CC BY
5
Макаров И.Н. 1, Щукина Т.В. 2, Пивоварова О.В. з, Дудник А.И. 3
1 Финансовый университет при Правительстве Российской Федерации - Липецкий филиал, Липецк, Россия
2 МИРЭА - Российский технологический университет, Москва, Россия
3 Финансовый университет при Правительстве Российской Федерации, Москва, Россия
Формирование методических основ оценки социальных эффектов нормирования труда в сфере здравоохранения в условиях цифровизации экономики
ЦИТИРОВАТЬ СТАТЬЮ:_
Макаров И.Н., Щукина Т.В., Пивоварова О.В., Дудник А.И. Формирование методических основ оценки социальных эффектов нормирования труда в сфере здравоохранения в условиях цифровизации экономики // Креативная экономика. - 2021. - Том 15. - № 12. - С. 4557-4570.
10.18334/се.1 5.12.1 13953 °
О
АННОТАЦИЯ:
Для оптимизации распределения бюджетных средств по сферам деятельности необходимо знать предполагаемые эффекты от того или иного воздействия. Наиболее сложным применительно к сфере медицинской деятельности является вопрос формирования методических основ и, соответственно, методики оценки социальных эффектов от нормирования труда, а точнее, «перенормирования» труда, сделанного с учетом циф-ровизации экономики. Для этого используется анализ экономической эффективности (CEA) - оценивает затраты и выгоды для здоровья общества как результата альтернативных вариантов вмешательства государства. CEA предоставляет метод приоритиза-ции распределения ресурсов на мероприятия в области окружающей среды и здоровья путем выявления проектов, которые могут принести наибольшее улучшение здоровья населения при наименьших затраченных ресурсах. Авторами разработан теоретический подход - основа формирования методики оценки социальных эффектов от внедрения нормирования труда в сфере медицины. Статья может быть полезна специалистам в сфере нормирования труда, аспирантам и магистрантам экономических наук.
ФИНАНСИРОВАНИЕ:
Статья подготовлена по результатам исследований, выполненных за счет бюджетных средств по государственному заданию Финансового университета при Правительстве Российской Федерации.
КЛЮЧЕВЫЕ СЛОВА: нормирование труда, социальный эффект, эффективность, медицина, здравоохранение, здоровье населения, затраты
>
ГО
ш
издательство
КРЕАТИВНАЯ ЭКОНОМИКА
ОБ АВТОРАХ_
Макаров Иван Николаевич, доктор экономических наук, профессор кафедры «Менеджмент и общегуманитарные дисциплины» (ехе!1еп11@дта11. сот)
Щукина Татьяна Владимировна, доктор юридических наук, доцент, зав. кафедрой прикладного права
Пивоварова Ольга Владимировна, заместитель директора Института региональной экономики и межбюджетных отношений (olga_piv@mail.ru) Дудник Анна Игоревна, младший научный сотрудник Института региональной экономики и межбюджетных отношений (Aidudnik@fa.ru)
- 4557 -
Makarov I.N. 1, Shchukina T.V. 2, Pivovarova O.V. 3, Dudnik A.I. 3
1 Financial University under the Government of the Russian Federation - Lipetsk branch, Russia
2 MIREA - Russian Technological University, Russia
3 Financial University under the Government of the Russian Federation , Russia
10
i Methodology for assessing the social
effects of labour rationing in the healthcare amidst digitalization
CITE AS:_
Makarov I.N., Schukina T.V., Pivovarova O.V., Dudnik A.I. (2021 ) Formiro-vanie metodicheskikh osnov otsenki sotsialnyh effektov normirovaniya tru-da v sfere zdravookhraneniya v usloviyakh tsifrovizatsii ekonomiki [Methodology for assessing the social effects of labour rationing in the healthcare amidst digitalization]. Kreativnaya ekonomika. 15. (12). - 4557-4570. doi: 10.18334/ce.15.12.1 13953
ABSTRACT:_
In order to optimize the distribution of budget funds, it is necessary to know the expected effects of a particular impact. The most difficult issue in relation to the field of medical activity is methodology and, accordingly, methods for assessing the social effects of labour rationing, as well as the labour "renormalization" amidst digitalization. To do this, the Economic Efficiency Analysis (CEA) is used to assess the costs and benefits for the health of society as a result of alternative options for state intervention. The CEA provides a method for prioritizing the allocation of resources to environmental and health activities by identifying projects that can bring the greatest improvement in public health with the least resources spent. The authors have developed a theoretical approach as the basis for the formation of a methodology for assessing the social effects of labour rationing in medicine. The article may be useful to specialists in labour rationing, graduate students and undergraduates of economic sciences. ACKNOWLEDGMENTS: The article is based on the results of research carried out under the state assignment of the Financial University under the Government of the Russian Federation.
KEYWORDS: labour rationing, social effect, efficiency, medicine, healthcare, public health, costs
JEL Classification: J81, J88, I15, I18
Received: 09.12.2021 / Published: 25.12.2021 © Author(s) / Publication: CREATIVE ECONOMY Publishers For correspondence: Chudin A.A. (aachu39@mail.ru)
- 4558 -
Введение
Расчет экономического эффекта социальной сферы не может быть основан лишь на расчете абсолютной экономии, его невозможно полностью оцифровать. Поэтому подход к оценке социально-экономического эффекта мероприятий в социальной сфере должен включать оценку:
- результативности - отношения полученного результата к поставленной цели: в данном случае предполагается достижение определенных результатов той или иной деятельности в социальной сфере - реализация ключевых индикаторов;
- экономичности - отношения результатов к затратам ресурсов, получение результата с меньшими затратами;
- целесообразности - отношения целей к реальным социальным проблемам - решение реальных социальных проблем как индикатор целесообразности.
Анализ эффективности затрат, который, как правило, используется в зарубежных странах, количественно определяет выгоды или неудачи в области здоровья населения в результате конкретной политики или вмешательства государства.
Отметим, что отдельные аспекты социальных эффектов нормирования труда в условиях цифровизации экономики достаточно подробно рассмотрены в современных научных публикациях [1, 2, 4-8, 10-14, 16, 19, 20] (Aliev, 2021; Aranzhin, 2019; Bogatyreva, Ilyukhina, 2020; Bychin, Novikova, 2018; Garipova, Khalitova, 2020; Dudin, Shkodinskiy, 2021; Dudin, Shkodinskiy, Prodchenko, 2021; Ledneva, 2021; Lev, Leshchenko, 2020; Legchilina, 2019; Nikolskiy, 2016; Omelchenko, Zabelina, Mirzabalaeva, 2019; Potudanskaya, Gorskina, 2017; Shchekoldin, Bogatyreva, Ilyukhina, 2018; Yanchenko, 2020). В то же время вопросы оценки социальных эффектов нормирования труда в сфере здравоохранения изучены недостаточно.
Барышникова И.А. [3] (Baryshnikova, 2014) проводит анализ системы мотивации и стимулирования труда персонала организации здравоохранения. Кукурика А.В. [9] (Kukurika, 2021) исследует перспективы развития системы мотивации как составляющей управления персоналом государственного учреждения здравоохранения. Осама Али Маер, Мун Д.В. и Фатма Джиха [15] (Osama Ali Maer, Mun, Fatma Dzhikha, 2020) исследуют ответные меры на пандемию COVID-19 с позиций организации эффективного здравоохранения в экономически развитых и развивающихся странах. Саблин И.Д. [17] (Sablin, 2016) проанализировал направления совершенствования системы мотива-
- 4559 -
ции медицинского персонала в бюджетном учреждении здравоохранения. Чубарова Т.В. [18] (СкыЬатоуа, 2021) доказывает тезис о том, что эффективное здравоохранение является условием воспроизводства человеческого потен-
от
gJ циала. ю
от от
Целью написания данной работы выступает формирование перечня показателей и методики расчета, позволяющих оценить социальные эффекты от нормирования труда в сфере медицины. $ Наиболее полно социально-экономический эффект от нормирования
труда в государственных и муниципальных учреждениях можно оценить методом, который широко применяется в здравоохранении и рекомендован в том числе Всемирной организацией здоровья, - это Cost effectiveness analysis (CEA). Анализ эффективности затрат (CEA) оценивает затраты и выгоды для здоровья от альтернативных программ. CEA обеспечивает метод определения приоритетности распределения ресурсов на мероприятия путем выявления проектов, которые могут дать наибольшее улучшение здоровья при наименьших ресурсах. Здоровье оценивается показателем DALY - количество лет здоровой жизни. Это конечный показатель эффективности, увеличение лет здоровой жизни является целью любого проекта в здравоохранении. В целом же результативность системы нормирования труда государственных и муниципальных учреждений сферы здравоохранения можно оценить по нижепредставленной схеме (рис. 1).
Прирост общего количества здоровья в обществе, полученный в качестве внешнего социального эффекта, согласно данной методике, обычно измеряется в годах жизни с поправкой на инвалидность (DALY), представляющих собой взвешенное сочетание последствий государственного вмешательства для смертности и заболеваемости (при этом другие возможные учитываемые факторы могут включать стоимость спасенной жизни или стоимость спасенного года жизни, но они не отражают элемент заболеваемости). Кроме того, CEA предусматривает количественную оценку чистых затрат на меры воздействия (рекламный, профилактический, лечебный или реабилитационный аспекты) и оценку тех затрат на год жизни с поправкой на инвалидность, которые экономятся.
Анализ экономической эффективности является относительно новым инструментом и все еще совершенствуется. В последние годы он широко используется для принятия решений об экономически эффективных медико-санитарных мероприятиях в таких областях, как политика вакцинации и профилактические и лечебные вмешательства в области здравоохранения. Этот метод также имеет значительное потенциальное значение для принятия
- 4560 -
Формирование социальных эффектов нормирования труда в здравоохранении
"Внутрисистемная" результативность системы нормирования труда в здравоохранении
формирования потреб-
затрат на его
Оптимизация
рациональная
непроизводительных потерь рабочего времени
"Внешнесистемная" или социальная результативность системы нормирования труда в здравоохранении
Изменение
общего количества "здоровья"в
обществе, измеряемого системой
Изменение
уровня доступности медицинских услуг для
>ч
Е о с о
и
ш .>
'+->
го ш
Рисунок 1. Результативность системы нормирования труда государственных и муниципальных учреждений сферы здравоохранения
Источник: сформулировано авторами.
решений в области окружающей среды и здоровья, поскольку директивные органы лучше знакомятся с методом оценки и поскольку больше ресурсов направляется на количественную оценку воздействия экологических опасностей на здоровье человека.
Вместе с тем следует отметить, что в настоящее время существуют проблемы со стандартизацией инструментов и методов CEA, что является обратной стороной новизны метода.
Ниже приводится краткое изложение методов CEA, использующихся при анализе:
- расчет количества лет здоровой жизни, измеренных в DALY, в популяции без конкретного вмешательства на основе входных параметров, таких как
- 4561 -
заболеваемость, ремиссия, причинно-следственная и фоновая смертность, а также оценки состояния здоровья;
- расчет одной и той же оценки (DALY) с использованием параметров, отражающих влияние вмешательства или комбинации вмешательств. ^ Данные об эффективности конкретных мероприятий должны быть полу-
чены на основе систематического обзора предыдущих мероприятий, если таковые имеются, на основе статистической информации о совокупном здоровье населения, имеющейся на момент до проведения соответствующих мероприятий, и на момент (интервал времени) после проведения соответствующих мероприятий.
Расчет разницы в контексте DALY, полученной населением при вмешательстве (знаменатель соотношения «затраты - эффективность»). Методика измеряет произведенные затраты на единицу изменения показателя DALY (или QALY), что позволяет сравнить два проекта и выбрать проект с минимальным значением показателя, позволяющий добиться результата с наименьшими затратами.
В качестве основных параметров, при помощи которых возможно оценить внешние социальные эффекты от внедрения новой системы нормирования труда, а также цифровых технологий (в частности, распространения телемедицины, использования роботизации и автоматизации в медицинских манипуляциях), необходимо выделить следующую совокупность параметров, которые следует поделить на следующие группы:
1. Параметры, характеризующие изменение «внутренней» эффективности работы медицинской организации. Оценка эффективности по показателям характеризуется достижением результата/цели трудовой деятельности работников, таким образом, это так называемая результативность процесса. Все результаты, достигаемые организацией, в первую очередь отражают эффективность труда ее персонала, поэтому очень важно определить факторы достижения результатов труда, показатели непосредственного профессионального поведения и личностных качеств работников. К ним в первую очередь относятся:
1.1. Количество оплаченного рабочего времени медицинского персонала, высвобождаемого в результате проведенных мероприятий по нормированию затрат труда медицинских работников.
Для оценки изменения использования рабочего времени представляется рациональным применять коэффициент использования рабочего времени (Ки). Данный коэффициент напрямую влияет на социально-экономический
- 4562 -
эффект, используется как корректирующий, оценивая трудозатраты не по профилю деятельности, и определяется по следующей формуле:1
Ки = Ка+ Кц • 100, (1)
Ф
где
Ка - время, затраченное на административные поручения, чел.-ч.; Кц - время, затраченное на оцифровку, чел.-ч.;
Ф - годовой фонд рабочего времени одного работника до внедрения норм, ч.
1.2. Повышение качества деятельности, которое может быть оценено с помощью системы показателей, определяется по формуле:2
С = Кон + Ки, (2)
где
>ч
Е о с о
и
ш >
Кон - коэффициент эффективности организации работы по нормированию труда;
Ки - коэффициент использования рабочего времени.
1.3. Коэффициент эффективности Кон организации работы по нормированию труда определяется как сумма трех составляющих по формуле3:
Кон = р + ё + § (3)
§ = Чо/Чп 100. ,
Данная формула использована в отчете о научно-исследовательской работе «Организация и методология нормирования работ (услуг), выполняемых в бюджетной сфере системы образования, здравоохранения и культуры с учетом цифровизации экономики и увеличения доли дистанционной (удаленной) работы». Данная формула использована в отчете о научно-исследовательской работе «Организация и методология нормирования работ (услуг), выполняемых в бюджетной сфере системы образования, здравоохранения и культуры с учетом цифровизации экономики и увеличения доли дистанционной (удаленной) работы». Данная формула использована в отчете о научно-исследовательской работе «Организация и методология нормирования работ (услуг), выполняемых в бюджетной сфере системы образования, здравоохранения и культуры с учетом цифровизации экономики и увеличения доли дистанционной (удаленной) работы».
- 4563 -
2
где
р - доля рабочего времени, которая нормируется (определяется по формуле (5));
й - коэффициент охвата нормированием (доля работников охваченных
ю
(Л
нормированием определяется по формуле (6));
g - динамика охвата работников нормированием труда, которая определяется по формуле:
Чо - численность работников труд которых нормируется по новым разработанным нормам труда в отчетный период, чел.;
Чп - численность работников, работающих по нормам труда за предыдущий период, чел.
2. Параметры, характеризующие влияние изменения эффективности функционирования медицинской организации на внешнюю (окружающую) социальную среду. Для оценки социального эффекта необходимо применять комплекс показателей, в том числе характеризующих повышение качества трудового процесса в результате нормирования и совершенствования организации труда. В качестве основных подобных показателей необходимо использовать:
2.1. Количество заболеваний, приходящихся на 10000 населения в пределах определенной территории - зоны обслуживания соответствующих медицинских структур (до и после внедрения мероприятий по нормированию труда).
2.2. Количество дней на больничном листе, проведенных одним больным в среднем в пределах определенной территории - зоны обслуживания соответствующих медицинских структур (до и после внедрения мероприятий по нормированию труда).
2.3. Количество врачей на душу населения в пределах определенной территории - зоны обслуживания соответствующих медицинских структур (до и после внедрения мероприятий по нормированию труда).
2.4. Среднее время ожидания вызова врача в пределах определенной территории - зоны обслуживания соответствующих медицинских структур (до и после внедрения мероприятий по нормированию труда).
2.5. Количество времени, потраченного на прием и постановку диагноза одному пациенту, в пределах определенной территории - зоны обслуживания соответствующих медицинских структур (до и после внедрения мероприятий по нормированию труда).
2.6. Коэффициенты, показывающие текучесть кадров в медицинских заведениях в пределах определенной территории - зоны обслуживания соответ-
- 4564 -
ствующих медицинских структур (до и после внедрения мероприятий по нормированию труда).
2.7. Количество удовлетворительных и неудовлетворительных отзывов о деятельности медицинского учреждения (учреждений) в пределах определенной территории - зоны обслуживания соответствующих медицинских структур (до и после внедрения мероприятий по нормированию труда).
2.8. Количество лиц, получивших неудовлетворительную медицинскую помощь, и количество лиц, скончавшихся до получения медицинской помощи, в пределах определенной территории - зоны обслуживания соответствующих медицинских структур (до и после внедрения мероприятий по нормированию труда).
2.9. Изменение показателей смертности, инвалидизации и полного выздоровления, приходящихся на 1000 случаев заболеваний, в пределах определен- ^ ной территории - зоны обслуживания соответствующих медицинских структур (до и после внедрения мероприятий по нормированию труда). 8
3. Предотвращенные расходы, включающие в себя:
3.1. Выплату пособий по временной нетрудоспособности, возникшей 33 вследствие заболевания - по изменению общей величины выплат данных пособий в пределах определенной территории - зоны обслуживания соответствующих медицинских структур (до и после внедрения мероприятий по нормированию труда).
3.2. Выплату пособий по временной и/или постоянной нетрудоспособности, возникшей вследствие заболевания - по изменению общей величины выплат данных пособий в пределах определенной территории - зоны обслуживания соответствующих медицинских структур (до и после внедрения мероприятий по нормированию труда).
3.3. Затраты, связанные с госпитализацией и лекарственно-фармацевтическим обеспечением - по изменению общей величины выплат данных пособий в пределах определенной территории - зоны обслуживания соответствующих медицинских структур (до и после внедрения мероприятий по нормированию труда).
Комплексы мероприятий, которые взаимодействуют с точки зрения эффективности или стоимости, рассматриваются вместе.
При этом необходимо учитывать, что поскольку качество определяется в социальной сфере профессиональными стандартами, то реализация этих стандартов, в свою очередь, тоже является качественной характеристикой эффективности.
- 4565 -
Заключение
«Л IN ОТ Ю
от
ОТ
1Л 1Л
Совокупный социально-экономический эффект от внедрения типовых норм труда при нормировании труда работников в государственных и муниципальных учреждениях медицинской сферы рассчитывается как сумма частных социальных эффектов и определяет процесс планирования рабочей нагрузки, оценку мониторинга производительности труда и вознаграждения за высокие результаты работы.
ИСТОЧНИКИ:
1.
2.
3.
5.
6.
8.
Алиев И.М. Влияние цифровой экономики на производительность труда // Экономика труда. - 2021. - № 9. - с. 917-930. - аок 10.18334^.8.9.113488. Аранжин В.В. Взаимосвязь заработной платы и производительности труда: тенденции в условиях цифровизации экономики // Экономика труда. -2019. - № 1. - с. 523-534. - аок 10.18334^.6.1.39938.
Барышникова И.А. Анализ системы мотивации и стимулирования труда персонала организации здравоохранения (на материалах ОБУЗ «Офтальмологическая клиническая больница - офтальмологический центр») // Экономика, предпринимательство и право. - 2014. - № 2. - с. 3946. - ао1: 10.18334/ерр.4.2.404.
Богатырева И.В., Илюхина Л.А. Корпоративное управление нормированием труда на предприятии в условиях цифровой модернизации // Экономика труда. - 2020. - № 10. - с. 899-912. - аок 10.18334^.7.10.111060. Бычин В.Б., Новикова Е.В. Нормирование труда как элемент эффективного внутрифирменного управления в современных условиях // Экономика труда. - 2018. - № 1. - с. 77-86. - аок 10.18334М.5.1.38710.
Гарипова З.Ф., Халитова Л.Р. Определение приоритетных направлений развития здравоохранения и образования на основе оценки динамики территориальных изменений // Вопросы инновационной экономики. - 2020. - № 1. -с. 419-432. - ао1: 10.18334Мпес. 10.1.100419.
Дудин М.Н., Шкодинский С.В. Тенденции, возможности и угрозы цифровизации национальной экономики в современных условиях // Экономика, предпринимательство и право. - 2021. - № 3. - с. 689-714. - 10.18334/ ерр.11.3.111785.
Дудин М.Н., Шкодинский С.В., Продченко И.А. Цифровизация экономики и глобальные тренды на рынке труда как факторы экономического суверенитета страны // Экономика труда. - 2021. - № 7. - с. 663-682. - 10.18334/ е1.8.7.112347.
Кукурика А.В. Перспективы развития системы мотивации как составляющей управления персоналом государственного учреждения здравоохране-
4
7
- 4566 -
ния // Лидерство и менеджмент. - 2021. - № 2. - с. 265-276. - doi: 10.18334/ lim.8.2.112096.
10. Леднева О.В. Статистическое изучение уровня цифровизации экономики России: проблемы и перспективы // Вопросы инновационной экономики. -2021. - № 2. - с. 455-470. - doi: 10.18334/vinec. 11.2.111963.
11. Лев М.Ю., Лещенко Ю.Г. Экономическая безопасность в системе здравоохранения в период пандемии COVID-19: ответная реакция государств и финансовых органов // Экономика, предпринимательство и право. - 2020. - № 6. -с. 1857-1884. - doi: 10.18334/epp.10.6.110511.
12. Легчилина Е.Ю. Регулирование изменений в социально-трудовых отношениях в условиях цифровизации // Экономика труда. - 2019. - № 1. - с. 89-102. -doi: 10.18334/et.6.1.40493.
13. Никольский А.В. Ознакомление работника производства с системой организации и нормирования труда // Экономика труда. - 2016. - № 2. - с. 107-
о
118. - ао1: 10.18334/е1.3.2.35157.
14. Омельченко И.Б., Забелина О.В., Мирзабалаева Ф.И. Самооценка работающим населением своих навыков в условиях цифровизации экономики // Экономика труда. - 2019. - № 1. - с. 63-76. - ао1: 10.18334М.6.1.39785.
15. Осама Али Маер, Мун Д.В., Фатма Джиха Ответные меры на пандемию СОУЮ-19: экономика и здравоохранение экономически развитых и развивающихся стран // Экономические отношения. - 2020. - № 4. - с. 981-998. -10.18334/ео.10.4.111083.
16. Потуданская В.Ф., Горскина Л.С. Еще раз о принципах нормирования труда // Экономика труда. - 2017. - № 3. - с. 197-208. - ао1: 10.18334М.4.3.38201.
17. Саблин И.Д. Совершенствование системы мотивации медицинского персонала в бюджетном учреждении здравоохранения на примере отделения экстракорпоральных методов гемокоррекции КГБУЗ «Перинатальный центр» Министерства здравоохранения Хабаровского края // Лидерство и менеджмент. - 2016. - № 4. - с. 259-276. - ао1: 10.18334/Нш.3.4.37170.
18. Чубарова Т.В. Эффективное здравоохранение как условие воспроизводства человеческого потенциала: современные вызовы для социальной политики // Экономическая безопасность. - 2021. - № 3. - с. 607-628. - 10.18334/ есзес. 4.3.112706.
19. Щеколдин В.А., Богатырева И.В., Илюхина Л.А. Информационные технологии в нормировании труда: теория и практика использования // Экономика труда. - 2018. - № 1. - с. 87-100. - аок 10.18334^.5.1.38774.
20. Янченко Е.В. Риски безработицы в условиях цифровизации экономики // Экономика труда. - 2020. - № 8. - с. 677-692. - ао1: 10.18334/е1.7.8.110729.
го ш
- 4567 -
<n
IN
o> 10
o>
<J\
l/l
REFERENCES:
Aliev I.M. (2021). Vliyanie tsifrovoy ekonomiki na proizvoditelnost truda [The impact of the digital economy on labour productivity]. Russian Journal of Labor Economics. (9). 917-930. (in Russian). doi: 10.18334/et.8.9.113488.
Aranzhin V.V. (2019). Vzaimosvyaz zarabotnoy platy i proizvoditelnosti truda: tendentsii v usloviyakh tsifrovizatsii ekonomiki [The relationship of wages and productivity: trends in the conditions of economy digitization]. Russian Journal of Labor Economics. (1). 523-534. (in Russian). doi: 10.18334/ et.6.1.39938.
Baryshnikova I.A. (2014). Analiz sistemy motivatsii i stimulirovaniya truda personala organizatsii zdravookhraneniya (na materialakh OBUZ «Oftalmologicheskaya klinicheskaya bolnitsa - oftalmologicheskiy tsentr») [Analysis of the system of motivation and stimulation of labour health organization (on materials OBUZ Ophthalmologic Clinical Hospital -Ophthalmology Center)]. Journal of Economics, Entrepreneurship and Law. (2). 39-46. (in Russian). doi: 10.18334/epp.4.2.404.
Bogatyreva I.V., Ilyukhina L.A. (2020). Korporativnoe upravlenie normirovaniem truda napredpriyatii v usloviyakh tsifrovoy modernizatsii [Corporate management of work standardizing at the enterprise in the context of digital modernization]. Russian Journal of Labor Economics. (10). 899-912. (in Russian). doi: 10.18334/et.7.10.111060.
Bychin V.B., Novikova E.V. (2018). Normirovanie truda kak element effektivno-go vnutrifirmennogo upravleniya v sovremennyh usloviyakh [Labor rationing as an element of effective internal management in modern conditions]. Russian Journal of Labor Economics. (1). 77-86. (in Russian). doi: 10.18334/ et.5.1.38710.
Chubarova T.V. (2021). Effektivnoe zdravookhranenie kak uslovie vosproizvodst-va chelovecheskogo potentsiala: sovremennye vyzovy dlya sotsialnoy politiki [Effective healthcare as a condition for the reproduction of human potential: modern challenges for social policy]. Ekonomicheskaya bezopasnost. (3). 607-628. (in Russian). doi: 10.18334/ecsec. 4.3.112706.
Dudin M.N., Shkodinskiy S.V. (2021). Tendentsii, vozmozhnosti i ugrozy tsifrovizatsii natsionalnoy ekonomiki v sovremennyh usloviyakh [Trends, opportunities and threats of digitalization of the national economy in modern conditions]. Journal of Economics, Entrepreneurship and Law. (3). 689-714. (in Russian). doi: 10.18334/epp.11.3.111785.
- 4568 -
Dudin M.N., Shkodinskiy S.V., Prodchenko I.A. (2021). Tsifrovizatsiya ekonomiki i globalnye trendy na rynke truda kak faktory ekonomicheskogo suvereniteta strany [Digital economy and global trends in the labour market as factors of the country's economic sovereignty]. Russian Journal of Labor Economics. (7). 663-682. (in Russian). doi: 10.18334/et.8.7.112347.
Garipova Z.F., Khalitova L.R. (2020). Opredelenie prioritetnyh napravleniy raz-vitiya zdravookhraneniya i obrazovaniya na osnove otsenki dinamiki territo-rialnyh izmeneniy [Identification of priority areas for health and education development based on an assessment of the dynamics of territorial changes]. Russian Journal of Innovation Economics. (1). 419-432. (in Russian). doi: 10.18334/vinec. 10.1.100419.
Kukurika A.V. (2021). Perspektivy razvitiya sistemy motivatsii kak sostavlyay-ushchey upravleniya personalom gosudarstvennogo uchrezhdeniya zdravookhraneniya [Prospects for the development of the motivation system as a component of the personnel management of a public health institution]. Leadership and management. (2). 265-276. (in Russian). doi: 10.18334/ lim.8.2.112096.
Ledneva O.V. (2021). Statisticheskoe izuchenie urovnya tsifrovizatsii ekonomiki Rossii: problemy i perspektivy [Statistical study of the russian economy dig-italization level: problems and prospects]. Russian Journal of Innovation Economics. (2). 455-470. (in Russian). doi: 10.18334/vinec. 11.2.111963.
Legchilina E.Yu. (2019). Regulirovanie izmeneniy v sotsialno-trudovyh otnosheni-yakh v usloviyakh tsifrovizatsii [The regulation of socio-labor relations in the conditions of digitalization]. Russian Journal of Labor Economics. (1). 89-102. (in Russian). doi: 10.18334/et.6.1.40493.
Lev M.Yu., Leschenko Yu.G. (2020). Ekonomicheskaya bezopasnost v sisteme zdravookhraneniya v period pandemii COVID-19: otvetnaya reaktsiya go-sudarstv i finansovyh organov [Economic security in the health system during the COVID-19 pandemic: response of states and financial authorities]. Journal of Economics, Entrepreneurship and Law. (6). 1857-1884. (in Russian). doi: 10.18334/epp.10.6.110511.
Nikolskiy A.V. (2016). Oznakomlenie rabotnikaproizvodstva s sistemoy organizat-sii i normirovaniya truda [The introduction of a worker to the system of labor organization and standardization]. Russian Journal of Labor Economics. (2). 107-118. (in Russian). doi: 10.18334/et.3.2.35157.
- 4569 -
<n
IN
o> 10
o>
<J\
1/1 1/1
Omelchenko I.B., Zabelina O.V., Mirzabalaeva F.I. (2019). Samootsenka rabotay-ushchim naseleniem svoikh navykov v usloviyakh tsifrovizatsii ekonomiki [Self-working population evaluation of their skills in terms of economy digitali-zation]. Russian Journal of Labor Economics. (1). 63-76. (in Russian). doi: 10.18334/et.6.1.39785.
Osama Ali Maer, Mun D.V., Fatma Dzhikha (2020). Otvetnye mery na pandemiyu COVID-19: ekonomika i zdravookhranenie ekonomicheski razvityh i razvi-vayushchikhsya stran [Responding to the COVID-19 pandemic: economics and health of economically developed and developing countries]. Journal of International Economic Affairs. (4). 981-998. (in Russian). doi: 10.18334/ eo.10.4.111083.
Potudanskaya V.F., Gorskina L.S. (2017). Eshche raz o printsipakh normirovaniya truda [Once again about the principles of labor rationing]. Russian Journal of Labor Economics. (3). 197-208. (in Russian). doi: 10.18334/et.4.3.38201.
Sablin I.D. (2016). Sovershenstvovanie sistemy motivatsii meditsinskogo person-ala v byudzhetnom uchrezhdenii zdravookhraneniya na primere otdeleniya ekstrakorporalnyh metodov gemokorrektsii KGBUZ «Perinatalnyy tsentr» Ministerstva zdravookhraneniya Khabarovskogo kraya [Improving the system of medical staff motivation in the budget health care institution on the example of the Department of Extracorporeal Hemocorrection Methods in Perinatal Center under the Ministry of Health of Khabarovsk Krai]. Leadership and management. (4). 259-276. (in Russian). doi: 10.18334/ lim.3.4.37170.
Schekoldin V.A., Bogatyreva I.V., Ilyukhina L.A. (2018). Informatsionnye tekh-nologii v normirovanii truda: teoriya i praktika ispolzovaniya [Information technologies in standardization of labor efficiency: theory and practice of application]. Russian Journal of Labor Economics. (1). 87-100. (in Russian). doi: 10.18334/et.5.1.38774.
Yanchenko E.V. (2020). Riski bezrabotitsy v usloviyakh tsifrovizatsii ekonomiki [Unemployment risks in the context of digitalization of the economy]. Russian Journal of Labor Economics. (8). 677-692. (in Russian). doi: 10.18334/ et.7.8.110729.
- 4570 -
