CC BY
23ФАКТОРЫ, ВЛИЯЮЩИЕ НА РАЗМЕЩЕНИЕ ВАХТОВЫХ И РАБОЧИХ ПОСЕЛКОВ В РЕГИОНАХ КАЗАХСТАНА С УЧЕТОМ РЕГИОНАЛЬНЫХ
ОСОБЕННОСТЕЙ
12 3
Жексенбаев А.Н. , Султан А.Н. , Самойлов К.И.
1Жексенбаев Ануар Нурланович - бакалавр искусств, магистрант;
2Султан Айшабиби Нурланкызы - бакалавр искусств, магистрант;
3Самойлов Константин Иванович - доктор архитектуры, профессор, кафедра архитектуры, Казахский национальный исследовательский технический университет им. К.И. Сатпаева,
г. Алматы, Республика Казахстан
Аннотация: в данной статье авторы дают авторское определение вахтового и рабочего поселка, выделяют основные различия между рабочим и вахтовым поселком. Проанализировали факторы, влияющие на размещение вахтовых и рабочих поселков Казахстана, в общей классификации с учетом региональной специфики.
Ключевые слова: вахтовый поселок, рабочий поселок, региональные особенности, населенные пункты.
Вахтовые поселки представляют собой комплекс жилых, санитарно-культурных, рекреационных и хозяйственно-бытовых зданий и сооружений, а также сооружений, объектов технического обслуживания и хранения оборудования, предназначенных для обеспечения условий проживания вахтового персонала во время вахтовых отпусков.
Рабочий поселок - это населенный пункт, на территории которого расположены промышленные предприятия, электростанции, стройки, железнодорожные станции и т.п. и в котором проживает не менее 500 (в советский период) или не менее 3000 человек [1, с. 39].
В СССР были приняты понятия «городской поселок», «дачный поселок», «трудовой поселок». Городское поселение — это географический термин, обозначающий тип поселения, а рабочий поселок и дачный поселок — административно-экономические понятия.
Таким образом, понятия «рабочий поселок» и «вахтовый поселок» отличаются друг от друга, так как работники вахтового поселка проживают в период отдыха между сменами (сменной работой) и представляют собой инфраструктуру, обеспечивающую стабильную работу на том или ином рабочем месте - вдали от густонаселенных районов, например, полевых работ [2, с. 32].
В данный момент состояние архитектурной среды вахтовых и рабочих поселков в Казахстане не отвечают необходимым стандартам. Средовые аспекты развития поселков, различные климатические районы и их особенности, высокие температурные градиенты, разнообразие региональных и культурных особенностей строительства в том или другом регионе, попросту не учитываются при их проектировании. Также социально-психоклоническая атмосфера внутри поселения остается вне внимания, несмотря на то, что данный фактор имеет огромное значение для эффективности работы.
А в рабочий поселок переезжают рабочие с семьями, создается инфраструктура для них (детские сады, школы, больницы и т.д.) при каком либо заводе или фабрике. Нередко рабочие поселки превращаются в городские поселения.
В конце концов вахтовые поселки перестают существовать, например, потому, что месторождение исчерпало себя и вахтовое поселки больше не нужны.
Рабочие поселки с высоким уровнем социальной инфраструктуры, предназначенный для постоянного проживания работников и членов их семей.
Вахтовый поселок с элементами социальной инфраструктуры, предназначенный для обеспечения временным жильем работников без членов семьи или иных приспособленных для этого помещений.
Состав функциональных зон вахтового и рабочего поселка и их расположение будет определяться исходя из их назначения и вместимости, а также их расположения в структуре поселения. Основными функциональными зонами поселений являются: жилая, складская, производственная, внешнетранспортная с объектами обслуживания и отдыха [3, с. 5].
Например, жилые дома в жилой застройке включают общежитие или гостиницу; административные здания включают столовые, диспетчерские, операционные, мастерские, медпункты, склады, лаборатории и крытые автостоянки. Для обеспечения всех необходимых бытовых условий построены следующие объекты: котельные (электрические, газовые, дизельные), бензиновые и дизельные генераторы, насосные станции, станции водоснабжения и очистки сточных вод, санузлы и душевые, столовые, прачечные и др.
В данном исследовании авторы обобщили факторы, влияющие на размещение вахтовых и рабочих поселков Казахстана, в общую классификацию с учетом региональной специфики [4, с. 52].
1. Окружающая среда: уровень загрязнения окружающей среды; наличие особо охраняемых природных территорий; наличие водоохранных зон для водных объектов. Иными словами, включает все
ограничения, необходимые для минимизации негативного воздействия на здоровье человека и компоненты природной среды, для сохранения природных условий и природных комплексов. Эти факторы явно ограничивают; несоблюдение их представляет прямую угрозу окружающей среде [5, с. 240].
2. Гидрологические: орошение участка; количество водотоков; уровни грунтовых вод; наличие питьевой подземной воды. Эта группа факторов оказывает существенное влияние на условия жизни и труда местного персонала. Негативное воздействие гидрологических факторов ставит под сомнение рациональное размещение объектов комплекса в районе проведения работ, ограничивает движение грузов по заболоченным территориям и требует пересечения водных преград (рек и крупных озер) [6, с. 304].
3. Климат: атмосферная циркуляция; температурный режим; природные гидрометеорологические явления; количество солнечных дней в году.
Климат во многом определяет характер природных процессов в биосфере, литосфере и гидросфере Земли. Совокупность различных климатических и гидрологических факторов оказывает существенное влияние на условия жизни и труда полевого персонала. Неблагоприятные погодные условия очень затрудняют комфортное проживание в регионе и часто вызывают трудности в поездках на работу [7, с. 24].
4. Геологические: сейсмичность; многолетнемерзлые породы; экзогенные процессы; топография; тип почвы. Геологические условия оказывают существенное влияние на выбор конструктивных и строительных решений планируемых севооборотов и рабочих полей. Долговечность и безопасность эксплуатации объектов вахтового и рабочего поселка напрямую связаны с геологическими характеристиками местности.
5. Социально-экономические аспекты: открытые поселения; ограниченное наличие оборудования в районе; объемы добычи в сельской местности; количество работающих машин. Эта группа факторов учитывает экономический аспект выбора участка, а также интересы населения, проживающего на территории проекта [7, с. 24]. Расчет бюджетной эффективности использования вахтового метода, с помощью формирования ожидаемого потока платежей и расчет показателей эффективности применения вахтового метода: срока окупаемости, чистой текущей стоимости, индекса доходности, внутренней нормы доходности [8, с. 12].
6. Транспорт: расстояние до складов; удаленность от крупных транспортных узлов; наличие транспортной инфраструктуры. Транспортная доступность - один из важнейших параметров успешности проекта. Перевозка материалов, средств к существованию и персонала, необходимых для строительства и завершения строительства поселений, зависит от транспортной инфраструктуры.
7. Строительство: экономическая логика развития вахтового и рабочего поселка; планировочные конструкции; уровень затрат на подготовку площадки; функциональные зоны; уровень коммунальных расходов.
Эти факторы напрямую связаны со строительством и планированием поселков. Экономическое обоснование переноса базы и строительства вахтового и рабочего поселка следует рассматривать как отдельный фактор при оценке варианта строительства. Фактор экономической целесообразности заключается в сравнении общей стоимости вахтового метода работы с ежедневными затратами на доставку рабочих [9, с. 5].
8. Социально-психологический фактор является одним из важнейших факторов. Повышение требований от удовлетворения лишь утилитарных потребностей среды к ее необходимости комфортного состояния - способствует наилучшей адаптации человека к экстремальным условиям вахтовой деятельности [10, с. 5].
Поэтому для выбора оптимального варианта размещения вахтового и рабочего поселка регионах Казахстана с учетом региональных особенностей, необходимо оценить ряд масштабных факторов, указанные выше в исследовании.
Список литературы
1. Апенько С.Н., Одегов Ю.Г., Руденко Г.Г., Мерко А.И. Механизм мотивации, или как воздействовать на результативность труда? // Нормирование и оплата труда в промышленности, 2009. № 12. С. 39-44.
2. Баева О.Н. Подготовка кадров и потребность регионального рынка труда (на примере Иркутской области) // Спрос и предложение на рынке труда и рынке образовательных услуг в регионах: сборник докладов по материалам X Всероссийской научно-практической Интернет-конференции / Под ред. В.А. Гуртова, 2013. С. 32-46.
3. Быков В. Формирование конкурентоспособного персонала в условиях вахтового метода работы // Кадровик. Кадровый менеджмент (управление персоналом), 2012. № 10. С. 5-12.
4. Вивчарук К.С. Особенности применения вахтового метода организации труда в современных условиях // Политика и общество, 2012. № 9. С. 52-57.
5. Белокрылова О.С., Киселева Н.Н., Хубулова В.В. Региональная экономика и управление. Учебное пособие. М.: Альфа-М, Инфра-М, 2016. 240 с.
6. Никифорова В.Д., Путихин Ю.Е., Никифоров А.А. Региональная экономика. Учебное пособие. М.: РИОР. Инфра-М, 2016. 304 с.
7. Насанович Н.Н. Психосоциальное исследование вахтовых специалистов, работающих на газодобывающих предприятиях Крайнего Севера (в связи с задачами создания стандарта рекреационных учреждений). / Автореф. дис. канд. мед. наук. СПб., 2016. 24 с.
8. Борисов Д.В. Вахтовый метод как особая форма организации трудового процесса: На примере предприятий нефтегазовой промышленности / Автореф. дис. канд. экономических наук. М., 2014. С. 12-22.
9. Огородникова Т.В. Мезоуровень исследования экономического поведения: проблемы методологии // Известия Байкальского государственного университета, 2017. № 3. С. 5-8.
10. Затяева Е.К. Цвет в архитектурной среде вахтовых посёлков // Architecture and Modern Information Technologies. 2020. №2(47). С. 318-331. [Электронный ресурс]. Режим доступа: https://marhi.ru/AМIT/2019/2kvartl9/PDF/21 zatjaeva.pdf/ (дата обращения: 01.11.2022).
