CC BY
22
аспекты: Сборник научных статей студентов, магистров, аспирантов, молодых ученых и преподавателей / Под общ. ред. Т.М. Сигитова - Пермь, ИП Сигитов Т.М., 2016. Выпуск № 9. - С. 36-40. 4. Кузнецова Е.А., Михина Т.В., Кутуева О.В. Вопросы государственного администрирования охраны труда на региональном уровне // Инновационное развитие. - 2017, №12. - С. 117-122.
© Кузнецова Е.А., Кутуева О.В., Михина Т.В., 2018
УДК 331
А.С. Лобкарева
студент 2 курса ОГУ, г. Оренбург, РФ E-mail: Shusherova13@yandex.ru Научный руководитель: Г.Д. Гребнев
доцент ОГУ г. Оренбург, РФ
АВТОМАТИЗАЦИЯ УЧЕТНО-АНАЛИТИЧЕСКОГО ОБЕСПЕЧЕНИЯ УПРАВЛЕНИЯ
ЗАТРАТАМИ НА ОПЛАТУ ТРУДА НА СЕЛЬСКОХОЗЯЙСТВЕННОМ ПРЕДПРИЯТИИ
Аннотация
Актуальность выбранной темы заключается в том, что в эпоху цифровой экономики, практически все сферы народного хозяйства используют в той или иной мере автоматизированные системы управления. Оплата труда является важным связующим звеном между государством, хозяйствующими субъектами и работниками. Она занимает значительную долю в структуре себестоимости сельхозпредприятия. Поэтому использование в ее учете и анализе автоматизированных продуктов является перспективным методом снижения производственных затрат.
Ключевые слова
заработная плата, автоматизация учета, оплата труда, сельское хозяйство, предприятие.
Заработная плата является связующим звеном между работниками, производственным процессом и государством. Именно вознаграждение за труд выступает первостепенным мотиватором работников [2, с. 24]. Особенно значимой система оплаты труда становится в сельском хозяйстве. Тяжелый физический труд работников, сложность определения норм и нормативов, удаленность рабочих мест от руководства определяет сложность учетно-аналитического обеспечения управления затратами на оплату труда данного сектора экономики.
Учитывая, что в группировке себестоимости по элементам затрат, статья «оплата труда» занимает второе место после материальных затрат, понятно, данная категория по праву занимает одно из центральных мест во всей учетной работе хозяйствующих субъектов. Вопросы прогнозирования, нормирования, планирования, бюджетирования, а значит, и анализа актуальны для любого предприятия сельского хозяйства.
Сама система оплаты труда в нашей стране регламентируется:
_ TK РФ (системы оплаты труда, условия труда и пр.),
~ HK РФ (начисление и уплата НДФЛ),
_ Иными правовыми актами и внутренними документами предприятия (Устав, колдоговод, трудовые договора и пр.).
В специальной литературе также раскрываются понятия оплаты труда. Но вопросы раскрытия
информации в учетной политике, управленческой отчетности исследованы недостаточно. Автоматизации учета труда в сельском хозяйстве уделяется и того меньше внимания. А зря. Это довольно перспективное направление совершенствования учета сельскохозяйственных хозяйствующих субъектов, снижения производственных затрат.
Заработная плата представляет собой вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты, надбавки и стимулирующие выплаты [1, ст. 129].
По мнению Лапшова O.A. заработная плата, с одной стороны, выступает основным источником повышения материального благосостояния людей и улучшения качества их жизни, расширения спектра потребностей, а с другой - является мощным рычагом воздействия на работников для повышения эффективности их трудовой деятельности [4, с. 18].
Отличительной особенностью заработной платы является то, что она отражает отношения, в основе которых лежит товарный характер рабочей силы, т.е. продажа работником своей рабочей силы.
В таблице 1 приведен анализ заработной платы как экономической категории в трех аспектах.
Таблица 1
Анализ заработной платы [4, c. 21]
Характеристика заработной платы Уровни экономики
Микроуровень Макроуровень
Наемный работник Работодатель Государство
1 2 3 4
Сущность Элемент личного дохода, форма экономической реализации права собственности на принадлежащий работнику ресурс - труд Элемент издержек производства Доход фактора труда в системе факторного распределения национального дохода
Содержание экономических интересов Увеличение заработной платы как основной части дохода (работник помимо заработной платы может получать доходы в иной форме: социальные трансферты, инвестиции денежных средств в ценные бумаги, доходы от сдачи в аренду или продажи принадлежащего ему имущества) Снижение удельных (на единицу, рубль продукции, рубль выручки или прибыли) издержек на заработную плату Заработная плата формирует платежеспособный спрос работающих по найму на потребительские товары и услуги: избыточное повышение денежной заработной платы -фактор инфляции. Низкий уровень реальной заработной платы ведет к недостаточному совокупному спросу в экономике, что сдерживает экономический рост
Проявление экономических интересов Совершенствование количественных и качественных характеристик трудовой деятельности, повышение квалификации и переподготовка, построение трудовой карьеры, выдвижение работником дополнительных требований по оплате труда, межотраслевые и межрегиональные трудовые перемещения в поисках более выгодных условий Стремление к повышению эффективности использования имеющихся трудовых ресурсов, внедрение трудосберегающих и трудозамещающих технологий, отбор более квалифицированных и мотивированных работников Государственное регулирование заработной платы (установление минимального размера оплаты труда, индексация заработной платы при росте потребительских цен, утверждение размера, порядка начисления и расчета пенсий и пособий, определение порядка оплаты труда работников бюджетных учреждений, контроль валютных курсов, налоговые льготы и т.д.)
Таким образом, заработная плата выступает «точкой соприкосновения» государства, хозяйствующего субъекта и самого работника.
Проблемы формирования эффективной системы управления затратами хозяйствующего субъекта на оплату труда мотивируются необходимостью [3, с. 38]:
- наличия результативности использования затрат на оплату труда в виде показателей
зарплатоотдачи, зарплатоемкости, рентабельности и др.
- реагирования затрат на оплату труда на изменения таких экономических показателей, как объем производства, выручка, валовая и чистая прибыль и др.;
- увязки размера затрат на оплату труда с показателями производительности труда, мониторинг отклонений фактических затрат на оплату труда с установленными нормативными (плановыми) значениями;
Для достижения поставленных целей в арсенале ученых имеются методы управления и анализа затрат на оплату труда (рис. 1).
Рисунок 1 - Методы управления и экономического анализа затрат сельхозпредприятий
[Составлено автором на основе 5, с. 37]
Эффективная система учета и анализа затрат на оплату труда должна выстраиваться в комплексе с внутренним учетом всего предприятия. Внедрение в практику новой формы учета должно способствовать формированию современной эффективной системы управления предприятием.
В действительности, перестройка системы управления сельскохозяйственных хозяйствующих субъектов больше декларируется, так как вопросы планирования, контроля и регулирования производственного процесса базируются лишь на информации бухгалтерского учета.
Вести одновременно четыре формы учета только с помощью калькулятора, особенно на крупных сельскохозяйственных предприятиях, практически невозможно.
Автоматизация, к сожалению, в основном затрагивает лишь финансовый и налоговый учет. Так, в программе «1С: Бухгалтерия» практически отсутствует автоматизация обработки первичной информации, а обрабатываются лишь конечные результаты деятельности подразделений.
Такая ситуация приводит к упрощениям в учете, которые являются неоправданными в условиях рынка, создают видимость благополучия в работе подразделений, ведя к низкой степени достоверности, объективности, полезности информации о показателях себестоимости, мало обеспечивают контроль за издержками по носителям и местам их возникновения.
Вопросы эффективного управления производственной деятельностью подразделений и предприятия в целом входят в компетенцию экономического отдела. Но в реальности вместо экономического, плановый отдел разрабатывает планы производства продукции по отраслям, используя региональные нормативы на расходы материальных ресурсов.
Фактическая реализация этих планов контролируется ежемесячно на основе полученной бухгалтерской отчетности. Поэтому получить достоверную своевременную информацию всем уровням управления возможно только по истечении месяца, что не позволяет оперативно и качественно принимать
управленческие решения.
Это является подтверждением тому, что руководители сельскохозяйственных предприятий недооценивают возможности планового отдела, хотя нуждаются в получении своевременной информации.
Конечно, необходимо расширять обязанности планового отдела. Здесь должна «стекаться» информация со всех подразделений, и на ее основе строиться планы. Однако существующие методы учета на практике привязаны к ручной обработке персональных данных. Именно этом факт во многом тормозит работу данной службы.
Специфика сельского хозяйства такова, что многие работы можно фиксировать только ручным способом.
Так в растениеводстве форма № 411 -АПК (учетный лист тракториста-машиниста), является основным первичным документом при учете тракторных работ, однако в ней не отражены все показатели, необходимые для ведения управленческого учета.
Кроме того, надо учитывать, что сельскохозяйственные хозяйствующие субъекты имеют многоотраслевую направленность (животноводство, переработка, растениеводство и пр.), и каждая из этих отраслей имеет свою специфику. Управленческий учет в рамках отдельного подразделения должен идентифицировать затраты по их носителям.
Также надо понимать, что определяя затраты на оплату труда, например, работников растениеводства, нужно учитывать, выращиваемые культуры имеют разную урожайность, которая также может меняться от почвы посева и других факторов, не зависящих от работника. Все это затрудняет разработку нормативов труда. Это же наблюдается и в других сферах сельского хозяйства. Тем более разные отрасли сельского хозяйства нельзя подогнать под одни стандарты.
Поэтому в настоящее время у разработчиков прикладных управленческих программ стоят вопросы о разработке таких программных продуктов, которые позволят перевести первичный учет полностью на автоматизированную работу.
Идентифицировав затраты по каждому носителю, можно в процессе обработки информации определять:
_ производительность труда трактористов;
_ себестоимость выполнения работ конкретным трактором;
_ среднюю себестоимость выполнения определенного вида работ по маркам тракторов;
_ себестоимость выполнения работ в зависимости от срока эксплуатации техники;
_ производственную себестоимость возделывания культуры по каждому полю севооборота с учетом сорта и принятой технологии;
_ универсальный показатель - себестоимость одного условного гектара.
Освободив специалистов экономического отдела от трудоемких расчетов, можно будет ускорить работу экономистов по анализу финансового состояния сельхоз предприятия.
Автоматизация первичного учета позволяет получать информацию за любой промежуток времени и формировать отчеты различным категориям пользователей, включая бухгалтерию.
Однако внедрение автоматизации первичного учета в реальное производство требует больших затрат сил и энергии, так как сложившаяся система учета устраивает как первичное звено учета (учетчиков), так и трактористов, позволяя им получать дополнительные дивиденды от реализации дизельного топлива.
Но разрушив сложившиеся стереотипы в учете и социальную апатию работников, формализовав процесс формирования ежемесячной бухгалтерской отчетности, можно существенно повысить эффективность управления производственными процессами в сельском хозяйстве за счет рационального использования материальных ресурсов. В то же время ведение управленческого учета в каждом хозяйстве имеет свою специфику, поэтому невозможно разработать один программный продукт, который устроил бы всех.
Исходя из ранее изложенного, можно сделать следующие выводы.
1. В настоящее время руководители предприятий сельского хозяйства проявляют интерес к
компьютеризации управления производственной деятельностью.
2. Эффективное использование на практике разработанных на базе Ставропольского государственного университета программных продуктов требует повышения квалификации экономической службы предприятия.
3. Снижение затрат рабочего времени за счет автоматизации экономических расчетов позволяет повысить эффективность работы экономического отдела.
4.Оперативность представления обработанной информации повышает качество принимаемых управленческих решений.
5. В зависимости от финансового состояния предприятия и средств коммуникаций необходимо разрабатывать различные варианты систем передачи информации, функционирующих как автономно, так и в рамках локальной сети.
Список использованной литературы:
1. "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 11.10.2018)
2. Алексеева, Г. И. Бухгалтерский финансовый учет. Расчеты по оплате труда: учебное пособие для бакалавриата и магистратуры / Г. И. Алексеева. — М.: Издательство Юрайт, 2018. — 215 с. — (Серия: Бакалавр. Академический курс. Модуль.). — ISBN 978-5-534-03824-8.
3. Горелов, Н. А. Оплата труда в коммерческих организациях учебник и практикум для бакалавриата и магистратуры / Н. А. Горелов. — М.: Издательство Юрайт, 2018. — 174 с. — (Серия: Бакалавр и магистр. Модуль.). — ISBN 978-5-534-02410-4.
4. Оплата труда в организации: учебник и практикум для СПО / О. А. Лапшова [и др.] ; под общ. ред. О. А. Лапшовой. — 2-е изд., пер. и доп. — М.: Издательство Юрайт, 2018. — 330 с. — (Серия: Профессиональное образование). — ISBN 978-5-534-07091-0.
5. Экономика труда: учебник для академического бакалавриата / М. В. Симонова [и др.]; под общ. ред. М. В. Симоновой. — М.: Издательство Юрайт, 2018. — 259 с. — (Серия: Бакалавр. Академический курс). — ISBN 978-5-534-05423-1.
© Лобкарева А.С., 2018
УДК33
Ляшецкий А.П.
доктор экономических наук, профессор, Почётный работник Министерства образования и науки.
ФЕДЕРАТИВНОЕ СОЦИАЛЬНОЕ ГОСУДАРСТВО РОССИЯ (ФСГР) КАК ПРАВОПРИЕМНИК СССР МОЖЕТ ВЫВЕСТИ СТРАНУ ИЗ КРИЗИСА!
Аннотация
В статье представлены научно-методические рекомендации по модернизации системы управления экономикой России.
Ключевые слова
Единая многонациональная партия России, Единая тарифная сетка (ЕТС1 и ЕТС2), потребительская корзинка, климатические округа, коэффициент трудового потенциала, прогрессивная сетка налогообложения доходов, трудовое законодательство, калькуляция общественной цены товара,
формирование бюджетов различных уровней.
