ДЕФИНИЦИЯ ПОНЯТИЙ «ЧЕЛОВЕЧЕСКИЙ КАПИТАЛ», «ЧЕЛОВЕЧЕСКИЙ ПОТЕНЦИАЛ» И «ЧЕЛОВЕЧЕСКИЙ РЕСУРС» Текст научной статьи по специальности «Экономика и бизнес»

ТРУДОВЫЕ РЕСУРСЫ, ЧЕЛОВЕЧЕСКИЙ КАПИТАЛ

УДК: 331.1 Б01: 10.24412/2071-6435-2021-2-79-85

Дефиниция понятий «человеческий капитал», «человеческий потенциал» и «человеческий ресурс»

В рамках анализа человеческих ресурсов, капитала и потенциала зачастую ряд авторов отождествляет данные понятия, что затрудняет их осмысление и оптимальное использование в логике научного исследования. В настоящей статье автором предпринята попытка разграничения данных понятий, определения общих черт, а также точек соприкосновения. С позиции авторского подхода все три вышеописанных понятия имеют общие черты в виде совокупности качеств определенной личности, влияющих на результаты ее деятельности. Однако имеются определенные различия, которые заключаются в следующем. Человеческие ресурсы в большинстве своем направлены на удовлетворение определенных потребностей (личности, хозяйствующего субъекта, территории, региона, страны). В свою очередь человеческий капитал есть не что иное, как продукт инвестиций в человеческие ресурсы со стороны личности, хозяйствующего субъекта, территории, региона, страны для целей отдачи в виде получения дополнительных благ (материального и не материального плана), а также доходов (как для личности, так и для хозяйствующего субъекта, территории, региона, страны). При этом человеческий потенциал выступает как совокупность врожденных и приобретенных сил, качеств, свойств и возможностей личности, которые могут быть (или не быть) использованы для достижения индивидуальных и общественных целей (стратегических планов развития территории, региона, страны) в конкретных природно-экологических и социально-экономических условиях. При благоприятных обстоятельствах формируется активный человеческий потенциал, который может продуцировать и человеческий капитал, и человеческий ресурс. В любом случае возникает положительный эффект. При неблагоприятных природно-экологических и социально-экономических условиях человеческий потенциал так и остается нереализованным, иными словами, пассивным.

Ключевые слова: человеческий капитал, человеческий потенциал, человеческий ресурс, дефиниция.

Введение

Проблема развития человеческого капитала, потенциала и ресурсов, а также их оптимального применения в рамках конкретной территории интересует ученых достаточного давно [1—4]. При этом в большинстве проанализированных научных работ отсутствует четкая грань между понятиями «человеческий капитал», «человеческий потенциал» и «человеческий ресурс». Более того, их часто

© М. Н. Арнаут, 2021

М. Н. Арнаут

заменяют друг другом и отождествляют, что существенно затрудняет исследования в данной области.

В свете перечисленного целью настоящей статьи выступает рассмотрение категорий «человеческий капитал», «человеческий потенциал» и «человеческий ресурс», а также определение четких рамок их использования в научной области.

Обзор научной литературы показал, что понятия «человеческий капитал», «человеческий потенциал» и «человеческий ресурс» исследуются в трудах многих авторов, в числе которых Л. Г. Симкина, Г. И. Новолодская, П. В. Соло-духа, А. А. Жук, К. В. Клюев, В. П. Моргунов, О. С. Горбунова, С. О. Палкина, Е. В. Тихомирова, Г. Б. Степанова, А. И. Демина, Ю. И. Растова, Т. И. Заславская, В. А. Луков, Т. С. Комиссарова, Н. С. Ишмухаметов, С. И. Абрамян, Е. В. Рюмина, А. А. Федотов и многие другие.

Теоретико-методологическую основу исследования составляют: теории человеческого капитала, теории человеческих ресурсов и потенциала.

В исследовании применялся комплекс теоретических методов, таких как сравнительный анализ, синтез, индукция и дедукция.

Результаты исследования

Настоящая статья посвящена разграничению понятий «человеческий капитал», «человеческий потенциал» и «человеческий ресурс».

Обращаясь к работам исследователей по вопросам развития и определения человеческого ресурса, можно прийти к выводу, что большинство из проанализированных работ определяют человеческий ресурс как совокупность качеств (знаний, умений, навыков, опыта, здоровья, профессионализма, моральных и нравственных качеств) определенной личности, влияющих на результаты ее деятельности. При этом в ряде работ также подчеркивается уникальность и отличие человеческого ресурса от любого другого, которое заключается в том, что данный ресурс помимо качеств имеет еще и определенные потребности, специфический вид воздействия для целей деятельности определенного рода (не прямой, как правило, а опосредованный), а также наибольший запас скрытых резервов и возможностей развития [7; 8; 9; 12].

Также определим, что человеческий ресурс — это качества и свойства отдельной личности, а человеческие ресурсы при этом выступают как совокупность качеств и свойств личностей (в рамках хозяйствующего субъекта, региона, страны), которые можно использовать для деятельности определенного рода. Не стоит также путать понятия «человеческие ресурсы» и «трудовые ресурсы». Последнее намного уже и представляет собой охват только знаний, умений, навыков, опыта и профессионализма, здоровья, то есть без учета моральных, нравственных составляющих личности.

Таким образом, рассматривая человеческие ресурсы, стоит отталкиваться в рассуждении от понятия «ресурс», который, как показывает анализ, всегда рассматривается как некий источник покрытия определенных потребностей или как некий запас материальных и не материальных ценностей.

Что касается определения «человеческий капитал», то здесь во главу угла ставится «капитал» как определенная стоимость, пускаемая в оборот для получения дополнительных благ. С этой точки зрения большинство исследователей, работающих над проблемами «человеческого капитала», определяют его через призму инвестиций и вложений в человека как в отдельную личность. Иными словами, человеческий капитал — это совокупность качеств (знаний, умений, навыков, опыта, здоровья, профессионализма, моральных и нравственных качеств) определенной личности, которые можно развивать и корректизировать путем инвестирования для целей дальнейшего увеличения доходов [7] как самого индивида (в том числе доходов в нематериальной форме в виде морального удовлетворения, повышения социального статуса), так и хозяйствующего субъекта, региона, страны. При этом человеческий капитал как продукт инвестиций имеет минимальную ликвидность, длительный инвестиционный период и высокую степень риска [2].

Составляющая «потенциал» подразумевает возможности, которые могут быть мобилизированы для тех или иных целей. Данная целевая направленность прослеживается и в определениях различных авторов, занимающихся проблемами человеческого потенциала [5; 6; 11]. Анализ их работ позволяет заключить, что человеческий потенциал — это совокупность врожденных и приобретенных сил, качеств, свойств и возможностей личности (знаний, умений, навыков, опыта, здоровья, профессионализма, моральных и нравственных качеств), которые могут быть использованы для достижения индивидуальных и общественных целей в конкретных природно-экологических и социально-экономических условиях. Человеческий потенциал анализируется на мировом уровне с помощью Индекса развития человеческого капитала (ИРЧК), принятого Программой развития Организации объединенных наций. Несмотря на критику, данный показатель все же позволяет сравнивать различные страны между собой через призму человеческого потенциала.

Исходя из такого определения человеческого потенциала, можно заключить, что силы, качества, свойства и возможности личности могут в благоприятных условиях быть мобилизированы или же остаться скрытыми, если не позволяют обстоятельства и конъюнктура. Таким образом, человеческий потенциал бывает как активным (способным к мобилизации), так и пассивным (не готовым к тому, чтобы реализоваться) [13]. Если же активный человеческий потенциал мобили-зируется, он сможет выступить в форме человеческого капитала.

Сущность категорий «человеческий капитал», «человеческий потенциал» и «человеческий ресурс» и их взаимосвязь наглядно представлены на рисунке 1, который показывает, что главное предназначение человеческих ресурсов — это удовлетворение потребностей в процессе определенного вида деятельности. Если к человеческому ресурсу отдельной личности или человеческим ресурсам в совокупности добавить инвестиции, то возможно получить человеческий капитал, главное предназначение которого состоит в извлечении дополнительных благ и увеличении доходов (как материальных, так и нематериальных) для отдельной личности, а также для хозяйствующего субъекта, территории, региона или страны.

Помимо этого каждая личность наделена врожденным и приобретенным

человеческим потенциалом, который при наличии благоприятных природно-экологических и социально-экономических условий может выступать в роли активного, тем самым продуцируя как человеческий ресурс (удовлетворение потребностей), так и человеческий капитал (наращивание, увеличение доходов и получение дополнительных благ). Пассивная же часть человеческого потенциала так и остается не востребованной.

ЧЕЛОВЕЧЕСКИМ РЕСУРС

совокупность качеств определенной личности,

влияющих на результаты ее деятельности

X

Л

Количество

личностей на

конкретной

территории

(хозяйствую

щий субъект,

регион,

страна и т.п.)

+

Условия

- удовлетворение потребностей личности

- прямое и опосредованное управление

ЧЕЛОВЕЧЕСКИЕ РЕСУРСЫ

совокупность качеств и свойств личностей, которые можно использовать для деятельности определенного рода (покрытие потребностей)

+

Длительные, высокорискованные и низколиквидные инвестиции

Г \

ЧЕЛОВЕЧЕСКИЙ КАПИТАЛ

Совокупность качеств личности, которые можно развивать и корректировать

путем инвестиций для целей дальнейшего увеличения доходов (как

личности, так и хозяйствующего субъекта, региона, страны и т.п.)

V..__'

ЧЕЛОВЕЧЕСКИЙ ПОТЕНЦИАЛ

совокупность врожденных и приобретенных сил, качеств, свойств и возможностей личности, которые могут быть (или не быть) использованы для достижения индивидуальных и общественных целей (стратегических планов развития территории, региона, страны) в конкретных природно - экологических и социально -экономических условиях

Благоприятные природно-экологические и социально-экономические условия

Неблагоприятные природно-экологические и социально-экономические условия

Активный

Пассивный

Рисунок 1. Дефиниции понятий «человеческий капитал», «человеческий потенциал» и «человеческий ресурс»

Заключение

Таким образом, главная проблема при развитии современного общества — создание условий, определяющих наличие и развитие активной части человеческого

потенциала, которая в свою очередь становится катализатором человеческого капитала и ресурсов, способных в своей совокупности привести отдельно взятый хозяйствующий субъект, регион, страну к достижению поставленных целей.

Литература

1. Абросимов А. В., Кузнецов Н. Н., Урушев С. В. Человеческий ресурс — ресурс особый // Железнодорожный транспорт. 2011. № 5. С. 69-70.

2. Артемьев А. В. Человеческий капитал как фактор экономического роста: диссертация на соискание ученой степени кандидата экономических наук; Казанский государственный технический университет им. А. Н. Туполева. Казань, 2007.

3. Божков Ю. Н. Человеческий капитал как ресурс инновационного развития промышленного предприятия // Белгородский экономический вестник. 2013. № 4 (72). С. 15-26.

4. БураковаЕ. С., Самойлова Т.Д. Человеческие ресурсы как источник конкурентного преимущества наряду с другими ресурсами компании // Вестник Тульского филиала Финуниверситета. 2020. № 1. С. 458-460.

5. Волчкова Л. Т. Труд и здоровье — факторы реализации человеческого потенциала // Здоровье — основа человеческого потенциала: проблемы и пути их решения. 2015. Т. 10. № 1. С. 282-283.

6. Горбунова С. В. Диалектика категорий человеческий капитал и человеческий потенциал // Журнал экономической теории. 2008. № 4. С. 227-231.

7. Иванова С.В., Иванов О. Б. Перспективы развития образования в условиях четвертой промышленной революции // ЭТАП: Экономическая Теория, Анализ, Практика. 2019. № 6. С. 7-30.

8. Иванова Н. А., ПросяникЛ. Д., Фадеева Е. И. Человеческий ресурс как критический ресурс развития отрасли // Современные проблемы здравоохранения и медицинской статистики. 2019. № 5. С. 69-70.

9. Кобозева Е. М., Ванеева Д. В. Стратегическое управление человеческими ресурсами в корпорации / В сборнике: сборник научных статей 19-й Международной научно-практической конференции. Курск. 2020. С. 294-297.

10. Матвеенок Т. В. Человеческий капитал как основной инновационный ресурс развития экономики в современном мире // Управление в социальных и экономических системах. 2016. № 25. С. 134-135

11. Угрюмова М. А., Савичева А. Н. Человеческий потенциал России: оценка, состояние и проблемы развития // Альманах современной науки и образования. 2010. № 2-1. С. 199-201.

12. Цурак Л. А., Образков И. А. Проблемы развития экономики региона в разрезе эколого-экономического влияния предприятий на человеческий ресурс // Горный информационно-аналитический бюллетень (научно-технический журнал). 2013. № 3. С 406-408

13. Шубина Н. В. Человеческий потенциал и человеческий капитал орга-

низации: соотношение понятий // Государственная служба. 2013. № 3 (83). С. 113-116.

References

1. Abrosimov A. V., Kuznetsov N. N., Urushev S. V. Human resource is a special resource. Zheleznodorozhnyi transport [Railway transport], 2011, no. 5, pp. 69-70 (in Russian).

2. Artemiev A. V. Human capital as a factor of economic growth: dissertation for the degree of candidate of economic sciences; Kazan State Technical University named after A. N. Tupolev. Kazan, 2007 (in Russian)

3. Bozhkov Yu. N. Human capital as a resource for innovative development of an industrial enterprise. Belgorodskiy ekonomicheskiy vestnik [Belgorod Economic Bulletin], 2013, no. 4(72), pp. 15-26 (in Russian).

4. Burakova E. S., Samoilova T. D. Human resources as a source of competitive advantage along with other company resources. Vestnik Tul'skogo filiala Fi-nuniversiteta [Bulletin of the Tula branch of the Financial University], 2020, no. 1, pp. 458-460 (in Russian).

5. Volchkova L. T. Labor and health — factors of realizing human potential. Zdorov'e — osnova chelovecheskogo potentciala: problem i puti ih resheniya [Health is the basis of human potential: problems and solutions], 2015, vol. 10, no. 1, pp. 282-283 (in Russian).

6. Gorbunova S. V. Dialectics of the categories human capital and human potential. Zhurnalekonomicheskoy teorii [Journal of Economic Theory], 2008, no. 4, pp. 227-231 (in Russian).

7. Ivanova S. V., Ivanov O. B. Prospects for the development of education in the conditions of the fourth industrial Revolution. ETAP: Ekonomich-eskaya Teo-riya, Analiz, Praktika [ETAP: Economic Theory, Analysis, Practice], 2019, no. 6, pp. 7-30 (in Russian).

8. Ivanova N. A., Prosyanik L. D., Fadeeva E. I. Human resource as a critical resource for the development of the industry. Sovremennye problemy zdra-voohraneniya i meditcinskoy statistiki [Modern problems of health care and medical statistics], 2019, no. 5, pp. 69-70 (in Russian).

9. Kobozeva E. M., Vaneeva D. V. Strategicheskoe upravlenie chelovecheskimi resursami v korporacii [Strategic human resource management in a corporation], v sbornike: sbornik nauchnyh statey 19-y Mezhdunarodnoy nauchno-prakticheskoy konferencii [in the collection: collection of scientific articles of the 19th International Scientific and Practical Conference], Kursk, 2020, pp. 294-297 (in Russian).

10. Matveenok T. V. Human capital as the main innovative resource for economic development in the modern world. Upravlenie v socialnyh i ekonomicheskth sistemah [Management in social and economic systems], 2016, no. 25, pp. 134-135 (in Russian).

11. Ugryumova M. A., Savicheva A. N. Human potential of Russia: assessment,

state and development problems. Almanah sovremennoy nauki i obrazovaniya [Almanac of modern science and education], 2010, no. 2—1, pp. 199-201 (in Russian).

12. Tsurak L. A., Obrazkov I. A. Problems of regional economic development in the context of the environmental and economic impact of enterprises on human resources. Gornyy informacionno-analiticheskiy byulleten'(nauchno-tekh-nicheskiy zhurnal) [Mining information and analytical bulletin (scientific and technical journal)], 2013, no. 3, pp 406-408 (in Russian).

13. Shubina N. V. Human potential and human capital of the organization: the ratio of concepts. Gosudarstvennaya sluzhba [State Service], 2013, no. 3 (83), pp. 113-116 (in Russian).