CC BY
93
УДК 331.101.32:338.45(477)
Т. П. Гтс,
кандидат економ!чних наук,
В. Б. Гтс,
кандидат техмчних наук,
Д. П. Дщенко,
Донбаська державна машинобуд1вна академ1я, м. Краматорськ досл1дження р1вня задоволеност1 працею персоналу
промислових шдприемств украТни
Постановка проблеми. Огляд деяких дослвд-жень [1-3] дозволив видiлити основнi визначення поняття «задоволешсть працею»:
1. Це позитивный емощйний стан людини, що виходить з ощнки його роботи; результат сприй-няття самими пращвниками того, наскшьки !хня робота забезпечуе задоволення важливих, з !х точки зору, потреб.
2. Це сила прихильност персоналу до тдпри-емства.
3. Це соцiальна задоволешсть, найважливiший показник якост життя iндивiдiв, груп, населения, наци.
У робот [3] пiдкреслюеться функщонально-ви-робнича значимють задоволеност працею, тобто вона впливае на кiлькiсиi та яшсш результати роботи, термшовють i точшсть виконання завдань, обов'язковiсть щодо iиших людей.
Задоволенiсть працею можна вважати одшею з основних яшсних характеристик робочо! сили, яка в сучасних умовах господарювання е одним з основ-них ресурав кожного пiдприемства.
Таким чином, визначення рiвня задоволеностi працiвникiв повинно бути прюритетним завданням системи управлiння персоналом. Особливо досль дження ступеня задоволеност працiвникiв необ-хiдно проводити у випадках, якщо [4]:
- спостер^аються високi показники «текучо-сп» кадрiв;
- вiдбулися органiзацiйнi змiни;
- помiчено вiдсутнiсть лояльностi (незгода пра-цiвника наказом, прийнятим ршенням, змшами, що вiдбуваються в оргашзацл).
У цiлому, оцiнка задоволеност робгтнишв дае важливу iнформацiю про те, ям моменти в управ-лшш персоналом знаходяться в позитивному сташ, а якi викликають у робгтнишв негативнi емоцл i, отже, знижуе !х продуктившсть i яшсть роботи. Ощнка задоволеностi дае зрозумiти, яким шляхом слiд направити вдосконалення системи управлшня персоналом [5].
Виходячи з вище визначеного, вважаемо, що до^дження рiвня задоволеностi працею е особливо актуальним для пiдприемств промисловостi, оскшь-ки за даними Державно! служби статистики [6] на
них працюе близько 12% зайнятого населення Укра-!ни вшом вiд 15 до 70 роив. Це найбшьший piBem зайнятостi серед ycix видiв економiчно! дiяльностi.
Аналiз останшх дослiджень. Факторам, що обумовлюють задоволенiсть працею, та li впливу на мотивацiю персоналу присвячено дослiдження таких ввдомих зарyбiжних вчених, як Ф. Герцберг, Дж. Хакман, Р. Олдхам, Е. Мейо, В. Врум, М. Ар-гайл та iн. Вiтчизнянi вчен розпочали дослiдження проблем задоволеност працею порiвняно недавно. На особливу увагу заслуговують наyковi працi Д. П. Богиш, I. К. Бондаря, €. I. Булеева [7], Ю. В. Губарево! [2], В. М. Данюка, А.В. Калини, А.М. Колота, Т.А. Костшино!, Н.Д. Лук'янченко, А. В. Лоб-за, Л. Г. Петрово! [8] та ш.
Метою статт е дослiдження рiвня задоволено-ст працею персоналу промислових тдприемств Ук-ра!ни.
Виклад основного мaтерiaлу дослiдження.
Проаналiзyемо рiвень задоволеност працею на промислових тдприемствах Укра!ни за 2014-2017 рр. Iнформацiйним джерелом аналiзy е статистичн спо-стереження Державно! служби статистики Укра!ни [6, 9, 10].
У табл. 1, 2 наведено динамшу зайнятого населення Укра!ни вшом 15-70 рошв та облiково! кшь-кост штатних працiвникiв у промисловост у 20142017 рр.
Таблиця 1
Динамжа зайнятого населення УкраТни вiком 15-70 роюв у 2014-2017 рр._
Роки Зайняте населення
Кшь- Абсолютне ßi- В^носне
кiсть, дхилення до ßiдхилення
тис. омб попереднього року, тис. ошб до попереднього року, %
2014 18073,3 - -
2015 16443,2 -1630,10 -9,02
2016 16276,9 -166,30 -1,01
2017 16156,4 -120,5 -0,74
В останнi роки спостерiгаеться падшня рiвня зайнятостi у промисловост Укра!ни (табл. 2). Так, у 2015 р. порiвняно з 2014 р. облшова кшьшсть штат-
Таблиця 2
Динамжа облжовоТ кiлькостi штатних мращвниюв промисловостi у 2014-2017 рр.
Роки Облжова кшьюсть штатних У % до
пращвниюв зайнятого
Кшь- Абсолютне Вщносне в1- населення
юсть, вiдхилення дхилення до Укра!ни в1-
тис. ошб до поперед- поперед- ком 15-
нього року, нього року, 70 роюв
тис. омб %
2014 2288,4 12,7
2015 2053,0 -235,40 -10,29 12,5
2016 1990,7 -62,30 -3,03 12,2
2017 1872,6 -118,1 -5,93 11,6
них пращвнишв у промисловосп знизилась на 235,4 тис. ос16 (або на 10,29%). У 2016 р. облшова кшьшсть штатних працiвникiв у промисловосп ста-новила 1990,7 тис. оаб, що на 62,3 тис. ос16 (або на 3,03%) менше порiвняно з 2015 р. У 2017 р. пор1в-няно з 2016 р. скорочення кiлькостi склало 118,1 тис. оаб (або 5,93%). Усього за перюд з 2014 по 2017 р. кшьшсть штатних пращвнишв промислових тдпри-
емств Украши скоротилася на 415,8 тис. осiб (або 18,2%).
Скорочення облшово! кшькосп штатних пра-цiвникiв у промисловосп вщбуваеться на фонi зага-льного скорочення кшькосп зайнятого населення Украши вшом 15-70 рокiв.
На рисунку наведено порiвняння темпiв скорочення облшово! кiлькостi штатних працiвникiв у промисловосп та кшькосп зайнятого населення Ук-ра1ни вiком 15-70 рокiв у 2014-2017 рр.
Як бачимо з даних, що наведет на рисунку, темпи скорочення облшово! кiлькостi штатних пра-цiвникiв у промисловосп значно перевищують зменшення зайнятого населення Укра!ни вiком 1570 рокiв у 2014-2017 рр.
Збшьшення темпiв скорочення облшово! кшькосп штатних пращвнишв у промисловосп на фонi гальмування темпiв зниження зайнятосп населення кра!ни можна визначити як негативну тенденщю, яка свадчить про прагнення пращвнишв промислових тдприемств зм1нити вид д1яльносп та зниження р1вню задоволеносп працею у промисловосп.
: 314-2 -9,02 015 р р. 2) 15-2 -1,01 01бр -3,03 р. : 016-2 -0,74 017р Р"
-5,93
-10,29
■ Зайняте населенна Украшн ЕШОМ 15-70роыв
Облшова ыльысть штатних ПраЩЕНИЫЕ у ПрОМИСЛОЕОСТ! Укр а'¡ни
Рисунок. Порiвняння темпiв скорочення облжовоТ кшькосп штатних пращвнишв у мромисловостi та кшькосп зайнятого населення УкраТни у 2014-2017 рр., %
Для бшьш детально! ощнки змшення облшово! кшькосп штатних пращвнишв промисловосп роз-глянемо динамшу !х руху, що наведена у табл. 3.
У 2016 р. пор1вняно з 2015 р. спостер1галася позитивна динамша:
- кшьшсть прийнятих робгтнишв збшьшилась на 36 тис. ос1б (або на 8,43%);
- кшьшсть робгтнишв, що вибули, зменшилась на 25 тис. ос1б (або на 4,37%).
У 2017 р. ситуащя зм1нилася в пршу сторону: кшьшсть роб^нишв, що вибули, збшьшилась на 32,4 тис. оыб (або на 5,92%).
На протяз1 усього перюду анал1зу штенсивнють вибуття перевищуе штенсившсть прийняття, що е негативним моментом 1 свщчить про зменшення трудового потенщалу промислових тдприемств.
Як визначено у робот [8], збшьшення р!вня задоволеносп професшною д1яльнютю веде до полш-шення робочо! морал! серед пращвнишв: зменшення кшькосп прогул1в, зменшення випадшв порушення трудово! дисципл1ни, зменшення плинносп кадрiв.
У зв'язку з цим розглянемо динамiку звшь-нення пращвнишв промисловосп у 2014-2017 рр., прид1ляючи особливу увагу кшькосп звiльнених з причин плинносп мдр1в (табл. 4).
Таблиця 3
Динамжа руху пращвниюв у промисловосп у 2014-2017 рр._
Роки Прийнято Вибуло
кшьюсть, тис. омб абсолютне вщхи-лення до поперед-нього року, тис. омб вГдносне вГдхи-лення до поперед-нього року, % кшьюсть, тис. омб абсолютне вщхи-лення до поперед-нього року, тис. омб вщносне вГдхи-лення до поперед-нього року, %
2014 471 - - 668 - -
2015 427 -44,00 -9,34 572 -96,00 -14,37
2016 463 36,00 8,43 547 -25,00 -4,37
2017 541,5 78,5 17 579,4 32,4 5,92
Таблиця 4 Динамжа звшьнення пращвнишв промисловосл у 2014-2017 рр.
Роки Звшьнення з причин плинност кадрГв Звшьнення з причин скорочення кадрГв
кшьюсть, тис. омб абсолютне вщхи-лення до поперед-нього року, тис. омб вГдносне вГдхи-лення до поперед-нього року, % кшьюсть, тис. омб абсолютне вщхи-лення до поперед-нього року, тис. омб вщносне вГдхи-лення до поперед-нього року, %
2014 539,4 - - 43,1 - -
2015 467,8 -71,60 -13,27 28,8 -14,30 -33,18
2016 454,3 -13,50 -2,89 21,4 -7,40 -25,69
2017 489,4 35,1 7,96 21,5 0,1 1
Результати розрахуншв, що наведеннi у табл. 4, демонструють позитивну динамiка щодо звiльнення пращвнишв промисловостi у 2014-2016 рр. Так, про-тягом цього перюду зменшувалась кшьшсть звшь-нених, як з приводу плинност кадрГв, так i у зв'язку 3i скороченням кадрiв.
У 2017 р. ситуащя змiнилась: кшьшсть звшьне-них з приводу плинностi збiльшилась на 35,1 тис.
Так, у 2016 р. значно (на 129,14%) зросла кшьшсть робгтнишв, що знаходились у вщпустках без збереження заробгтно! плати, та у 2017 р. продовжуе збiльшуватися. Також у 2017 р. порiвняно з 2016 р. значно (на 61,98%) зросла кшьшсть робгтнишв пере-ведених з економiчних причин на неповний робочий день (тиждень). Збереження ще! тенденцп може привести у майбутньому до зниження мотиващ! персоналу, задоволеност працею i, як слвдство, тд-вищити плиннють кадрiв.
Одним з основних факторiв, що забезпечують задоволенiсть персоналу працею, е заробiтна плата. Це, насамперед, пов'язано з тим, що заробГтна плата е основним (i часто единим) джерелом доходГв най-
оаб (або 7,96%) порГвняно з 2016 р. Взагалi близько 84% вибуття персоналу вiдбуваеться з причин плин-ностт
Необхiдно вщзначити, що в найближчий час ситуащя може попршитися. Про це свГдчать данш про кшьшсть пращвнишв, яш перебували в умовах вимушено! неповно! зайнятост (табл. 5).
Таблиця 5
маних пращвнишв, основою матерiального добро-буту та якост життя самих працiвникiв та члешв !х-шх сiмей.
Значимють заробгтно! плати проявляеться в 11 функцiях [11]:
1. Вiдтворювальна функщя полягае у забезпе-ченш пращвнишв та члешв !хшх сiмей необх1дними життевими благами для вiдновлення робочо! сили, для вiдтворення поколiнь. Ця функщя тюно пов'я-зана з особливостями державного регулювання за-робiтно! плати, iз встановленням на державному рiвнi такого !! мiнiмального розмiру, який би забез-печував вiдтворення робочо! сили.
Динамжа юлькосл пращвнишв промисловосл, якi перебували в умовах _вимушено'1 меповмо'1 займятостi у 2014-2017 рр._
Знаходились у вщпустках без збереження заробГт-но1 плати (на перюд припинення виконання робгг) Переведет з економГчних причин на неповний робочий день (тиждень)
Роки кшьюсть, абсолютне вщхи- вГдносне вГдхи- кшьюсть, абсолютне вщхи- вГдносне вГдхи-
тис. омб лення до поперед-нього року, тис. омб лення до поперед-нього року, % тис. омб лення до поперед-нього року, тис. омб лення до поперед-нього року, %
2014 52,8 - - 429,4 - -
2015 37,4 -15,40 -29,17 391,9 -37,50 -8,73
2016 85,7 48,30 129,14 310,4 -81,50 -20,80
2017 88,9 3,2 3,73 502,8 192,4 61,98
2. Стимулююча функщя заробггно1 плати поля-гае у встановленнi залежност ïï po3Mipy вiд кшькосп й якосп працi конкретного працiвника, його трудового внеску в результати роботи тдприемства. Ця залежнють повинна бути такою, щоб стимулювати до поспйного покращення резyльтатiв працi.
3. Регулююча фyнкцiя заробiтноï плати полягае в оптишзацп розмiщення робочоï сили за регюнами, галузями, пiдприемств з урахуванням ринковоï кон'юнктури.
4. Соцiальна функщя заробгтно1' плати полягае у забезпеченн соцiальноï справедливости, по-перше, при розподт доходу мiж найманими працiвниками
З табл. 6 бачимо, що середньомюячна заробiтна плата в Украïнi поступово збiльшyеться, причому темпи зростання нарощуються. Так, у 2016 р. по-рiвняно з 2017 р. зростання склало 23,55%, а у 2017 р. порiвняно з 2016 р. - 37,06%. У промисловосп спостерГгаеться та ж сама тенденщя. Необхiдно вiдмiтити, що рiвень середньомюячно1' заробiтноï плати у промисловосп е вищим порiвняно iз серед-шм по Украïнi. Так у 2017 р. перевищення склало 7,4%. Але, необхГдно вiдзначити, що таке ствввдно-
Упродовж 2017 р. загальна сума заборгованосп з виплати заробiтноï плати збшьшилася на 25,93%, або на 487,6 млн грн та на 1 ачня 2018 р. становила 2368,4 млн грн. Зростання суми невиплачено1' заро-бiтноï плати спостерГгалось бiльше шж у половинi видiв економiчноï дiяльностi. Зокрема найвагомiше збшьшення суми невиплачено!' заробiтноï плати
i власниками засобiв виробництва, i, по-друге, при розподiлi м1ж найманими пращвниками у вГдповГд-ност з результатами 1хнього трудового внеску.
5. Функщя формування платоспроможного по-питу населення. Оскшьки платоспроможний попит формуеться тд дiею двох основних факторiв - потреб та доходiв населення, то за допомогою заробГт-ноï плати в ринкових умовах встановлюються про-порцiï мiж товарною пропозищею та попитом.
У табл. 6 наведено динамшу середньомiсячноï заробiтноï плати по Украш та в промисловосп за 2014-2017 рр.
6
шення не сприяе нi утриманню, m притоку робГтни-кiв на промисловi тдприемства, як видно з попе-реднiх розрахyнкiв.
Для забезпечення задоволеносп працею та мо-тивацiï робгтнишв до ефективноï дiяльностi важлива не тшьки стабiльно тдвищувати заробiтнy плату, а i своечасно ïï виплачувати.
У табл. 7 наведено данш про заборговашсть Гз виплати заробiтноï плати по Украïнi та у промисловосп за 2014-2017 рр.
7
спостерГгалося у промисловосп. Так, упродовж 2017 р. заборговашсть з виплати заробiтноï плати на тдприемствах промисловосп збшьшилася на 36,35%, що перевищуе вщповщне значення у серед-ньому по Украïнi. Питома вага заборгованосп по за-робiтноï плат у промисловосп складае близько 80% загальноï заборгованосп.
Таблиця
Динамiка середньомкячноТ 3apo6ÏTHoY плати по yKpaÏHi _та в промисловосп за 2014-2017 рр._
СередньомГсячна заробГтна плата по Украш СередньомГсячна заробГтна плата
у промисловостг
Роки грн абсолютне вщхилення вГдносне вГдхи- грн абсолютне вщхи- вщносне вГдхи-
до попереднього року, лення до поперед- лення до поперед- лення до поперед-
грн нього року, % нього року, грн нього року, %
2014 3480 - - 3988 - -
2015 4195 715 20,55 4789 801 20,09
2016 5183 988 23,55 5902 1113 23,24
2017 7104 1921 37,06 7631 1729 29,30
Таблиця
Заборговашсть i3 виплати заробпноТ плати по УкраТш _та в промисловостi за 2014-2017 рр._
Роки Заборговашсть Гз виплати заробгтно1 плати Заборговашсть Гз виплати заробГтно1 плати
по Украш у промисловостг
млн грн абсолютне вщхи- вГдносне вГдхи- млн грн абсолютне вщхи- вщносне вГдхи-
лення до поперед- лення до поперед- лення до поперед- лення до поперед-
нього року, млн грн нього року, % нього року, млн грн нього року, %
2014 753 - - 321,4 - -
2015 1320,0 567 75,30 789,3 467,9 145,58
2016 1880,8 560,8 42,48 1352,7 563,4 71,38
2017 2368,4 487,6 25,93 1844,4 491,7 36,35
Висновки та перспективи подальших до-слiджемь. Отже, в ходГ проведеного дослГдження з'ясовано таке:
1. Кшьшсть населення, що працюе у промисловосп поступово скорочуеться. Зростае прагнення пращвнишв промислових тдприемств змГнити вид дГяльносп.
2. Бшьшють звшьнень вщбуваеться з приводу плинносп кадрГв.
3. Поступово зростае кшьшсть робгтнишв, що знаходились у вщпустках без збереження заробгтно! плати, та переведених з економГчних причин на неповний робочий день (тиждень).
4. РГвень середньомюячно! заробгтно! плати у промисловосп е вищим порГвняно Гз середшм по Укра!ш, але те! рГзниц недостатньо для забезпе-чення стабшьносп кадрГв, вщновлення та нарощу-вання трудового потенщалу промислових тдпри-емств.
5. Найвагомше збшьшення суми невиплачено! заробгтно! плати в останш роки спостерГгалося у промисловосп. Збереження те! тенденцп негативно впливае на забезпечення персоналом промислових тдприемств.
Таким чином, можна зробити висновок про зниження у 2014-2017 рр. зашкавленосп працею у промисловосп та вщсутнють дГевих чиннишв, як б сприяли тдвищенню рГвня зашкавленосп.
Ллература
1. Дуракова И. Б., Волокова Л. П. Управление персоналом: учебник. Москва: ИНФРА-М, 2009. 569 с. 2. Губарева Ю. В. Задоволешсть роботою як один з факторГв плинносп кадрГв. Проблеми екстре-малъног та кризовоХ психологИ'. 2010. Вип.7. С. 113121. 3. Адамчук В. В., Ромашов О. В., Сорокина М. Е. Экономика и социология труда: учебник. Москва: ЮНИТИ, 2000. 407 с. 4. Мекшун Т. Исследование удовлетворенности условиями труда // HR Лига. URL: https://hrliga.com/index.php?module=pro fession&op=view&id=1676&print=true. 5. Джинча-радзе Г. Р. Процедура оценки персонала в рамках системы управления человеческими ресурсами. Ин-тернет-журналНауковедение. 2013. №3 (16). URL: https://cyberleninka.rU/article/v/protsedura-otsenki-per sonala-v-ramkah-sistemy-upravleniya-chelovecheskimi -resursami. 6. Праця Украши: стат. збГрник / Державна служба статистики Украти. URL: http://www.ukrstat.gov.ua. 7. Булеев Е. И., Ревва А. Н. Институциональные аспекты мотивации труда в Украине. Економгчний вгсник Донбасу. 2015. № 1. С. 147-154. 8. Петрова Л. Г. Зв'язок мГж задоволеш-стю та устшнютю професшно! дГяльносп. Перспективы напрямки свтовог науки: зб. статей учаснишв Двадцять третьо! всеукрашсько! науково-практич-но! конференцн «1новащйний потенщал свгтово! науки - XXI сторГччя». Науки гуманитарного циклу.
ЗапорГжжя: Вид-во ПГА, 2013. Т. 1. С. 43 - 44. 9. За-ймятiсть та безробГття / Державна служба статистики Украти. URL: http://www.ukrstat.gov.ua. 10. Оплата пращ та сощально-трудовГ вщносини / Державна служба статистики Украти. URL: http://www.ukrstat.gov.ua. 11. Тюрина Н. М. Еко-номша пращ дистанцшне навчання. URL: http//www.lubbook.net/book_332.html.
Гiтiс Т. П., Гтс В. Б., Дщенко Д. П. До-слiджеммя р1вня задоволеносп працею персоналу промислових пiдприемств УкраТни
У статп визначено задоволешсть працею як одну з основних яшсних характеристик робочо! сили, що в сучасних умовах господарювання вважа-еться основним ресурсом кожного шдприемства. Ощнка задоволеносп працею особливо актуальна для тдприемств промисловосп, осшльки на них за-дГяна бшьшють зайнятих серед усГх видГв економГч-но! дГяльносп.
Дослщжено рГвень задоволеност-i працею персоналу промислових тдприемств Украши впро-довж 2014-2017 рр. ПроаналГзовано динамшу шль-косп зайнятого населення Украши вшом 15-70 ро-шв та облшово! кшькосп штатних пращвнишв у промисловосп, виявлено основш тенденцп руху кадрГв (зокрема з приводу плинносп). Розглянуто динамГку кшькосп пращвнишв промисловосп, яш перебували в умовах вимушено! неповно! зайнято-сп. Виконано порГвняльний аналГз динамши середньомюячно! заробгтно! плати по Укра!ш та в промисловосп, а також заборгованосп Гз виплати заробГт-но! плати.
У ходГ дослГдження виявлено негативш тенденцп: кшьшсть населення, що працюе у промисловосп поступово скорочуеться, зростае прагнення пращвнишв промислових тдприемств змГнити вид дГяль-носп; бшьшють звшьнень вщбуваеться з приводу плинносп кадрГв; зростае кшьшсть робгтнишв, що знаходились у вщпустках без збереження заробгтно! плати, та переведених з економГчних причин на неповний робочий день (тиждень); рГвень заробгтно! плати у промисловосп недостатнш для забезпечення стабшьносп кадрГв, вщновлення та нарощу-вання трудового потенщалу промислових тдприемств; збшьшення сум невиплачено! заробгтно! плати негативно впливае на забезпечення персоналом промислових тдприемств. У цшому, виявлено зниження рГвня защкавленосп працею персоналу промисловосп впродовж 2014-2017 рр. та вщсут-нють дГевих чиннишв, яш б сприяли його тдви-щенню.
Ключовi слова: задоволешсть працею, зайняте населення, персонал, промисловють, рух кадрГв, звшьнення, плиннють, вимушена неповна зайня-тють, середньомюячна заробГтна плата, заборгова-нють по заробГтнГй платГ.
Гитис Т. П., Гитис В. Б., Диденко Д. П. Исследование уровня удовлетворенности трудом мерсонала промышленных предприятий Украины
В статье удовлетворенность трудом рассматривается как одна из основных качественных характеристик рабочей силы, которая в современных условиях хозяйствования считается основным ресурсом любого предприятия. Оценка удовлетворенности трудом особенно актуальна для предприятий промышленности, поскольку на них задействовано большинство занятых среди всех видов экономической деятельности.
Исследован уровень удовлетворенности трудом персонала промышленных предприятий Украины в течение 2014-2017 гг. Проанализирована динамика количества занятого населения Украины в возрасте 15-70 лет и списочной численности штатных работников в промышленности, выявлены основные тенденции движения кадров (в частности по причинам текучести). Рассмотрена динамика численности работников промышленности, находящихся в условиях вынужденной неполной занятости. Выполнен сравнительный анализ динамики среднемесячной заработной платы по Украине и по промышленности, а также задолженности по выплате заработной платы.
В ходе исследования выявлены негативные тенденции: количество населения, занятого в промышленности, постепенно сокращается; растет стремление работников промышленных предприятий изменить вид деятельности; большинство увольнений происходит по причинам текучести кадров; растет количество работников, находящихся в отпусках без сохранения заработной платы, переведенных по экономическим причинам на неполный рабочий день (неделю); уровень заработной платы в промышленности недостаточен для обеспечения стабильности кадров, восстановления и наращивания трудового потенциала промышленных предприятий; увеличение сумм невыплаченной заработной платы негативно влияет на обеспечение персоналом промышленных предприятий. В целом, выявлено снижение уровня удовлетворённости трудом персонала промышленных предприятий в течение 20142017 гг. и отсутствие действенных факторов, которые бы способствовали его повышению.
Ключевые слова: удовлетворенность трудом, занятое население, персонал, промышленность, движение кадров, увольнение, текучесть, вынужденная неполная занятость, среднемесячная заработная плата, задолженность по заработной плате.
Gitis T., Gitis V., Didenko D. Research of the level of satisfaction with the work of the personnel of industrial enterprises of Ukraine
The article considers job satisfaction as one of the main quality characteristics of the labor force, which in modern conditions of management is considered the main resource of any enterprise. Job satisfaction assessment is particularly relevant for industrial enterprises, as it involves the majority of employed among all economic activities.
The level of satisfaction with the work of the personnel of industrial enterprises of Ukraine during 20142017 is studied. The dynamics of the number of employed people in Ukraine aged 15-70 years and the number of employees in the industry are analyzed, the main trends in the movement of personnel are revealed (in particular, for reasons of fluidity). The dynamics of the number of industrial personnel in forced underemployment is considered. A comparative analysis of the dynamics of the average monthly wage in Ukraine and industry, as well as arrears of payment of wages.
The study revealed negative trends: the number of people employed in the industry is gradually decreasing; the desire of industrial personnel to change the type of activity is growing; most layoffs occur due to for reasons of fluidity; the number of employees on vacation is growing without salary preservation, transferred for economic reasons to part-time work (week); the level of wages in industry is insufficient to ensure the stability of personnel, recovery and capacity-building of industrial enterprises; the increase of the amount of unpaid wages has a negative impact on the formation of personnel of industrial enterprises. In general, there was a decrease in the level of satisfaction with the work of the personnel of industrial enterprises during 2014-2017 and the lack of effective factors that would contribute to its increase.
Keywords: job satisfaction, employed population, personnel, industry, personnel movement, dismissal, fluidity, involuntary part-time employment, average monthly wage, wage arrears.
Стаття надшшла до редакци 28.05.2018
Прийнято до друку 19.06.2018
