Проектирование вахтового поселка: факторы формирования и мотивации эффективного труда Текст научной статьи по специальности «Экономика и бизнес»

УДК 728.71

DOI: 10.21285/2227-2917-2016-2-270-276

ПРОЕКТИРОВАНИЕ ВАХТОВОГО ПОСЕЛКА: ФАКТОРЫ ФОРМИРОВАНИЯ И МОТИВАЦИИ ЭФФЕКТИВНОГО ТРУДА

© Н.Д. Наумова, И.Е. Дружинина

Процесс проектирования вахтового поселка призван учитывать совокупность взаимозависимых факторов, влияющих на архитектурно-строительные решения. При принятии проектных решений основное внимание уделяется экономии капитальных вложений, что зачастую существенно снижает уровень качества условий проживания, рассматриваемый во вторую очередь. Тем не менее существует связь между средой, в которой пребывает работник, и производительностью труда. Сокращение текучести кадров, учет особенностей мотивации к труду минимизируют издержки, повышают производительность, что позитивно влияет на экономическую эффективность предприятия. Таким образом, проектирование вахтового поселка с условиями проживания, приближенными к привычным, может окупаться, так как качественная среда является одним из главных мотиваторов для работников.

Ключевые слова: вахтовый поселок, вахтовый метод, архитектура, модуль, север, мотивация.

DESIGN OF WORKERS' SETTLEMENT: FACTORS OF FORMATION AND MOTIVATION OF EFFECTIVE LABOUR

© N.D. Naumova, I.E. Druzhinina

Process of design of workers' settlement is called to take into account all the interconnected factors which influence architecture and building solutions. When project decisions are made, the main attention is paid to the economics of capital investments, what quite often considerably decreases the quality level of living conditions, which is considered secondly. Although, there is a connection between the area in which a person works and labour productivity. Reduction of employee turnover, consideration of motivation peculiarities to labour minimize expenses, increase productivity what positively influences economic effectiveness of the company. In such a way, design of workers' settlement with the living conditions close to the regular ones, can pay off, as area with a good quality is one of the main motivators for workers.

Keywords: workers ' settlement, rotating scheme, architecture, module, North, motivation

Введение

Цель исследования: выявление системы взаимосвязей факторов формирования вахтового поселка для повышения мотивации к эффективному труду рабочих. Материалами исследования послужили результаты научно-исследовательских работ российских и зарубежных университетов.

Вахтовый метод является наиболее целесообразной формой осуществления трудового процесса в области экономического развития неосвоенных территорий преимущественно северных районов. Зачастую работы по добыче ресурсов имеют временный характер. Это определяет ограниченность сроков эксплуатации вахтового поселения и обуславливает появление ряда специфических факторов, влияющих на формирование рабочего поселка.

Основные факторы формирования временного вахтового поселка

Географический фактор. Территории, на которых ведутся разведка и разработка месторождений, как правило, находятся на значительном удалении от населенных пунктов, и, соответственно, от социально значимых и инженерных инфраструктур. Географический фактор диктует поиск наиболее выгодного расположения вахтового поселения временного типа,

при котором достигается уменьшение затрат на логистику с учетом инфраструктурных особенностей (расстояние от места временного проживания до места приложения труда, транспортировка грузов, связь с базовым поселением, принимающим на себя часть функций вахтового поселения временного типа, системы инженерного обеспечения и т.д.).

Природно-климатический фактор напрямую связан с условиями рассматриваемого климатического района (сейсмичность, температура воздуха, ветровые и снеговые нагрузки, геологические и гидрогеологические условия). Данный фактор обуславливает композиционные, архитектурно-пространственные и конструктивные решения проектируемого поселения. Вахтовый метод организации работ связан с суровыми и экстремальными природно-климатическими условиями, так как основной объем ресурсных месторождений расположен в северных территориях страны. Природно-климатические особенности жизни на Севере оказывают неблагоприятные воздействия на организм человека, не адаптированного к новой среде. По результатам медико-физиологических исследований не рекомендуется работать в условиях Севера более 5-7 лет подряд [1]. Поэтому необходимо создание такой объемно-планировочной системы вахтового поселения, которая позволила бы нивелировать негативные воздействия климата.

Учет природно-климатических особенностей разрабатываемого района влияет на форму и расположение итогового объекта, а конструктивные элементы - на восприятие этим объектом условий внешней среды. Например, в районах с сильными снеговыми или ветровыми нагрузками необходимо применять такое архитектурно-планировочное решение, которое предусматривает возможность снего- и ветрорегулирования, создание отапливаемых переходов между зданиями (либо просто защищающих от осадков и ветра) сократит время пребывания человека в агрессивных средовых условиях. Не менее важными являются поиск и применение конструктивных решений, наиболее эффективно использующих теплоизоляционные качества материалов, их воздухонепроницаемость, гидроизоляционные свойства. Таким образом, природно-климатический фактор играет важную роль при проектировании вахтового поселения.

Временной фактор. Нецелесообразность строительства стационарных поселений из-за временного характера освоения месторождений и тяжелых климатических условий оправдывает появление временных зданий и сооружений из модулей (сборно-разборного, объемного и трансформирующегося типа) высокой степени заводской готовности. Такой способ избавляет от необходимости возведения дорогостоящих капитальных строений, имеющих срок службы, в несколько раз превышающий жизненный цикл поселка, и исключает появление «городов-призраков», а применение заранее изготовленных конструкций для вахтовых поселков позволяет существенно сократить время возведения объектов на месте приложения труда и дает возможность как можно скорее приступить к производственному процессу.

Социально-психологические факторы влияют на функционально-пространственную организацию условий проживания и быта, повышение эстетичности среды с учетом особенностей образа жизни населения и его психоэмоционального состояния.

Пол, возраст, семейное положение и др. являются важными социально-психологическими факторами. Основной отличительной чертой работы вахтовым методом при ресурсодобыче в суровых климатических условиях является преобладание мужского населения, а также отсутствие детей и малый процент пожилых людей. Это связано с тяжелыми условиями работы и низким уровнем социально-культурной инфраструктуры под предлогом ограниченного срока существования поселка. Тем не менее, несмотря на дефицит женщин, их труд востребован в таких поселениях в сфере обслуживания. Поэтому проживание семей при создании определенных условий не исключено и на территории вахтовых поселков.

Таким образом, учитывая особенности состава населения, предпочтительней проектировать жилье по принципу пространственной организации общежития повышенного уровня комфортности или жилья гостиничного типа.

Следующими из группы социально-психологических факторов являются психоэмоциональные особенности поведения людей в изолированной среде.

Характерной чертой изолированной группы являются конфликтные ситуации, разобщенность. Это связано с изменением сложившегося уклада жизни, отрывом от семьи, неоднородностью состава населения.

В условиях изолированности возникает ряд негативных психологических состояний, влияющих на взаимоотношения в коллективе. Например, таких как недостаток личного пространства, вызванный отсутствием отдельных комнат для каждого работника, информационный дефицит, связанный с ограничением числа источников получения информации, одиночество как следствие неудовлетворенной потребности в общении и т.д.

Результаты исследования групп разной степени социальной изоляции, проведенного Поморским государственным университетом им. Ломоносова, показали, что от количества человек в изолированной группе зависит качество межличностных отношений. Так, было выявлено, что «в условиях средней степени социальной изоляции (40 человек) уровень тревожности имеет минимальное значение», а в условиях слабой степени изоляции (200 человек) «сохраняется привлекательность нахождения в коллективе» [2].

Важность развития качества взаимоотношений подтверждается и в исследовании австралийского Университета Эдит Коуэн. Предложив работникам вахтового метода рудодо-бывающей индустрии оценить степень своей неудовлетворенности работой по пятибалльной шкале (где 5 - оценка максимальной неудовлетворенности), профессор Алан Браун и его команда обнаружили, что налаженный контакт с коллегами более важен для людей, работающих в этой отрасли, нежели заработная плата. По результатам его исследований «работодатели должны находить способ привлечения и сохранения работников, занятых вахтовым методом, с помощью фокусировки на стратегии обучения и развития работников, а также создании позитивной рабочей среды» [3].

Для улучшения уровня взаимодействия людей друг с другом необходимо проведение различных командообразующих тренингов, семинаров по улучшению личной эффективности, а также краткосрочных мероприятий по повышению квалификации и иных, связанных со сплоченностью коллектива. В связи с этим в проектах следует предусматривать достаточное количество общественных пространств для проведения досугового времени. Кроме того, для снижения информационного дефицита и повышения уровня самообразования должны предусматриваться помещения информационно-технического назначения. Также необходимо обеспечить вахтовый поселок и достаточным количеством спортивных помещений [4].

Совершенствование качества жилой функции не менее важно, чем качества общественной. Проектирование жилых комнат должно предусматривать возможность психоэмоциональной разрядки. Возможно, стоит предусматривать наличие индивидуальных комнат для каждого рабочего. Логика функциональной организации помещений напрямую связана с учетом особенностей образа жизни человека. И чем ближе условия быта и проживания к привычным, тем легче протекает процесс адаптации к месту временного проживания.

Как правило, одной из основных проблем временных поселений с психологической точки зрения является однообразие среды, что отрицательно влияет на эстетическое восприятие. Использование мобильных элементов, обладающих при этом многообразием в решении итоговых форм комплекса, планировочной гибкости поможет в решении проблемы эстетической невыразительности вахтовых поселений.

Из всего перечисленного следует, что недооценка социально-психологических факторов на этапе проектирования вахтового поселка может привести к существенному снижению ожидаемых результатов в дальнейшем.

Технико-экономические факторы диктуют выбор такой конструктивной системы, при которой достигаются желаемые потребительские качества и обеспечивается необходимая надежность конструкции при минимуме затраченных ресурсов.

В данном случае под надежностью понимается обеспечение необходимого запаса прочности конструкции при ее транспортировке, многократной сборке и демонтаже и безопасности эксплуатации в течение всего расчетного срока службы изделия. Экономический эффект от применения модульных поселков может быть достигнут при организации крупносерийного производства строительных конструкций и других элементов высокой степени за-

водскои готовности, когда затраты на транспортировку, монтаж и демонтаж здании и сооружений компенсируются низкой себестоимостью изделий и малым сроком ввода объектов в эксплуатацию.

При решении технико-экономических задач возникает ряд трудностей, связанных с сохранением заданного уровня качества среды и архитектурного облика. Например, технические особенности транспорта диктуют ограничения по массе и габаритам транспортируемых объектов, особенно в труднодоступной местности. Это может снизить уровень заводской готовности модульных блоков, что, в свою очередь, уменьшит эффект от сокращения сроков монтажа. Еще одно затруднение заключается в сложности сохранения эстетического облика поселка в условиях серийного производства элементов при их ограниченной номенклатуре.

Особенности менталитета современных российских инвесторов и проектировщиков не дают оценить должным образом величину экономического эффекта от вложений во что-либо, не являющееся прямым источником дохода. Эстетичность, комфорт, а иногда и безопасность отходят на второй план, и принимаемые проектные решения зачастую выходят за рамки разумной экономии (рис. 1).

Рис. 1. Схема приоритизации факторов. Смещение приоритета в сторону экономии

средств

Мотивация эффективного труда

Социологические законы развития общества определяют тенденции к возрастающему вниманию в производственных отношениях к комфорту мест приложения труда и временного пребывания работников и к другим способам нематериальной мотивации труда. Это является причиной роста косвенных составляющих, таких как производительность труда, в реальной экономической эффективности коммерческих проектов вообще и в том числе в ресурсодобывающей отрасли. Например, высокая текучесть кадров, вызванная тяжелыми условиями труда, является одной из характерных проблем вахтового метода, ее минимизация может существенно улучшить экономическую эффективность компании. При уходе вахтового работника величина упущенной выгоды может достигать 150 % от зарплаты этого сотрудника [5, с. 3].

Существует несколько теорий мотивации персонала. Самые известные из них: теория потребностей А. Маслоу, теория мотивации Доктора Шейна, двухфакторная теория мотивации Ф. Герцберга.

В области архитектурной и градостроительной деятельности известна методология соотнесения морфотипов пространства и мотиваций деятельности, разработанная А.Г. Большаковым [6]. На основе этих работ можно разделить мотивацию на три различных вида: социальную, материальную и психологическую. Существенная часть нематериальных мотиваторов может обеспечиваться на стадии проектирования вахтового поселка в рамках принимаемых архитектурных решений с обязательным учетом специфических особенностей производства, таких как:

- уровень стресса на рабочем месте и инструменты, с помощью которых работник может справиться с дистрессом;

- средовые условия временного проживания и работы (на продуктивность работников влияют такие средовые особенности, как свет, уровень шума, температура, качество воздуха и т.п. [7]);

- предполагаемые риски, такие как риск получения травмы, риск увольнения влияют на уровень удовлетворенности работой [8, 9].

Вахтовое поселение предполагает тесную связь между местами приложения труда и проживания. При невозможности обеспечить эргономические требования на рабочем месте роль комфорта места проживания приобретает решающее значение. Способность работников справляться с получаемым на производстве стрессом напрямую связана с условиями времяпрепровождения между сменами. Возможность разнообразить свой досуг благодаря помещениям информационно-технического, спортивного назначения, конференц-залам и просто местам тихого отдыха способствует психологической разгрузке работников. Компенсировать психологический дискомфорт от работы на травмоопасном производстве поможет наличие высокотехнологичного специализированного медпункта в радиусе доступности.

Таким образом, решая некоторые задачи мотивации на этапе архитектурного проектирования, можно добиться существенного повышения производительности труда за счет разумных вложений в качество условий проживания персонала. Сбалансированное перераспределение приоритетов в учете определяющих факторов на этапе архитектурного проектирования поможет оптимизировать соотношение инвестиционных вложений и получаемого эффекта (рис. 2).

^■Технико-\ ' экономии. \ 1 фактор - I

^.ЭКОНОМИЯ/"-.

*

" I \

I \

I \

/

\

Л

/Социально-*"

I______________1

j Географии, j ' ____ ----- \ фактор /

' [

1 I I I

\

\

\

\

I ПСИХОЛОГИИ. I I ^

\факторы4/ I Качество \ /

\ / ш

\ Г \ I

4 ' ^ч ✓ 4 I

/ \ ;

—„ / ""■■"■У Природно-»

V' климатии. 1

,' Временной1).—-------"" \ Фактору

\ фактор I __

Рис. 2. Схема приоритизации факторов. Сбалансированное распределение

приоритетов

Заключение

Разработка архитектурного объекта с принятием во внимание вышеперечисленных факторов позволит добиться оптимальных архитектурно-планировочных, объемных и конструктивных решений, которые позволят сократить негативные последствия вахтового образа жизни и будут способствовать повышению качества жизни работников.

Безусловно, высокое качество внешней и внутренней среды, заложенное в архитектурный объект, требует определенных, иногда существенных затрат. Однако комплексный подход в исследовании специфики вахтового метода обеспечит в конечном счете успешную реализацию всего коммерческого проекта.

Статья поступила 07.04.2016 г.

БИБЛИОГРАФИЧЕСКИЙ СПИСОК

1. Мамедова С. Адаптация к Северу: Материалы для пациентов и врачей [Электронный ресурс] / ГУ НИИ МПКС РАМН. URL: http://mpks.ptline.ru/index.files/page0020.htm (26.01.2016).

2. Симонова Н.Н. Групповая изоляция нефтяников при вахтовом труде на Севере // Известия Самарского научного центра Российской академии наук. 2009. Т. 11, № 4 (4). С. 964-969.

3. School of Management academic Professor Alan Brown. Big bucks not only draw card for FIFO workers: Edith Cowan University [Электронный ресурс]. 2012. URL: https://www.ecu.edu.au/news/latest-news/2012/07/big-bucks-not-only-draw-card-for-fifo-workers (19.01.2016).

4. Российская газета [Электронный ресурс]. URL: http://www.rg.ru/2014/09/29/trenirovki-myshcy-site.html (29.01.2016).

5. Susomrith P., Brown A.R., Scott G.B., Sitlington H.B. Generational differences and Fly-In-Fly-Out (FIFO) employee turnover. Joondalup: School of Business, Edith Cowan University, 2013. 17 p.

6. Большаков А.Г. Градостроительная организация ландшафта как фактор устойчивого развития территории: автореф. дис. ... д-ра архитектуры. Иркутск, 2003. 46 с.

7. Baron R.A. The physical environment of work settings: Effects on task performance, interpersonal relations, and job satisfaction // Research in organizational behavior / eds. B.M. Staw, L.L. Cummings. 1994. Vol. 16. P. 1-46.

8. Leigh J.P. Employee and job attributes as predictors of absenteeism in a national sample of workers: the importance of health and dangerous working conditions // Social Science and Medicine. 1991. № 33(2). P. 127-137.

9. Tett R.P., Meyer J.P. Job satisfaction, organizational commitment, turnover intention, and turnover: path analyses based on meta-analytic findings // Personnel Psychology. 1993. Vol. 46. Issue 2. P. 259-293.

REFERENCES

1. Mamedova S. Adaptatsiya к Severu: Materialy dlya patsientov i vrachei [North adaptation: Materials for patients and doctors]. Available at: http://mpks.ptline.ru/index.files/page0020.htm (accessed 26.01.2016).

2. Simonova N.N. Gruppovaya izolyatsiya neftyanikov pri vakhtovom trude na Severe [Oilmen' group isolation at rotation work in the north]. Izvestiya Samarskogo nauchnogo tsentra Ros-siiskoi akademii nauk - News of Samara scientific centre of Russian Academy of Science, 2009, vol.

11, no. 4 (4), pp. 964-969 (in Russian).

3. School of Management academic Professor Alan Brown. Big bucks not only draw cardfor FIFO workers: Edith Cowan University. 2012. Available at: https://www.ecu.edu.au/news/latest-news/2012/07/big-bucks-not-only-draw-card-for-fifo-workers (accessed 19.01.2016).

4. Rossiiskaya gazeta [Rossiiskaya gazeta]. Available at: http://www.rg.ru/2014/09/29/trenirovki-myshcy-site.html (accessed 29.01.2016).

5. Susomrith P., Brown A.R., Scott G.B., Sitlington H.B. Generational differences and Fly-In-Fly-Out (FIFO) employee turnover. Joondalup, School of Business, Edith Cowan University, 2013. 17 p.

6. Bol'shakov A.G. Gradostroitel'naya organizatsiya landshafta kak faktor ustoichivogo raz-vitiya territorii. Avtoref. diss. d-ra arkhitektury [Development organization of landscape as a factor of steady territory development. Abstract of dissertation of Doctor of Architecture]. Irkutsk, 2003. 46 p.

7. Baron R.A. The physical environment of work settings: Effects on task performance, interpersonal relations, and job satisfaction. Research in organizational behavior. 1994, vol. 16, pp. 1-46.

8. Leigh J.P. Employee and job attributes as predictors of absenteeism in a national sample of workers: the importance of health and dangerous working conditions. Social Science and Medicine, 1991, no. 33(2), pp. 127-137.

9. Tett R.P., Meyer J.P. Job satisfaction, organizational commitment, turnover intention, and turnover: path analyses based on meta-analytic findings. Personnel Psychology, 1993, vol. 46, issue 2, pp. 259-293.

Информация об авторах

Наумова Надежда Денисовна, студентка, е-mail: [email protected], Иркутский национальный исследовательский технический университет, 664074, Россия, г. Иркутск, ул. Лермонтова, 83.

Дружинина Инна Евгеньевна, доцент кафедры архитектурного проектирования, e-mail: [email protected], Иркутский национальный исследовательский технический университет, 664074, Россия, г. Иркутск, ул. Лермонтова, 83.

Information about the authors

Naumova N.D., undergraduate, е-mail: [email protected], Irkutsk National Research Technical University, 83 Lermontov St., Irkutsk, 664074, Russia.

Druzhinina I.E., associate professor, Architecture Projection Department, e-mail: [email protected]; Irkutsk National Research Technical University, 83 Lermontov St., Irkutsk, 664074, Russia.

УДК 72.021.2+72.021.4 (072)

DOI: 10.21285/2227-2917-2016-2-276-288

ОСНОВЫ ГРАДОСТРОИТЕЛЬСТВА. ПРОСТО О СЛОЖНОМ. БУДУЩИМ ГРАДОСТРОИТЕЛЯМ ПОСВЯЩАЕТСЯ

© Т.П. Петрова, А.О. Бельков

Делается попытка провести «градостроительный ликбез» для всех заинтересованных в пространственном территориальном развитии города. В доступной форме показана структура всего пакета градостроительной документации, разъясняется, для чего она разрабатывает-