CC BY
166
технологических условиях, или проблема увольнения избыточной рабочей силы) или, например, на маркетинговые службы при разработке метсдов продажи новых видoв продукции.
Литература
1. Ансофф Н. Стратегическое управление. - М.: Экономика. 2008.
2. Мескон М., Альберт М., Хедоури Ф. Основы менеджмента. - М.: Дело. 2008.
3. Ковалева Э. В. Институциональные факторы формирования инновационного спроса и развития инновационной системы России.//журнал «Экономические науки». № 2(87). 2012.
4. Прыкина Л. В. Экономический анализ предприятия, - М: ЮНИТИ-ДАНА, 2006.
5. Стратегический менеджмент //Под ред. Петрова А.Н. - СПб: Питер. 2008.
6. Фунтов В. Н. Развитие компании и проекты развития.//журнал «Экономические науки» № 10(81). 2010.
Кадырова С.Р.1, Галимова А.Ш.2
‘Студентка; “Кандидат экономических наук, доцент, Башкирский государственный университет, Уфа
ДИСЦИПЛИНА ТРУДА
Аннотация
Цель статьи - определение проблемы укрепления дисциплины труда. В статье идет речь об ошибках, которые допускают работодатели при разработке и принятии правил внутреннего трудового распорядка.
Ключевые слова - дисциплина труда, работодатель, правила внутреннего трудового распорядка.
Kadyrova S.R.\ Galimova A.SH.2
‘Student; “Candidate of Economic Sciences, associate professor, Bashkir state university, Ufa
DISCIPLINE OF WORK
Annotation
The purpose of article - definition of a problem of strengthening of discipline of work. In article there is a speech about mistakes which are made by employers during the developing and adoption of employment policies and procedures.
Keywords - discipline of work, employer, employment policies and procedures.
Важное место в успехе предприятий имеет укрепление дисциплины труда. Тем не менее, проверки, проведенные государственными инспекторами труда в различных регионах страны, выявили многочисленные нарушения, которые работодатели допускают при разработке и принятии правил внутреннего трудового распорядка и при применении названного локального нормативного акта.
Правила внутреннего трудового распорядка (Правила) - основной внутренний документ работодателя. Целью этих правил является поддержание трудовой дисциплины работников в процессе труда. В разделе VIII «Трудовой распорядок. Дисциплина труда» ТК РФ, а именно статьи 189 и 190, посвящены этой теме.
Согласно требованиям ст. 372 ТК РФ работодатель, прежде, чем утверждать Правила, обязан представить проект этого документа представительному органу работников, в письменном виде его мотивированное мнение, учесть и принять его мнение.
Если никаких противоречий не возникает и мнение положительное, работодатель утверждает Правила, вводит их в действие и знакомит с содержанием всех работников. А если у представительного органа работников появляются замечания, несогласия с некоторыми положениями проекта, он извещает об этом работодателя в письменном виде.
Основными ошибками, допускаемыми работодателем являются:
1. Считая Правила «ненужными», «излишними», работодатель часто не разрабатывает их, тем самым нарушает требования ст. 189, 190 ТК РФ;
2. Нарушение порядка изменения Правил внутреннего трудового распорядка. Они изменяются в том же порядке, что и принимались;
3. Неправильное толкование процедур, установленных ТК РФ; Например, работодатель не принимает Правила, обосновывая это тем, что отсутствие профсоюзного органа не дает ему возможность соблюсти порядок их принятия;
4. Невыполнение требований предусмотренных законом, а именно случаи, когда работников не знакомят с локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью, в том числе с Правилами внутреннего трудового распорядка, что приводит к ослаблению трудовой дисциплины.
Также ошибкой работодателей является и закрепление в Правилах следующих положений:
• Об уменьшении количества дней отпуска на количество дней прогулов;
• Об увеличении стажа работы, который необходим для получения отпуска за первый год работы;
• Об установлении обязанности работников осуществлять сверхурочные работы или работу в выходные без их согласия и
др.
В Правилах встречаются такие нарушения как расширение перечня видов дисциплинарной ответственности. Например, такие меры как «понижение в должности», «перевод на нижеоплачиваемую должность», «лишение премии».
Литература
1. Трудовой Кодекс Российской Федерации: Федеральный закон от 30.12.2001 № 197-ФЗ // Российская газета. - №4824.
Кадырова С.Р.\ Галимова А.Ш.2
‘Студентка; “Кандидат экономических наук, доцент, Башкирский государственный университет, Уфа
АТТЕСТАЦИЯ РАБОЧИХ МЕСТ
Аннотация
Цель статьи - определение проблемы аттестации рабочих мест по условиям труда на предприятии. В статье идет речь об аттестации рабочих мест по условиям труда.
Ключевые слова аттестация рабочих мест, условия труда, работодатель.
Kadyrova S.R.\ Galimova ASH.2
‘Student; “Candidate of Economic Sciences, associate professor, Bashkir state university, Ufa CERTIFICATION OF WORKPLACES
Abstract
The purpose of article - definition of a problem of certification of workplaces on working conditions at the enterprise. In article there is a speech about certification of workplaces for working conditions.
Keywords certification of workplaces, working conditions, employer.
Аттестация рабочих мест по условиям труда - обязательное мероприятие, регламентированное ст. 212 Трудового кодекса РФ. Оно проводится для того, чтобы работодатель смог объективно оценить, в каких условиях трудится его персонал, и при необходимости принять меры по оздоровлению этих условий труда. Причем, как показывает практика, оценивать условия труда необходимо даже в самом современном помещении, поскольку негативные воздействия обнаруживаются везде.
47
