CC BY
13
УДК 331.5
Меньшикова Мария Алексеевна, профессор Курского государственного университета
e-mail: kamar29@yandex.ru
Гребенникова Мария Александровна, ассистент Курского государственного университета
e-mail: Mary. Grebennikova@yandex.ru
ФАКТОРЫ ИЗМЕНЕНИЯ КАЧЕСТВА РАБОЧЕЙ СИЛЫ ПРОМЫШЛЕННОГО ПРОИЗВОДСТВА
Аннотация: значимость исследования качества рабочей силы и факторов, на нее влияющих, определяется тем, что на микроуровне высокие качественные характеристики рабочей силы являются основой конкурентоспособности предприятия, гарантом его стабильного развития в условиях рыночной экономики.
Ключевые слова: рабочая сила, внутриотраслевые факторы, внутриорга-низационные факторы, персонифицированные факторы.
Maria Menshikova, professor Kursk State University e-mail: kamar29@yandex.ru
Maria Grebennikova, assistant Kursk State University e-mail: Mary. Grebennikova@yandex.ru
FACTORS OF CHANGING THE QUALITY OF THE WORKING POWER OF
INDUSTRIAL PRODUCTION
Annotation: the importance of researching the quality of the workforce and the factors influencing it is determined by the fact that at the micro level, the high qualitative characteristics of the workforce are the basis for the competitiveness of the enterprise, the guarantor of its stable development in a market economy.
bywords: work force, intra-industry factors, internal factors, personified factors.
Особый интерес представляют три группы факторов качества рабочей силы: внутриотраслевые, внутриорганизационные и персонифицированные.
Установлено, что за 2011-2015 гг. в отрасли произошло существенное снижение индекса производства из-за экономического кризиса, сопровождавшееся снижением эффективности использования основных фондов, и в то же время, ростом энергоемко-
сти и трудоемкости, наиболее быстрым в производстве электрооборудования. Оценки предпринимательской уверенности в обрабатывающих производствах снижаются: изменения экономического состояния отрасли и конкурентной среды в ней (за исключением доступности услуг естественных монополий) оцениваются негативно. Главными факторами ограничения роста производства выступают недостаточный спрос на продукцию на внутреннем рынке, неопределенность экономической ситуации и высокий уровень налогообложения.
Численность работников в обрабатывающих производствах сокращается. Из-за сокращения числа создаваемых рабочих мест выбытие рабочей силы происходит более высокими темпами, чем ее принятие. В обрабатывающих производствах растет сложность условий труда, связанная с его вредом, опасностью, негативным воздействием производственных факторов на состояние здоровья работников. Сокращение продолжительности рабочего времени, наряду с падением объемов производства, выступило причиной снижения темпов роста производительности труда, более быстрого в отрасли, чем по экономике в целом [1, с. 804].
Выделение внутриорганизационных и персонифицированных (личностных) факторов, влияющих на качество рабочей силы ЗАО «Курский электроаппаратный завод», рассматривается с позиций интересов организации - посредством индикаторов эффективности труда работников и с позиций интересов работников - посредством индикаторов оплаты труда.
Выявлено, что в 2011-2015 гг. среднесписочная численность работников ЗАО «Курский электроаппаратный завод» имела выраженную тенденцию к сокращению по всем категориям работников: относящихся к штатному составу (наиболее существенно, рабочих); работающих на условиях внешнего совместительства; трудоустроенных на основе гражданско-правовых договоров [2]. Сокращение численности работников штатного состава происходило за счет старших возрастных групп, но при этом тенденция «старения кадров» сохраняется, несмотря на наметившийся рост численности работающей молодежи и работников среднего возраста. Динамика уровня профессионального образования является позитивной и подтверждается ростом численности работников с высшим и средним профессиональным образованием.
Исследование эффективности использования рабочей силы с позиций интересов ЗАО «Курский электроаппаратный завод» показало одновременное проявление двух полярных тенденций динамики эффективности использования рабочей силы:
- позитивных - рост производительности труда и зарплатоотдачи, с соответствующим снижением зарплатоемкости; сокращение уровня расходов на оплату труда с учетом выплат социального характера к выручке от продаж; рост рентабельности труда по выручке от продаж и прибыли от продаж на единицу фонда оплаты труда с учетом выплат социального характера;
- негативных - снижение фондовооруженности труда и рентабельности труда
по чистой прибыли; сокращение чистой прибыли на единицу фонда оплаты труда с учетом выплат социального характера (таблица 1).
Таблица 1 - Динамика показателей эффективности труда работников штатного состава ЗАО «Курский электроаппаратный завод» за 2011-2015 гг._
Наименование показателей, ед. измерения 2011г. 2012г. 2013г. 2014г. 2015г. 2015г. к 2011г.,%
Производительность труда, тыс. руб./чел. 2328,66 2811,02 3193,93 3203,42 3920,41 168,35
Производительность труда в основном производстве, тыс.руб. на одного рабочего 2698,89 3238,63 3606,94 3639,93 4597,75 170,36
Фондовооруженность труда, тыс. руб./чел. 265,62 338,07 291,72 225,34 238,50 89,79
Зарплатоотдача (объем выручки от продаж на единицу фонда оплаты труда), руб. 10,06 11,71 14,27 14,04 15,34 152,49
Зарплатоемкость (фонд оплаты труда на единицу объема выручки от продаж), руб. 0,099 0,085 0,070 0,071 0,065 65,66
Уровень расходов на оплату труда с учетом выплат социального характера к выручке от продаж, % 9,94 8,54 7,01 7,12 6,52 -3,42 п.п.
Рентабельность труда по прибыли от продаж, тыс. руб./чел. 172,18 379,18 331,91 186,12 251,89 146,29
Рентабельность труда в основном производстве по прибыли от продаж, тыс. руб. на одного рабочего 199,56 436,87 374,83 211,48 295,41 148,03
Рентабельность труда по чистой прибыли, тыс. руб./чел. 96,33 285,59 248,75 2,79 41,94 43,54
Рентабельность труда в основном производстве по чистой прибыли, тыс. руб. на одного рабочего 111,64 329,03 280,92 3,17 49,19 44,06
Прибыль от продаж на единицу фонда оплаты труда с учетом выплат социального характера, руб. 0,74 1,58 1,48 0,82 0,99 133,78
Чистая прибыль на единицу фонда оплаты труда с учетом выплат социального характера, руб. 0,42 1,19 1,11 0,01 0,16 38,10
Источник: Официальный сайт ЗАО «Курский электроаппаратный завод» [Электронный ресурс]. -URL: https://keaz.ru/, (дата обращения 20.03.2017).
Проявление негативных тенденций динамики эффективности труда объясняется отрицательной динамикой базовых показателей, использованных в расчетах. Несмотря на это обстоятельство, в целом использование рабочей силы с точки зрения интересов ЗАО «Курский электроаппаратный завод» является эффективным.
С позиций интересов работников эффективность использования рабочей силы отражается размером получаемых трудовых доходов.
Общее сокращение фонда заработной платы работников произошло за счет сокращения фонда заработной платы рабочих, при росте показателя по категориям руководителей и специалистов, работников несписочного состава, внешних совместителей и работавших по гражданско-правовым договорам.
Таким образом, фонд материального поощрения характеризуется тенденцией роста, как и единовременные поощрительные выплаты работникам, но компенсация
расходов на питание, жилье, топливо сохранена только для рабочих. Несмотря на это, совокупный фонд оплаты труда рабочих, объединяющий выплаты социального характера, фонд заработной платы и фонд материального поощрения, сокращается, в отличие от руководителей и специалистов.
Список литературы:
1. Аббас, А. Б. Оценка тенденций развития внутриотраслевой среды использования рабочей силы / А. Б. Аббас // Экономика и предпринимательство. - 2016. - №4 (ч.2). - С. 802-806.
2. Официальный сайт ЗАО «Курский электроаппаратный завод» [Электронный ресурс]. - URL: https://keaz.ru/, (дата обращения 20.03.2017).
