CC BY
45
Анализ рынка труда Краснодарского края Analysis of the labor market of the Krasnodar territory
Волнянкина Юлия Алексеевна,
студент 1 курса ФГБОУВО КубГАУ Россия, Краснодар Е-mail: uliavolnankina@gmail. com
Volnyankina Yulia Alekseevna
student of the of the Kuban State Agrarian University
Russia, Krasnodar Е-mail: uliavolnankina@gmail.com
Бочкова Татьяна Александровна
канд. экон. наук, доцент ФГБОУ ВО КубГАУ Россия, Краснодар Е -mail: bochkova-tatiana@mail.ru
Bochkova Tatiana Alexandrovna
Candidate of Economic Sciences, Associate Professor Kuban State Agrarian University Russia, Krasnodar
Е-mail bochkova-tatiana@mail.ru
Аннотация.
В статье рассматривается состояние рынка труда в Краснодарском крае в текущих условиях развития глобального экономического и социального кризиса, который нанёс беспрецедентный ущерб сфере труда и обернулся гуманитарной катастрофой для миллионов людей. Анализируются данные региональной службы статистики по численности рабочей силы и факторы, оказавшие влияние на ситуацию с уровнем занятости и безработицы в крае, а также изучен прогноз потребности в квалифицированных кадрах по Краснодарскому краю до 2028 г. Авторами выявлены ключевые проблемами рынка труда в крае и рассмотрены действия региональных властей, направленные на сохранение занятости действующих работников путём различных экономических мер поддержки хозяйствующих субъектов в рамках разработанного плана действий по восстановлению экономики.
Annotation.
The article examines the state of the labor market in the Krasnodar Territory in the current conditions of the global economic and social crisis, which caused unprecedented damage to the labor sphere and turned into a humanitarian catastrophe for millions of people. The data of the regional statistics service on the number of labor force and the factors that influenced the situation with the level of employment and unemployment in the region are analyzed, and the forecast of the need for qualified personnel in the Krasnodar Territory until 2028 is studied. The authors identified the key problems of the labor market in the region and considered the actions of the regional authorities aimed at maintaining the employment of existing workers through various economic measures to support economic entities within the framework of the developed action plan for economic recovery.
Ключевые слова: рынок труда, уровень безработицы, уровень занятости, экономические активное население.
Key words: labor market, unemployment rate, employment rate, economically active population.
Рынок труда и рабочей силы играет очень важную роль в современных условиях развития мировой экономической системы. За прошедшие годы в РФ сформировалась модель рынка труда, отличная от большинства экономически развитых европейских стран. Основная ее особенность заключается в том, что приспособление рынка труда к колебаниям экономической конъюнктуры происходит за счет изменений в цене труда. Нельзя не отметить, что в современных условиях развития мирового сообщества, пандемия COVID-19 перевернула сферу труда и оказала влияние на рабочие места, средства к существованию и благосостояние всех трудящихся, членов их семей, и естественно, на предприятия во всем мире. В этих условиях отдельные сектора
перешли на работу в онлайн-режиме, указывая путь к впечатляющим инновациям в сфере занятости, в то время как миллионы работников потеряли средства к существованию или находятся на грани риска [1].
По данным ООН наиболее пострадали от кризиса пандемии сферы общественного питания, гостиничного бизнеса, розничной торговли и индустрия развлечений, и там согласно исследования заняты в основном женщины. Кроме этого, 94 % работников в мире живут в странах, где действует тот или иной режим закрытия рабочих мест. Во многих странах безработица уже растет стремительным темпами, а количество часов работы во всех странах и регионах, по оценкам МОТ, существенно сократилось: на 10,7 % в середине 2020 г. по сравнению с концом 2019 г.
Анализируя ситуацию на мировом экономическом пространстве, отметим, что в России к концу 2020 г. рынок труда начал демонстрировать признаки улучшения ситуации, национальный уровень безработицы снижается с августа прошлого года, когда было зафиксировано максимальное значение в 6,4%, и к концу первого квартала 2021 г. оценивался уже в 5,4% [1,3]. В 2021 г. общая численность экономически активного населения достигла 75,1 млн человек, что превысило показатель в 74,9 млн., зафиксированный в марте 2020 г.
Рассматривая ситуацию с трудовыми ресурсами в разрезе регионов России, отметим что в Краснодарском крае численность рабочей силы в 2020 г. составила 2821 тыс. человек и по сравнению с 2019 г. увеличилась на 0,5%, занятых - 2661 тыс. человек и уменьшилась на 0,4%. Край считается одним из активно развивающихся регионов Южного федерального округа, занимая третье место среди регионов Российской Федерации по количеству населения (впереди Москва и Московская область). Численность населения края на 1 января 2021 г. составила 5683,9 тыс. человек. [2,3]. Внимание к состоянию рынка труда обусловлено рядом факторов: пограничным положением с миграционно-активными регионами, особенностями системы расселения, сезонным характером занятости в ряде отраслей хозяйственного комплекса.
Анализируя данные службы статистики, отметим в среднем за 3 квартал 2021 г. численность рабочей силы составила 2814,0 тыс. человек (таблица 1) или 49,4% от общей численности населения края. В их числе 2679,4 тыс. человек, или 95,2% численности рабочей силы были заняты в экономике и 134,6 тыс. человек не имели занятия, но активно его искали. В апреле-июне 2020 г. численность трудоустроенных граждан уменьшилась в 2 раза, а безработица увеличилась, как по России, так и в Краснодарском крае, что было обусловлено действием ограничительных мер и временной приостановкой работы определёнными предприятиями.
Таблица 1. Динамика численности рабочей силы в возрасте 15 лет и старше, тыс. человек [2]
Период Численность рабочей силы В том числе Уровень занятости Уровень безработицы
занятые безработные
1 квартал 2020 2835,4 2698,8 136,6 58,1 4,8
2 квартал 2020 2852,5 2671,8 180,7 57,6 6,3
3 квартал 2020 2769,8 2607,2 162,5 56,2 5,9
4 квартал 2020 2826,4 2666,2 160,2 57,4 5,7
В среднем за 2020 г. 2821,0 2661,0 160,0 57,3 5,7
1 квартал 2021 г. 2824,4 2664,5 159,6 57,1 5,6
2 квартал 2021 2784,0 2638,8 145,2 56,6 5,2
3 квартал 2021 2814,0 2679,4 134,6 57,4 4,8
По данным выборочного обследования Краснодарстата, количество людей, ищущих работу по продолжительности поиска от 3 до 6 месяцев увеличилось в 3 квартале 2021 г. по сравнению с аналогичным периодом 2020 г. на 3%, так же, как и тех, кто ищет работу менее месяца 91,9% в 2021 г. по сравнению с 6% в 2020 г.) [2-4].
Анализ структуры занятых работников на крупных и средних предприятиях демонстрирует тенденцию к восстановлению и активному росту отраслей: туризма (увеличение численности занятых на 15,6%); торговли (на 6,7%); организаций бюджетной сферы (на 6,7%) [5]. Несмотря на снижение численности занятых в отрасли строительства (на 6,4%) и в сельском хозяйстве (на 0,3%), выросла численность занятых в отрасли обрабатывающих производств (на 3,3%). Таким образом, можно говорить о дальнейшем развитии данных отраслей. Специалисты отмечают рост вакансий в сфере профессиональной, научной и технической деятельности, деятельности гостиниц и предприятий общественного питания, обрабатывающего производства и строительства, в торговле и сельском хозяйстве.
По данным Центра научных исследований в сфере профориентации и психологии труда, который занимается проектом «Цифровая модель рынка труда», Индекс активности региона оценивается в 151,49. Данный индекс показывает активность работодателей в поиске сотрудников с помощью публикаций вакансий, а средний показатель по РФ составляет 100 пунктов [6]. В Краснодарском крае количество вакансий на душу населения выше, чем в среднем по России. По индексу активности населения (активность соискателей в поиске работы с помощью публикаций резюме) наш край получил показатель 111,47 при среднем по России в 100 пунктов. Таким образом, в целом, рынок труда Краснодарского края благоприятен для поиска работы и работников: много вакансий, много резюме, одновременно низкая зарплата и высокие зарплатные ожидания.
Отметим также, как и во всей стране, женщин трудоспособного возраста на рынке труда Краснодарского края заметно больше, чем мужчин. В рейтинге профессий, которые лидируют в вакансиях, первые места занимают водитель, подсобный рабочий, уборщик производственных и служебных помещений, продавец, повар. По индексу Фраучи (от низкого уровня конкуренции в профессии - легко найти работу по специальности к высокому - трудно найти работу) на первом месте тракторист-машинист (индекс 9,09), на втором месте полицейский (5,48) и дворник (4,34), тогда как труднее всего найти работу повару (индекс 0,42), кладовщику (0,30) и охраннику (0,28) [6].
Администрация Краснодарского края регулярно проводит мониторинг потребности отраслевых организаций в квалифицированных кадрах. Согласно текущему прогнозу потребности в квалифицированных кадрах по Краснодарскому краю до 2028 г. составляют 198,7 тыс. человек, среди отраслей это в первую очередь сфера здравоохранения и социальных услуг, образования, обрабатывающих производств, агропромышленного комплекса и транспорта [7,8].
В условиях пандемии действия региональных властей направлены на сохранение занятости действующих работников организаций Краснодарского края путём различных экономических мер поддержки хозяйствующих субъектов, которые реализуются в рамках Регионального плана действий по нормализации деловой жизни, восстановлению занятости, доходов граждан и роста экономики, утвержденного главой администрации (губернатором) Краснодарского края в декабре 2020 г.
Кроме этого, в феврале 2021 г. в крае разработан и утвержден Комплекс мер по восстановлению численности занятого населения к концу 2021 года до уровня 2019 г. [5]. Восстановление численности занятого населения планируется осуществить за счет привлечения длительно не работающих безработных, лиц, ищущих работу впервые, в основном в возрасте от 20 до 35 лет, в активно развивающиеся отрасли экономики, не в полном объеме обеспеченные кадрами: строительство, сельское хозяйство и перерабатывающие производства,
санаторно-курортный комплекс, сфера торговли.
Механизмами привлечения кадров станут меры, направленные на легализацию трудовых отношений, переобучение безработных граждан, по востребованным работодателями с целью дальнейшего трудоустройства в организации отраслей экономики, где имеется дефицит кадров, поддержка предпринимательской инициативы безработных граждан, информационная поддержка регистрации безработных граждан в качестве самозанятых, содействие трудоустройству выпускников и занятости инвалидов.
Подводя итоги проведенному исследованию, отметим, что Краснодарский край являясь одним из крупнейших по численности населения регионом страны, имеет половозрастную структуру, которая схожа с ситуацией в целом по России, однако число лиц старше 55-60 лет немного выше, а доля лиц в трудоспособном возрасте неуклонно снижается с середины 2000-х годов. Также стоит отметить, что уровень экономической активности в регионе традиционно оставался и остаётся ниже общероссийского, в то время как ежегодно наблюдается прирост числа занятых в регионе. Край занимает долю в 2,5% среди основных субъектов РФ, куда направляется трудоспособное население соседних регионов. Уровень безработных претерпел значительные изменения, резко увеличившись во втором квартале 2020 г. в связи с пандемией, однако после этого постепенно снижается. Следовательно, для рынка труда остаются характерными такие проблемы как достаточно высокий уровень неформальной занятости, несоответствие спроса и предложения на рынке, качества образования запросам работодателей (по некоторым оценках доля безработных, имеющих высшее образование оценивается в 9-10%).
Необходимость создания рабочих мест и источников средств к существованию требует сочетания социально-экономических мер, инвестиций в повышение квалификации, а также инфраструктуру и технологии, что особенно актуально в нынешних условиях пандемии и экономического кризиса. Необходимо обратить внимание на действия различных стран мира, которые уже ввели беспрецедентно масштабные меры, включая финансовое стимулирование и инновационные меры. Например, в Пакистане пакет экономической помощи включает в себя меры по трудоустройству беднейших работников путем создания природной инфраструктуры, в рамках которой было создано 63 600 рабочих мест. В настоящее время нашему региону важно не останавливаться на достигнутом и вести мониторинг текущей ситуации на рынке рабочей силы, так как главное преимущество высокоразвитого региона связано с его человеческим потенциалом, во многом определяющимся занятостью населения. Именно в этой сфере на современном этапе находится ключ к обеспечению устойчивого экономического роста края в средне- и долгосрочной перспективе.
Список используемой литературы:
1. Аналитическая записка: сфера труда и COVID-19 [Электронный ресурс]
//https://www.un.org/sites/un2.un.org/files/sg policy brief world of work and covid 19 russian.pdf
2. Краснодарский край в цифрах. 2020: Стат. сб. / Краснодарстат. - Краснодар, 2021. - 274 с.
3. Обзор рынка труда Краснодарского края - М.: НИУ ВШЭ, 2020. - 37 с.
4. Яснова А.А., Бочкова Т.А. Анализ уровня занятости населения в сельском хозяйстве краснодарского края и пути его повышения // Экономик и бизнес: теория и практика. - 2019. - №4-3. - С. 206-209.
5. Распоряжение Глава администрации (губернатор) Краснодарского края №39-р от 10.02.2021 г. «Об утверждении Комплекса мер по восстановлению численности занятого населения Краснодарского края к концу 2021 года до уровня 2019 года» [Электронный ресурс] // URL: https://docs.cntd.ru/document/574649696
6. Индекс. Рынок труда в России онлайн. [Электронный ресурс] // URL:https://rutrud.com/region/krasnodar/krasnodar-21-08/
7. Бочкова Т.А., Каценко К.И., Ларина Н.В. Проблемы развития трудового потенциала России // В сборнике: Тенденции и перспективы развития науки XXI века. Сборник статей Международной научно-практической конференции. Ответственный редактор: Сукиасян Асатур Альбертович. 2015. С. 23-26.
8. Интерактивный портал службы труда и занятости населения Министерства труда и социального развития Краснодарского края. Информационно-аналитический отчет [Электронный ресурс] // URL: https://www.kubzan.ru
