CC BY
0
УДК 338.001.36
ДИНАМИКА ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ ПРЕПОДАВАТЕЛЕЙ ВУЗОВ
Н.Л. Великанов1, В.А. Наумов2, К.И. Баранова3
Калининградский государственный технический университет (КГТУ),
Россия, 236000, г. Калининград, Советский пр., 1.
В данной статье в качестве показателя динамики средней заработной платы преподавателей вузов предлагается учитывать соотношение номинальной начисленной заработной платы и индекса потребительских цен. Источниками данного исследования послужили материалы Росстата. Получены эмпирические зависимости динамики заработной платы преподавателей вузов Калининградской области с учетом индекса потребительских цен, привязанного к 2013 году. Полученные результаты позволяют более детализировано исследовать динамику средней заработной платы.
Ключевые слова: индекс потребительских цен, средняя заработная плата, преподаватели вузов, образовательные услуги.
SALARY DYNAMICS OF UNIVERSITY TEACHERS
N. L. Velikanov, V.A. Naumov, K.I. Baranova
Kaliningrad State Technical University, Russia, 236000, Kaliningrad, Sovetsky Ave., 1
In this article, as an indicator of the dynamics of the average salary of university teachers, it is proposed to take into account the ratio of nominal accrued wages and the consumer price index. The sources of this study were the materials of Rosstat. Empirical dependences of the salary dynamics of university teachers in the Kaliningrad region are obtained, taking into account the consumer price index linked to 2013. The results obtained allow for a more detailed study of the dynamics of average wages.
Keywords: consumer price index, average salary, university teachers, educational services.
Указ Президента Российской Федерации № 597 от 07.05.2012 [1] предусматривает «повышение к 2018 году средней заработной платы преподавателей образовательных учреждений высшего профессионального образования до 200 процентов от средней заработной платы в соответствующем регионе». В 2018 году были приняты новые указы Президента Российской Федерации [2] и национальный проект «Наука», нацеленные на повышение заработной платы научно-педагогических работников. Для этого была, в частности, введена система эффективного контракта, которая предполагает сохранение базовой части (ставки) и начисление дополнительных выплат, связанных с дополнительной нагрузкой, и стимулирующих выплат, зависящих от результативности деятельности преподавателей. В связи с этим, проблемы заработной платы преподавателей вузов рассматриваются во многих научных публикациях. Так в [3] констатируется, что действующая в вузах система оплаты труда имеет ряд недостатков, что приводит к уходу профессионалов из сферы образования, способствует снижению качества образовательных услуг. Авторы [3] полагают, что введение эффективного контракта в
практику оплаты труда научно-педагогических работников является действенным инструментом повышения показателей результативности труда преподавателей при выполнении ими своих должностных обязанностей. Кроме того, применение эффективного контракта позволяет объективно проводить оценку трудового потенциала ППС и способствует его повышению и совершенствованию
Высшее образование в условиях цифровой трансформации российской экономики играет все более значимую роль в экономическом росте страны. От качества подготовки специалистов и уровня их компетентности зависит конкурентоспособность и развитие компаний в долгосрочной перспективе. За выпуск квалифицированных специалистов ответственность, в первую очередь, несет профессорско-преподавательский состав вузов.
В вузах есть проблема притока молодых преподавателей, связанная, во многом, с длительным профессиональным ростом и отсутствием стабильности [3] (ряд вузов практикует заключение краткосрочных трудовых контрактов).
1Великанов Николай Леонидович - доктор технических наук, профессор, заведующий кафедрой судостроения, судоремонта и морской техники, КГТУ, тел. 8 (4012) 56 48 02; e-mail: nikolaj.velikanov@klgtu.ru,;
2Наумов Владимир Аркадьевич - доктор технических наук, профессор, заведующий кафедрой техносферной безопасности и природообустройства, КГТУ, тел. 8 (4012) 99 53 37; e-mail: vladimir.naumov@klgtu.ru.
3Баранова Ксения Ивановна - аспирантка, кафедра техносферной безопасности и природообустройства, КГТУ, тел. 8 (4012) 56 48 02; e-mail: kseniya.baranova@klgtu.ru.
Динамика заработной платы преподавателей вузов
В [4] отмечено, что в 2018 году был зафиксирован значительный рост средней заработной платы (СЗП) преподавателей вузов, который не коррелирует с тенденциями роста рассматриваемого показателя за предыдущие пять лет. В 24 регионах этот рост превысил 30% по сравнению с предыдущим периодом, а в некоторых регионах превысил 70%. Дальнейший анализ позволил установить, что на 2018 год Правительством Российской Федерации планировалась только индексация заработной платы преподавателей в размере 4%, что явно не соответствует заявленному регионами росту рассматриваемого показателя. Кроме этого, установлено, что в бюджете Российской Федерации на 2018 год расходы на высшее образование были запланированы в меньших объемах, чем в 2017 году, и объективных возможностей для достижения целевых показателей «майских указов» у регионов не было.
Информационный бюллетень [5] содержит результаты мониторинга экономики образования (МЭО). Основное преимущество микроданных обследования преподавателей вузов в рамках МЭО перед данными Росстата состоит в возможности оценки не только средних значений заработной платы в динамике, но и дифференциации
По табл. 1 отмечаем ежегодный рост СЗП преподавателей вузов (рис. 1), СЗП в КО - рост, за исключением 2014-2015 годов (рис. 2). Количество преподавателей в сфере высшего образования КО ежегодно сокращалось (с 1401 занятых ставок в 2013 году до 850 в 2022 году).
ИПЦ КО 2013 года примем за 100% (Ю2013 = 1). Пересчитаем ИПЦ КО в долях (последний столбец табл. 1):
1в} = 7/100; у = 2014, 2015, ..., 2022. (1)
и структуры заработной платы. Рассмотрены различия в заработной плате ППС по статусу вузов, регионам, должностям, наличию званий, преподаваемым дисциплинам, возрастным группам, количеству публикаций и ряду других параметров.
Информационный бюллетень так же учитывает не только объективные данные, но и субъективную самооценку преподавателей. В данной статье в качестве показателя предлагается учитывать соотношение номинальной начисленной заработной платы и индекса потребительских цен (ИПЦ).
Источниками данного исследования послужили материалы Росстата [2, 3] представленные в табл. 1. Обозначения в таблице 1: X- среднемесячная начисленная заработная плата наемных работников в организациях, у индивидуальных предпринимателей и физических лиц Калининградской области (КО); У - средняя заработная плата (СЗП) преподавателей образовательных организаций высшего профессионального образования КО; N - фактическая численность преподавателей образовательных организаций высшего профессионального образования КО, I - индексы потребительских цен (ИПЦ) на все товары и услуги по КО.
тыс. руб
901-1-1-1-1-1-1-1-1-1-1-
80- -
70- _
60" 5040- ,--
зо'—1 : '
2013 2014 2015 2016 2017 2018 2019 2020 2021 2022 Рисунок 1 - СЗП преподавателей вузов КО
Таблица 1 - Исходные данные [2, 3]
Год X У N I 1Р
руб. руб. чел. % -
2013 25426 31784 1401 106,97 1
2014 26952 35217 1357 115,60 1,1560
2015 25967 38377 1221 111,74 1,1174
2016 26436 40907 1112 104,69 1,0469
2017 27639 45301 1074 102,81 1,0281
2018 29726 62994 978 104,82 1,0482
2019 30883 66825 917 102,76 1,0276
2020 31760 67365 890 105,14 1,0514
2021 34764 73187 861 109,49 1,0949
2022 37823 80705 850 112,92 1,1292
Н.Л. Великанов, В.А. Наумов, К.И. Баранова
Рисунок 2 - СЗП наемных работников КО
На рис. 3 показано отношение СЗП преподавателей вузов и наемных работников КО: z= Y/X. Видно, что пороговое значение z=2 было превышено в 2018, как и предписано [1]. В последующие годы z не ниже этого уровня.
Рисунок 3- Отношение СЗП преподавателей вузов и наемных работников КО
ИПЦ КО пересчитаем, принимая уровень ИПЦ 2013 года за 100% по формуле:
1Рк = 100 ■ т=
200
%
180 160 140 120 100
Л
Рисунок 5 - Динамика ЗП КО с учетом ИПЦ-2013
Рисунок 6 - Динамика ЗП преподавателей вузов КО с учетом ИПЦ-2013
Рассчитаем среднегодовую ЗП преподавателей вузов КО по годам (рис. 7):
Sk = Yk•Nk. (5)
Хотя фактическая численность преподавателей N ежегодно снижалась, среднегодовая ЗП в абсолютном выражении возрастала, млн. руб. 70г
k = 2013, 2014, ..., 2022.(3)
Результаты расчета по формуле (3) показаны на рис. 4. 1Р2022 = 194,7%; это означает, что ИПЦ КО в 2022 году был на 94,7% выше, чем в 2013 году.
2013 2014 2015 2016 2017 2018 2019 2020 2021 2022
Рисунок 4 - ИПЦ КО по отношению к ценам 2013 года
Пересчитаем СЗП наемных работников КО (ХС) и преподавателей вузов с учетом ИПЦ, соответственно, ХС, YG:
ХСк = Хк/Юк, YGk = Yk/IGk. (4) Результаты расчета по формулам (4) показаны на рис. 5 и 6. Региональная СЗП с учетом ИПЦ снизилась, в 2022 году она составила 76,4% от величины 2013 года. СЗП преподавателей вузов КО учетом ИПЦ росла, чуть уменьшилась после 2019 года; в 2022 году она составила 130,4% от величины 2013 года.
Рисунок 7 - Динамика среднегодовой ЗП преподавателей вузов КО
Рассчитаем среднегодовую ЗП преподавателей вузов КО с учетом ИПЦ по формуле:
лт;, = ут,ул',. (6)
По рис. 8 начисленная ЗП всех преподавателей вузов КО с учетом ИПЦ снижалась с 2013 по 2016 год, затем выросла в 2017 и особенно в 2018 году; в дальнейшем ежегодно снижалась. Величина SG в 2022 году составила 79,1% от значения 2013 года.
Рисунок 8 - Динамика среднегодовой ЗП преподавателей вузов КО с учетом ИПЦ
Литература
1. О мероприятиях по реализации государственной социальной политики. Указ Президента Российской Федерации N° 597 от 07.05.2012 [Электронный ресурс]. URL: http://www.kremlin.ru/acts/bank/35261 (дата обращения: 02.01.2024).
2. О национальных целях и стратегических задачах развития Российской Федерации на период до 2024 года. Указ Президента Российской Федерации N 204 от 07.05.2018 (ред. от 21.07.2020) [Электронный ресурс]. URL: http://www.kremlin.ru/acts/bank/43027 (дата обращения: 24.01.2024).
3. Богатырева И.В., Динукова О.А. Пути оптимизации оплаты труда преподавателей высших учебных заведений в современных экономических условиях // Экономика труда. 2021. Т. 8, № 2. С. 143-158.
4. Анализ динамики средней заработной платы препо -давателей образовательных организаций высшего об-
разования / Г.М. Калашников, С.Н. Белова, В.А. Клю-чихин, В.В. Новиков // Региональные проблемы преобразования экономики. 2019. № 10. С. 94-101.
5. Рудаков В.Н. Заработная плата российских преподавателей и ученых: дифференциация, структура и составляющие эффективного контракта. Информационный бюллетень, № 7 (49). Москва: НИУ ВШЭ, 2023. 36 с.
6. Росстат. Итоги федерального статистического наблюдения в сфере оплаты труда отдельных категорий работников социальной сферы и науки [Электронный ресурс]. URL: https://rosstat.gov.ru/labor_market_employment_salaries (дата обращения: 03.01.2024).
7. Росстат. Индексы потребительских цен [Электронный ресурс]. URL: https://rosstat.gov.ru/statistics/price (дата обращения: 02.01.2024).
УДК 338, 004
ИНТЕГРАЦИЯ ПРОГРАММНЫХ ПРОДУКТОВ 1С В МУНИЦИПАЛЬНОЕ
УПРАВЛЕНИЕ
Д.В. Корниенко1, С.В. Мишина2
Елецкий государственный университет им. И.А. Бунина, Россия, 399770, Липецкая область, Елец, ул. Коммунаров, д. 28.
Статья посвящена сравнительному анализу различных аспектов внедрения цифровых решений в муниципальное управление при помощи программных продуктов линейки 1С. Отдельное внимание уделено улучшению бюджетного планирования, управлению кадровыми ресурсами, а также осуществлению эффективного документооборота. На примере города рассмотрены проблемные зоны и предложены некоторые варианты повышения качества предоставляемых услуг. В результате чего ожидается улучшение оперативности, прозрачности и эффективности муниципального управления, а также повышение качества предоставляемых городскими службами услуг для населения. В статье указаны перспективы развития и потенциальные вызовы, которые могут возникнуть в контексте внедрения цифровых инноваций при помощи системы 1С в муниципальном управлении. Благодаря анализу концепций и новейших технологических тенденций выявлены преимущества и недостатки, связанные с цифровой трансформацией в данной области.
Ключевые слова: муниципальное управление, бизнес-процессы, 1С, интеграция цифровизация.
INTEGRATION OF 1C SOFTWARE PRODUCTS TO THE MUNICIPAL GOVERNMENT
D.V. Kornienko, S.V. Mishina
Bunin Yelets State University, Russia, 399770, Lipetsk region, Yelets, st. Kommunarov, 28.
The article is devoted to a comparative analysis of various aspects of the implementation of digital solutions in municipal government using software products of the 1C line. Special attention is paid to improving budget planning, human resource management, as well as implementing effective document flow. Using the example of a city, problem areas are considered and some options for improving the quality of services provided are proposed. As a result, it is expected to improve the efficiency, transparency and efficiency of municipal government, as well as improve the quality of services provided by city services to the population. The article indicates development prospects and potential challenges that may arise in the context of the introduction of digital innovations using the 1C system in municipal government. Through the analysis of concepts and the latest technological trends, the advantages and disadvantages associated with digital transformation in this area have been identified.
Keywords: municipal management, business processes, 1C, digitalization integration.
1 Корниенко Дмитрий Васильевич - канд. физ.-мат. наук, доцент, доцент кафедры математического моделирования, компьютерных технологий и информационной безопасности, тел.: +7 960-152-00-20, e-mail: dmkornienko @mail.ru;
2Мишина Светлана Викторовна - старший преподаватель кафедры экономики и управления им. Н.Г. Нечаева, тел.: +7 960-140-02-29, e-mail: svmishina2017@mail.ru.
