CC BY
46Источники:
1. Klochko E., Adamenko A., Brizhak O. Human potential as a factor of dynamic and competitive development of the regional economy. Advances in Economics, Business and Management Research, volume 83. С. 447-450. DOI: 10.2991/CSSDRE-19.2019.87.
2. Адаменко, А. А. К вопросу о приоритетных направлениях совершенствования региональной экономической политики / А. А. Адаменко, Д. Ш. Мусостова, М. В. Маничкина // Естественно-гуманитарные исследования. - 2021. - № 37(5). - С. 10-14.
3. Гарбуз Н.Ю. Экономическая безопасность в налоговой сфере / Н.Ю. Гарбуз, В.В. Башкатов // Формирование экономического потенциала субъектов хозяйственной деятельности: проблемы, перспективы, учетно-аналитическое обеспечение. - 2014. - С. 238-242.
4. Нормова, Т.А. Влияние глобализации на экономическое развитие / Т.А. Нормова, И.А. Страх, Т.А. Черненко, О.А. Кравчук // Политематический сетевой электронный научный журнал Кубанского государственного аграрного университета, 2016. - № 121. - С. 685-697.
5. Тюпаков К.Э. Роль человеческого капитала в реализации стратегии инновационного развития региона / К.Э. Тюпаков, Т.Е. Хорольская, А.А. Костанян // Вестник Академии знаний. - 2021. - № 2 (43). - С. 245-248.
References:
1. Klochko E., Adamenko A., Brizhak O. Human potential as a factor of dynamic and competitive development of the regional economy. Advances in Economics, Business and Management Research, volume 83, pp. 447-450. DOI: 10.2991/CSSDRE-19.2019.87.
2. Adamenko, A. A. To the question of priority directions for improving regional economic policy / A. A. Adamenko, D. Sh. Musostova, M. V. Manichkina // Natural-Humanitarian Studies. - 2021. -No. 37(5). - P. 10-14.
3. Garbuz N.Yu. Economic security in the tax sphere / N.Yu. Garbuz, V.V. Bashkatov // Formation of the economic potential of business entities: problems, prospects, accounting and analytical support. -2014. - S. 238-242.
4. Normova, T.A. Influence of globalization on economic development / Т.А. Normova, I.A. Fear, T.A. Chernenko, O.A. Kravchuk // Polythematic network electronic scientific journal of the Kuban State Agrarian University, 2016. - No. 121. - P. 685-697.
5. Tyupakov K.E. The role of human capital in the implementation of the strategy of innovative development of the region / K.E. Tyupakov, T.E. Khorolskaya, A.A. Kostanyan // Bulletin of the Academy of Knowledge. - 2021. - No. 2 (43). - S. 245-248.
DOI: 10.24412/2687-0991-2021-4-96-100
Х.М. Мусаева - ассистент кафедры «Экономика и экономическая безопасность отраслей и предприятий», Институт экономики и финансов ФГБОУ ВО «Чеченский государственный университет имени А.А. Кадырова», bela_musaeva@mail.ru,
Kh.M. Musaeva - Assistant Lecturer at the Department of Economics and Economic Security of Industries and Enterprises, Institute of Economics and Finance, Chechen State University named after A.A. Kadyrov.
ЭФФЕКТИВНОСТЬ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ КОММЕРЧЕСКИХ ОРГАНИЗАЦИЙ
EFFICIENCY OF REMUNERATION OF EMPLOYEES OF COMMERCIAL ORGANIZATIONS
Аннотация. Заработная плата является основным источником доходов работников, с ее помощью можно контролировать уровень труда и уровень потребления. Предполагается, что уровень заработной платы работников должен стимулировать их к более качественному выполнению своих трудовых функций, повышать производительность и качество труда.
Под эффективностью заработной платы как фактора трудовой мотивации работников понимается социально-экономическая категория, определяющая взаимосвязь размеров заработной платы с результатами труда и обеспечивающая меру воспроизводства рабочей силы. Экономическая эффективность заработной платы характеризует результативность ее стимулирующей функции через соизмерение затрат и результатов труда работника. Для наиболее эффективного функционирования ком-
пании необходимо, чтобы отдел по персоналу регулярно модернизировал системы мотивации в соответствии со стоящими перед данной компанией целями.
Abstract. Wages are the main source of income for workers, with its help you can control the level of work and the level of consumption. It is assumed that the level of wages of workers should encourage them to better perform their labor functions, increase productivity and quality of work.
The effectiveness of wages as a factor in labor motivation of employees is understood as a socioeconomic category that determines the relationship between wages and labor results and provides a measure of labor force reproduction. The economic efficiency of wages characterizes the effectiveness of its stimulating function through the comparison of the costs and results of the worker's work. For the most efficient functioning of the company, it is necessary that the HR department regularly upgrades motivation systems in accordance with the goals of the company.
Ключевые слова: оплата труда, функции заработной платы, эффективность оплаты труда, доходы работников, система оплаты труда, мотивация персонала.
Keywords: remuneration, wage functions, efficiency of remuneration, employees' income, remuneration system, staff motivation.
Заработная плата является основным источником доходов работников, с ее помощью можно контролировать уровень труда и уровень потребления. Предполагается, что уровень заработной платы работников должен стимулировать их к более качественному выполнению трудовых функций, повышать производительность и качество труда.
Как известно, заработная плата выполняет несколько функций, но наиболее важными считаются четыре из них, а именно:
1) воспроизводственная - она дает возможность воспроизводства рабочей силы на социально нормальном уровне потребления, иными словами это способность заработной платы быть достаточной для воспроизводства физических, умственных и других затрат, которые имеют место в процессе любой трудовой деятельности индивида;
2) стимулирующая - эта функция важна с позиции руководства компании, ее суть состоит в том, что необходимо побуждать работника к трудовой активности, к максимальной отдаче, повышению эффективности труда. Этой цели служит установление размера заработков в зависимости от достигнутых каждым результатов труда;
3) регулирующая - влияет на соотношение спроса и предложения рабочей силы, на формирование персонала и степень его занятости. Эта функция осуществляет равновесие интересов работников и работодателей;
4) статусная - означает соответствие статуса, который определяется размером заработной платы, трудовому статусу работника. А под ним понимается место человека в той или иной системе социальных отношений и связей. Трудовой статус представляет собой положение работника по отношению к другим работникам, как по вертикале, так и по горизонтали. В соответствии с этим, размер вознаграждения за труд является одним из важнейших показателей этого статуса, а его сопоставление с собственными трудовыми усилиями дает возможность судить о справедливости оплаты труда.
Однако в связи с рядом негативных экономических процессов заработная плата может утратить одну из основных своих функций, а именно - стимулирующую. Руководству компаний целесообразно предпринять своевременные меры по корректировке политики оплаты труда персонала. Состав методов текущей системы стимулов будет отражать большинство областей мотивации сотрудников. Однако эффективность стимулирующего воздействия на различные элементы систем стимулирования различна.
Под эффективностью заработной платы как фактора трудовой мотивации понимается социально-экономическая категория, определяющая взаимосвязь размеров заработной платы с результатами труда и обеспечивающая меру воспроизводства рабочей силы. Величина заработной платы и страховые платежи, входящие в себестоимость и влияющие на прибыль и рентабельность организации, также являются критериями ее эффективности.
При комплексном подходе к определению эффективности заработной платы необходимо выделить два взаимосвязанных между собой аспекта (формы эффективности):
1) экономический аспект;
2) социальный аспект.
Для пояснения сущности указанных аспектов, вернемся к функциям заработной платы. Заработная плата выполняет экономическую роль через реализацию ее стимулирующей функции, тогда как через реализацию воспроизводственной функции заработная плата выполняет социальную роль.
Промежуточное положение между стимулирующей и воспроизводственной функциями заработной платы занимает ее регулирующая функция, выполняя по отношению к предыдущим функциям интегрирующую роль в целях достижения баланса интересов работников и работодателей.
Следовательно, экономическая эффективность заработной платы характеризует результативность ее стимулирующей функции через соизмерение затрат и результатов труда работника. Она позволяет определить, насколько заработная плата через механизм формирования ее объема в зависимости от результатов труда способствует достижению целей работодателя и выполнению стоящих перед работниками задач.
На территории Российской Федерации по состоянию на сегодняшний день самая распространенная система оплаты трудовой деятельности ориентирована на результаты труда, наиболее эффективной данная система станет тогда, когда она перестанет быть монотонной. Неэффективность монотонной системы оплаты труда ориентированной на результаты работы, объясняется довольно быстрым привыканием работников к существующей системе, в результате чего она перестает оказывать стимулирующее воздействие. От сюда можно сделать вывод, что для наиболее эффективного функционирования компании необходимо, чтобы отдел по персоналу регулярно модернизировал системы мотивации в соответствии со стоящими перед предприятием целями.
Разработка эффективной системы оплаты труда работников компании предусматривает пошаговую реализацию ряда основных мероприятий (рисунок 1).
Определение цели системы оплаты труда (то есть необходимо четкое понимание к каким результатам стремится компания, какие действия работников она собирается стимулировать)
Ч^ _
Проведение диагностики действующей в компании системы оплаты труда, оценка ее
мотивационных схем
Ч^ _
Оценка удовлетворенности работников существующей системой оплаты труда и отдельными
направлениями его мотивации
Ч^ _
Формирование перечня показателей для оценки эффективности бизнес-процессов и отдельных
работников
Определение структуры заработной платы для различных категорий работников
Ч^ _
Разработка ряда локальных актов в части внедрения новой, наиболее эффективной системы
оплаты труда
Рисунок 1 - Основные этапы разработки эффективной системы оплаты труда
работников компании
Последний этап предусматривает разработку следующих норм, положений, рекомендаций:
- методики расчета и мониторинга показателей для оценки эффективности бизнес-процессов и отдельных сотрудников;
- положения об оплате и стимулировании труда работников.
Применение системного подхода в разработке системы оплаты труда, основанного на единых принципах, даст возможность руководству:
- оценить готовность коллектива к преобразованиям;
- добиться от работников отчетливого понимания целей их мотивации и желаемых результатов от ее внедрения;
- более полно оценить вклад каждого члена трудового коллектива в конечные результаты деятельности компании, обеспечить работникам достойную заработную плату, при условии их эффективной и результативной работы;
- разработать стратегию материального стимулирования работников;
- проанализировать, оценить деловую среду и перспективы реализации проекта.
При этом необходимо учитывать, что модель разработанной системы оплаты труда должна гармонично сочетаться с остальными формами мотивации персонала и не дублировать их.
Таким образом, в настоящее время для компаний одной из самых важных задач является формирование эффективной системы управления, при реализации данной системы большую роль играет управление персоналом. В нашей стране из-за ухудшающейся демографической ситуации, с каждым годом во многих отраслях проблема нехватки высококвалифицированных специалистов становится все острее и острее. Одним из способов решения данной проблемы для предприятий, которые быстро и динамично развиваются, является качественно выстроенная система мотивации персонала.
Источники:
1. Адаменко А.А. Повышение эффективности управления персоналом в структурах государственного управления / А.А. Адаменко, Н.А. Гончарова, Е.А. Черкалин // Вестник Академии знаний. - 2020. - № 5 (40). - С. 12-17.
2. Азиева З.И. Анализ эффективности использования трудовых ресурсов в организациях - субъектах малого предпринимательства / З.И. Азиева, О.П. Полонская // Вестник академии знаний.
- 2018. - № 3(26). - С. 9-12.
3. Мусаева Б.М. Воспроизводственная и мотивационная функции заработной платы / Б. М. Му-саева // Деловой вестник предпринимателя. - 2021. - № 5(3). - С. 97-100.
4. Погорелова Я.С. Анализ организации труда на предприятии и его материального стимулирования / Я.С. Погорелова, И.В. Зинченко, А.В. Проценко, Т.А. Нормова // В сборнике: Проблемы и перспективы развития теории и практики экономического анализа. Сборник статей международной научно-практической конференции студентов, аспирантов и преподавателей. 2016. С. 236-242.
5. Хорольская Т.Е. Оплата труда в структуре социальной политики и социально-трудовой сферы / Т. Е. Хорольская // Современная экономика: проблемы, перспективы, информационное обеспечение: Материалы международной научной конференции, 15 февраля 2013 г., КубГАУ.
- Краснодар, 2013. - С. 64-69. References:
1. Adamenko A.A. Improving the efficiency of personnel management in public administration structures / A.A. Adamenko, N.A. Goncharova, E.A. Cherkalin // Bulletin of the Academy of Knowledge.
- 2020. - No. 5 (40). - P. 12-17.
2. Azieva Z.I. Analysis of the effectiveness of the use of labor resources in organizations - subjects of small business / Z.I. Aziev, O.P. Polonskaya // Bulletin of the Academy of Knowledge. - 2018. - No. 3 (26). - P. 9-12.
3. Musaeva B.M. Reproductive and motivational functions of wages / B. M. Musaeva // Business Bulletin of the Entrepreneur. - 2021. - No. 5(3). - S. 97-100.
4. Pogorelova Ya.S. Analysis of the organization of labor at the enterprise and its material incentives / Ya.S. Pogorelova, I.V. Zinchenko, A.V. Protsenko, T.A. Normova // In the collection: Problems and prospects for the development of the theory and practice of economic analysis. Collection of articles of the international scientific-practical conference of students, graduate students and teachers. 2016. S. 236-242.
5. Khorolskaya T.E. Wages in the structure of social policy and social and labor sphere / T. E. Khorolskaya // Modern economy: problems, prospects, information support: Proceedings of the international scientific conference, February 15, 2013, KubGAU. - Krasnodar, 2013. - S. 64-69.
