CC BY
59
11. Конягина М. Н. Внедрение инновационных методов борьбы с незаконными банковскими операциями // Проблемы современной экономики. 2018. №3 (67) с. 183-187. - URL: http://www.m-economy.ra/artphp?nArtId=6432 (дата обращения: 07.04.2020)
12. Официальный сайт АО «Газпромбанк» [Электронный ресурс] URL: https://www.gazprombank.ru/ (дата обращения: 08.04.2020).
13. Плюсы и минусы финансовой глобализации [Электронный ресурс]// ЭКОНС экономический разговор URL: https://econs.online/articles/ekonomika/plyusy-i-minusy-finansovoy-globalizatsii/ (дата обращения: 6.04.2020). References:
1. Law of the Russian Federation "On Banks and Banking Activities" dated 02.12.1990 No. 395-1 // Consultant-Plus [Electronic resource] URL: http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_5842/bf888ae559e9d1f239d6c71c8a16548013ff34c0/ (date of reference : 04/07/2020)
2. Law of the Russian Federation "On the Central Bank of the Russian Federation (Bank of Russia)" dated 10.07.2002 No. 86 // Russian newspaper No. 127, art. 74
3. Information letter of the Bank of Russia "In addition to the information letter of the Bank of Russia dated April 10, 2020 No. IN-014-12 / 59" dated April 10, 2020 No. IN-014-12 / 62 // Consultant-Plus [Electronic resource] URL: http://www.consult-ant.ru/document/cons_doc_LAW_350078/ (date accessed: 04/07/2020)
4. The Code of the Russian Federation on Administrative Offenses of 30.12.2001 No. 195 // Rossiyskaya Gazeta No. 256, Art. 15.27 with rev. and add. as amended by from 04/01/2020
5. Regulation of the Bank of Russia "On the submission by credit institutions at the request of the Federal Service for Financial Monitoring of information on customer transactions, beneficial owners of customers and information on the movement of funds on customer accounts (deposits) in electronic form" dated September 2, 2013 No. 407- P // Bulletin of the Bank of Russia No. 20 (1338)
6. Regulation of the Bank of Russia "On requirements for the rules of internal control of a credit institution in order to counter the legalization (laundering) of proceeds from crime and the financing of terrorism" dated March 2, 2012 No. 375-P // Bulletin of the Bank of Russia No. 20 (1337 )
7. Order of Rosfinmonitoring "On Approval of the Regulation on Requirements for Training and Education of Personnel of Organizations Carrying out Operations with Funds or Other Property in Order to Counteract Legalization (Laundering) of Criminally Obtained Incomes and Financing of Terrorism" dated 03.08.2010 No. 203 / / Consultant-Plus [Electronic resource] URL: http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_104749/ (date of access: 07.04.2020)
8. Annual report based on generalized consolidated financial statements in accordance with IFRS [Electronic resource] // Gazprombank URL: https://www.gazprombank.ru/upload/files/iblock/7a2/GPB_AR18_RUS_v4.pdf (date of access: 12.04.2020).
9. GAZPROMBANK GROUP Consolidated financial statements as of December 31, 2018 and 2018 [Electronic resource] // Official website of Gazprombank JSC URL: https://www.gazprombank.ru/upload/files/iblock/c7c/ GPB_IFRS_2018_12m_RUS.pdf (date accessed: 18.04.2020).
10. GAZPROMBANK GROUP Consolidated financial statements as of December 31, 2019 and 2019 [Electronic resource] // Official website of Gazprombank JSC URL: https://www.gazprombank.ru/upload/files/iblock/945/ GPB_IFRS_2019_12m_RUS_2.pdf (date accessed: 18.04.2020).
11. Konyagina MN Implementation of innovative methods of combating illegal banking operations // Problems of modern economics. 2018.No. 3 (67) p. 183-187. - URL: http://www.m-economy.ru/art.php?nArtId=6432 (date accessed: 04/07/2020)
12. Official website of Gazprombank JSC [Electronic resource] URL: https://www.gazprombank.ru/ (date of access: 08.04.2020).
13. Pros and cons of financial globalization [Electronic resource] // ECONS economic conversation URL: https://econs.online/ar-ticles/ekonomika/plyusy-i-minusy-finansovoy-globalizatsii/ (date of access: 6.04.2020).
10.24412/2309-4788-2021-10952
О.П. Воронина - кандидат экономических наук, доцент кафедры денежного обращения и кредита, Кубанский государственный аграрный университет имени И.Т. Трубилина,
Voronina O.P. - PhD in Economics, Associate Professor of Department of Monetary Circulation and Credit, Kuban State Agrarian University named after I.T. Trubilin;
Е.О. Белова - кандидат экономических наук, доцент кафедры отраслевого и проектного менеджмента, Кубанский государственный технологический университет,
E.O. Belova - PhD in Economics, Associate Professor of Industry and Project Management, Kuban State Technological University.
ЧЕЛОВЕЧЕСКИЙ КАПИТАЛ В РЕГИОНАЛЬНОЙ ЭКОНОМИКЕ КРАСНОДАРСКОГО КРАЯ: АНАЛИЗ СОСТОЯНИЯ HUMAN CAPITAL IN THE REGIONAL ECONOMY OF THE KRASNODAR TERRITORY: ANALYSIS OF THE STATE
Аннотация. В статье дана оценка состоянию развития человеческого капитала на территории Краснодарского края. Состояние основных социально-экономических показателей Краснодарского края позволяет судить о имеющемся у региона потенциале развития и возможностях роста при поддержке региональных властей. Выделены позиции, влияющие на формирования человеческого капитала на микроуровне, что позволило авторам провести более детальный анализ человеческого капитала организаций региона. Проведенный анализ конкурентоспособности человеческого капитала Краснодарского края говорит о наличии достаточного потенциала данной конкурентоспособности и положительной динамики ряда показателей, ее характеризующих. Однако, проблемой
остается недостаточная эффективность ряда механизмов формирования качественного человеческого капитала в регионе.
Abstract. The article estimates the state of human capital development in the Krasnodar Territory. The state of the main socio-economic indicators of the Krasnodar Territory allows us to judge the development potential of the region and growth opportunities with the support of regional authorities. Positions affecting the formation of human capital at the micro level were highlighted, which allowed the authors to conduct a more detailed analysis of the human capital of organizations in the region. The analysis of the competitiveness of human capital of the Krasnodar Territory indicates the presence of sufficient potential of this competitiveness and the positive dynamics of a number of indicators characterizing it. However, the lack of effectiveness of a number of mechanisms for the formation of quality human capital in the region remains a problem.
Ключевые слова: человеческий капитал, образование, регион, хозяйственное пространство территории, глобализационные процессы.
Key words: human capital, education, region, economic space of the territory, globalization processes.
В связи с происходящими глобализационными процессами происходит постоянное ужесточение конкуренции как между странами, так и между регионами [1, 2]. Основным капиталом, позволяющим наращивать конкурентные преимущества территории, является человеческий капитал, который складывается под воздействием различных групп факторов [3, 4, 5].
Рассмотрим каким образом человеческий капитал развивается на территории Краснодарского края. Для начала исследуем основные демографические показатели на территории региона (таблица 1).
Таблица 1 - Основные социально-экономические показатели Краснодарского края
Социально-экономические показатели 2015 2016 2017 2018 2019
Численность населения
(на конец года), тыс. человек 5453 5514 5571 5603,4 5648,2
Естественный прирост,
убыль (-) населения:
тысяч человек 3,3 2,7 1,4 -2,5 -2,8
на 1000 человек населения 0,6 0,5 0,3 -0,5 -1,5
Миграционный прирост, убыль (-) населения, тыс. человек 45,8 57,7 55,7 34,9 47,6
Численность безработных,
тыс. человек 149 168 151 143 154
Численность безработных,
зарегистрированных в органах государственной службы занятости (на конец года), тыс. человек 18,3 20,2 16,9 24,7 24,1
Доля населения
с денежными доходами ниже
величины прожиточного минимума, % 10,1 11,7 11,6 12,0 12,2
Среднедушевые денежные
доходы населения, рублей в месяц 28788 31375 32798 33122 33989
В регионе отмечается постоянный прирост населения, который происходит в основном за счет внутренней миграции из Сибирского и Уральского регионов нашей страны. Согласно статистическим данным за исследуемый период, население Краснодарского края выросло на 195,2 тысяч человек. К сожалению, пока отсутствуют статистические данные за 2020 год, согласно которым можно было бы увидеть, что прирост населения существенно увеличился за счет возможности покупать жилье в регионе по льготной ипотеке.
Если говорить о естественном приросте населения, то можно отметить его сокращение, что в дальнейшем может привести к резкому старению населения и его сокращению в крае, если не будет происходить приток внутренних мигрантов.
С 2019 года отмечается рост количества безработных на 11 тысяч человек, который в 2020 году тоже должен был вырасти в связи с резким разорением населения из-за карантинных мер, введенных против короно-вирусной инфекции. В 2019 году отмечается также и рост доли населения с денежными доходами ниже величины прожиточного минимума на 2,1% по сравнению с 2015 годом несмотря на прирост среднедушевых денежных доходов населения.
Таким образом, состояние основных социально-экономических показателей Краснодарского края позволяет судить о имеющемся у региона потенциале развития и возможностях роста при поддержке региональных властей.
На рисунке 1 представлена численность образовательных организаций высшего профессионального образования, осуществляющих деятельность на территории Краснодарского края, что позволяет нам оценить как развивается человеческий капитал в регионе.
Как показывают статистические данные в регионе практически не осталось альтернативных государственным вузам негосударственных образовательных учреждений, что позволяет говорить о сложной ситуации, в которой сейчас находится образование.
В эпоху развивающихся высоких технологий, глобализации и цифровизации, в условиях активной конкурентной борьбы компаниям, осуществляющим инновационную деятельность, недостаточно достигнуть экономической прибыльности деятельности, чтобы повысить собственную эффективность и укрепить репутацию. От того, насколько принимаемые организацией решения соответствуют стратегии развития человеческого капитала, зависит жизнедеятельность всей организации, ее подразделений, ответственное отношение к сотрудникам, клиентам и партнерам.
высшего профессионального образования на территории Краснодарского края, %
Отметим, что для формирования человеческого капитала на микроуровне, важными являются следующие позиции:
- охрана здоровья персонала, в том числе программы страхования, соблюдение охраны труда;
- наличие социального пакета.
- финансовая стабильность и безопасность;
- внедрение корпоративного кодекса с описанием правил и норм поведения;
- внедрение систем мотивации с акцентами на качество товара, услуги, работы;
- развитие социальной ответственности перед потребителем, коллективом, партнерами организации. Конкурентоспособность человеческого капитала является важнейшим показателем, характеризующим
его состояние (таблица 2).
Таблица 2 - Конкурентоспособность человеческого капитала Краснодарского края
в разрезе его основных составляющих
Статья человеческого капитала Баллы Место среди регионов РФ
2018 г. 2019 г. 2020 г. 2018 г. 2019 г. 2020 г.
Человеческий капитал в целом 2,59 2,74 2,74 19 12 16
Население 3,34 3,71 3,74 5 3 3
Производительность труда 2,20 2,26 2,29 24 23 22
Жилищные условия 2,37 2,38 2,63 41 46 46
Здоровье 3,19 3,44 3,25 23 14 17
Экология 2,31 2,34 2,26 66 66 66
Социальные услуги 2,29 2,23 2,21 43 44 42
Образование 1,85 1,99 2,01 57 56 55
Доходы и занятость 2,02 2,11 2,16 35 29 27
Безопасность 4,07 3,89 3,63 7 14 9
Как видно из представленных в таблице 12 рейтинговых данных, в целом конкурентоспособность человеческого капитала Краснодарского края согласно проведенной Министерством экономического развития РФ оценке увеличилась, в результате чего регион занял 16 место по данному показателю среди иных субъектов страны.
Если рассматривать составляющие человеческого капитала в разрезе, то можно отметить, что:
- Не изменились позиции края по экологии;
- Произошел рост позиций края по таким статьям как производительность труда, жилищные условия, социальные услуги, образование, доходы и занятость;
- Позиции края улучшились в 2019, но стали хуже в 2020 году по статьям - безопасность и здоровье. Если рассматривать рейтинговые позиции региона по конкурентоспособности человеческого капитала
по сравнению с другими субъектами РФ согласно исследованиям Министерства труда и социального развития Краснодарского края, то можно отметить, что Краснодарский край занимает 2 место после Московской области, что позволяет нам положительно оценивать развитие человеческого капитала в регионе (таблица 3).
Таблица 3 - Рейтинг конкурентоспособности человеческого капитала Краснодарского края в сравнении с прочими регионами Российской Федерации_
Регион Балл Ранг
Московская область 5,12 1
Краснодарский край 4,27 2
Ростовская область 2,82 11
Ставропольский край 2,50 15
Волгоградская область 2,34 23
Астраханская область 1,20 49
Республика Дагестан 0,89 62
Республика Адыгея 0,30 75
Республика Калмыкия 0,09 80
На рисунке 2 представлен объем финансирования образовательных учреждений в расчете на 1 обучающегося в Краснодарском крае и Южном федеральном округе.
Как свидетельствуют графические данные, несмотря на общее увеличение объема финансирования образовательных учреждений в расчете на 1 обучающегося, данный показатель остается на территории региона ниже, чем аналогичный показатель по Южному федеральному округу. Ввиду этого, при формировании стратегии управленческого воздействия на повышение конкурентоспособности человеческого капитала следует учесть необходимость повышения данного показателя.
Рисунок 2 - Объем финансирования образовательных учреждений в расчете на 1 обучающегося в Краснодарском крае и Южном федеральном округе, тыс. рублей
Конкурентоспособность человеческого капитала Краснодарского края во многом определяет состояние трудоустройства граждан и содействие трудоустройству со стороны государства (рисунок 3).
Рисунок 3 - Доля трудоустроенных граждан от численности граждан, обратившихся в органы службы занятости, %
Из представленных графических данных видно, что доля трудоустроенных граждан от численности граждан, обратившихся в органы службы занятости имеет тенденцию к увеличению.
Оценка условий труда также является значимым фактором формирования конкурентоспособности человеческого капитала (рисунок 4).
Рисунок 4 - Удельный вес рабочих мест, на которых проведена специальная оценка условий труда, в общем количестве рабочих мест, %
Проведенный анализ позволяет констатировать, что доля обследованных рабочих мест увеличивается, однако, в исследуемом периоде не все рабочие места подвергались экспертизе, что не позволяем нам дать полную оценку развитию человеческого капитала в организациях региона.
Проведенный авторами анализ конкурентоспособности человеческого капитала Краснодарского края говорит о наличии достаточного потенциала данной конкурентоспособности и положительной динамики ряда показателей, ее характеризующих. Однако, проблемой остается недостаточная эффективность ряда механизмов формирования качественного человеческого капитала в регионе.
Источники:
1. E N Klochko, E A Britikova, L V Kovalenko. The main factors causing the outsourcing use in th construction organizations' activities. Iop conference series: materials science and engineering. International Scientific Conference "Construction and Architecture: Theory and Practice of Innovative Development" - Construction of Roads, Bridges, Tunnels and Airfields,. 2019. P. 077043.
2. Зелинская М.В. Подходы к подбору персонала в России и за рубежом. В сборнике: Актуальные вопросы развития современного общества. Сборник научных статей 5-ой Международной научно-практической конференции. - Юго-Западный государственный университет. - 2015. С. 80-82.
3. Клочко Е.Н. Управление человеческим капиталом как условие наращивания конкурентоспособности организации / Е.Н. Клочко // Научно-технологическое обеспечение агропромышленного комплекса России: проблемы и решения. Сборник тезисов по материалам Национальной конференции. - 2018. - С. 101.
4. Коваленко Л.В., Кулик А.А., Мартояс М.А. Управление человеческими ресурсами как особый вид профессиональной деятельности / Л.В. Коваленко, А.А. Кулик, М.А. Мартояс // Вестник академии знаний. - 2019. - №5(34). - С. 87-91.
5. Серая Н.Н. Инновационные подходы в системе мотивации и стимулирования персонала / Н.Н. Серая, Ю.Н. Реул // Актуальные вопросы управления: вызовы и перспективы устойчивого развития. Материалы международной научно-практической конференции. - 2020. - С. 310-314.
References:
1. E N Klochko, E A Britikova, L V Kovalenko. The main factors causing the outsourcing use in th construction organizations 'activities. Iop conference series: materials science and engineering. International Scientific Conference "Construction and Architecture: Theory and Practice of Innovative Development" - Construction of Roads, Bridges, Tunnels and Airfields ,. 2019. P. 077043.
2. Zelinskaya M.V. Approaches to the selection of personnel in Russia and abroad. In the collection: Topical issues of the development of modern society. Collection of scientific articles of the 5 th International Scientific and Practical Conference. - Southwest State University. - 2015.S. 80-82.
3. Klochko E.N. Human capital management as a condition for increasing the competitiveness of an organization / E.N. Klochko // Scientific and technological support of the agro-industrial complex of Russia: problems and solutions. Collection of abstracts based on the materials of the National Conference. - 2018 .-- P. 101.
4. Kovalenko L.V., Kulik A.A., Martoyas M.A. Human resource management as a special type of professional activity / L.V. Kovalenko, A.A. Kulik, M.A. Martoyas // Bulletin of the Academy of Knowledge. - 2019. - No. 5 (34). - S. 87-91.
5. Gray N.N. Innovative approaches in the system of staff motivation and incentives / N.N. Seraya, Yu.N. Reul // Topical issues of management: challenges and prospects for sustainable development. Materials of the international scientific and practical conference. - 2020 .-- S. 310-314.
10.24412/2309-4788-2021-10954
С.А. Гезиханов - к.э.н., доцент кафедры экономики и управления в образовании, Чеченский государственный педагогический университет, [email protected],
S.A. Gezikhanov - PhD, Associate Professor of the Department of Economics and Management in Education, Chechen State Pedagogical University;
А.А. Амадаев - к.э.н., доцент старший научный сотрудник лаборатории экономических исследований ФГБУН «Комплексный научно-исследовательский институт РАН» им. Х.И. Ибрагимова, [email protected],
A.A. Amadaev - PhD, Associate Professor Senior Researcher of the Laboratory of Economic Research of the Federal State Budgetary Institution «Integrated Research Institute» Kh. I. Ibragimov Russian Academy of Sciences;
М.М. Якубова - ассистент кафедры физического воспитания, Чеченский государственный университет, [email protected],
М.М. Yakubova - assistant of the Department of Physical Education, Chechen State University.
МАЛЫЙ БИЗНЕС В РЫНОЧНОЙ ЭКОНОМИКЕ, ЕГО РОЛЬ И ПЕРСПЕКТИВЫ SMALL BUSINESS IN A MARKET ECONOMY, ITS ROLE AND PROSPECTS
Аннотация. В статье рассматривается роль малого бизнеса в современной экономике развитых стран, его роль в обеспечении занятости населения, в обеспечении экономической стабильности. Малый бизнес-это сложный и разнообразный механизм, и его развитие или упадок оказывает очень существенное влияние на экономику любой современной страны. Исторически малый бизнес возник в глубокой древности. Малый бизнес является основой для возникновения и развития предпринимательства. Исторически малые предприятия представляли собой самостоятельную экономическую деятельность, ориентированную на местные рынки товаров и услуг. Статья посвящена роли субъектов малого и среднего предпринимательства в экономике каждого отдельного региона. Выявлены аспекты влияния субъектов малого и среднего предпринимательства на региональную экономику. Говоря о роли малого бизнеса, следует подчеркнуть, что это не побочная сфера экономики. Причем роль его в современной динамичной жизни неуклонно возрастает. Малый бизнес органично включается в хозяйственную структуру, в конкурентную среду и в общественное разделение труда.
Abstract. The article examines the role of small business in the modern economy of developed countries, its role in providing employment, in ensuring economic stability. Small business is a complex and diverse mechanism, and its development or decline has a very significant impact on the economy of any modern country. Historically, small business originated in ancient times. Small business is the basis for the emergence and development of entrepreneurship. Historically, small businesses were independent economic activities focused on local markets for goods and services. The article is devoted to the role of small and medium-sized businesses in the economy of each individual region. ... Aspects of the influence of small and medium-sized businesses on the regional economy are identified. Speaking about the role of small business, it should be emphasized that this is not a side area of the economy. Moreover, its role in modern dynamic life is steadily increasing. Small businesses are organically integrated into the economic structure, the competitive environment, and the social division of labor.
Ключевые слова: Малый бизнес, экономика, предпринимательство, предприятия, природные ресурсы, национальная политика.
