CC BY
2
Использованные источники:
1. Омелянский В.Л. 1925. Заметки о сапрцеле. -Изв. Сапрцел. Комиссии АНСССР, вып. 2. 11-15.
2. Никольский Г.В. и др. 1933. Материалы по рыбному хозяйству среднего и нижнего течения Амударьи. -Тр Арал науч.рыбохоз. ст., т. 1. 57-60.
3. Кузнецов.С.И.и др. 1939. Состав органического вещества в иловых отложениях различных озер. -Тр. Лимнол. Ст. в Косине, т. 22 75-101
4. ОжеговаВ.Е. 1955. Материалы и питанию рыб Фархадского водохранилища. -Тр. АН Тадж ССР, т. 33. 111 с.
5. Турдаков.Ф.А. и др. 1955. Материалы по биологии чуйской остролучки и чуйский быстрянки, - ТР. Ин-та зоол. И паразитол. АН КиргССР, вып 3, 6567.
6. Максунов В.А. 1957. Некоторые данные по морфологии и биологии остролучки Сырдарьи. -Зоол. Журн., т. 46. Вып. 2, 238-244-1961. Материалы к морфолого-биологической характеристики промысловых рыб Фархадского водохранилища- Тр.Ин-та зоол. И паразитол. АН ТаджССР, т 23, 90-99.
7. АнанычевА.В. 1959. Химический состав детрита Рыбинского Угличского и Ивановского водохранилищ -юл.ин-та биол.водохр. №5,37-39
8. Уразбаев.Ж., и др. 1974. Остролучка Амударьи и перспективы будущего Туямуюнского водохранилища. - В сб.: Природные ресурсы низовьев Амударьи. Ташкент: ФАН. 81-90.
УДК 331.108
Бергий М.И. студент 4 курса кафедра «Управление и предпринимательство» Институт сферы обслуживания и предпринимательства (филиал)
ДГТУ в г. Шахты научный руководитель: Горностаева Ж.В., к.э.н. профессор, зав.кафедрой «Управление и предпринимательство» АУТСОРСИНГ КАК СОВРЕМЕННАЯ ТЕХНОЛОГИЯ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ ТОРГОВОЙ ОРГАНИЗАЦИИ Аннотация. В работе изложена сущность понятия аутсорсинг. Представлены существующие инструменты управления персоналом. Рассмотрены виды кадрового аутсорсинга.
Ключевые слова: управление персоналом, аутсорсинг, кадровый аутсорсинг, аутсорсинг персонала, аутстаффинг, лизинг персонала.
Bergiy M. I.
Student of the 4th year of the department "Management and
Entrepreneurship"
Institute of Service and Entrepreneurship (Branch) DGTU in Shakhty Scientific adviser Ph.D., Professor, Head of the Department
"Management and Entrepreneurship"
Gornostaeva Z. V.
OUTSOURCING AS MODERN TECHNOLOGY OF MANAGEMENT OF PERSONNEL OF TRADE ORGANIZATION
Annotation. The essence of the concept of outsourcing is expounded in the work. Present tools for personnel management are presented. The types of personnel outsourcing are considered.
Keywords: personnel management, outsourcing, personnel outsourcing, personnel outsourcing, outstaffing, personnel leasing.
Развитие рынка услуг аутсорсинга происходит под влиянием ряда факторов, а именно: внешних и внутренних. К внешним относят экономические преобразования, либерализацию экономики, приватизацию, увеличение численности высококвалифицированных специалистов, формированеи и внедрение современных концепций менеджмента. К внутренним факторам относят: возрастание требований к профессионализму менеджмента и персонала, дефицит ресурсов, поиск дополнительных резервов снижения себестоимости продукции и услуг.
Аутсорсинг привел к стремительному росту целого ряда новых профессий и видов бизнеса, связанных с управлением рабочей силой, которую более никто не хочет иметь у себя в организации в постоянном штате. Как правило, это или очень низкооплачиваемые и малопрестижные виды работы, или сверхспециализированные профессии, где поддержание необходимого профессионального уровня сотрудников или их загрузки для организации представляется проблематичным (примером их является обслуживание компьютерных систем).
Наряду с аутсорсингом, в ряду современных технологий управления персоналом и повышения эффективности деятельности компании применяются следующие инструменты управления:
- Аутстаффинг;
- Ауттаскинг;
- Инсорсинг;
- Управление мощностями;
- Долгосрочный лизинг;
- Краткосрочный лизинг.
Кадровый аутсорсинг является одной из разновидностью аутсорсинговых услуг. Понятие "кадровый аутсорсинг" включает в себя комплекс работы с кадрами:
^RffiffllÜiniÜII!
аутсорсннг кадрового делопроизводства, юридическое Щ
сопровождение
аутсорсинг подбора персонала (рекрутинг} I
1 И
1 1
,_I аттестация и обучение 1_,
1
аутсорсинг бухгалтерии
■
ш организация корпоративных лероприятнн
Рисунок 1.5 - Виды кадрового аутсорсинга [1]
Согласно принципам кадрового аутсорсинга, функции управлении яперсоналом (кадровый учет, подбор персонала, начисление и выдача заработной платы и так далее) передаются одной компанией в другую по длительному договору, то данный договор является аутсорсинговым. Обычный срок такого контракта - от года до трех-пяти лет. Если же услуга носит разовый характер (восстановление бухгалтерского баланса, разовый поиск специалиста на вакантную должность), то данный вид взаимоотношений между компаниями аутсорсинговым не является.
Другой существенный момент - это исключение бизнес-процесса, передаваемого компании-провайдеру, из деятельности заказчика. Притом, что до момента заключения договора, предприятие самостоятельно выполняло данную функцию. Иными словами, не имеет смысла оставлять в кадровой службе специалиста по учету и ведению трудовых книжек, приказов, личных карточек и прочее, если функции кадрового делопроизводства переданы на сторону, чтоспособно снизить затраты на персонал и сконцентрироваться на развитии фирмы.
Использованные источники:
1. Алехина, О.Е. Стимулирование развития работников организации / О.Е. Алехина. // Управление персоналом. - 2015. - № 1. - С. 50-52.
2. Бобыкин, В.И. Новый менеджмент. Управление предприятиями на уровне высших стандартов. - М.: Экономика, 2014. - 366 с.
3. Богданова Е.Л. Маркетинговая концепция организации персонал-менеджмента и конкурентоспособной рабочей силы. - М.: Прогресс, 2015.
4. Современное состояние и перспективы развития предпринимательства в России. Малинина О.Ю., Солошенко Е.И. В сборнике «Наука и бизнес:
проблемы и перспективы развития предпринимательской деятельности» Сборник статей международной научно-практической конференции. 2016 Издательство: ООО "Аэтерна" (Уфа) «Наука и бизнес: проблемы и перспективы развития предпринимательской деятельности». - Шахты, 25 октября 2016 г. С.205-208.
УДК 339.138:347.772
Бережная Н.А. студент 4 курса Институт Международных Отношений
ФГБОУВО «ПГУ» Россия, г. Пятигорск МАРКЕТИНГОВЫЕ ИССЛЕДОВАНИЯ В СФЕРЕ МЕДИИНЫ ДЛЯ ПЯТИГОРКОГО РОДИЛЬНОГО ДОМА Аннотация: В данной статье рассмотрены и проанализированы плюсы и минусы пятигорского родильного дома. А так же проведен анализ проблем заведения, и на основе полученной информации разработаны возможные решения данных проблем.
Ключевые слова: маркетинг, маркетинговые исследования, улучшение имиджа.
Berezhnaya N.
Students
Institute of International Relationships Federal State Budgetary Educational Establishment of Higher Education
"PSU" Russia, Pyatigorsk MARKET RESEARCH IN THE FIELD OF MEDICINE FOR THE MATERNITY HOSPITAL OF PYATOGORSK Annotation: this article describes and analyzes the pros and cons of Pyatigorsk maternity hospital. As well as the analysis of the problems institutions, and based on the information developed possible solutions to these problems. Keywords: marketing, market research, image improvement. Родильный дом - место, которое должно дарить женщинам радость материнства. И чтобы их счастье ничего не омрачало, а здоровью ничто не угрожало, многие будущие мамы с большой тщательностью подходят к выбору места, где будут проходить роды.
Все больше женщин сейчас хотят рожать дома или же едут в другие города или страны. Что же сделать, чтобы они отдавали свое предпочтение именно пятигорскому родильному дому?
В первую очередь, стоит определить по каким же критериям будущие мамы выбирают родильный дом:
> женщины обращают внимание на качество и уровень медицинских услуг, предоставляемых в роддоме. Ведь у врачей учреждения
