CC BY
3
Финансовый кризис показал, что в условиях глобальной экономики агенты национальных рынков тесно взаимосвязаны. Большинство ученых связывает особенности развития глобализационных процессов с усилением взаимосвязей и взаимозависимости в деятельности экономических агентов [3], отмечая, что глобализация означает не только интернационализацию связей, но и «создание глобальной целостности, когда каждый ее элемент превращается в орган мирового экономического организма» [1].
В связи с глобальным кризисом возникла необходимость изменения в конфигурации мировой экономики, инструментов ее развития для того, чтоб иметь возможность регулировать риски и не опасаться возникновения системных проблем. Мировое экономическое сознание большую часть последнего века формируется неоклассической экономической теорией, которая имеет системные дефекты, искажающие восприятие экономической реальности, что создает риски информационной асимметрии.
Использованные источники:
1. Абалкин Л.И. Влияние процессов глобализации на развитие национальных хозяйственных систем//Экономист. 2005. №4. С.12
2. Кастельс М.: Информационная эпоха: экономика, общество и культура / Пер. с англ. ред. о.И. Шкаратана. М.: ГУ ВШЭ, 2000. С. 107.
3. Коллонтай В.М. Особенности развития глобальной экономики//Философия хозяйства, 2007. №3 С. 29.
4. Носова С. Глобализация - угроза любой национальной идее / Альтернативы глобализации: человеческий и научно-технический потенциал России. М., 2002. С.195.
5. Ferrer A. Historia de globalizacion / Orígenes del orden economico mundial. Buenos Aires, 1996. P. 75.
6. Globalization in Historical Perspective // IMF. World Economic Outlook. Wash., 1997. Apr. P. 113.
7. Ohmae К. The End of Nation - State. / Free Press, 1995. P. 5, 20.
8. The Beardless World. - Harper Business, 1990; The End of Nation - State. -Free Press, 1995; Putting Global Logic First. - HBR, 1995.
Кирсанова Д. С.
ФГБОУ ВПО «Волгоградский государственный социально-педагогический университет» АНАЛИЗ СИСТЕМЫ ПОТРЕБНОСТЕЙ МОЛОДЫХ СПЕЦИАЛИСТОВ, РАБОТАЮЩИХ НА ПРЕДПРИЯТИЯХ
ВОЛГОГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ Актуальность темы исследования определяется необходимостью обладать информацией о самых распространенных потребностях молодых специалистов работающих на предприятиях, для того чтобы создать оптимальные условия для возможности их полного удовлетворения в процессе трудовой деятельности и получения положительного результата не
только для молодого специалиста, но и самое главное для предприятия. Ведь молодой специалист это тот специалист, который способен помочь в процветании и росте предприятия, дать ему толчок к развитию и усовершенствованию. [1].
Целью данного исследования является выявление типичных потребностей молодых специалистов работающих на предприятиях Волгоградской области.
Потребность - это состояние нужды в определенных условиях жизни, деятельности, материальных объектах, людях или определенных социальных факторов, без которых конкретный человек испытывает состояние дискомфорта. Данное состояние является побудителем к определенному действию, для удовлетворения конкретной потребности « поэтому молодые люди стремятся к получению дополнительных умений и навыков... »[2,56].
Для того, чтобы выявить типичные потребности молодых специалистов работающих на предприятиях Волгоградской области, было проведено анкетирование («Анкета исследования потребностей молодых специалистов»). Анкетирование проводилось методом «снежного кома». В нем приняли участие 20 респондентов, в том числе 15 женщин и 5 мужчин, в возрасте до 35 лет. Результаты анкетирования выявили потребности, которые преобладают у молодых специалистов, работающих на предприятиях Волгоградской области.
В ходе анкетирования были получены следующие результаты. Для участвующих в анкетировании женщин потребности выстроились в следующей последовательности: на первом месте стоят физиологические потребности и потребности в безопасности и защите по 33,3 % ответов (по 5 респондентов). На втором месте социальные потребности и потребности самовыражения по 13,3 % ответов (4 респондента). И на последнем третьем месте стоят потребности в уважение 6,7 % (1 респондент).
Среди мужской половины респондентов получились следующие результаты: на первом месте у мужчин стоит потребность в уважении 40 % (2 респондента). Далее по 20 % (3 респондента) набрали физиологические потребности, социальные потребности и потребность в самовыражении.
Потребность в
Потребности в уважение
самовыражение 7% _
Физиологическ
^^ I ___ие потребности
Социальные ^^^ 34%
потребности
13%
Потребность в безопасности ^^^^^^^^ 33%
Рис. 1. Иерархия потребностей женщин, работающих на предприятиях Волгоградской области.
Физиологичес
Потребности в уважение 40%
кие потребности
Потребность в самовыражени е
Потребности в безапоснисти 0%
^Социальные потребности
20%
20%
Рис. 2. Иерархия потребностей мужчин, работающих на предприятиях Волгоградской области.
Из полученных данных можно сделать следующие выводы:
Из полученных данных можно сделать следующие выводы:
1. Для женщин на первом месте стоят физиологические потребности и потребности в безопасности и защите. Женщины больше чем мужчины нуждаются в общении и обсуждении волнующих их проблем. Так же женщины по своей натуре склонны к саморазвитию, самовыражению и это так же является для них немаловажным.
Женщины, если они являются рядовыми сотрудниками на предприятии, проще относятся к тому, насколько они являются авторитетными, главное чтобы их воспринимали как хорошего специалиста справляющегося со своими служебными обязанностями.
2. Мужчины во главу иерархии потребностей ставят потребность в уважении. И это не удивительно - мужчинам важно держать свой авторитет на высоте и для них так же очень важно, чтобы их уважали все, с кем они работают. Физиологические и социальные потребности, потребности в самовыражении мужчины ставят на вторую ступень иерархии своих потребностей. Так как для любого мужчины важно не только обладать хорошим авторитетом, но и получать высокую заработную плату, иметь непосредственное отношение к коллективу и обладать возможность самовыражения, чтобы показать и зарекомендовать себя как самого лучшего среди всего коллектива сотрудников.
В заключение можно сказать о том, что потребности в значительной степени зависят от пола и возраста и это необходимо учитывать работодателям для успешной мотивации и стимулирования трудовой деятельности своих подчинённых.
1. Кибанов, А.Я. Управление персоналом: учебник для студентов вузов .гос. ун-т управления. М.: РИОР, 2010. - 288 с.
2. Шерер И. Н. Социально-экономическая трансформация регионального молодежного рынка труда : монография. М. : Зерцало-М, 2011.
Использованные источники:
