CC BY
295
УДК 331.08
ЕКОНОМ1ЧНА СУТН1СТЬ ПОНЯТТЯ "КАР'СРА"
Мшина С.В., к.е.н., доцент, Мшин О.Ю., к.е.н., доцент (ХНЕУмеш СеменаКузнеця)
Проаналгзовано та систематизовано за ознакою широкого чи вузького розумтня iснуючi трактування економiчноi сутностi поняття "кар'ера". За змiстовною характеристикою видшено так групи визначень кар'ери як: процесу; критерт соцiальноi адаnтивностi й успiшностi життевого шляху; послiдовностi змт профе^й, стату^в, ролей, видiв робiт; психологiчного явища; однiеi з форм самореалiзацii. Уточнено визначення поняття "кар'ера" шляхом врахування цшьового, функцюнального, процесного та структурного пiдходiв.
Ключовi слова: кар'ера, дтова кар'ера, сощальна кар'ера, службове зростання, персонал, просування, кар'ерний процес.
ЭКОНОМИЧЕСКАЯ СУЩНОСТЬ ПОНЯТИЯ "КАРЬЕРА"
Мишина С.В., к.э.н., доцент, Мишин А.Ю., к.э.н., доцент (ХНЭУ имени Семена Кузнеця)
Проанализированы и систематизированы по признаку широкого или узкого понимания существующие трактовки экономической сущности понятия "карьера". По содержательной характеристике выделены такие группы определений карьеры, как: процесса; критерия социальной адаптивности и успешности жизненного пути; последовательности изменений профессий, статусов, ролей, видов работ; психологического явления; одной из форм самореализации. Уточнено определение понятия "карьера" cучетом целевого, функционального, процессного и структурного подходов.
Ключевые слова: карьера, деловая карьера, социальная карьера, служебный рост, персонал, продвижение, карьерный процесс.
ECONOMIC ESSENCE OF «CAREER» CONCEPT
Mishyna S. V., candidate of Economic Sciences, Associate Professor Mishyn O.Y., candidate of Economic Sciences, Associate Professor (Economics of Simon Kuznets Kharkiv National University of Economics)
Existing definitions, concepts of «career», depending on the width of interpretation, content and approaches to the formulation, are analyzed and systematized. On the basis of the width of interpretation, large and constrained interpretations of economic essence of the «career» concept are defined. Depending on the substantial characteristic, definitions presenting career as: a process; criterion of social adaptability and success in life; sequence of changes of professions, statuses, roles, and types of work; psychological phenomenon; one of the forms of personal fulfillment, are defined. The definitions of «career» from the perspective of target, functional, processing and structural approaches are given. It allows to clarify the essence of «career» concept, by means of defining it as process of changing roles, positions, statuses, positions in society according to the chosen strategy and the content of circumstances which is implemented for providing success in any type of activity on specific criterion or set of criteria.
Keywords: career, business career, social career, career development, personnel, promotion, career
process.
Постановка проблеми та ïï зв'язки з науковими чи практичними завданнями. В
умовах тдвищення ролi людського чинника в розвитку виробничих сил все бшьшо1 актуальносп набувають питання управлшня дшовою кар'ерою персоналу. В нашш кршт поняття дшово1 кар'ери ще не отримало належного розвитку. В той же час в кар'ерi персоналу вщбуваються постшш змши, чергуються рiзнi види кар'ери. А сам професюнали можуть i не щентифжувати щ змши
© Мшина С.В., Мшин О.Ю.
стосовно вае1 свое1 кар'ери чи то окремого виду (сощально1 чи дшово1).
Якщо людина не щентифжуе себе з певним видом кар'ери, не розумiе сутносп цього поняття, не ощнюе переб^ кар'ернного процесу, не плануе власного кар'ерного шляху, то це зовам не сприяе кар'ерному просуванню. Одшею з причин ввдсутносп планомiрного кар'ерного процесу е невизначешсть щодо понятшно-категоршного апарату.
Поняття "кар'ера" е багатогранним. Люди, в цiлому, розумiючи його сутшсть, часто не можуть сформувати власне судження про бажаний розвиток кар'ери. Це пояснюеться тим, що вони не усвiдомлюють рiзноманiття пiдходiв до розумiння сутностi кар'ери та необхвдносп !х оптимального поеднання та врахування у власному кар'ерному просуванш.
Анал1з останнгх до^джень i публшацш. Економiчну сутнiсть поняття "кар'ера" дослщжували вiтчизнянi та зарубiжнi науковцi: Виноградський А.М, К1банов А.Я, Могiльовкiн е.О., Хмiль Ф.Ф., Фiлiпов Ф.Р., Пряжнiков Н.С., Ладанов 1.Д., 1ванцевич Дж. М., Лобанов А. А., Noe R.A., Noe A.W., White M.C., Smith M.A, Bamett T.A. та iншi [1-16].
ВидЫення невиршених частин загальног проблеми. Проте i зараз юнують протирiччя у визначення сутносп понять "кар'ера", "дшова кар'ера" та "сощальна кар'ера" та у виборi пiдходу до формулювання цих визначень.
Постановка завдання. Метою даного дослщження е уточнення економiчноl сутностi та визначення поняття "кар'ера".
Для досягнення ще! мети в дослiдженнi були поставлен i вирiшенi так1 завдання:
розглянути еволюцiю уявлень про кар'еру; визначити основш пiдходи до трактування поняття "кар'ера";
Визначення
проаналiзувати iснуючi визначення поняття "кар'ера";
систематизувати визначення поняття "кар'ера";
розмежувати сутнiсть понять "кар'ера", "дшова кар'ера" та "сощальна кар'ера".
Виклад основного матерiалу
до^дження. Поняття "кар'ера" в лiтературi визначаеться по^зному. З одного боку кар'ера -це суб'ективно усвшомлеш власш судження пращвника про свое трудове майбутне, очiкуванi шляхи самовираження й задоволення працею. З iншого боку - це планування та оргашзащя керiвництвом пiдприемства планомiрного горизонтального й вертикального просування пращвника по системi посад або робочих мюць. Тобто, мова йде про розгляд кар'ери з позицiй тдприемства та з позицiй працiвника. Проте серед бшьшосп визначень чiтко визначити п, як1 розглядають кар'еру тшьки з позицiй працiвникiв, чи тшьки з позицш пiдприемства практично не можливо. Тому визначення кар'ери, як на нашу думку, слш згрупувати в залежностi вiд широти тлумачення, змiсту та пiдходу до !х формулювання.
Дослiдження сутностi поняття "кар'ера" пов'язане з iменами багатьох вшомих науковцiв. Перел1к визначень поняття "кар'ера" наведено в табл. 1.
Таблиця 1
поняття "кар'ера"
Автор, джерело Визначення
Словник iноземних слiв: актуальна лексика, тлумачення, етимолопя [1] Кар'ера - усшшшсть просування в службовш або якш-небудь iншiй дiяльностi
Бодалев А. А. i Рудкевич Л. А. [2] Як психолопчне наповнення термiна «кар'ера» наводять цший ряд складових: характер цiлей, яю ставить людина, включаючись в один з видав дiяльностi, значимих для держави, громадянином яко! вiн виступае, i важливих для суспiльства, членом якого вш е; систему мотивiв, що спонукують людину виконувати даяльтсть, у бiльшiй або менш1й мiрi корисну для держави й сустльства, а також доцiльну за цими мотивами систему цiнностей; ступiнь актуалiзацil при здiйсненнi вшповшно! дiяльностi здiбностей фахiвця, що проявляються в конкретних вчинках i справах та свщчать про досягнутий рiвень професiоналiзму
Друге тлумачення кар'ери у Великому енциклопедичному словнику [3] Кар'ера - досягнення популярносп, слави, вигоди
Колектив авторiв тд керiвництвом Вино-градського М.Д. [4] Кар'ера - це iндивiдуальнi змши позици i поведiнки, пов'язанi з досвшом роботи i дiяльнiстю людини впродовж И професшно! дiяльностi
1ванцевич Дж. М. Лобанов А. А. [6] Поняття кар'ери застосовують не тiльки до професшно! дiяльностi, але й до шших життевих ситуацiй, вважаючи, що можна говорити про кар'еру домогосподарок, матерiв, тимчасових i сезонних робггнишв
Юбанов А.Я. [7] Кар'ера - поступове просування особистосп в будь-як1й сферi дiяльностi, змша навичок, здiбностей, квалiфiкацiйних можливостей i розмiрiв винагород, пов'язаних з дiяльнiстю; просування вперед по одного разу обраному шляху дiяльностi, досягнення слави, збагачення
Зактчення табл. 1
1 2
Ладанов I. Д. [8] Визначае суттсну характеристику кар'ери не тшьки (i не стiльки) як просування посадовими сходами, а як процес реалiзацil людиною себе, сво1х можливостей в умовах професшно! дiяльностi
Ожегов С. I., Шведова Н. Ю. [10] Кар'ера - шлях до успiхiв, випдного положення в суспiльствi, на службовому поприщi, а також саме досягнення такого положення
Пряжтков Н. С. [11] Кар'ера - це не тшьки усшштсть у данш профеайнш дiяльностi, але й усшштсть всього життя
Фшпов Ф. Р. [12] Кар'ера - просування людини по щаблях виробничо!, сощально!, адмimстративно! або шшо! iерархi!
Хмшь Ф.1. [13] Кар'еру розглядае як низку поетапних змш службового становища, пов'язаних iз просуванням щаблями службово! iерархil в оргашзаци
Шекшня С. В. [14] Кар'ера - послiдовнiсть посад, займаних спiвробiтником в однiй органiзацil. Профеайна кар'ера розглядаеться як послiдовнiсть посад, тшьки вже в рамках всього професшного життя людини
Ц визначення мають рiзний змiст i рiзну спрямованiсть. В деяких визначеннях кар'ера ототожнюеться з дiловою кар'ерою, оск1льки враховуеться тiльки И професшний аспект. £ науковцi, як1 в поняття кар'ери включають як професшну кар'еру, так i кар'еру домогосподарок, дружин, чоловшв, успiшних людей, тобто
Групування визначень поняття "ка
сощальну.
Слово "кар'ера" перекладаеться з ггалшського як "бк; життевий шлях, поприще". Переклад свщчить про доцiльнiсть широкого трактування поняття «кар'ера". Проте в лiтературi iснуе як широке, так i вузьке трактування цього поняття, про що i свщчить табл. 2.
Таблиця 2
'ера" залежно в1д широти трактування
Автор, джерело Вузьке тра- Широке
ктування трактування
Словник шоземних слiв: актуальна лексика, тлумачення, етимологiя [1] +
Бодалев А. А., Рудкевич Л. А. [2] +
Великий енциклопедичний словник [3] +
Колектив авторiв пiд керiвництвом Виноградського М. Д. [4] +
1ванцевич Дж. М., Лобанов А. А. [6] +
Юбанов А.Я. [7] +
Ладанов I. Д. [8] +
Ожегов С. I., Шведова Н. Ю. [10] +
Пряжтков Н. С. [11] +
Фшпов Ф. Р. [12] +
Хмшь Ф.1 [13] +
Шекшня С. В. [14] +
Вузьке трактування кар'ери зводиться до Н розумшня як руху по службових сходах, а широке не обмежуеться лише професшною сферою, а враховуе ще й соцiальнi аспекти. Вiтчизнянi науковщ пiдтримують зазвичай вузьке трактування. Воно мае право на юнування. Проте, як на нашу думку, використовуючи вузьке трактування слш говорити про професшну (дшову) кар'еру. Закордоннi вченi виокремлюють поняття сощально! кар'ери. Тому, лише широке трактування дае можлившть вести мову про кар'еру в цшому незалежно вш И виду.
Починаючи iз середини дев'яностих рок1в XX столитя у росiйських наукових виданнях, присвячених проблемам психологи та управлшня персоналом з'являеться цiлий ряд визначень кар'ери, досить рiзних за глибиною та змiстом.
Для впчизняно! практики таке явище стане характерним аж на початку XXI столитя. Групування визначень кар'ери за зм^ом наведено в табл. 3.
За змютом визначення кар'ери досить рiзноманiтнi. Кожне з цих визначень мае право на юнування, оскшьки розкривае рiзнi аспекти кар'ерного просування.
Так, Гнедша Т. Г. [5] описуе кар'еру як трикомпонентну структуру: цiльовий компонент -цш, проекти, орiентацil, завдання, намагання, мотиви, бажання, потреби, прагнення, цiнностi; процесуальний компонент - способи, стратеги, тактики, темпи, етапи, перюди, фази; результативний компонент - досягнення, змiна ролей i позицiй, професшна компетентнiсть i ефективнiсть, професiйне i посадове зростання.
Таблиця 3
Групування визначень поняття "кар 'ера " за зм1стом
Автор, джерело Змет визначення кар'ери
Шекшня С. В. [14] Шлях до устху, послiдовнiсть посад, досягнення, просування, тобто розумшня кар'ери як процесу
Ожегов С. I., Шведова Н. Ю. [10]
Великий енциклопедичний словник [3]
Фшпов Ф. Р. [12]
Словник шоземних слiв: актуальна лексика, тлумачення, етимолопя [1] Критерш сощально1 адаптивностi й усшшносп життевого шляху
Пряжнiков Н. С. [11]
1ванцевич Дж. М., Лобанов А. А. [6]
Юбанов А.Я. [7] Динамiчне явище, послiдовнiсть змiн професiй, статусiв, ролей, видiв робiт
Колектив авторiв пiд керiвництвом Виноградського М.Д. [4]
Хмiль Ф.1. [13]
Бодалев А. А., Рудкевич Л. А. [2] Психолопчне наповнення
Ладанов I. Д. [8] Одна з форм самореалiзацil
Проте, як на думку авторiв, перелш mдходiв до формулювання визначення кар'ери мае бути ширший. Серед цих пiдходiв: цiльовий, функцюнальний, процесний, структурний. Так, цiльовий тдхвд доцiльно використовувати при визначеннi мети i завдань управлiння кар'ерою; функцюнальний тдхвд - при реалiзацil функцш управлiння кар'ерою (аналiзу, планування, оргашзаци, координацп, контролю, мотивацп);
Висновки даного до^дження i перспективи подальшихробт у цьому напрямку. авторське визначення кар'ери дозволяе и розглядати як процес постановки та прийняття оптимальних рiшень задля досягнення кар'ерних цiлей, i як сукупнiсть етапiв кар'ери. Науковою
процесний пвдхвд - при визначенш етапiв управлiння кар'ерою; структурний пвдхвд - при прийняттi рiшень щодо кар'ерного просування. Визначення кар'ери, як на думку авторiв, мае охоплювати всi цi пiдходи i носити комплексний характер. Кожен з цих пiдходiв мае сво! особливостi, тому i визначення сутносп кар'ери будуть мати рiзну спрямованiсть, про що i сввдчить табл. 4.
Таблиця 4
новизною даного дослвдження е уточнення визначення поняття "кар'ера" за рахунок поеднання цiльового, функцiонального,
процесного та структурного пiдходiв, що дозволяе, як на рiвнi пiдприемства, так i на iндивiдуальному рiвнi, узгоджувати рiзнi аспекти
Шдходи до визначення сутност1 поняття "кар'ера"
Назва тдходу Сутнiсть поняття кар'ера
Цiльовий Сутшсть пiдходу: постановка мети кар'ерного просування та розв'язання завдань задля И досягнення. Визначення сутносп кар'ери: усшшшсть в будь-якому видi дiяльностi за певним критерiем чи !х сукупнiстю (посадове зростання, збiльшення заробггно1 плати, покращення сощального статусу, вдале замiжжя)
Функцiональний Сутнiсть тдходу: змша посад, статусiв, ролей, позицш. Визначення сутностi кар'ери: органiзацiя змши ролей, посад, статуав, положення в суспшьсга, що дозволяе досягти усшшносп в будь-якому видi дiяльностi
Процесний Сутшсть тдходу: проходження етапiв, перiодiв, фаз кар'ери. Визначення сутносп кар'ери: процес просування працiвника службовими сходами, досягнення влади, високого соцiального статусу та усшшносп в будь-якому видi дiяльностi
Структурний Сутнiсть пiдходу: способи, стратеги, тактики, методи прийняття рiшень .Визначення сутносп кар'ери: прийняття рiшень щодо вибору способiв, стратеги та тактики кар'ерного просування задля досягнення усшшносп в будь-якому видi дiяльностi
Визначення поняття (на думку авторiв) Сутшсть тдходу: комплексний пвдхвд, що поеднуе цiльовий, функцiональний, процесний та структурний тдходи. Визначення сутностi кар'ери: процес змши ролей, посад, статуав та положення в суспшьсга за обраною стратепею чи складом обставин, здшснюваний задля забезпечення успiшностi в будь-якому видi дiяльностi за певним критерiем чи !х сукупнiстю
кар'ерного процесу.
Перспективою подальших наукових дослiджень у даному напрямi е уточнения визначень понять "дшова кар'ера" та "сощальна кар'ера".
СПИСОК Л1ТЕРАТУРИ
1. Арапова Н. С. Словарь иностранных слов: актуальная лексика, толкования, этимология / Н. С. Арапова, Р.С. Кимягарова, Л. М. Баш, А. В. Боброва, Г.Л. Вячеславова. - 2-е изд., доп. - М. : Цитадель, 1999. - 335 с.
2. Бодалев А. А. О содержательном наполнении понятия "карьера" и ее вариантах. Как становятся великими и выдающимися / А. А. Бодалев, Л. А. Рудкевич. - М.: Квант, 1997. - С. 53 - 57.
3. Большой энциклопедический словарь / А.М. Прохоров (ред.). - 2.изд., перераб. и доп. - М. : Большая Российская энциклопедия, 1998. - 1456с.
4. Виноградський М.Д. Управлшня персоналом: Навч. поабник / М. Д. Виноградський, С.В. Беляева, А.М. Виноградська, О. М. Шканова. - К.: Центр навчально! лиератури, 2006. - 504 с.
5. Гнедина Т. Г. Динамика карьерных ориентаций личности руководителя: Автореф. дис. ... канд. психол. наук / Т. Г. Гнедина. -Хабаровськ: Б.в., 2006. - 28 с.
6. Иванцевич Дж. М. Человеческие ресурсы управления / Дж. М. Иванцевич, А.А. Лобанов. - М.: Дело, 1993. - 304 с.
7. Кибанов А. Я. Управление деловой
каррьерой персонала: Ученик / А. Я. Кибанов. -М.: ИНФРА-М, 1997. - С. 298 -307.
8. Ладанов И. Д.. Практический менеджмент (Психотехника управления и самотренировки) / И.Д. Ладанов. - М.: Корпоративное управление, 2004. - 496 с.
9. Могилевкин Е.А. Карьерный рост: диагностика, технологии, тренинг: Монографiя / Е.А. Могилевкин. - СПб.: Речь, 2007. - 336 с.
10. Ожегов С.И. Толковый словарь русского языка / С. И. Ожегов, Н. Ю. Шведова. -М.: Изд-во ИТИ Технологии, 2006. - 944 с.
11. Пряжников Н.С. Профессиональное и личное самоопределение /Н.С. Пряжников. - М.: Изд-во "Институт практической психологии"; Воронеж: НПО "МОДЭК", 1996. - 256 с.
12. Филиппов Ф.Р. Карьера: Энициклопедический социологический словар / Ф.Р. Филиппов. - М.: РАН ИСПИ, 1995. - С. 262 -263.
13. Хмшь Ф. I. Управлшня персоналом: Шдручник для студ. вищ. навч. закл./ Ф.1. Хмшь. -К.: Академ-видав, 2006. - 487 с.
14. Шекшня С. В. Управление персоналом современной организации : учебное пособие. - 5-е изд. / С.В. Шершня. - М.: ЗАО "Бизнес-школа "Интел-Синтез", 2002. - 352 с.
15. Noe R.A., Noe A.W., Bahhuber J.A. An investigation of the correlates of career motivation // Journal of Vocational Behavior, 1990. Vol. 37. № 3. P. 340 - 356.
16. White M.C., Smith M.A, Barnett T.A. A typology of executives career specialization // Human relation, 1994. Vol. 47. P. 437 - 485.
Рецензент д. е. н., професор ХНЕУ Отенко 1.П.
Експерт редакцшноИ колеги к.е.н., доцент УкрДАЗТ Сухорукова Т.Г.
УДК 332.8
ДЕРЖАВНО-ПРИВАТНЕ ПАРТНЕРСТВО ЯК ФАКТОР ЕФЕКТИВНОГО РОЗВИТКУ СОЦИАЛЬНОГО КОМПЛЕКСУ РЕГ1ОНУ
Пакулша А.А., к.е.н, доцент (ХНУБА),
ПакулшаГ.С., студентка (УкрДАЗТ)
Обтрунтовано, що механизм партнерства мгж владою i б1знесом, який формуеться в даний час в Укратi знаходиться в стадИ розвитку i тому потребуе значного вдосконалення як законодавчо-правово'1, так i методологiчноi бази. Доведено, що ефективним тструментом досягнення стратегiчних цшей розвитку сощального комплексу регiону е використання механизму державно-приватного партнерства. Представлен логiчна схема формування ефективного мехашзму nроектiв державного приватного партнерства на рiвнi сощального комплексу регiону. Обтрунтоваш пропозицИ] спрямоваш на реалiзацiю заходiв, пов'язаних з використанням потенщалу державно-приватного партнерства в щлях niдвищення ефективностi бюджетних витрат.
Ключовi слова: сощальний комплекс, державно-приватне партнерство, регюн, ефективтсть, проект.
© Пакулша А.А., Пакулша Г.С.
