CC BY
33
УДК 631.115.1:316.343.37
Стефанюк У. Ф., астрант*® Лъв\всъкий нацюналъний аграрнийушеерситет
РОЗВИТОК СОЦ1АЛЬНО-ТРУДОВИХ В1ДНОСИН ФЕРМЕРСЬКИХ
ГОСПОДАРСТВ
У cmammi розглядаютъся проблемы сощалъно-трудових вгдносин фермерсъких господарств. Особлива увага придыяетъся регулюванню вгдносин найму робочог сили та трудовог ynacmi наиманих пращвниюв фермерсъких господарств.
Ключое1 слова: сощалъно-трудовг вгдносини, фермерсъю господарства, наиманаробоча сила.
Постановка проблеми. Сощально-трудов1 вщносини е основним елементом будь-яко! економ1чно! системи, оскшьки економ1чно активне населения не може надавати чи виробляти будь-яю послуги не об'еднуючись у певн1 оргашзацшш групи для спщьно! д1яльност1 та не обмшюючись результатами свое! пращ. Сощально-трудов1 вщносини визначають cnoci6 жнття людей, а також структуру пов'язаннх з ними процеав. Вщ i'x характеру та змюту безиосередньо залежить яюсть життя пращвниюв, продуктившсть i'x пращ та сощальна cитyaцiя в суспшьствг
Ефективне yпpaвлiння трудовими вщносинами е одним з основних 4HHHHKiß дiяльнocтi фермерських господарств як у короткостроковш, так i довгостроковш nepcneKTHBi. В умовах фермерського господарства в oco6i члeнiв ciM'i' поеднуються i власник, i товаровиробник. Це робить зайвим створення якоюь штучно! системи стимулювання пращ, а отже, робить сам процес ciльcькoгocпoдapcькoгo виробництва високоефективним. Фермерське госиодарство вщкривае широкий npocTip для застосування творчого пщходу до пращ, для постшного пошуку шляxiв пщвищення eфeктивнocтi виробництва.
Особливу увагу слщ пpидiлити проблемам та перспективам використання трудовим вщносинам. Цей аспект доцшьно розглянути для розв'язання проблем працезбереження, оптимально! peaлiзaцii трудових вщносин, перерозподшу робочо! сили в фермерських господарствах.
Анал1з останн1х дослщжень i публжацш. Питаниям ефективного формування трудових вщносин та HayKOBi обгрунтування шляxiв та 3aco6iß виршення проблем розвитку фермерських господарств достатньо широко виcвiтлeнi в працях B.C. Васильченка [1], Д.П. Богиш, В.П. Горьового [2], A.M. Гриненка, O.A. Гршново!, В. Антонюка, В. С. fliecnepoea, В. Ф. Дмитришина [3], А. М. Колота [5], В.К. Збарського, В.В. Липчука [6], Л.Б. Гнатишин, М.Г. Шульського та багато шших.
*Науковий KepiBHHK - д.е.н., професор Липчук В. В. ® Стефанюк У. Ф., 2012
498
Особливо плщними в плаш дослщження актуальных питань формування I використання трудових вщносин в сшьському господарств! були 80-т1 роки. 1х розробка велася зусиллями демограф1в, економкив, соцюлопв, фшософ!в 1 представниюв шших наук. Водночас в останш роки зменшуеться кшькють вчених, яю дослщжують процеси формування I використання трудових вщносин, а також скорочуеться кшьккть публжацш, в яких висв1тлюеться дана проблема. Трудов! вщносини часто залишаються поза увагою в нишшнш практищ економ1чних реформувань. До цього часу не кнуе едино! думки щодо визначення сутност! трудових вщносин, чинниюв !х формування та рацюнального використання, а також вщсутнш належний оргашзацшно-економ1чний механ1зм створення додаткових робочих м1сць для зменшення сезонност1 прац11 повноц1нного залучення с1льського населения до прац1.
Разом з тим, при наявност1 велико! кшькост1 наукових досл1джень, в1дсл1дковуеться вщсутшсть галузево! спрямованост1 I комплексного дослщження з урахуванням потреб як фермерських господарств, так 1 аграрного сектору економжи в ц1лому. Усе це св1дчить про актуальн1сть теми, а вщтак зумовило виб1р напряму дослщження в науковому I практичному аспектах.
Мета статть Метою публ1кац1! е розробка теоретичних, методолог1чних положень I практичних рекомендац1й щодо забезпечення яюсними соц1ально-трудовими в1дносинами та виршення проблем, що виникають в процеЫ його в1дтворення фермерських господарств.
Виклад основного матер1алу. Трудов! в!дносини е важливим аспектом в д!яльност! фермерських господарств, в якому роботодавцем вважаеться саме господарство, а прац!вником - особа, яка працюе в господарств! по трудовому договору. Найбшьш суттевою особлив!стю фермерського господарства е те, що сощально-трудов! в!дносини його засноваш на трудов!й участ! його члешв. Це означав, що члени фермерського господарства не тшьки беруть участь у формуванн! кап!талу пщприемства! управл!ння ним, але й працюють в ньому.
Зважаючи на те, що фермерськ! господарства е одн!ею з найб!льш перспективних форм господарювання, !х д!яльн!сть регламентуеться на законодавчому р!вн!, що дозволяе повноправно конкурувати поряд з ¿ншими суб'ектами п!дприемницько! д!яльност! на ринку пращ.
В Укра!ш спостер!гаеться тенденц!я до змши к!льк!сного сп!вв!дношення м!ж членами фермерських господарств ! найманими пращвниками. 1з зб!льшенням обсяг!в виробництва фермерськ! господарства вщходять в!д основно! !х характеристики - с!мейного типу виробництва. При цьому, що особливо характерно, державна пщтримка спрямована, насамперед, на пщтримку доход!в фермер!в ! лише опосередковано впливае на доходи найманих прац!вник!в [5, 542]. Принципову р!зницю в правовому становищ! член!в фермерських господарств ! найманих прац!вник!в визначено в Закон! Укра!ни «Про фермерське господарство» (табл.1).
В фермерському господарств! розр!зняють три категор!! працюючих:
1)члени фермерського господарства;
2) найман! пращвники;
499
3) особи, що працюють на цившьно-правових засадах. Трудов1 вщносини у фермерському господарств! Таблиця 1
Показники Категорп п эащвниюв
Наймаш Члени ФГ
Заява про прийняття на роботу + -
Трудовий догов1р + -
Запис у трудовш книз1 + +
Заробп-на плата + -
Дохщ вщ прибутку господарства - +
Основний обсяг роб1т у фермерському господарств! виконуеться переважно фермером та членами його Ым'!, однак у бшьш напружен! перюди залучаеться \ наймана робоча сила. Обсяги найму робочо! сили та И види залежать вщ багатьох фактор1в, передуам розм1р1в господарства та його спещал1заци. Фактично багато ферм е не чисто трудовими. В трудових господарствах наб1р культур мае бути таким, щоб напруга пращ була р1вном1рною протягом року.
В останш роки кшькють фермерських господарств в Укра!ш { окремих И регюнах в основному стабшзувалася, проте чисельшсть зайнятих тут пращвниюв постшно скорочуеться, що е наслщком рацюнал1заци виробництва та пщвищення р1вня його мехашзаци. Аналопчна ситуащя вщм1чаеться \ у Льв1вськш област1 (табл.2). Тшьки за 2005-2011роки чисельшсть зайнятих у фермерському виробництв1 зменшилася вдв1чг При цьому чисельшсть працюючих в одному фермерському господарств! зменшилася на 39,5%, а навантаження угщь на одного пращвника збшьшилося з 11,9 га в 2005 рощ до 24,6 гав 2011 рощ.
Таблиця 2
Динамжа стввщношення категорш працюючих в фермерських
господарствах Льв1всько1 област1
Категор1я пращвниюв 2005 р. 2010 р. 2011 р. 2011 р. у % до 2005 р.
Загальна чисельшсть пращвниюв, ос1б 4552 2392 2237 49,1
у т. ч. члени фермерських господарств 3073 800 756 24,6
наймаш члени 1479 1123 1025 69,3
постшш пращвники 924 1037 928 100,4
Кшькють працюючих на 10 фермерських господарств, оаб 38 25 23 60,5
Навантаження угщь на одного пращвника, га 11,9 21,8 24,6 206,7
Приходиться угщь на 10 члешв фермерського господарства, га: найманих пращвниюв 4,8 14,0 13,6 283,3
постшних пращвниюв 3,0 13,0 12,3 410,0
500
Характерною особливктю останнього десятир1ччя е зменшення участ! в д1яльност1 фермерських господарств самого фермера та члешв його Ым'!. За дослщжуваний перюд кшькють члешв фермерського господарства зменшилася у чотири рази, а кшьккть найманих пращвниюв - лише на 30,7%. Причому зростае чисельшсть постшних пращвниюв та зменшуеться чисельшсть сезонних пращвниюв. Характерно, що юльюсть найманих пращвниюв значно перевищуе юльюсть члешв фермерського господарства. Це пщтверджуе процес перетворення господарств чисто амейного типу в кашталютичш, що викликае в свою чергу необхщшсть бшьш детального вивчення правового регулювання питань найму робочо! сили фермерських господарств.
Згщно Закону Украши «Про Фермерське господарство» трудов! вщносини у фермерському господарств! базуються на основ! пращ його члешв. У раз! виробничо! потреби фермерське господарство мае право залучати до роботи в ньому шших громадян за трудовим договором [4]. Трудов! вщносини члешв фермерського господарства регулюються Статутом пщприемства та Правилами внутр!шнього розпорядку фермерського господарства, а ос!б залучених до роботи за трудовим договором - законодавством Укра!ни про працю.
Фермерство - це дуже ризикована справа, в н!й багато що залежить не в!д людини, а вщ погоди, ринку ! його величност! випадку. Найвищий р!вень защкавлення в розвитку та !нтенсиф!кац!! фермерського господарства у його члешв, оскшьки !х особист! доходи прямо пов'язаш з доходом в!д прибутку господарства. Не менш важливим е квал!ф!кащя та зд!бност! кер!вника, оск!льки у будь-якому випадку, незалежно в!д р!вня фермерського господарства, потр!бн! спец!альн! знания: з рослинництва, дендролог!!, бдж!льництва, птах!вництва, тваринництва, ветеринар!!, сан!тар!! тощо; досвщ роботи з с!льськогосподарською техн!кою. Саме тому основним завданням кер!вника е не ст!льки самому отримати р!знопланов! знания, ск!льки в!д!брати або пщготувати необх!дних прац!вник!в, а також зосередити свою увагу на !х мотиваци, п!двищенн! продуктивност! прац! в господарств!. Процес пошуку персоналу е одним з найскладн!ших завдань для кер!вника фермерського господарства, оск!льки залежить вщ багатьох достатньо м!нливих чинник!в. Проблемшсть цього для фермерського господарства ускладнюеться наступним:
• складно знайти робочу силу для прац! в сшьському господарств! з огляду на !! малу престижн!сть, складн!сть, ненормовашсть та нижчу сплачуван!сть (матер!альну винагороду) пор!вняно з ¿ншими сферами народного господарства;
• складно знайти пращвниюв для прац! в сел! поблизу великого мюта з його мютким ринком робочо! сили;
• нерегульовашсть трудових вщносин щодо найму робочо! сили;
• низькою квал!ф!кац!ею сшьсько! робочо! сили та нев!дпов!дн!стю !! вимог щодо!! оплати.
Оскшьки процедура документального оформления члешв фермерського господарства законом не встановлена, то для участ! у господарств! достатньо письмово! заявки члена фермерського господарства, в котрш викладаеться згода
501
на участь { зобов'язання визнавати { виконувати положения Статуту. В Статут! повинш бути ч1тко сформован! вЫ умови трудово! участ1, права, весь процес суспшьно! пращ, ч1ткий трудовий режим, обов'язки \ вщповщальшсть, як члешв фермерського господарства, так \ найманих пращвниюв, а також обов'язки фермерського господарства перед ними, перюди вщпочинку, вщпусток, заходи заохочення до дисциплшарно! вщповщальност1 за неналежне виконання трудових обов'язюв.
3 особами залученими до роботи у фермерському господарств! укладаеться трудовий догов1р у письмовш форм1, в якому зазначаються строк договору, умови пращ \ вщпочинку. На жаль, укладання вщповщних договор1в е рщюстю. Розм1р оплати пращ \ тривал1сть щор1чно! вщпустки оЫб, яю працюють у фермерському господарств! за трудовим договором, не повинш бути меншими за встановлений державою розм1р мммально! зароб1тно! плати { передбачену законом тривалкть щор1чно! вщпустки. Однак, \ ця законодавча норма практично не виконуеться.
Враховуючи те, що фермерське господарство в основному складаеться з члешв родини основаних на добрих взаемних стосунках, 1хш права та обов'язки повинш розумно поеднуватися \ сумщатися, що повинно знайти вщображення в Статут! фермерського господарства та Правилах внутршнього розпорядку. Останш повинш включати таю роздши: загальш положения, порядок прийому { припинення членства в фермерському господарств!, основш права та обов'язки його члешв, робочий час \ час вщпочинку, оплату пращ \ розподщ прибутюв, матер1альну вщповщальшсть, охорону пращ \ сощальш права, порядок розгляду спор1в. За доцшьне вважаемо складання граф1ку робп- з детал1защею, яю саме пращвники необхщш в який саме час, що дасть можливкть визначити потреби пращ та продумати резерви скорочення трудових затрат.
Доцшьно буде визначити сшввщношення м1ж використанням трудового потенщалу фермерських господарств та 1х ефектившстю, це зокрема:
• залежать обсяг \ своечасшсть виконання вЫх роб1т, ефектившсть використання устаткування, машин, мехашзм1в;
• залежать результата виробництва продукци - И обсягу та якостц
• ршення I компетенщя кер1вника визначае здатшсть пщприемства мш1м1зувати ризики, вживати в конкурентному середовищц
• вщ пращвниюв залежить те, насюльки I чи будуть освоеш шновацшш технологи, результата 1х застосування.
Члени фермерського господарства та наймаш пращвники повинш мати трудову книжку. Вона е основним документом, що пщтверджуе стаж роботи працюючого. Видача трудових книжок членам фермерського господарства I громадянам, яю працюють у ньому за трудовим договором, та 1х ведения здшснюються вщповщно до законодавства Украши про працю.
Голова фермерського господарства створюе безпечш умови пращ для члешв господарства 1 громадян, яю уклали трудовий догов1р, забезпечуе дотримання вимог техшки безпеки, виробничо! ппени та саштари, пожежно! безпеки.
502
Висновки. Особливктю фермерського господарства е те, що це передуЫм господарство амейного типу. Вщповщно основний ресурс пращ формують фермер i його члени cîm'ï. Тому, визначаючи параметри виробничо! програми фермер повинен враховувати ресурс пращ cîm'ï, який досить часто виступае обмежуючим чинником виробництва. Це, в свою чергу, створюе потребу в залученш робочо! сили 3i сторони.
Ращонально сформован! соц1ально-трудов1 вщносини в господарств! приводять до зростання р1вня зайнятост1 сшьського населения, вдосконалення оргашзаци виробництва, пщвищення ефективносп пращ.
Головне завдання кер1вника фермерського господарства створити мотивацшне середовище на п1дприемств1 через забезпечення залежност1 винагородження пращвника вщ досягнутих ним результата i квал1ф1кацп, максимально защкавити людей у реал1заци свого ф1зичного або штелектуального потенщалу.
Л1тература
1. Васильченко В. С., Гриненко А. М., Гршнова О.А., Керб Л. П. Управлшня трудовим потенщалом: Навч. noci6. - К.: КНЕУ, 2005. - 403 с.
2. Горьовий В. П. Фермерство Украши: теор1я, методолопя, практика: монограф1я / Горьовий В. П. - К.: ННЦ «1нститут аграрно! економжи», 2007. - 540 с.
3. Дмитришин В. Ф., Кузьмак О. I. Сшьський трудовий потенщал: анал1з та шляхи ращонального використання. - Льв1в, 2007. - 195 с.
4. Про фермерське господарство: Закон Украши (i3 змшами i доповненнями). - Режим доступу до Закону: http://zakon.rada.gov.ua/cgi-bin/lams/main.cgi?nreg=973-15.
5. Колот А. М. СоцАально-трудовА вщносини: теорАя i практика регулювання: монограф ¿я / Колот А. М. - К.: КНЕУ, 2003. - 230 с.
6. Липчук В. В. Фермерсью господарства: стан, проблеми та CTpaTeriï розвитку / В. В. Липчук, Л. Б. Гнатишин, О. М. Кордоба. - ЛьвАв, 2010. - 236 с.
7. Черчик Л. М. Теоретико-методолопчш основи формування та вщтворення трудового потенщалу perioHy / Л. М. Черчик // Перспективи розвитку економАки Украши: теорАя, методолопя, практика: матерАали XIV Мтж. нар. наук.-практ. конф. (26-27 травня 2009 р.) / вщп. ред. Л. Г. Лшич. - Луцьк: РВВ «Вежа» Волин. нац. Ун-ту ¿м. Лес! Украшки, 2009. - С. 71-72/
Summary Stefanjuk U.
Lviv National Agrarion University DEVELOPMENT OF FARMS SOCIAL LABOR RELATIONS
In article consider the problems of social labor relations of farms. Emphasis on the settlement of relations of hired labor and labor participation of employees
farms.
Keywords: social labor relations, farms, hired labor.
Рецензент - д.е.н., професор Шульський М.Г.
503
