CC BY
36
УДК 331
А.С. Лобкарева
студент 2 курса ОГУ, г. Оренбург, РФ E-mail: Shusherova13@yandex.ru Научный руководитель: Г.Д. Гребнев
доцент ОГУ г. Оренбург, РФ
СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ УЧЕТНО-АНАЛИТИЧЕСКОГО ОБЕСПЕЧЕНИЯ РАСХОДОВ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА НА СЕЛЬСКОХОЗЯЙСТВЕННОМ ПРЕДПРИЯТИИ
Аннотация
Актуальность исследования заключается в том, что оплата труда на сельскохозяйственных хозяйствующих субъектах занимает весомую долю в себестоимости. В силу сезонности производства, неоднородностью экономического развития регионов возникают определенные трудности оплаты труда управленческого персонала. В статье рассмотрены проблемы оплаты труда данной категории персонала, предложены мероприятия по совершенствованию оплаты труда.
Ключевые слова
Оплата труда, предприятие, сельское хозяйство, проблемы оплаты труда, заработная плата.
Учет труда и заработной платы, безусловно, занимает центральное место в бухгалтерском учете каждого хозяйствующего субъекта.
Заработная плата является весомой частью расходов сельскохозяйственных предприятий. В то же время это главный стимул производительности труда для работников сельского хозяйства. Поэтому ее регулирование является первостепенным вопросом руководства таких организаций.
Регулирование учета оплаты труда сельскохозяйственного предприятия осуществляется на основе:
- TK РФ,
- ФЗ "О бухгалтерском учете" от 06.12.2011 № 402-ФЗ,
- ПБУ «Расходы организации»,
- Приказа Минфина РФ от 31.10.2000 N 94н "Об утверждении Плана счетов бухгалтерского учета финансово-хозяйственной деятельности организаций и Инструкции по его применению" и др.
По мнению Алексеевой Г.И., задачи учета труда и его оплаты, безусловно, заключаются в том, чтобы создавать достоверную, экономически обоснованную информацию о труде и его оплате, производить точную и своевременную оплату труда работников организации, следить за законностью операций, связанных с начислением и выплатой причитающегося заработка, за эффективностью применяемых первичных форм предприятия и стимулирования на разных участках, а также чтобы способствовать своевременному выявлению резервов дальнейшего роста производительности труда [3, с. 84].
Учет оплаты труда сельскохозяйственных хозяйствующих субъектов - сложный и трудоемкий процесс. Сложности обычно возникают в связи с большим разнообразием работ в разных отраслях сельского хозяйства в зависимости от сезонности, технологий, дифференциации производства, форм и систем оплаты труда. Это, в свою очередь, приводит к применению немалого объема первичных документов, а также группировки и записей в бухгалтерских регистрах, способов их накопления.
Сложность также возникает при оплате труда в натуральном выражении. Не вся продукция может быть использована для оплаты труда.
К недостаткам по учету расчетов с работниками по оплате труда в сельскохозяйственных организациях можно отнести следующие [3, с. 98]:
_ отсутствие закрепленных в Учетной политике хозяйствующего субъекта произвольных форм первичной учетной документации по труду и регистров его синтетического учета;
_ пропуск заполнения некоторых реквизитов;
_ использование устаревших унифицированных бланков в учете хозяйствующего субъекта;
_ применение документов приспособленной формы и разграфленных листов, заполненных в ручную;
_ отсутствие подписей должностных лиц;
_ отсутствие автоматизированного рабочего места бухгалтера.
Одной из главных проблем эффективного функционирования сельскохозяйственных предприятий является проблема регулирования оплаты труда специалистов аппарата управления, руководителей-управленцев. От указанной группы работников в большей степени зависят результаты хозяйственной деятельности предприятия и достижения им намеченных целей.
Масштабы хозяйствующих субъектов сельского хозяйства по объемам выручки настолько отличаются по отдельным субъектам РФ, что общие по всей стране диапазоны по группам уже не отражают реальные нагрузки аппарата управления компаний. Отсутствие единых по стране штатных нормативов и право каждого хозяйства самому решать этот вопрос также не позволяют определить обоснованные, сопоставимые нагрузки руководителей и специалистов, на основе чего не целесообразно установление единых по стране должностных окладов по группам предприятий сельского хозяйства.
Так, даже при производстве одинаковой продукции в отдельных подразделениях складываются не всегда равные условия (кормления, содержания и т.д.). Поэтому управленцам сложно разрабатывать планы, зависимости получаемого денежного вознаграждения с достижением целевых индикаторов в процессе хозяйствования.
Для организации оплаты труда руководителей и специалистов в отдельных отраслях сельского хозяйства можно предложить устанавливать группы хозяйств на основе балльной оценки, отражающей величину ресурсного потенциала в расчете на одного работника управления. Чем выше этот показатель, тем больше усилий требуется на разработку и реализацию мер по рациональному использованию ресурсов.
Таким образом, здесь контролируются два показателя - стоимость самих ресурсов и численность управленческого персонала.
По каждой группе следует устанавливать гарантированный (минимальный) должностной оклад для руководителя. По остальным специалистам и служащим устанавливаются поправочные коэффициенты от оклада руководителя хозяйства. Главное назначение гарантированных окладов - закрепление кадров, создание им хотя бы минимальных по уровню заработной платы условий для работы.
Оклады остальных специалистов необходимо определять по градации коэффициентов, но не ниже уровня установленного государством минимального уровня заработной платы на данный год.
Нужно исходить из объема валовой выручки каждого отдельного хозяйствующего субъекта. Это будет способствовать повышению производительности труда.
Список использованной литературы:
1. Приказ Минфина РФ от 31.10.2000 № 94н (ред. от 08.11.2010) "Об утверждении Плана счетов бухгалтерского учета финансово-хозяйственной деятельности организаций и Инструкции по его применению"
2. Приказ Минфина России от 06.05.1999 № 33н (ред. от 06.04.2015) "Об утверждении Положения по бухгалтерскому учету "Расходы организации" ПБУ 10/99"
3. Алексеева, Г. И. Бухгалтерский финансовый учет. Расчеты по оплате труда: учебное пособие для бакалавриата и магистратуры / Г. И. Алексеева. - M.: Юрайт, 2018. - 215 с.
4. Дмитриева, И. M. Бухгалтерский учет: учебник и практикум для СПО / И. M. Дмитриева. - 5-e изд., - M.: Юрайт, 2018. - 325 с.
© Лобкарева А.С., 2018
