CC BY
19УДК 331.1
Щукова Н.В.
студентка заочного отделения
Пермский государственный аграрно-технологический университет
(Россия, г. Пермь)
Старкова О.Я.
к.э.н., доцент кафедры бухгалтерского учета и финансов
Пермский государственный аграрно-технологический университет
(Россия, г. Пермь)
ЭФФЕКТИВНОСТЬ ИСПОЛЬЗОВАНИЯ ТРУДОВЫХ РЕСУРСОВ В ООО «УРАЛ»
Аннотация: в статье представлено понятие трудовые ресурсы, проведен анализ эффективности использования трудовых ресурсов на примере ООО «Урал» и предложены пути повышения эффективности использования трудовых ресурсов на предприятии.
Ключевые слова: трудовые ресурсы, производительность труда, трудоёмкость, персонал.
Эффективность использования трудовых ресурсов - важнейшее экономическое понятие, характеризующее результативность использования трудовых ресурсов; выражается в достижении наибольшего эффекта при минимальных затратах трудовых ресурсов и измеряется как отношение результата к затратам живого труда во всех сферах деятельности: в сфере материального производства, в непроизводственной сфере, в сфере общественного, коллективного и частного производства.
Повышение эффективности работы в аграрном секторе и переход к инновационным подходам развития для повышения конкурентоспособности отечественного сельского хозяйства в современных условиях возможно только при повышении производительности труда.
На эффективность использования трудовых ресурсов оказывают влияние две большие группы факторов:
1) факторы, включающие мероприятия по снижению трудоемкости продукции;
2) факторы рационального использования рабочего времени.
Предприятие ООО «Урал» создано с целью удовлетворения
материальных и иных потребностей его членов, улучшения условий их труда и быта, социальное преобразование села. Предметом деятельности кооператива ООО «Урал» является производство, переработка, сбыт сельскохозяйственной продукции, а также выполнение иной, не запрещенной законом деятельности
Численность рабочих на конец 2021 года составила 43 человека. Общая сумма начисленной заработной платы включает в себя 7832 тыс. руб., что на 6,35% больше чем в 2021 г. Среднемесячная заработная плата одного работника составляет в 2020 году 12,5 тыс. руб., по сравнению с предыдущем годом она увеличилась на 10,76%. Структура персонала представлена в таблице 1.
Таблица 1 - Структура персонала ООО «Урал», чел.
Категории Годы 2021г. 2021г.
работников 2019 % 2020 % 2021 % к 2019 г., чел к 2019 г., %
Численность всего персонала 54 100 44 100 43 100 -11 0,00
В т.ч. постоянные работники 45 83,33 30 68,18 29 67,44 -16 -15,89
из них: 0 0,00
трактористы-машинисты 11 20,37 11 25,00 11 25,58 0 5,21
операторы
машинного доения, 5 9,26 5 11,36 5 11,63 0 2,37
дояры
животноводы 14 25,93 14 31,82 14 32,56 0 6,63
Служащие, из них: 18 33,33 13 29,55 12 27,91 -6 -5,43
руководители 9 16,67 5 11,36 3 6,98 -6 -9,69
специалисты 15 27,78 9 20,45 9 20,93 -6 -6,85
Численность персонала (табл. 1) за 3 года в организации снизилась на 11 человек, в основном уменьшение персонала произошло в категории специалисты.
Для оценки эффективности деятельности трудовых ресурсов целесообразно рассчитывать показатель производительности труда (таблица 2).
Производительность труда - это понятие, используемое для измерения эффективности работника. Рост производительности труда в сельском хозяйстве, или снижение затрат на рабочую силу на единицу продукции, остается важными показателями и условиями стабильного развития сельскохозяйственной
экономики. Расчет производительности труда сотрудников ООО «Урал» представлен в таблице 2.
Таблица 2 - Показатели производительности труда
Показатели 2019г. 2020г. 2021г. Отклонения 2021 к 2019 гг.
Выручка, тыс. руб. 14356 15543 15467 1111
Средняя численность 54 44 43 -11
персонала, чел.
Производительность труда тыс. руб. / чел. 265,85 353,25 359,69 93,84
Наблюдается рост производительности труда в 2021 году на 93,84 тыс. руб./чел. по отношению к 2019 году. Следовательно, в 2021 год каждый работник принес в среднем 359,69 тыс. рублей прибыли (таблица 2).
Увеличить эффективность производства и производительность труда в ООО «Урал» можно за счет данных мероприятий:
правильная рационализация рабочего времени, снижение его затрат и количества простоев;
интенсификация, автоматизация и механизация производства, применение более современных машин и технологий производства, улучшение организации производства и его материально-технического снабжения и т.д.;
улучшение системы управления, повышения при этом степени специализации производства;
материального и морального поощрения работников; улучшение социальных условий работников; повышение квалификации сотрудников;
внедрение нормирования и организации труда.
Таким образом, благодаря предложенным рекомендациям по повышению производительности труда предприятие ООО «Урал» сможет улучшить эффективность использования своих трудовых ресурсов. Результатом этого станет увеличение выручки и рост конкурентоспособности предприятия на рынке.
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ:
1. Магура М. И. Оценка работы персонала: Практ. пособие для руководителей разного уровня и специалистов кадровых служб. / Магура М. И., Курбатова М. Б. - М., 2021. - 347 с.
2. Медведева Л. Н. Факторы, определяющие эффективность использования трудовых ресурсов предприятия / Л. Н. Медведева, С. С. Кленина. // Молодой ученый. - 2022. - № 18 (413). - С. 185-187.
3. Остапенко Ю.М. Экономика труда: Учебное пособие / Ю.М. Остапенко. -М.: ИНФРА-М, 2016. - 272 c.
4. Старкова О.Я. Заработная плата и производительность труда в сельском хозяйстве//Экономика сельскохозяйственных и перерабатывающих предприятий .-2020. -№3. -с.39-43.
Schukova N.V. Perm State Agrarian and Technological University
(Russia, Perm)
Starkova O.Ya. Perm State Agrarian and Technological University
(Russia, Perm)
EFFICIENCY OF USE OF LABOR RESOURCES IN URAL LLC
Abstract: the article presents the concept of labor resources, analyzes the efficiency of the use of labor resources on the example of LLC "Ural" and suggests ways to improve the efficiency of the use of labor resources at the enterprise.
Keywords: labor resources, labor productivity, labor intensity, personnel.
