CC BY
29Эволюция теории управления человеческим капиталом в разрезе смены технологических укладов
Шабурова Аэлита Владимировна
директор Института оптики и технологий информационной безопасности, Сибирский государственный университет геосистем и технологий, aelita_shaburova@mail.ru
Самойлюк Тамара Андреевна
преподаватель кафедры специальных устройств инноватики и метрологии, Сибирский государственный университет геосистем и технологий, tamara120586@mail.ru
Статья посвящена вопросу эволюции теории человеческого капитала с учетом смены технологических укладов. Авторами проанализированы подходы ученых-экономистов к определению человеческого капитала и роль работников в производственной системе. Эволюция управленческой мысли взаимосвязана со сменой технологических укладов. Переход к новому технологическому укладу влечет за собой изменение требований к качеству человеческого капитала. Если в начале XX века человека рассматривали как носителя рабочей силы, т.е. способности к труду, то к концу века была признана его главенствующая роль в производственной системе и необходимость инвестиций в человеческий капитал. В современных условиях хозяйствования повсеместное внедрение цифровых технологий, интеллектуализация производства требует от работников высокой квалификации, креативного подхода к решению производственных задач. Авторы статьи считают, что в теории управления формируется инновационно-гуманистический подход к управлению человеческим капиталом. Ключевые слова: технологический уклад, человеческий капитал, гуманизм
о см о см
О!
^
I-О ш т х
<
т о х
X
Роль человека в развитии научно-технического прогресса невозможно не до оценить. Ведь именно он является источником происходящих изменений. Человеческая мысль, реализованная в виде инноваций, изменяет жизнь общества. Проблема раскрытия и развития интеллектуальных способностей работников нашла свое отражение в теории человеческого капитала.
Наука об управлении людьми эволюционировала в течение XIX-XX вв. и претерпела значительные изменения. Истоки формирования теории человеческого капитала были заложены такими экономистами-классиками как А. Смит, Д. Рикардо, К. Маркс, Л. Вальрас, А. Маршалл и др.
После А. Смита в экономической теории труда сформировалась трудовая теория стоимости. Д. Рикардо стоял у истоков трудовой теории стоимости и определял трудовую деятельность как основу формирования всякой стоимости. Значительный вклад в развитие трудовой теории внес К. Маркс. Он впервые ввел на науку дефиницию «рабочая сила» для определения способностей человека к трудовой деятельности [1].
В начале XX века на развитие теории человеческого капитала оказали научные труды Ф. Тейлора в сфере управления производством, в т.ч. управления эффективностью труда. Его программы «достигающего рабочего» и «достигающего руководителя» были направлены на активизацию трудового потенциала посредством применения различных методов стимулирования. К середине XX века акцент в исследованиях был перенесен на трудовые коллективы. Хоторнские эксперименты Э. Мэйо были направлены на исследование проблем эффективности труда и влияния различных факторов на производительность труда. В ходе экспериментов Э. Мэйо доказал существование зависимости между удовлетворенностью и производительностью трудом.
Результаты эмпирических исследований, опубликованные в 50-60 гг. XX века, были посвящены решению задач в области обучения и развития персонала, мотивации и удовлетворенности трудом.
В 70 гг. ХХ века в теории человеческого капитала сформировался организационный гуманизм, определяющий центральную роль человека в производственной системе, важность учете потребностей работников при разработке кадровой стратегии и конкретных мероприятий по управлению персоналом.
Фундаментальными для становления теории организационного гуманизма являются научные труды А. Мас-лоу, Д. Макгрегора, Ф. Герцберга о мотивации, стимулировании и обогащении содержания труда.
В 70 гг. XX в. на стыке теории человеческих отношений, научной организации труда Ф. Тейлора и организационного гуманизма сформировалась теория гуманизации труда.
По мнению авторов, гуманизация труда представляет собой процесс раскрытия трудового потенциала работников за счет комплекса мероприятий по организа-
ции труда в соответствии с принципами научной организации труда, применению системы оплаты труда, учитывающий вклад работника в общий результат, развитию и самореализации работников в процессе трудовой деятельности.
В 70-80 гг. XX в. вследствие усиления влияния внешней среды на деятельность предприятий, конкуренции на рынках, в теории управления появилось новое направление - «организационная стратегия». Стратегический подход к управлению предприятием изменил подходы к управлению человеческими ресурсами, на который оказывают влияние следующие характеристики: структура и размер предприятия, стратегия развития, организационная культура, этапы жизненного цикла продукции и самого предприятия. Происходит изменение терминологии в отношении управления работниками, понятие «управление персоналом» сменяет «управление человеческими ресурсами».
Изменившаяся в конце ХХ в. парадигма управления людьми, акцентировала внимание на человеческом ресурсе как главном ресурсе предприятия, качество управления которым определяет эффективность деятельности предприятия.
Большой вклад в становление теории человеческого капитала внесли Г Беккер и Т. Шульц. Под человеческим капиталом подразумевается совокупность врожденных способностей и приобретенных компетенций человека. Г. Беккер отмечал, что развитие человеческого ка питал а увеличивает доход не тол ько отдельного человека, а также предприятия и общества в целом. Инвестиции в человеческий капитал означают инвестиции в человека посредством развития науки, образования, здравоохранения [2].
Как следствие, главный источник прибавочной стоимости - люди, обладающие знаниями. Условием для реализации их потенциала является построение системы управления предприятием, ориентированной на повышение роли организационной культуры и нововведений, мотивацию и стиль руководства. Инвестиции в развитие человеческого капитала позволяют предприятиям достигать конкурентных преимуществ за счет инновационных решений производственных задач.
Эволюция теории человеческого капитала является ответом на происходящие в экономике народнохозяйственные сдвиги, вызванные достижениями научно-технического прогресса; изменение структуры производства; увеличения доли умственного, высокоинтеллектуального труда. Смена технологических укладов изменяет роль человека в производственной системе.
Автором структурирована эволюция подходов к управлению человеческим капиталом в разрезе смены технологических укладов (Таблица 1) [1-3].
В современных условиях происходит переход к VI технологическому укладу, изменение структуры хозяйствования предъявляет иные требования качеству человеческого капитала и, следовательно, изменяет подходы к его управлению. Производственные задачи на предприятиях требует нестандартных решений, а работники должны обладать гибким, креативным мышлением. Происходит переход к инновационно-гуманистическому подходу управления человеческим капиталом, основанному на раскрытии инновационного потенциала работников посредством методов гуманизации труда.
Таблица 1
Эволюция подходов к управлению человеческим капиталом в разрезе смены технологических укладов
III технологический уклад
IV технологический уклад
Технологический уклад
Электротехника, тяжелое машиностроение
Атомная энергетика, нефтепереработка
Автоматизация, автомобилестроение, авиастроение, космонавтика, лазерные технологии
V технологический уклад
VI технологический уклад
Ядро уклада
Управление кадрами (20-40 гг. XX в)
Управление персоналом (50-70 гг. XX в)
Управление человеческим ресурсами (7080 гг. XX в)
Электроника, микро-электронника, телекоммуникации, информационные технологии, робототехника
Нано-и биотехнологии, наноразмерное производство, приборостроение, фотоника, телекоммуникации, генная инженерия
Преобладающая концепция управления
Классический подход, определяющий работника как носителя знаний, умений, навыков, требующий строгого контроля за выполняемой работой
Рационалистический подход, направленный на решение производственных задач с учетом чело веческого фактора
Управление
человеческим
капиталом
Управление инновационным потенциалом
Сформированный подход к управлению
Стратегический подход, определяющий работника как главный ресурс развития предприятия. Признана важнейшая роль способностей работника для долгосрочного развития организации. Формирование теорий гуманизации труда и качества трудовой жизни
Интеллектуальный подход, ориентированный на непрерывное профессиональное развитие работников, обновление знаний.
Инновационно- гуманистический подход, направленный на развитие производства за счет работников, обладающих креативным, гибким мышлением и способных решать нестандартные производственные задачи._
Литература
1. Шабурова, А.В. Управление воспроизводством качественных трудовых ресурсов нефтегазодобывающих предприятий Западной Сибири: монография [Текст] / А.В. Шабурова. - Новосибирск : СГГА, 2014. - 313 с.
2. Казаку, О.В. Воспроизводство трудового потенциала (на примере Тындинского отделения дальневосточной железной дороги - филиала открытого акционерного общества «Российские железные дороги»): монография [Текст]/ О.В. Казаку. - Хабаровск: Изд-во ДВГУПС, 2011. - 169 с.
3. Борщёва, Н.Л. Развитие методологии управления человеческим капиталом в инновационной экономике: автореф. дис. на соиск. учен. степ. доктора. экон. наук:(08.00.05) [Текст] / Н.Л. Борщёва; Финансовый университет при Правительстве Российской Федерации. -Москва, 2016. - 50 с.
X
го m
о
м о м о
4. Khizhnyak A.N., Chudnovsky A.D., Svetlov I.E., Sulimova E.A. The mechanism of forming a human capital of the enterprises in the conditions of transition to new technology way // Mediterranean Journal of Social Sciences. 2015. Т. 6. № 6 S3. С. 143-149
5. Никулин Л.Ф., Сулимова Е.А., Потапов Р.А. Теоретические аспекты становления современной модели менеджмента // Инновации и инвестиции. 2017. № 3. С. 109-112
Evolution of the theory of human capital management in the
context of changing technological structure Shaburova A.V., Samolyk T.A.
Siberian State University of Geosystems and Technologies The article is devoted to the evolution of the theory of human capital, taking into account the change of technological structures. The authors analyze the approaches of scientists and economists to the definition of human capital and the role of workers in the production system. The evolution of management thought is interconnected with the change of technological structures. The transition to a new technological structures entails a change in the requirements for the quality of human capital. If at the beginning of the XX century a person was considered as a carrier of labor, i.e. the ability to work, then by the end of the century his dominant role in the production system and the need for investment in human capital were recognized. In modern economic conditions, the widespread introduction of digital technologies, the intellectualization of production requires highly qualified employees, a creative approach to solving production problems. The authors of the article believe that an innovative and humanistic approach to management theory is being formed.
Keywords: technological structure, human capital, humanism
References
1. Shaburova, A.V. Management of reproduction of high-quality
labor resources of oil and gas producing enterprises in Western Siberia: monograph [Text] / A.V. Shaburov. - Novosibirsk: SGGA, 2014 .-- 313 p.
2. Kazaku, O.V. Reproduction of labor potential (on the example of
the Tyndinsky branch of the Far Eastern railway - a branch of the open joint stock company "Russian Railways"): monograph [Text] / O.V. Cossack. - Khabarovsk: Publishing house of FVGUPS, 2011 .-- 169 p.
3. Borshcheva, N.L. Development of a methodology for human capital management in an innovative economy: author. dis. for a job. learned. step. the doctors. econom. Sciences: (08.00.05) [Text] / N.L. Borshchev; Financial University under the Government of the Russian Federation. - Moscow, 2016 .-- 50 p.
4. Khizhnyak A.N., Chudnovsky A.D., Svetlov I.E., Sulimova E.A.
The mechanism of forming a human capital of the enterprises in the conditions of transition to new technology way // Mediterranean Journal of Social Sciences. 2015. T. 6. No. 6 S3. S. 143-149
5. Nikulin L.F., Sulimova E.A., Potapov R.A. Theoretical aspects of
the formation of a modern management model // Innovations and investments. 2017. No. 3. P. 109-112
о es о es
О Ш
m
X
<
m О X X
