CC BY
11
Использованные источники:
1. Российская Федерация. Приказ. О введении МСФО и разъяснений МСФО в действие на территории РФ и о признании утратившими силу некоторых приказов (отдельных положений приказов) МФ РФ : № 217н : принят МФ РФ 28 декабря 2015 г. // Консультант плюс. - Режим доступа: http://www.consultant.ru/.
2. Российская Федерация. Приказ. Об утверждении Положения по бухгалтерскому учету «Учет основных средств» ПБУ 6/01 : № 26н : принят МФ РФ 30 марта 2001 г. // Консультант плюс. - Режим доступа: http: //www.consultant.ru/.
3. Парамонова Л.А. Архитектоника учетной политики на основе МСФО / Л.А. Парамонова // Вестник Поволжского государственного университета сервиса. Серия: Экономика. - 2015. - № 2 (40). - С. 184-188.
4. Медведева Е.В. Формы бухгалтерской отчетности и их роль в сближении с требованиями МСФО / Е.В. Медведева // Наука - промышленности и сервису. - 2011. - № 6-1. С. 139-145.
Богданова Ю. С.
Поволжский институт управления имени П.А. Столыпина
- филиал РАНХиГС при Президенте РФ Российская Федерация, г. Саратов БЕЗОПАСНОСТЬ ТРУДА И ОХРАНА ЗДОРОВЬЯ ПЕРСОНАЛА КАК ЭЛЕМЕНТ СОЦИАЛЬНО - ОРИЕНТИРОВАННОЙ КОНЦЕПЦИИ УПРАВЛЕНИЯ ОРГАНИЗАЦИЕЙ Аннотация: в статье описываются современные подходы к определению «безопасность труда и охрана здоровья персонала». Рассмотрено одно из важнейших направлений в работе служб управления персоналом по профилактике производственного травматизма и уменьшению профессиональных заболеваний, актуальных для железнодорожного транспорта в целом и предприятий данной отрасли Саратовской области.
Ключевые слова: безопасность труда, система охраны здоровья и обеспечения безопасности труда, безопасные условия труда, концепции управления персоналом.
В научной литературе представлены самые различные подходы к определению безопасности труда и охраны здоровья персонала. По мнению автора Девисилова В. А.: «Безопасность труда - это состояние трудовой деятельности (труда), обеспечивающее приемлемый уровень ее риска» [2, С.12]. Безопасность труда - это комплексная система мер защиты человека и его среды обитания от опасностей, формируемых конкретной деятельностью. Комплексную систему безопасности формируют нормативно-правовые, организационные, экономические, технические санитарно-гигиенические и лечебно - профилактические меры.
В Трудовом кодексе Российской Федерации говорится о том, что
безопасность труда - это система сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, включающая в себя правовые, социально -экономические, организационно - технические, санитарно - гигиенические, лечебно профилактические, реабилитационные и иные мероприятия [1, С.97].
Система охраны здоровья и обеспечения безопасности труда по OHSAS 18001 направлена на предотвращение аварий, снижение производственного травматизма, повышение лояльности сотрудников [4, С.9].
Безопасные условия труда - одно из основных прав человека и неотъемлемая часть понятия "достойный труд". Тем не менее, по оценкам МОТ, ежегодно в мире более 2,2 миллиона мужчин и женщин гибнут в результате несчастных случаев на рабочем месте или профессиональных заболеваний, 4% мирового валового внутреннего продукта теряются в результате плохих условий труда и несчастных случаев.
По сообщениям Минтруда РФ В России в 2015 году сохраняется устойчивая тенденция к снижению уровня производственного травматизма. Количество несчастных случаев с тяжелыми последствиями (групповые, с тяжелым и смертельным исходом) снизилось: за 9 месяцев 2015 года произошло 3 995 несчастных случаев с тяжелыми последствиями, что на 10% ниже, чем за аналогичный период 2014 года (4 454 случая), сообщили в Минтруда РФ [8, http://regnum.ru/news/economy/2043303.html].
В 2015 году также отмечается уменьшение количества погибших на производстве: за 9 месяцев 2015 года погибло на 2% меньше работников, чем за аналогичный период 2014 года (1 180 и 1205 человек соответственно).
Количество погибших в результате выполнения трудовых функций с нарушениями техники безопасности в России традиционно остается наиболее высоким. По сравнению с другими отраслями чаще всего безопасность труда нарушается в строительстве, обрабатывающем производстве, сельском хозяйстве, добыче полезных ископаемых.
Стабильное улучшение условий труда должно основываться на сотрудничестве между работодателями и работниками в организации. Иными словами, на социальном партнерстве в охране труда, что является неотъемлемой частью комплексной и устойчивой системы управления охраной труда в организации.
Основная цель улучшения условий труда - достижение социального эффекта, то есть обеспечение безопасности труда, сохранение жизни и здоровья работающих, сокращение количества несчастных случаев и заболеваний на производстве. Улучшение условий труда дает и экономические результаты: рост прибыли (в связи с повышением производительности труда); сокращение затрат, связанных с компенсациями за работу с вредными и тяжелыми условиями труда; уменьшение потерь, связанных с травматизмом, профессиональной заболеваемостью;
уменьшением текучести кадров.
На наш взгляд, интерес в создании безопасных условий труда и охраны здоровья персонала представляет опыт ОАО «РЖД».
Основными задачами всех его филиалов и структурных подразделений, в плане обеспечения безопасности труда и охраны здоровья персонала, являются:
1. Обеспечение качественного содержания и оздоровления искусственных сооружений для безопасного и бесперебойного движения поездов с установленными скоростями
2. Выполнение работ по надзору, содержанию и оздоровлению инженерных сооружений и земляного полотна на современном организационном, техническом и технологическом уровне, позволяющем обеспечить их эксплуатационную надежность и долговечность
Данные организации, в соответствии с возложенными на них задачами, осуществляют следующие функции:
1. Организуют текущее содержание и капитальный ремонт искусственных сооружений и земляного полотна с целью обеспечения безопасного и бесперебойного движения поездов;
2. Обеспечивают безопасность движения поездов, в соответствии с требованиями действующих организационно - распорядительных и нормативных документов ОАО «РЖД», филиала и дирекции
3. Планируют и осуществляют хозяйственную деятельность, исходя из установленных ОАО «РЖД» показателей, лимитов и нормативов
4. Организуют, ежемесячно планирует и выполняют работы по оздоровлению инженерных сооружений в соответствии с утвержденным годовым планом
5. Организуют разработку предложений по технической и технологической политике ОАО «РЖД» в области технического обслуживания, капитального ремонта, модернизации и строительства инженерных сооружений
6. Организуют подготовку искусственных сооружений и земляного полотна к безопасному пропуску весенних и ливневых вод
7. Организуют подготовку искусственных сооружений к работе в зимних условиях
8. Организуют работу по обеспечение безопасных условий труда, мобилизационной подготовке и гражданской обороне
В качестве практического примера для изучения проблем, связанных с безопасностью туда и охраны здоровья персонала, был взят один из филиалов ОАО «РЖД», относящийся к Приволжской железной дороге. В данной организации общая численность персонала в настоящее время -более 400 человек. За последние 3 года произошло уменьшение числа рабочих, что было связано с реструктуризацией ОАО «РЖД» в целом и проведенным сокращением персонала.
На конкретной взятой для примера организации ОАО «РЖД»
преобладает персонал в возрасте от 28 до 37 лет и с каждым годом наблюдается омоложение кадрового состава, что положительно сказывается на эффективности и результативности деятельности этой организации.
В этом конкретном филиале большая часть сотрудников имеют среднее образование, а также с каждым годом увеличивается численность персонала со средним специальным и высшим образованиями, что хорошо сказывается на производительности этой организации, в связи с использованием специализированных механизмов, для работы на которых требуются квалифицированные работников.
Уровень текучести в организации в 2015 году увеличился по сравнению с предыдущими годами и составлял 15%, что связано, как уже было сказано ранее, с сокращением персонала. Увеличение уровня текучести на деятельности организации отрицательно не сказалось, в связи с грамотно проведенной реструктуризацией производства и соблюдением трудового законодательства при сокращении персонала.
Большое внимание в организации уделяется обеспечению безопасности труда и охраны здоровья персонала. Руководство предприятия, в основном, четко соблюдает требования законодательства. Общее управление в этом направлении в организации осуществляет инженер по охране труда.
Одним из важнейших направлений в работе по профилактике производственного травматизма и профессиональных заболеваний является специальная оценка условий труда. Этот процесс позволяет полностью идентифицировать и может объективно оценить опасные и вредные производственные факторы, а также риски на рабочих местах, спланировать мероприятия по улучшению условий труда персонала. Все это имеет положительный эффект по снижению производственного травматизма и увеличению благоприятных условий безопасности труда персонала.
Но имеются и отрицательные стороны осуществления мероприятий по безопасности труда и охраны здоровья персонала в данном филиале. Следует особо отметить следующие отрицательные случаи, имеющие место именно на конкретном предприятии железнодорожного транспорта:
- сокрытие результатов специальной оценки условий труда от работников, что является прямым нарушением законодательства (№ 426 -ФЗ « О специальной оценке условий труда»). Работодатель обязан ознакомить сотрудника с результатами специальной оценки условий труда на рабочем месте под роспись и в срок не позднее 30-ти календарных дней со дня утверждения отчета о проведении специальной оценки;
- низкий уровень заинтересованности самих руководителей организации в качественном проведении специальной оценки условий труда. Руководители далеко не всегда использует предоставленное законом № 426 - ФЗ « О специальной оценке условий труда» право присутствовать (хотя бы эпизодически) при проведении специальной оценки условий труда;
- несоблюдение предусмотренной законом № 426 - ФЗ «О
специальной оценке условий труда» процедуры и последовательности действий при проведении оценки условий труда. Например, руководители данной организации не всегда планируют мероприятия по улучшению условий труда по результатам проведения специальной оценки труда.
Отсюда можно сделать вывод о том, что данная организация железнодорожного транспорта, где присутствует высокая степень повышенной опасности в плане безопасности труда и охраны здоровья персонала, подходит к процедуре проведения специальной оценки труда достаточно формально, не соблюдая часто некоторые пункты закона №426 -ФЗ «О специальной оценке условий труда». Такое отношение со стороны руководства организации снижает эффективность деятельности организации в целом и влечет юридическое лицо в дальнейшем к административной ответственности и штрафам, что может нанести ощутимый ущерб финансовому состоянию организации. А также выявленные нарушения в организации могут в дальнейшем привести к наиболее частым случаям производственного травматизма среди рабочих, снижению лояльности персонала данной организации и потере высококвалифицированных сотрудников.
Для улучшения ситуации в данной организации можно предложить следующее:
1. Руководству организации планировать эффективные мероприятия по улучшению условий труда с учетом результатов, которые были получены в ходе проведения специальной оценки условий труда;
2. Руководителям организации более заинтересованно в качественно относиться к проведению специальной оценки условий труда и непременно присутствовать при проведении специальной оценке условий труда на рабочих местах.
Правильное выполнение организацией, а также все четкие действия сотрудников данной организации в соответствии с требованиями № 426 -ФЗ « О специальной оценке условий труда» приведут организацию к снижению уровня производственного травматизма среди рабочих и повысят эффективность проведения специальной оценки условий труда на рабочих местах, удовлетворенности персонала, привлечению и удержанию высокопрофессиональных сотрудников.
Использованные источники:
1. Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 № 197-ФЗ (ред. от 30.12.2015). - М.: «Омега-Л», 2015. - 272 с.
2. О специальной оценке условий труда: Федеральный закон от 28 декаря 2013 г. № 426 ФЗ (ред. от 13.07.2015). URL: http://base.garant.ru/70552 676/2
3. Грязнова Е.Р., Нестеренко Н.А. Оптимизация затрат на персонал в контексте инновационного развития кадровой службы (электронная статья) Э40: Экономика и социум: современные модели развития общества в аспекте глобализации: материалы IV международной научно-практической
конференции (7 октября 2014 г.)/Ответственный редактор А.Н.Плотников -Саратов: Издательство ЦПМ «Академия бизнеса», 2014. - 91 с. (С.37-40).
4. Девисилов В. А. Охрана труда: Учебник / В.А. Девисилов. - 5-e изд., перераб. и доп. - М.: Форум, 2013. - 512 с.
5. Качалов В.А. Системы менеджмента качества. ИСО 9001:2008 в комментариях и задачах. - М.: ИздАТ, 2011. - 544 с.
6. Нестеренко Н.А., Баталова И.А., Профессия менеджер по персоналу: определение компетенций.- Система подготовки управленческих кадров Российской Федерации в условиях модернизации (к 20-летию Президентской академии): сборник научных трудов._ Саратов: ФГОУ ВПО ПАГС имени П.А.Столыпина, 2011-128 с. (С.110-111).
7. Нестеренко Н.А. Трудовая мотивация: от теории к практике (электронная статья) // Научно-практический электронный журнал «Экономика и социум», №5 (18). - ноябрь 2015 (С.899-902).
http://iupr.ru/domains_data/files/zurnal_18/Nesterenko%20N.A.%20Trudovaya% 20motivaciya%20ot%20teorii%20k%20praktike%20%2010.11.2015%20g..pdf.
8. Травматизм на российских предприятиях за 9 мес. снизился на 10% URL: http://regnum.ru/news/economy/2043303.html (Дата обращения: 15.03.2016).
Богданчикова А.В. бакалавр 4го курса ФГБОУВО «Орловский ГАУ» Россия, г. Орел ДЕЛОВАЯ РЕПУТАЦИЯ - НЕОТЪЕМЛЕМЫЙ АКТИВ
ОРГАНИЗАЦИИ Аннотация: В статье рассмотрен один из нематериальных активов -деловая репутация фирмы, представлены способы ее расчета.
Ключевые слова: нематериальный актив, деловая репутация, гудвилл, бренд компании.
Практически все нематериальные активы компании можно продать, отдать или обменять. Аналогично часть активов можно списать по истечению срока их полезного использования. Деловая репутация фирмы является тем нематериальным активов, который не передается и не списывается - это неотчуждаемый актив [1].
Деловая репутация организации имеет два аспекта: качественный и количественный. Количественный аспект деловой репутации определяют понятием «гудвилл» (внутренний и внешний) [4].
Зарубежное понятие goodwill аналогично принятому в отечественной практике термину деловой репутации - разнице между ценой, которую платит покупатель компании, и совокупной стоимостью всех её материальных и нематериальных активов. Фактически полученная разница показывает, насколько выгоднее является та или иная компания, по
