CC BY
92
димо сочетание (чередование) программ релаксации (R6 - успокоение и R15 - глубокий отдых), сна (S03 -мощная поддержка сна и S06 - глубокий сон), а также программ энергизации, позволяющих мобилизовать внутренние ресурсы на выполнение работы (Е01 - зарядка перед тяжелой работой, Е08 - проснись и чувствуй бодрость, Е09 - помогает настроиться на активную деятельность). Программы энергизации целесообразно применять и перед заступлением сотрудников на пост для выполнения служебно-боевых задач на протяжении всей командировки.
В качестве дополнительного звукового сопровождения можно использовать музыку, содержащую звуки моря.
К сожалению, далеко не все подразделения, выполняющие служебно-боевые задачи в зоне проведении контртеррористической операции на территории СКР, оснащены подобной аппаратурой. Однако в тех подразделениях, где данная аппаратура используется, отмечается значительно меньшее количество межличностных конфликтов, нарушений служебной дисциплины, нервно-психических срывов, а социально-психологический климат является более благоприятным.
ЛИТЕРАТУРА
1. Александровский Ю. А., Лобастое О. С., СпивакЛ. И., Щукин Б. П. Психогении в экстремальных условиях. - М., 1991.
2. Галицкий В. П. Участие федеральных органов безопасности в предотвращении внутренних вооруженных конфликтов на территории России // Армия и общество. - 1999. - № 2.
3. Гальперин П. Я. Введение в психологию. - 4-е изд. -М., 2002.
4. Грачев С. Г. Особенности социально-психологической деформации сотрудников органов внутренних дел, принимавших участие в контртеррористической операции на территории Северо-Кавказского региона // Вопросы психологии экстремальных ситуаций. - 2006. - № 4.
5. Грачев С. Г. Применение приборов аудиовизуальной стимуляции при психологической работе с сотрудниками, выполняющими служебные обязанности в особых условиях // Вопросы психологии экстремальных ситуаций. - 2007. - № 2.
6. КолодзинБ. Как жить после психической травмы. - М., 1992.
7. Организация психологического обеспечения контртеррористической деятельности: методическое пособие. - М., 2006.
8. Проблемы военной психологии / под общ. ред. А. Е. Тараса. - Минск, 2003.
9. Тактика. - М., 1996.
10. ТолочекВ. А. Современная психология труда. - СПб., 2005.
11. ЧерепановаЕ. М. Психологический стресс. - М., 1996.
ФАКТОРЫ СУИЦИДАЛЬНОГО РИСКА У СОТРУДНИКОВ ОВД
Т. Н. Левашова
В статье рассматриваются факторы суицидального риска у сотрудников. Приводятся наиболее значимые параметры о суицидентах.
Ключевые слова: суицид, факторы, мотивы, сотрудники, риск, эмоциональность.
Сложности диагностирования на ранней стадии суицидального риска и недостаточная эффективность проведения профилактической работы по снижению уровня суицидов и других видов чрезвыгаайнык происшествий среди личного состава заставили нас подойти к данному вопросу с позиции определения более точного использования психологических знаний и, соответственно, целенаправленного психокорекционного воздействия.
В январе-марте 2007 г. в ГУВД по г. Москве было проведено исследование личностных, биографических и социальных предпосылок, способствующих развитию и проявлению суицидальных намерений у сотрудников ОВД. Для проведения исследования были использованы наиболее полные архивные материалы на сотрудников подразделений московской милиции, покончивших жизнь самоубийством (64) и совершивших попытки самоубийств (4) за 1996-2006 гг. Их составили: служебные и аттестационные характеристики, материалы служебных проверок, объяснения коллег и родственников погибших, выписки из личных дел, психологические паспорта суицидентов с материалами психодиагностических обследований, проведенные психологами кадровых аппаратов и ЦПД, а в ряде случаев также психологические заключения по материалам служебных расследований, заключения судебно-медицинских экспертов, экс-пертов-психиатров поликлиник ГУВД и ГНЦС и СП им. В. П. Сербского, материалы прокуратуры.
На основе анализа была разработана таблица, включающая социально-биографические, личностные факторы жизни и деятельности данной категории сотрудников, которая состояла из 102 показателей, объединенных по темам (общебиографические данные (7 факторов), данные по первичной семье, по наследственности (14), по собственной семье суицидента (8), дополнительные со-циобиографические сведения, зависимости и другие показатели (7), особенности трудовой деятельности (17), состояние суицидента, обстоятельства и сама ситуация, непосредственно предшествующая суициду (12), характеристики личности суицидента (шкалы СМИЛ, стандартный 1р со средним значением 100 и стандартным отклонением 15, т. е. результаты тестирования и наблюдений, составленные по клиническим беседам, содержание служебных характеристик и отзывов родственников суицидентов) (29), отдельно вынесены мотивационная сфера (3), ценностно-смысловая шкала (4) и мотив самоубийства (1).
Для сравнения результатов была выстроена вторая группа данных, представляющая собой выборку относительно 64 сотрудников, ранее принимавших участие в антитеррористической деятельности на территории СКР, имеющих близкий возраст и стаж службы, идентичные выбранным для исследования суицидентам, а также проходивших ежегодно плановую психологическую реабилитацию. С данными сотрудниками в рамках плановой психодиагностики было проведено обследование с целью определения аналогичных показателей личностной сферы, самооценки, уровня притязаний, скорости возникновения и протекания психических процессов (темп психической деятельности), уровня интеллектуальных способностей, типа и качества мышления и др.
После кодирования (в цифровых значениях) аналогично первой группе была проведена математическая
обработка (качественный статистический, частотный, факторный регрессионный, кластерный анализ показателей, занесенных в таблицу данных в группе суициден-тов и для сравнения двух групп, отражения ретестовой надежности и стабильности диагностических показателей по величине, сделаны оценка коэффициента линейной корреляции Пирсона (с использованием автоматизированного пакета прикладных программ Ехсе1) и сравнительный анализ на основе 1-критерия Стьюдента. Это позволило выявить разницу между группами и взаимозависимость признаков в группе суицидентов.
Информацию по результатам исследования о суи-цидентах можно представить в следующем виде (приводятся наиболее значимые параметры):
Первичная семья. 59,3% из покончивших жизнь самоубийством сотрудников не испытывали привязанности к первичной семье. Из тех, кто сохранял близкие отношения с первичной семьей, наибольшая привязанность выявлена либо к обоим родителям (18,5%), либо только к матери (16,7%). В основном отношения в первичных семьях были нейтральные (59,3%), есть случаи жестокого обращения со стороны отца, примеры жесткого контроля со стороны матери, холодность со стороны обоих родителей, ссоры - в незначительном процентном отношении. Только в 13,0% исследуемых семей суицидентов отношения в первичных семьях были дружными и доброжелательными.
Своя семья. Только у 24,0% суицидентов никогда не было своей семьи; 42,0% изученных сотрудников имели первый и единственный брак, 13,0% их состояли во втором браке, 9,0% их имели второй, но гражданский брак, остальные были разведены. Менее половины сотрудников (42,0%) смогли построить и сохранить свою семью. Однако лишь у двух из этих сотрудников в своих семьях были доброжелательные отношения. У остальных в разном процентном отношении: предразводные ситуации, уходы из дома одного из супругов, конфликты, напряженные отношения.
Травмирующие ситуации в жизни. Наличие доверенных лиц. У 73,0% сотрудников в течение жизни были ситуации, воспринимаемые ими как психотравмирующие, причем у 26,0% из них - цепь таких событий. Наиболее часто встречаются трвмирующие ситуации: предразводная ситуация или конфликт с любимым человеком. 28,0% исследуемых имели привязанности вне семьи из лиц противоположного пола, 7,0% их имели близких друзей. Остальные не вступали в доверительные отношения с другими людьми (64,8%).
Стаж службы в милиции, род и характер деятельности, другая работа, кроме службы в ОВД. У более чем половины сотрудников (55,6%) трудовая деятельность проходила только в милиции, 26,0% их до милиции служили в ВС. Таким образом, у 81,5% вся трудовая деятельность была жестко нормализована, подчинена определенным правилам, не требовала проявления творчества и индивидуальности. Смены специфики профессиональной деятельности на протяжении многих лет также не было.
Наиболее часто в ГУВД по г. Москве совершали суициды сотрудники оперативных служб (37,0%), чуть мень-
ше составляет число сотрудников патрульно-постовой службы (31,5%), на третьем месте по частоте суицидов находятся сотрудники вневедомственной охраны (17,0%).
Характер их деятельности чаще средненапряженный (55,6%) или высоконапряженный (40,4%); 64,9% суицидентов имели достаточный профессиональный опыт, остальные - незначительный.
Суицид и предшествующая ему ситуация. Почти треть сотрудников (29,6%) совершили суицид в состоянии искаженного сознания в момент болезненного состояния (психические расстройства) либо приема психоактивных веществ.
Кроме того, по заключениям психиатров, 31,5% суицидов совершены в состоянии аффекта: физиологического, кумулятивного (по 13,0%) и алкогольного (5,6%). Как видим, данные акты лишения себя жизни были бессознательными. Следовательно, можно сделать вывод, что в более чем 60% случаев суициды не носили сознательного характера (влияние болезни, под воздействием психоактивных веществ и в состоянии аффекта).
Нарушения в отношениях с другими людьми. У 36,0% суицидентов в период, предшествующей самоубийству, отмечены нарушения во взаимоотношениях в первичной семье (чаще с матерью), у 43,0% - в своей семье, с супругой (в том числе смерть близкого человека), у 7,4% - конфликты с руководством. Причем, в 40,8% из отмеченных случаев эти отношения были субъективно значимыми.
Личностные характеристики.
Самооценка и уровень притязаний. У большинства суицидентов неадекватная самооценка (79,6%), причем чаще завышенная (63,0%). Уровень притязаний в большинстве случаев также завышен (57,4%). Однако при завышенной самооценке и особенности профессии, подразумевающих наличие желания карьерного роста, 89,0% их не стремились к лидерству (оставшиеся занимали руководящие посты).
Направленность личности. Для данной группы суицидентов типична личностная направленность «на себя», на удовлетворение в первую очередь собственных потребностей (68,5%), т. е. можно предположить, что большинству исследуемых присущ эгоизм. Мотивы поступков и поведения 27,0% суицидентов связаны с удовлетворением потребностей других людей (семьи, коллег и др.), и только 3,7% покончивших жизнь самоубийством имели ведущую личностную направленность «на выполнение задачи (на дело)». Ведущую направленность «на выполнение задачи» имели те сотрудники, которые занимали руководящие посты, причем данные суициды были квалифицированы по результатам служебных проверок как «доведение до самоубийства» и «избегание уголовной ответственности».
Психические процессы. Преобладающие типы мышления у сотрудников, покончивших жизнь самоубийством, - конкретное, предметное (46,3%) и образное (37,0%). Абстрактно-логические способности были развиты только у 16,7%.
Самоубийцы отличались такими качествами мышления, как незрелость суждений (35,2%) и ригидность (25,9%). В ходе исследования удалось установить, что прогностич-ность, самостоятельность мышления присутствовали в
незначительном процентном отношении (18,0 и 15,0% соответственно), а гибкость его - лишь у 3,0% суицидентов.
У более чем половины изученных (54,6%) отмечалась высокая степень развития воображения.
Эмоционально-волевая сфера. Значимо, что если проявление ярких эмоций присуще 83,0% покончивших жизнь самоубийством, то эмоциональная зрелость присуща лишь 35,0% их. О волевой зрелости можно говорить только в 44,0% случаев. Как следствие, только у 20,0% самоубийц при жизни был отмечен высокий самоконтроль (чаще интеллектуальный), у 46,3% - низкий, при выявленной высокой (42,5%) и средней личностной тревожности (31,5%).
Ценностно-мотивационная сфера. Более половины (51,9%) сотрудников, ушедших из жизни, не имели определенной системы ценностей. В случаях, когда система была сформирована, приоритеты в ней были распределены следующим образом: 11,1% - общепринятые ценности, семья - 9,3% (при ее фактическом отсутствии или скандалах и конфликтах), социальный статус или работа - 5,5% (при низком статусе), материальные ценности - 5,5% (при их отсутствии). Ценность жизни как основная ценность у суицидентов не выявлена. Как следствие, 66,6% суицидентов не испытывали кризисов по поводу обесценивания идеалов и краха фундаментальных ценностей. По результатам исследования, 24,0% их испытали крах установок, представлений и иных ценностей (вера, любовь, справедливость). Из числа остальных (5,5%) выявлен самый большой процент разочарований в любви. При потере этой ценности или ее не-оправданности отмечены фрустрации (в том числе крах).
Как видим, у большинства суицидентов система ценностей отсутствует. Имеющиеся значимые жизненные ценности абстрактны (как стремление к желаемому) или конкретны, имеются в наличии, но их спектр неширокий и в первом и во втором случае.
Удовлетворенность собственной жизнью. Частичная удовлетворенность жизнью отмечена у 51,9% сотрудников, покончивших жизнь самоубийством, 38,8% во время жизни считали себя нереализованными, и только 9,3% их испытывали удовлетворенность от самореализации. Таким образом, почти у 91,0% самоубийц потребность в самореализации не была удовлетворена полностью.
Наличие и использование механизмов психологической защиты. Больше половины покончивших жизнь самоубийством (53,7%) отрицали наличие имеющихся проблем (как доказательство пик по 9 шкале); 16,7% таких лиц использовали психологическую защиту - уход в мир иллюзий и фантазий; 7,4% - избегание, 3,7% - уход в соматизацию, и только 5,5% их были способны к сублимации, 3,7% - к рационализации. У 9,3% таких лиц психологические защитные механизмы не были развиты. Таким образом, 90,8% суицидентов использовали неадекватные психологические защитные механизмы либо не использовали их совсем, что является демонстрацией личностной незрелости.
Мотив самоубийства. Мотивы самоубийств сотрудников распределились следующим образом: отказ, капитуляция (33,3%); протест (18,5%); избегание наказания (в том числе уголовной ответственности) (9,3%); са-монаказание (7,4%); призыв к состраданию (5,6%).
В 20,4% случаев суицид можно квалифицировать как неадекватную реакцию в болезненном состоянии, алкогольном или наркотическом опьянении, иногда в сочетании с депрессантами (из них два случая - доведение до самоубийства посредством угроз расправы с семьей).
Выявлены значительное сходство и ряд различий индивидуально-психологических особенностей в группах суицидентов (54 человека) и сотрудников, ранее несших службу в «горячих точках»» (56 человек), по данным методики СМИЛ (табл. 1).
Таблица 1
Сравнительный анализ личностных особенностей двух групп сотрудников
Сотрудники Самоубийцы
Шкала СМИЛ среднее стандартное среднее стандартное 1-критерий
значение отклонение значение отклонение
Ь 49,54 6,18 42,81 11,76 3,74
Е 51,88 5,1 47,44 12,81 2,37
К 62,82 6,39 49,46 12,02 7,24
1 51,32 5,28 47,76 8 2,74
2 49,59 6,27 46,85 9,82 1,74
3 53,96 6,58 47,19 8,48 4,67
4 58,23 8,29 50,33 9,66 4,6
5 48,32 7,66 46,06 14,16 1,04
6 49,71 7,7 47,2 10,52 1,42
7 54,63 7,39 49,48 7,76 3,56
8 51,89 6,72 49,46 9,47 1,55
9 64,18 7,63 58,65 9,12 3,44
0 40,93 5,38 42,61 10,46 1,05
Примечание. .-.-.-. .-.-.-.-.-.-.-.-.-.-.
ГТТТТкП П Г2 Л р Г5 Г6 П Г8 р Го ^
Контрольная группа 50 52 63 51 50 54 58 48 50 55 52 64 41
Суициденты 43 48 49 48 47 47 51 46 47 49 49 59 42
Критические значения 1-критерия (уровень значимости) при (И = 100:
1,98 (р < 0,05); 5%; 95%;
2,63 (р < 0,01); 1%, 99%;
3,39 (р < 0,001), ошибка 0,1%, вероятность различия 99,9%.
Как показывает анализ, полученные данные сравнения показателей по шкалам СМИЛ двух групп имеют несколько особенностей (рис.).
ттт —«—контрольная группа
Шкалы СМИЛ:
—суициденты
Рис. Усредненные профили СМИЛ
1. Усредненные профили двух групп имеют схожие тенденции (даже при вероятности различия от 95,0 до 99,9%), при этом профиль суицидентов расположен в более низких показателях 1-баллов, несколько «утоплен» по сравнению с профилем сотрудников, ранее несших службу в СКР, однако оба профиля находятся в границах нормы.
2. Наивысшие пики по шкалам СМИЛ приходятся на 9 (в контрольной группе - 64,18 1-баллов, у суицидентов - 58,65 1-баллов) и 4 шкалы (58,23 и 50,33 1-баллов соответственно) при ошибке 0,01. Вместе с тем по этим же шкалам наибольший диапазон различия по величине (99,9%), что указывает на снижение импульсивности и оптимистичности в проявлениях суицидентов.
3. Третий отличительный подъем - по 7 шкале (тревожность), но это и одно из наибольших различий по величине показателей по данной шкале (54 и 63; 49 и 48 1-баллов соответственно).
4. Наибольшая разница по 1-критериям по контрольной шкале К и шкале 3 (эмоциональная лабильность) - 7,24 и 4,67, а также по шкале лжи: у контрольной группы контроль над эмоциями значительно выше, и они менее откровенны, скрывают свои проблемы и конфликты, в отличие от суицидентов. Те и другие испытывают в разной степени яркость эмоциональных переживаний (неустойчивых), но более демонстративны в проявлениях и восприимчивы сотрудники из контрольной группы. Однако более искренни в информации о себе суициденты.
5. Наименьшие различия по 0 (социальная интро-версия) (1-критерий = 1,04), 5 (мужественность) (1-критерий = 1,05), 6 (ригидность) (1-критерий = 1,42) и
Значимые различия в иссле
8 (индивидуалистичность) (1-критерий = 1,55) шкалам. То есть, они имеют следующие идентичные личностные особенности: избыточную общительность, неразборчивость в контактах, граничащую с назойливостью, выставление напоказ своих характерологических особенностей, вместе с тем, с сугубо мужским стилем поведения, стеничностю установок, но и миролюбием.
Обработка результатов по Стьюденту также показала, что наиболее значимые различия проявились по свойствам, указанным в табл. 2. Для всех остальных показателей значимые различия не установлены.
Как показал сравнительный анализ (табл. 2), наибольшая вероятность различий по параметру оценки уровня притязаний и самооценки, при общем сохранении тенденции к их завышению (адекватность в кодировании = 1). При этом у сотрудников контрольной группы самооценка и уровень притязаний значительно выше, чем у суицидентов, они оценивают свои способности и возможности с большей позитивной уверенностью и в большей степени завышают притязания.
Высока также степень различия по фактору «скорость возникновения и протекания психических процессов» (динамический показатель личности - свойства темперамента), 1-критерий = 3. Темп мыслительной деятельности, мнемических процессов, процессов восприятия у группы суицидентов намного выше.
Установлено наличие следующих корреляционных плеяд в группе суицидентов по оценке коэффициентом линейной корреляции Пирсона:
Интеллектуальный уровень -0,357 Дети (родные, неродные)
Интеллектуальный уровень 0,293 Адаптация в коллективе
Интеллектуальный уровень -0,288 Психическое расстройство
Эмоциональность -0,292 Зависимости (алкоголь, наркотики...)
Эмоциональность -0,336 Стаж службы в МВД
Эмоциональность -0,298 Употребление алкоголя в служебное время
Импульсивность -0,283 Привязанность к семье
Импульсивность -0,304 Стаж службы в МВД
Агрессивность -0,291 Отсутствие семьи
Критические значения коэффициента линейной корреляции Пирсона (уровень значимости) при п = 50 составили: 0,279 (р < 0,05); 0,361 (р < 0,01).
Как видно из проведенного математического анализа, наивысшая степень взаимозависимости социальных и личностных особенностей существует между увеличением собственной семьи (количество детей) и уровнем интеллекта. В современной ситуации, учитывая социальную обстановку, низкий заработок, сложности жилищные, ежедневный риск своей жизнью, желание повышать рождаемость или брать ответственность за воспитание усыновленных (2 и больше детей в семье) на-
Таблица 2
Качество личности, характерологические особенности Сотрудники Самоубийцы 1-критерий
Среднее значение Стандартное отклонение Среднее значение Стандартное отклонение
Скорость возникновения и протекания психических процессов 0,98 0,52 1,31 0,64 3,00
Адекватность самооценки 1,84 0,42 1,2 0,88 4,84
Уровень притязаний 1,93 0,26 1,33 0,85 4,97
прямую указывает на низкие прогностические интеллектуальные способности.
Интеллектуальный уровень суицидентов также находится в обратной пропорциональной зависимости с выявленными психическими расстройствами и в прямой пропорциональной зависимости со способностью адаптироваться в коллективе.
Эмоциональность, присущая сотрудникам, покончившим жизнь самоубийством, по результатам анализа, напрямую связана в большей степени с алкогольной и другими зависимостями: чем ярче проявляются эмоции в силу темперамента, тем реже злоупотребление алкоголем (наркотиками и др.).
Есть также взаимосвязи между стажем службы в МВД и снижением проявления эмоциональности и, как следствие, развитием алкогольной зависимости. С увеличением стажа службы в органах внутренних дел также значимо связано снижение импульсивности в действиях и поступках.
Импульсивность показательна при оценке привязанности к семье: чем выше импульсивность, тем меньше эмоциональная привязанность. Логична следующая взаимозависимость: чем выше личностная агрессивность, тем меньше желания завести свою семью. Увеличение количества браков свидетельствует о низкой агрессивности.
Однако, анализируя данный и другие показатели взаимозависимостей и показатели по 0, 9 и 4 шкалам, можно прийти к выводу, что у большинства суицидентов при
наличии позитивных установок, желания общаться и вступать в новые контакты, импульсивностью, непостоянством интересов и привязанностей проявляются инфантильность и личностная несостоятельность, выражающаяся как в интеллектуальной, так и личностно-ценностной сфере, эмоциональной и волевой зрелости, умении устанавливать устойчивые межличностные связи и использовать адекватные защитные механизмы.
Кластерный анализ и математическая обработка показали, что выделилось 18 из 105 предложенных показателей, которые и составили отличительные типичные показатели четырех кластеров (4 типа суицидентов). Их социально-биографические и психологические характеристики (портрет) составили предмет выявления суицидального риска и изучения на этапе психологического отбора на службу, при проведении плановых психодиагностических исследований. Как следствие, создан практический выход на психокоррекционную работу - ее можно проводить более целенаправленно. Психологическая реабилитационная работа с сотрудниками, ранее служившими в «горячих точках», стала более точно ориентированной на конкретные факторы.
В ходе исследований была сделана математическая обработка данных благодаря поддержке В. Е. Петрова. Была выявлена формула суицидального риска, подсчет которой осуществляется в зависимости от наличия одного из 18 значимых показателей, что значительно облегчает работу в указанном направлении.
