CC BY
68
технологических условиях, или проблема увольнения избыточной рабочей силы) или, например, на маркетинговые службы при разработке метсдов продажи новых видoв продукции.
Литература
1. Ансофф Н. Стратегическое управление. - М.: Экономика. 2008.
2. Мескон М., Альберт М., Хедоури Ф. Основы менеджмента. - М.: Дело. 2008.
3. Ковалева Э. В. Институциональные факторы формирования инновационного спроса и развития инновационной системы России.//журнал «Экономические науки». № 2(87). 2012.
4. Прыкина Л. В. Экономический анализ предприятия, - М: ЮНИТИ-ДАНА, 2006.
5. Стратегический менеджмент //Под ред. Петрова А.Н. - СПб: Питер. 2008.
6. Фунтов В. Н. Развитие компании и проекты развития.//журнал «Экономические науки» № 10(81). 2010.
Кадырова С.Р.1, Галимова А.Ш.2
‘Студентка; “Кандидат экономических наук, доцент, Башкирский государственный университет, Уфа
ДИСЦИПЛИНА ТРУДА
Аннотация
Цель статьи - определение проблемы укрепления дисциплины труда. В статье идет речь об ошибках, которые допускают работодатели при разработке и принятии правил внутреннего трудового распорядка.
Ключевые слова - дисциплина труда, работодатель, правила внутреннего трудового распорядка.
Kadyrova S.R.\ Galimova A.SH.2
‘Student; “Candidate of Economic Sciences, associate professor, Bashkir state university, Ufa
DISCIPLINE OF WORK
Annotation
The purpose of article - definition of a problem of strengthening of discipline of work. In article there is a speech about mistakes which are made by employers during the developing and adoption of employment policies and procedures.
Keywords - discipline of work, employer, employment policies and procedures.
Важное место в успехе предприятий имеет укрепление дисциплины труда. Тем не менее, проверки, проведенные государственными инспекторами труда в различных регионах страны, выявили многочисленные нарушения, которые работодатели допускают при разработке и принятии правил внутреннего трудового распорядка и при применении названного локального нормативного акта.
Правила внутреннего трудового распорядка (Правила) - основной внутренний документ работодателя. Целью этих правил является поддержание трудовой дисциплины работников в процессе труда. В разделе VIII «Трудовой распорядок. Дисциплина труда» ТК РФ, а именно статьи 189 и 190, посвящены этой теме.
Согласно требованиям ст. 372 ТК РФ работодатель, прежде, чем утверждать Правила, обязан представить проект этого документа представительному органу работников, в письменном виде его мотивированное мнение, учесть и принять его мнение.
Если никаких противоречий не возникает и мнение положительное, работодатель утверждает Правила, вводит их в действие и знакомит с содержанием всех работников. А если у представительного органа работников появляются замечания, несогласия с некоторыми положениями проекта, он извещает об этом работодателя в письменном виде.
Основными ошибками, допускаемыми работодателем являются:
1. Считая Правила «ненужными», «излишними», работодатель часто не разрабатывает их, тем самым нарушает требования ст. 189, 190 ТК РФ;
2. Нарушение порядка изменения Правил внутреннего трудового распорядка. Они изменяются в том же порядке, что и принимались;
3. Неправильное толкование процедур, установленных ТК РФ; Например, работодатель не принимает Правила, обосновывая это тем, что отсутствие профсоюзного органа не дает ему возможность соблюсти порядок их принятия;
4. Невыполнение требований предусмотренных законом, а именно случаи, когда работников не знакомят с локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью, в том числе с Правилами внутреннего трудового распорядка, что приводит к ослаблению трудовой дисциплины.
Также ошибкой работодателей является и закрепление в Правилах следующих положений:
• Об уменьшении количества дней отпуска на количество дней прогулов;
• Об увеличении стажа работы, который необходим для получения отпуска за первый год работы;
• Об установлении обязанности работников осуществлять сверхурочные работы или работу в выходные без их согласия и
др.
В Правилах встречаются такие нарушения как расширение перечня видов дисциплинарной ответственности. Например, такие меры как «понижение в должности», «перевод на нижеоплачиваемую должность», «лишение премии».
Литература
1. Трудовой Кодекс Российской Федерации: Федеральный закон от 30.12.2001 № 197-ФЗ // Российская газета. - №4824.
Кадырова С.Р.\ Галимова А.Ш.2
‘Студентка; “Кандидат экономических наук, доцент, Башкирский государственный университет, Уфа
АТТЕСТАЦИЯ РАБОЧИХ МЕСТ
Аннотация
Цель статьи - определение проблемы аттестации рабочих мест по условиям труда на предприятии. В статье идет речь об аттестации рабочих мест по условиям труда.
Ключевые слова аттестация рабочих мест, условия труда, работодатель.
Kadyrova S.R.\ Galimova ASH.2
‘Student; “Candidate of Economic Sciences, associate professor, Bashkir state university, Ufa CERTIFICATION OF WORKPLACES
Abstract
The purpose of article - definition of a problem of certification of workplaces on working conditions at the enterprise. In article there is a speech about certification of workplaces for working conditions.
Keywords certification of workplaces, working conditions, employer.
Аттестация рабочих мест по условиям труда - обязательное мероприятие, регламентированное ст. 212 Трудового кодекса РФ. Оно проводится для того, чтобы работодатель смог объективно оценить, в каких условиях трудится его персонал, и при необходимости принять меры по оздоровлению этих условий труда. Причем, как показывает практика, оценивать условия труда необходимо даже в самом современном помещении, поскольку негативные воздействия обнаруживаются везде.
47
В последние годы в России осуществляется модернизация системы управления охраной труда. Формируется система управления профессиональными рисками, предполагающая переход от сложившейся еще в советской период компенсационной, затратной модели управления охраной труда к системе, позволяющей реализовывать превентивные подходы к сохранению здоровья работников на производстве и сократить все виды издержек, связанных с неблагоприятными условиями труда.
Ключевым компонентом системы управления профессиональными рисками выступает аттестация рабочих мест по условиям труда, которой подлежат все рабочие места работодателя.
Цель аттестации рабочих мест (АРМ) - выявить вредные факторы, воздействующие на человека при исполнении им своих обязанностей, и разработать меры по их устранению.
Например, в обычном офисе можно обнаружить следующие вредные факторы: - травмоопасность (сотрудник может поскользнуться на плиточном полу, который протерла уборщица не за час до начала рабочего дня, а в момент прихода работников);
- электромагнитное излучение (не только от спрятанного за стеной трансформатора, но и от экрана монитора);
- шум (если работники сидят в огромном помещении открытого типа, звук постоянно работающего принтера);
- выделение озона от работающей копировальной техники и т.д.
Аттестация проводится через каждые пять лет, но если компания открывает новые рабочие места, изменяет технологический процесс или меняет производственное оборудование необходимо проводить внеплановую аттестацию рабочих мест.
За непроведение аттестации рабочих мест сейчас предусмотрены достаточно либеральные меры. Согласно ст. 5.27 КоАП РФ юридические лица будут оштрафованы на сумму от 30 000 до 50 000 руб. или им грозит приостановление деятельности предприятия на срок до 90 суток.
Литература
1. "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ// "Российская газета", N 256, 31.12.2001,
2. Приказ Минздравсоцразвития РФ от 26.04.2011 N 342н "Об утверждении Порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда" // "Российская газета", N 135, 24.06.2011
3. Федеральный закон «Об основах охраны труда в Российской Федерации» от 17.07.99 №181-ФЗ
4. Ефремова О.С. «Охрана труда от А до Я» Издание 4-е, переработанное и дополненное, Москва, Альфа-Пресс, 2008, с.514.
Кадырова С.Р.1, Галимова АШ.2
‘Студентка; “Кандидат экономических наук, доцент, Башкирский государственный университет, Уфа СРЕДСТВА ИНДИВИДУАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ
Аннотация
Цель статьи - рассмотрение комплекса мер по применению средств индивидуальной защиты. В статье идет речь о средствах индивидуальной защиты и применении их в организации.
Ключевые слова: средства индивидуальной защиты, охрана труда, безопасность труда.
Kadyrova S.R.1, Galimova ASH.2
‘Student; “Candidate of Economic Sciences, associate professor, Bashkir state university, Ufa MEANS OF INDIVIDUAL PROTECTION
Annotation
The aim of the article is consideration of a complex of measures for the application of means of individual protection. The article focuses on the means of individual protection and use them in the organization.
Keywords: means of individual protection, labour protection, labour safety.
Вследствие неблагоприятных факторов внешней среды и не всегда совершенных трудовых процессов вопросы охраны и безопасности труда являются одними из основных направлений государственной политики. Особое внимание при этом уделяется порядку обеспечения работников средствами индивидуальной и коллективной защиты.
По данным статистики, 20% несчастных случаев на производстве, а также рост профзаболеваний, происходит из-за неприменения работниками средств индивидуальной защиты или неправильного их использования.
Подход к выбору СИЗ, из всего существующего на сегодняшний день многообразия, должен быть особенно ответственным. Бережливому работодателю необходимо также интересоваться новинками. Рынок специальной одежды и обуви непрерывно развивается, появляются материалы нового поколения, совершенствуются технологии, открывая новые возможности в сфере обеспечения безопасности труда. Многие производители постоянно дорабатывают свою продукцию на основе анализа отзывов ее потребителей. Оперативно отслеживающие этот процесс предприятия смогут сделать наиболее оптимальный выбор.
"За последние пять лет объем, приобретаемых в России средств индивидуальной защиты, в денежном эквиваленте, вырос в пять раз. Работодатели ежегодно тратят на их приобретение и использование более 100 миллиардов рублей", - сообщил на круглом столе в РИА Новости президент Ассоциации "СИЗ" Юрий Сорокин.
Он отметил, что возможности рынка средств защиты в России используются на 70%, то есть не все работодатели приобретают их своевременно. При этом половина всех профессиональных заболеваний может быть предотвращена при условии использования высокоэффективных средств защиты, убежден Сорокин.
Главный государственный инспектор РФ по охране труда Игорь Воробьев отметил, что средства индивидуальной защиты во многих случаях являются единственным средством, обеспечивающим защиту здоровья человека. "Около 4% несчастных случаев со смертельным исходом происходит в РФ ежегодно из-за того, что работники не имели средств защиты в силу разных обстоятельств", — добавил Воробьев.
Как применяются средства индивидуальной защиты именно в зимний период рассмотрим на примере организации ООО «РН-Пурнефтегаз», далее Общество.
В рамках требований законодательства, а также в соответствии с региональными, муниципальными и локальными нормативными документами в Обществе издан приказ №2428 от 28 сентября 2012 года «О безопасности труда в зимний период», согласно которому предусмотрен комплекс мер, направленных на обеспечение безопасности труда в целях предупреждения случаев обморожения, несчастных случаев, связанных с работой при низких температурах на открытом воздухе.
Все модели спецодежды имеют единый корпоративный стиль, утверждённый Компанией, и соответствуют северному климатическому поясу. На сегодняшний день комплект спецодежды в полной мере обеспечивает потребности работников. Но все же всегда есть пути для совершенствования: технологии не стоят на месте, появляются новые материалы, более лёгкие, тёплые и качественные. Разве что цена является препятствием к их внедрению.
В данное время начаты испытания образцов обуви, которая сочетала бы преимущества валенок и галош: чтобы и тепло сохраняла, и подошва не скользила, и носилась долго. Любые СИЗ, предлагаемые впервые, должны пройти испытания в реальных условиях производственного процесса и иметь положительные заключения.
48
