственная стоимость меньше, чем стоимость тех товаров, которые он создает.
Следовательно, стоимость товара «рабочая сила» зависит от стоимости всех жизненных средств, необходимых для воспроизводства рабочего и содержания его семьи. Речь идет не только о минимуме средств существования, но таких его количественных и качественных пропорциях, которые позволят нормально восстановить способность человека к труду, удовлетворить его социально-культурные потребности. Существенный элемент входящий в стоимость рабочей силы. Это средства, необходимые на обучение, переобучение, причем тем больше, чем квалифицированнее рабочая сила.
Из этого следует, что стоимость рабочей силы находится под влиянием двух одновременно действующих противоположных тенденций. Одна проявляется в связи с повышением общественно необходимой производительности труда и приводит к снижению стоимости товаров и услуг, составляющих стоимость рабочей силы. Другая, - с развитием производительных сил приводит к росту потребности людей, при этом появляются новые товары и услуги, входящие в набор элементов стоимости рабочей силы, повышая ее. Эти тенденции действуют в противоположных направлениях, верх берет то одна, то другая. Конечно, в разных отраслях, где имеются различия, в структуре рабочей силы
по уровню образования, квалификации, сложности и условиям труда, стоимость рабочей силы будет различной. При этом заработная плата - это превращенная форма стоимости и цены рабочей силы, которая выступает в форме стоимости и цены труда. На величину заработной платы влияют такие же факторы, как и на стоимость рабочей силы. Важнейшую роль здесь играет состояние рынка труда. Так, если предложение наемной рабочей силы превышает спрос на нее, то возникает острая конкуренция между работниками, которые вынуждены соглашаться со снижающей величиной заработной платы, которую им предлагает работодатель, которая и так ниже стоимости их рабочей силы. В случае, когда спрос на рабочую силу растет, тогда и величина заработной платы возрастает и в этих экономических условиях работодатели вынуждены конкурировать между собой, предлагая более высокую заработную плату и более привлекательные условия труда для привлечения на свои предприятия необходимых квалифицированных работников.
Основоположники теории трудовой стоимости считали, что отклонение рыночных цен от рыночной стоимости регулирует рыночные стоимости. Если количество товаров на рынке больше или меньше, чем спрос на них, то имеет место отклонения рыночной цены от рыночной стоимости. В основе определения цены труда лежит стоимость, которая определяется общественно необходимыми затратами труда, которые в свою очередь не зависят от спроса и предложения. В соответствии с рассмотренными взглядами стоимость и цена рабочей силы определяется на основе теории трудовой стоимости и теории спроса и предложения.
В отличие от других товаров, которые с точки зрения экономической обоснованности не могут быть проданы на рынке ниже издержек производства, цена рабочей силы в некоторых случаях (предложение рабочей силы превышает спрос) может падать ниже издержек своего воспроизводства, но не ниже установленного правительством минимума заработной платы. Спрос и предложение оказывают друг на друга влияние через механизм колебания цен. В тех случаях, когда спрос на рабочую силу растет, происходит стимулирование роста ее предложение. И наоборот, если возрастает предложение рабочей силы, то, с одной стороны, понижается цена рабочей силы и поэтому появляются условия для увеличения занятости. Но, с другой стороны, если рост заработной платы опережает рост производительности труда, то возрастают издержки производства, повышаются цены на продукцию, неустойчивой становится занятость и экономика.
Различие в уровне заработной платы между работниками различных сфер и социальных групп весьма велика. В условиях рыночной экономики такой разрыв найдет свое выражение в движении рабочей силы из отраслей с низкой заработной платой в отрасли с высокой оплатой труда. Значительное увеличение минимальной заработной платы может создать условия к быстрому росту безработицы. В этих условиях отдельные предприятия могут увольнять своих сотрудников в связи с нехваткой рабочих мест. Повышение минимального размера заработной платы имеет свой экономический предел.
В соответствии с трудовой теорией стоимости наемные рабочие на рынке труда продают только свою способность к труду, или рабочую силу, стоимость которой определяется стоимостью жизненных средств, необходимых для воспроизводства самого рабочего и его семьи. В процессе применения рабочей силы созда-
ется новая стоимость, которая воплощается в товарах. Именно эта вновь созданная стоимость и является стоимостью труда. При этом наемный рабочий получает заработную плату в качестве компенсации за затраты своего труда.
В экономической литературе исследуется проблемы рынка труда, занятости населения, безработицы, подготовки, переподготовки и повышения квалификации работников. Особое внимание уделяется части населения, которая выступает как носитель трудовых отношений в обществе. К этой части населения относятся работающие и те, кто выявляет желание и намерение работать, но по разным причинам не трудится. Исследование ресурсов для трудовой деятельности имеет большое значение при оценке рынка труда и при определении и проведении демографической политики государством для воздействия на процессы воспроизводства населения и его занятости.
В соответствии с принятой классификации население структурно подразделяется на экономически активное и экономически неактивное.
Экономически активное население представляет собой часть населения, которая предлагает свою рабочую силу для производства товаров и услуг с целью получения дохода.
Экономически неактивное население характеризует часть населения, которая не входит в состав ресурсов для труда.
В воспроизводстве трудовых ресурсов различают экстенсивный и интенсивный типы воспроизводства населения.
Экстенсивный тип воспроизводства трудовых ресурсов означает увеличение их численности без изменения качественных характеристик экономически активного населения.
Интенсивный тип воспроизводства людских ресурсов связан с изменением их качества, а именно с ростом уровня образования, квалификации, физических и умственных способностей и т.д. Эти два типа воспроизводства взаимно дополняют друг друга.
Состав и численность населения изменяются не только под воздействием естественных процессов рождаемости и смертности, но и в силу миграционных процессов. Миграция населения вызвана различными политическими, экономическими, национальными, религиозными, экологическими и другими причинами и вызвана серьезными изменениями в жизни людей.
Происходящие внутри страны миграционные процессы образуют внутреннюю миграцию. Миграция помогает людям в выборе места проживания и работы, а также в реализации права передвижения, права свободного выезда за пределы страны и беспрепятственного возвращения, в реализации права на труд.
В современных условиях продолжается сокращение численности населения, сокращение удельного веса активной части населения и численности занятого в общественном производстве населения, происходит заметное ускорение притоков населения.
С целью воздействия на процессы воспроизводства населения органы государственного управления проводят демографическую политику. Для увеличения численности населения разработаны и реализуются меры стимулирования молодых семей, охраны материнства, планирования семьи, появления первого ребенка, выбором желательного числа детей, стимулирование матерей к рождению второго ребенка и последующих детей.
Демографическая политика в современных условиях должна быть направлена на стимулирование и повышение рождаемости, на снижение заболеваемости и на повышение материального благосостояния людей. Принимаемые руководством страны меры не дают быстрых результатов. Поэтому стимулирование процессов
воспроизводства должно быть направлено на долгосрочную перспективу развития экономики.
Современный тип воспроизводства всего населения обусловлен научно-техническим прогрессом и соответствующим ростом производительности труда; достижениями медицины и здравоохранения; увеличением средней продолжительности жизни за счет своевременной профилактики и лечения наиболее опасных для людей заболеваний; снижением детской смертности.
Основными факторами, влияющими на общий рост численности населения, являются увеличение рождаемости и снижения смертности.
В рыночных условиях успех и благополучие личности во многом зависит от способности и предприимчивости самого человека. Рынок создает экономические условия и добивается того, чтобы человек, эффективно работающий на себя, также эффективно работал бы на все общество. Многое зависит от государства, от его роли в организации развития рыночного хозяйства, от создания условий, способствующих проявлению человеческого потенциала.
Под экономической эффективностью понимают соотношение достигнутого результата и производственных затрат; производительность общественного труда; ресурсоотдачу; величину полученного эффекта в расчете на единицу затрат.
Понятия эффективность труда и производительность труда являются близкими, но эффективность труда является более широким по содержанию. Эффективность труда определяется отношением полезного результата трудовой деятельности к величине затрат труда обусловивших его получение, характеризует уровень использования производительных сил и развитие производственных отношений.
Эффективность труда характеризует уровень использования трудовых ресурсов с учетом объема и качества затрат труда. При этом особое значение имеет определение не только объема работы, выполненного работником за единицу времени, но и изучение затрат труда, направленных для достижения результата.
Эффективность труда растет при повышении производительности труда и снижении трудозатрат на неизменный объем работы. Низкоквалифицированный рабочий при благоприятных условиях может достигнуть свой максимальный уровень производительности труда, который будет ниже максимального уровня производительности труда квалифицированного работника, выполняющего ту же самую работу. Эффективность использования труда высококвалифицированного работника выше эффективности использования низкоквалифицированного работника при одной и той же их производительности, что происходит за счет более высокого качества выполненной работы высококвалифицированным работником и соответствующего снижения потерь.
Эффективность труда связана с эффективностью использования материальных затрат и, в итоге, с результативностью производственного процесса. А производительность труда характеризует уровень использования живого труда, то есть это объем производства продукции одним среднегодовым работником за определенный промежуток времени.
Влияние достижений научно-технического прогресса на производительность выявляется через увеличение объема выпуска продукции и снижение затрат труда, а в случае эффективности - еще и через повышение качества рабочей силы и качества труда.
В ходе анализа производительности как экономической категории рассматривают, какое влияние на объем вовлекаемого в производство труда и его результаты оказывают факторы и условия спроса и предложения товаров, емкость и формы организации рынка.
Повышение производительности труда может происходить за счет улучшения использования каждой единицы труда и за счет использования большего количества труда в единицу времени за счет применения более сложного труда и усиления его напряженности. Исследования показывают, что значительное количество людей может работать с большей интенсивностью, но для этого необходимо перестроить систему организационно-экономических и социально-экономических отношений в трудовых коллективах.
При прочих равных условиях более качественное изделие будет и более полезным изделием и иметь более высокий уровень потребительской стоимости.
Повышение экономической эффективности использования труда связано не только с ростом производительности общественного труда, но и с экономией затрат на производственные фонды, при этом темпы роста эффективности производства продукции будут выше, когда при одинаковых темпах роста производительности труда уменьшаются, затрачивается дополнительные затраты на производственные фонды, ниже фондоемкость.
Повышение экономической эффективности сельскохозяйственного производства связано с ростом эффективности использования ресурсов, с увеличением объема производства чистой продукции в расчете на единицу ресурсов или в экономии издержек производства во время всего периода функционирования производственных фондов.
В оценке экономической эффективности сложились различные подходы: воспроизводственный, затратно-ресурсный и целевой. Каждый из них имеет свои преимущества и свои недостатки. Поэтому рациональнее использовать одновременно несколько подходов.
Эффективность сельскохозяйственного производства характеризуется отношением полезного эффекта к затратам на его производство.
Особенностью труда в сельском хозяйстве является то, что человек имеет дело с живыми организмами -растениями и животными. При этом эффективность труда в значительной степени зависит от рационального и оптимального использования соответствующих сортов растений и пород животных.
Сельскохозяйственное производство характеризуется комплексом специфических показателей: технологического, экономического и социального характера. Определение и оценка эффективности производства приводит учет интересов всего народного хозяйства. На этом уровне эффективность производства выражается в разнообразии ассортимента, в улучшении качества и увеличении количества произведенных потребительских стоимостей и в росте национального дохода.
На уровне предприятия эффективность выражается в рациональном использовании материальных и трудовых ресурсов предприятий.
Эффективность является количественными качественным показателем, для оценки различных вариантов использования ресурсов, для определения резервов производства и оценки функционирования производственных структур.
Задачи повышения эффективности и производительности труда всегда являются актуальными для экономики, но становятся жизненно важными для ее развития после долговременного спада производства.
При анализе использования трудового потенциала важная роль принадлежит не только экономической, но и социальной эффективности.
Поэтому в процессе анализа важное значение имеет определение факторов и путей роста экономической и социальной эффективности работы коллективов.
1 Асхабов Р.Ю. Повышение эффективности использования трудовых ресурсов в сельском хозяйстве региона (теория, методология и практика). - Махачкала, 2007. - 230с.
2 Маркс К. Теория прибавочной стоимости (IV том «Капитала»). - Том 26, ч.3. - С.3 - 468.
3 Рязанцев С. Внутрироссийская миграция населения: тенденции социально - экономические последствия // Вопросы экономики. - 2005. - №7.
4 Танилин А. О регулировании трудовой миграции // Человек и труд. - 2007. - №4. - С.33.
5 Холодов П. Эффективность использования трудовых ресурсов в сельском хозяйстве России // Экономика сельского хозяйства России. - 2006. - №10. - С.33.
6 Паронян А.А., Пахомова Ю.А. Влияние социально-экономических, технологических и физиологических факторов на воспроизводство и повышение эффективности использования трудовых ресурсов в сельском хозяйстве // Вестник Курской государственной сельскохозяйственной академии. -2014. - №1. - С. 12.
7 Паронян А.С., Чаплыгина М.А., Гейко М.В. Пути повышения эффективности использования трудовых ресурсов аграрного сектора экономики // Вестник Курской государственной сельскохозяйственной академии. - 2014. - №4. - С. 2.
8 Ильин А.Е., Конорев А.М. Трудовой потенциал аграрного сектора Курской области // Вестник Курской государственной сельскохозяйственной академии. - 2013. - №5. -С. 10.
9 Паронян А.С., Паронян А.А., Гейко М.В. Оценка состояния и пути повышения эффективности использования трудовых ресурсов села // Вестник Курской государственной сельскохозяйственной академии. - 2013. - №1. - С. 28.
10 Основные факторы повышения эффективности использования трудовых ресурсов в сельском хозяйстве / А.С. Паронян, А.А. Паронян, М.В. Гейко, Ю.Д. Ванин // Вестник Курской государственной сельскохозяйственной академии. - 2013. - №5. - С. 28.
Информация об авторах
Паронян Артюш Степанович, доктор экономических наук, профессор кафедры анализа, аудита и статистики ФГБОУ ВПО «Курская ГСХА».
Польская Галина Александровна, доцент, заведующий кафедрой бухгалтерского учета, финансов и налогообложения Курского института кооперации.
Паронян Арарат Артюшевич, кандидат экономических наук, доцент Курского института кооперации, тел. 8(4712) 5447-25.
Гейко Мария Владимировна, аспирант ФГБОУ ВПО «Курская ГСХА».
Список использованных источников
