ГЛОБАЛЬНАЯ ЯДЕРНАЯ БЕЗОПАСНОСТЬ, 2015 №4(17), С. 129-132
КУЛЬТУРА БЕЗОПАСНОСТИ И _ СОЦИАЛЬНО-ПРАВОВЫЕ АСПЕКТЫ РАЗВИТИЯ _
ТЕРРИТОРИЙ РАЗМЕЩЕНИЯ ОБЪЕКТОВ АТОМНОЙ ОТРАСЛИ
УДК 30: 621-05
ДЕОНТОЛОГИЧЕСКИЙ АСПЕКТ КУЛЬТУРЫ БЕЗОПАСНОСТИ В ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ РАБОТНИКОВ АТОМНОЙ ОТРАСЛИ
© 2015 Н.П. Василенко
Волгодонский инженерно-технический институт - филиал Национального исследовательского ядерного университета «МИФИ», Волгодонск, Ростовская обл., Россия
В статье анализируются деонтологические подходы к рассмотрению профессионального поведения работников атомной отрасли, проводится анализ должного поведения работников в требованиях культуры безопасности в атомной отрасли.
Ключевые слова: деонтология, профессиональная деятельность, культура безопасности, атомная отрасль, профессиональные стандарты атомной промышленности.
Поступила в редакцию 19.12.2015 г.
Деонтологический подход к анализу профессиональной деятельности работников атомной отрасли обусловлен особой ролью человеческого фактора в безопасности ядерного производства.
В современных энциклопедических словарях [4] деонтология рассматривается как отрасль знаний о долге и должном профессиональном поведении, учение (о) профессиональных и моральных обязанностях и правилах поведения работника, профессиональная деятельность которого связана с некой моральной ответственностью перед обществом и людьми, а именно такой деятельностью и является деятельность работников АЭС.
В отчете ГК Росатом по безопасности отмечается, что в 2014 году на предприятиях атомной отрасли были зафиксированы 84 события, связанные с отклонением от требований безопасности при работе с ядерными материалами, радиационными источниками и радиационными веществами. При этом радиационных аварий и превышений установленных пределов радиационных доз облучения не допущено.
В профессиональной среде современного общества наличествуют, в основном, медицинская деонтология, юридическая деонтология, деонтология социальной работы, несмотря на то, что деонтология - междисциплинарная наука, и практически каждая современная профессия формирует собственные представления о должном поведении работников.
По аналогии с подходами к рассмотрению деонтологии в юриспруденции и медицине, деонтология профессиональной деятельности работников атомной отрасли в теоретическом и прикладном значениях можно рассматривать как:
- теорию профессионального долга, должного или морально, обязательного в поведении атомщика по безопасной эксплуатации АЭС;
©Издательство Национального исследовательского ядерного университета «МИФИ», 2015
- область знаний о формировании, развитии и функционировании действующей в атомной отрасли системы норм и кодексов должного профессионального поведения работников АЭС;
- как науку, изучающую международные, региональные и национальные системы требований к поведению работника, с целью придать их поведению и мотивации нравственную аргументацию, утвердить в их профессиональной группе императивные общечеловеческие и групповые ценности;
- как учебную и научную дисциплину, используемую в профессионально-нравственной подготовке кадров для атомной отрасли, в работе по профориентации, воспитанию молодых специалистов.
Учитывая, что «деонтология рассматривается как составляющая этики, так как этика раскрывает сущность профессионального долга, а деонтология выявляет специфику его реализации в конкретных видах взаимоотношений» [3], то деонтологический аспект профессиональной деятельности работников атомной отрасли представлен в Этическом Кодексе ГК «Росатом». Вопрос о внедрении которого рассматривался еще в 2008 году, когда на семинар-совещании: «Кодекс этики Государственной корпорации по атомной энергии «Росатом»» был озвучен план компании по разработке и внедрению этического кодекса, как закономерного этапа развития отрасли, и в 2009 году был принят [1].
Так как в отличие от «профессиональных обязанностей, профессиональный долг воспринимается специалистом не как нечто, навязанное извне, а как внутренняя нравственная потребность, глубокая убежденность в необходимости определенных действий» [5], то особо необходимо выделить в Кодексе этики ГК «Росатом» обязательства работников по п.3.1. «сохранять и развивать культуру безопасности», где отмечается, что безопасность является внутренней потребностью и важнейшей составляющей деятельности работников корпорации.
В кодексе отмечается, что во всех своих решениях и при любых обстоятельствах работники, в первую очередь, заботятся о безопасности и принимают на себя обязательства должного поведения:
- быть безупречно бдительными в вопросах ядерной, радиационной и промышленной безопасности, охраны труда и экологии;
- применять строго регламентированный и взвешенный подход к реализации мер безопасности;
- осуществлять профилактику возможных нарушений;
- соблюдать принцип «делай правильно, даже когда нет контроля»;
- своевременно и честно сообщать о допущенной ошибке.
Данные обязательства характеризуют не столько профессиональные обязанности, сколько ответственность работников перед коллегами, профессией и обществом по обеспечению безопасности как основного принципа ГК «Росатом».
В данной работе рассматривается деонтологический аспект в культуре безопасности при эксплуатации АЭС, так как именно в ней ярко выражена сопряженность моральных и профессиональных компонентов поведения и действия специалиста.
Среди слушателей курсов повышения квалификации работников АЭС по культуре безопасности, проводился опрос. Слушателям предлагалось высказать свое мнение о том, как они понимают слово «подготовленность» в документе «Общие положения обеспечения безопасности атомных станций», где «культура безопасности определяется как «квалификационная и психологическая подготовленность всех лиц, при которой обеспечение безопасности АС является приоритетной целью и внутренней потребностью».
ДЕОНТОЛОГИЧЕСКИЙ АСПЕКТ КУЛЬТУРЫ БЕЗОПАСНОСТИ 131
В своих ответах слушатели трактовали понятие «подготовленность» как формы должного поведения и личностные качества работников АС, обеспечивающие данную линию поведения. Высказывания работников по должному поведению:
- готовность морально к действиям в любой нештатной ситуации;
- способность принимать верные решения в соответствующих ситуациях;
- адекватность поведения в критической ситуации;
- недопустимость совершения действий во вред безопасности;
- четкость в командах и действиях;
- возможность в любой нештатной ситуации принять решение и действовать соответствующе регламенту и инструкциям, несмотря на стресс и растерянность;
- понимание работником важности выполнения своих обязанностей, осознание ответственности;
- осознание того, что безответственность может привести к необратимым последствиям;
- способность логически мыслить и принимать правильные решения в условиях ограниченного времени;
- наличие соответствующих квалификационных навыков, позволяющих принимать правильные решения в критической ситуации;
- знание инструктажей, технических регламентов, правил поведения в любой ситуации;
- способность к правильной оценке ситуации, что не позволит сделать неправильный выбор;
- способность контролировать рабочий процесс и принимать верные решения в соответствующей ситуации;
- компетентность в действиях в штатных и внештатных ситуациях;
- доведение умений и действий в нештатных ситуациях до автоматизма;
- наличие активной позиции при выполнении текущей работы;
- самоосознание ответственности при работах, влияющих на безопасность и т.п.
Высказывания работников по личностным качествам были следующими:
уравновешенность, здоровый рассудок, эмоциональная устойчивость; моральная готовность к работе на АС, стрессоустойчивость, коммуникативность, психологическая совместимость, психологическая устойчивость в стрессовых ситуациях, хороший самоконтроль, уверенность в себе.
Все эти характеристики можно рассматривать как осознанную модель должного поведения работников АС в соответствии с Кодексом этики корпорации.
Особую роль в определении должного профессионального поведения работников атомной отрасли играют регламентирующие их деятельность документы МАГАТЭ. В рекомендациях МАГАТЭ по деловой этике даются характеристики должного поведения работников, на основе которых во всех странах сформированы этические кодексы в организациях атомной отрасли (N0 КО-ТС-1.2. Создание этического кодекса для предприятий ядерного сектора):
- ставить безопасность выше прибыли;
- использовать принцип личной ответственности за безопасность;
- обеспечивать эффективные механизмы управления и коммуникации между советом директоров и линейным менеджментом;
- быть честными в коммуникации с регулирующими органами, сотрудниками и местными сообществами;
- поддерживать культуру отчетности, направленную на выявление небезопасных практик и инцидентов;
- не допускать взяточничества и коррупции;
- не допускать нелегальной продажи или неправомерного использования материалов, технологий и информации;
- быть хорошими соседями для местных сообществ.
Таким образом, можно сделать вывод о том, что внедрение в практику работы с персоналом, в систему подготовки и профессионального развития кадров для атомной отрасли обобщенных и переработанных основ деонтологии могло бы способствовать эффективности работы по повышению качественных характеристик личного состава работников, а следовательно, и достижению главной цели - «стратегического видения Росатома как глобального лидера атомной отрасли на основе базовых ценностей -служение народу России, благополучия и безопасности общества, верности традициям отечественной науки и инженерии, открытости к инновациям, профессионализму» [2].
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ
1. Внедрение Этического кодекса - закономерный этап развития [Текст] // Атом-пресса : еженедельная газета российских атомщиков. - 2009. - №2. - Январь. - С. 2.
2. Кодекс этики Госкорпорации «Росатом» [Электронный ресурс]. - 2015. - Режим доступа: URL: http://www.tenex.ru/ - 18.12.2015.
3. Медицинская деонтология [Электронный ресурс]. - 2015. - Режим доступа: URL: http://gkb8reg74.ru/medicinskaya-deontologiya - 18.12.2015.
4. Новая философская энциклопедия [Электронный ресурс]. - 2015. - Режим доступа: URL: http://iph.ras.ru/elib/0920.html - 18.12.2015.
5. Понятие юридической деонтологии как науки и учебной дисциплины: ее предмет [Электронный ресурс]. - 2015. - Режим доступа: URL: http://yurist-online.com/uslugi/yuristam/literatura/deont/01.php - 18.12.2015.
REFERENCES
[1] Vnedrenie Eticheskogo kodeksa - zakonomernyy etap razvitiya [Ethical code introduction is a natural stage of development]. Atom-pressa : ezhenedel'naya gazeta rossiyskikh atomshchikov [Atom-press: weekly newspaper of the Russian nuclear industry]. 2009, №2, Yanvar [January]. p. 2.
[2] Kodeks etiki Goskorporatsii «Rosatom» [Ethics code of the Rosatom State corporation]. 2015. Avaliable at: http://www.tenex.ru/ (in Russian)
[3] Meditsinskaya deontologiya [Medical deontology]. 2015. Avaliable at: http://gkb8reg74.ru/medicinskaya-deontologiya (in Russian)
[4] Novaya filosofskaya entsiklopediya [New philosophical encyclopedia]. 2015. Avaliable at: http://iph.ras.ru/elib/0920.html (in Russian)
[5] Ponyatie yuridicheskoy deontologii kak nauki i uchebnoy distsipliny: ee predmet [Concept of legal deontology as science and subject: its object]. 2015. Avaliable at: http://yurist-online.com/uslugi/yuristam/literatura/deont/01.php (in Russian)
Safety Culture Deontological Aspect in Professional Activity of Nuclear Industry Personnel
N.P. Vasilenko
Volgodonsk Engineering Technical Institute the branch of National Research Nuclear University «MEPhI», 73/94 Lenin St., Volgodonsk, Rostov region, Russia 347360 e-mail: [email protected]
Abstract - Deontological approaches to professional behavior of nuclear industry personnel are analyzed in article, the analysis of employee proper behavior according to nuclear safety culture is carried out.
Keywords: deontology, professional activity, safety culture, nuclear industry, professional standards of the nuclear industry.