CC BY
111
вопросы экономики
факторы формирования и развития человеческого капитала в инновационной экономике
DOI: http://dx.doi.org/10.14420/ru.2013.4.2 web-site: http://bar-association.ru/
Шаркова Антонина Васильевна, доктор экономических наук, профессор, заведующая кафедрой экономики организации Финансового университета при Правительстве Российской Федерации Мерзлова Мария Павловна, доктор экономических наук, профессор кафедры экономики организации Финансового университета при Правительстве Российской Федерации
Аннотация: В статье рассматриваются основные факторы, влияющие
на формирование и развитие человеческого капитала в инновационной экономике. По средствам корреляционно-регрессионного анализа определены наиболее значимые факторы. Дана их оценка с учетом инновационного развития экономики.
Ключевые слова: человеческий капитал, образование, факторы, инновационная экономика, специалисты, управление, инвестиции.
В современном мире ключевой становится конкуренция за человеческий капитал (ЧК), составляющий основу инновационного развития экономики любого государства. Инновационное развитие на основе масштабного освоения новейших технологий требует подготовки кадров нового поколения различного уровня: квалифицированных рабочих для наукоемких и высокотехнологичных производств; многопрофильных специалистов, способных сочетать техническую специализацию с функциями менеджеров, аналитиков, консультантов, научных кадров. Инновационная ориентированность экономики сопряжена с инвестиционными процессами, в этих условиях возникает потребность в экономистах, специализирующихся на вопросах измерения инновационно-инвестиционных процессов. Указанные обстоятельства имеют исключительное значение для принятия обоснованных решений при стратегическом планировании в рамках отдельного предприятия и в государственных масштабах1.
В этих условиях национальный интерес и интерес государства заключается именно в том, чтобы обеспечить человеку максимальные возможности для самореализации и наиболее комфортную среду для жизни. В противном случае государство подрывает собственную безопасность.
1 Качурина М.М., Мерзлова М.П., Пешехонов Ю.В. Модернизация профессионального образования: финансово-экономический аспект // Вестник Ассоциации вузов туризма и сервиса. 2012. № 1. С. 41-45.
Шаркова А.в., мерзлова м.П. «Факторы формирования и развития человеческого капитала...»
Экономически развитые страны в значительной степени обеспечивают высокие темпы экономического роста именно за счет качества человеческого капитала. Современная российская экономика испытывает существенный дефицит кадров, способных к продуктивной работе в условиях технологического обновления экономики, что требует от государства создания особых условий для формирования человеческого капитала. В связи с этим особенное внимание современной науки, отечественных ученых-практиков сосредоточено на выявлении факторов его наращивания. В качестве основного индикатора уровня человеческого капитала используется Индекс развития человеческого потенциала (ИЧРП), при подсчете которого учитываются 3 вида показателей.
Длительный период времени считалось, что повышение инвестиций в ЧК на 1% приводит к росту производительности труда на 3,81% и к ускорению темпов роста душевого ВВП на 3%1, а также, что рост человеческого капитала наибольшим образом связан с ростом ВВП и определяется им.
Однако данные последних исследований ученых, озвученные в «Докладе о развитии человека 2010» ООН и основанные на изучении 40-летней мировой практики, свидетельствуют о том, что корреляция между ростом дохода и изменениями ИРЧП крайне незначительна для большинства стран. Вместе с тем, проведенное исследование влияния индекса продолжительности жизни, индекса образования и индекса ВВП с помощью корреляционно-регрессионного анализа для России показало, что сила влияния индекса ВВП на ИРЧП больше, чем влияние индекса образования и индекса продолжительности жизни, а сами факторы действуют в одном и том же положительном направлении. При этом влияние индекса ВВП на ИРЧП в 1,98 раза больше, чем влияние индекса продолжительности жизни и в 1,83 больше, чем влияние индекса образования2. Оценка влияния факторов по коэффициентам эластичности подтвердила, что наибольшее влияние на ИРЧП оказывает индекс ВВП, что подтверждает первостепенное значение экономического развития для формирования человеческого потенциала страны.
В то же время в современных условиях преимущества экономики и ее инновационного развития определяются использованием человеческого потенциала. Именно люди с их образованием, квалификацией и опытом определяют границы и возможности экономической модернизации общества. Однако современный период характеризуется несбалансированностью рынка труда и профессионального образования.
Накопленный качественный человеческий капитал в форме научных достижений, открытий и изобретений является основой формирования инновационной экономики, что определяет ЧК как интенсивный фактор развития экономики. Следовательно, понятия «инновационная экономика» и «человеческий капитал» неразрывно связаны.
1 Sianesi B., Van Reenen J. The returns to education: Detailed review of studies on the impact of human capital as measured by education level // Journal of Economic Surveys. 2003. № 2. P. 157-200.
2 Захарова А.Д. Факторы, оказывающие влияние на формирование человеческого потенциала России // Ломоносов-2011: международный молодежный научный форум. URL: http://lomonosov-msu.ru/archive/Lomonosov 2011/structure 8 1210.htm
Развитие инновационной экономики невозможно без развития, наращивания человеческого капитала и интенсивности использования человеком своего потенциала. Периоды кризиса дали новые ориентиры в развитии экономики и формировании человеческого капитала. Неукомплектованность компаний кадрами необходимой квалификации вызывает необходимость привлечения иностранных специалистов.
Рис. 1. Укомплектованность компании специалистами необходимой квалификации (по данным опроса РСПП, 2012 год)1
Более трети руководителей отмечают нехватку всех категорий работников. Основная доля дефицита приходится на высококвалифицированные кадры - специалистов высшего уровня профессиональной квалификации, и как следствие необходимо замещение иностранными специалистами данной квалификации (рис. 2).
Данная ситуация показывает, что для России процесс создания инновационной экономики - сложнейшая социально-экономическая задача. Без ее решения планировать динамичный рост ВВП, стабильность и устойчивость развития государства и общества достаточно затруднительно.
Эффективному управлению инновационным развитием российской экономики будет способствовать решение двух наиболее важные проблем, связанных с:
- отсутствием адекватной инфраструктуры управления человеческим капиталом.
В последнее время много внимания уделяется созданию инновационной инфраструктуры, но она является средством трансляции инноваций в экономику. Безусловно, в условиях инновационной экономики необходимо осуществлять управление человеческим капиталом, которое включает в себя не только использование способностей человека, но и деятельность
1 Глухова М. Корпоративное управление в России: Есть ли прогресс? // Промышленник России. 2012. № 11.
Шаркова А.в., мерзлова м.П. «Факторы формирования и развития человеческого капитала...»
Рис. 2. Дефицит специалистов и привлечение специалистов иностранных кадров в компании России (по данным опроса РСПП 2012 год).
по формированию, развитию, накоплению интеллектуального потенциала, обеспечению общества качественным человеческим капиталом как стратегическим ресурсом страны и эффективному его использованию. Решение обозначенной задачи возможно посредством создания институтов эффективного управления формированием национального ЧК.
- существующей концепцией управления на уровне предприятий.
Инновации - это нововведения и в области организации труда и управления рабочей силой, то есть человеческим капиталом. В условиях инновационной экономики необходима смена авторитарной концепции управления на демократическую, выдвигающую на первый план творческий потенциал человека, его профессионализм и эрудицию.
Второй наиболее важной чертой управления человеческим капиталом в современном производственном процессе является переход от идее максимизации прибыли за счет сокращения расходов к идеи инвестирования в человеческий капитал. Инвестиции в человеческий капитал, являясь механизмом его формирования, должны носить приоритетный характер и опережать инвестиции в основной капитал.
Объясняется это тем, что экономические процессы, в том числе сопровождающиеся кризисными явлениями, требуют постоянной актуализации в управлении ЧК. Износ знаний работников происходит быстрее, чем в другие периоды развития экономики. Вложения в индивида способствуют росту производительности труда, улучшению качества продукции, применению автоматизированных средств управления, повышению корпоративной культуры и другим косвенным факторам, ведущим к росту прибыли компании. Поэтому затраты на повышение качества человеческого капитала можно рассматривать как инвестиции: текущие затраты осуществляются с расче-
том на более высокую компенсацию более высокими прибылями в будущем.
В процессе развития национального человеческого капитала необходимо объединить усилия государства и частного сектора. Человеческий капитал является одновременно фактором развития как всего государства в целом, так и отдельного предприятия, поэтому здесь необходимо именно совместная деятельность по его преумножению. В XXI веке качество человеческого капитала страны будет являться ее преимуществом на мировом рынке инновационных экономик. Инновационное развитие России в ближайшее десятилетие возможно только при условии инвестиций в человеческий капитал, без которого инвестиции в инновации не дадут ожидаемого эффекта.
Библиографический список
1. Глухова М. Корпоративное управление в России: Есть ли прогресс? // Промышленник России. 2012. № 11.
2. Захарова А.Д. Факторы, оказывающие влияние на формирование человеческого потенциала России // Ломоносов-2011: международный молодежный научный форум. URL: http://lomonosov-msu.ru/archive/Lomonosov_2011/structure_8_1210.htm.
3. Качурина М.М., Мерзлова М.П., Пешехонов Ю.В. Модернизация профессионального образования: финансово-экономический аспект // Вестник ассоциации вузов туризма и сервиса. 2012. № 1. С.41-45.
4. Sianesi B., Van Reenen J. The returns to education: Detailed review of studies on the impact of human capital as measured by education level // Journal of Economic Surveys. 2003. № 2. P. 157-200.
