CC BY
57
333© - - Аграрный вестник Урала № 10 (116), 2013 г.-* _
Экономика ^Ф/
УДК 330.3
АНАЛИЗ ПОДГОТОВКИ КВАЛИФИЦИРОВАННЫХ КАДРОВ ДЛЯ СЕЛЬСКОХОЗЯЙСТВЕННЫХ ПРЕДПРИЯТИЙ СВЕРДЛОВСКОЙ ОБЛАСТИ
н. б. Фатеева,
старший преподаватель,
с. в. петрякова,
старший преподаватель,
с. в. радионова,
старший преподаватель, Уральский государственный аграрный университет
("620075, г. Екатеринбург, ул. К. Либкнехта, д. 42; тел.: 8 (343) 371-33-63)
Ключевые слова: квалифицированные кадры, целевая подготовка, потребность в специалистах, сельское хозяйство. Аннотация. Исследованы вопросы взаимодействия аграрного ВУЗа с органами государственной власти, с органами местного самоуправления в области формирования квалифицированных кадров аграрной сферы экономики. Текущая потребность в кадрах для сельского хозяйства имеет незначительные отклонения с заказом на целевую подготовку специалистов, так как рыночная ситуация постоянно изменяется, но ФГБОУ ВПО УрГАУ ведет непрерывную подготовку специалистов этой сферы, и в 2012 г. на 1-й курс в рамках целевой подготовки было зачислено 200 человек, в том числе 18 человек поступило на факультет ветеринарной медицины, 29 человек — на факультет агротехнологий и землеустройства, 31 человек — на технологический факультет, 69 человек — в институт экономики, финансов и менеджмента, 32 человека — на инженерный факультет, 21 человек — на факультет транспортно-технологических машин и сервиса. Изучив потребности сельхозтоваропроизводителей и целевую подготовку специалистов для отрасли сельского хозяйства можно сделать вывод о том, что ведется непрерывная работа по формированию высококвалифицированных специалистов агропромышленной сферы с учетом потребностей и желаний ведущих предприятий области. Однако, данная система обучения учитывает потребности в кадрах только предприятий государственной формы собственности, потребность в кадрах предприятий другой формы собственности не покрывает. ВУЗам и предприятиям необходимо разрабатывать и внедрять новые модели сотрудничества по совместной профориентации и подготовке высококвалифицированных кадров с учетом специфики предприятия.
THE ANALYSIS OF PREPARATION OF QUALIFIED PERSONNEL FOR THE AGRICULTURAL ENTERPRISES OF SVERDLOVSK REGION
N. B. FATEYEVA, senior lecturer, S. V. PETRYAKOVA, senior lecturer, S. V. RADIONOVA,
senior lecturer, Ural state agricultural university
(620075, Ekaterinburg, K. Libknechta st., 42; phone: 8 (343) 371-33-63)
Keywords: qualified personnel, target preparation, need for experts, agriculture.
Abstract. Questions of interaction of agrarian higher education institution with public authorities, with local governments in the field of formation of qualified personnel of the agrarian sphere of economy are investigated. Current staffing requirements for agriculture has insignificant deviations with the order to target training, as the market situation is constantly changing, but the USAU is continuous training of specialists in this sphere, and in 2012 to the 1st course in the training target was enrolled 200 people, including 18 people came to the Faculty of Veterinary Medicine, 29 people — the faculty of agricultural technologies and land management, 31 people — at the Faculty of Technology, 69 people — Institute of Economics, Finance and Management, 32 people — Faculty of Engineering, 21 people — the faculty of transport and technological machines and service. After studying the needs of agricultural producers and target training for the agricultural sector, we can conclude that works constantly to the formation of highly skilled agroindustrial sphere with the needs and desires of the leading companies in the region. However, this system takes into account the training needs for personnel only state-owned enterprises, the need for staffing companies other form of ownership does not cover. Higher education institutions and enterprises need to develop and implement new models of collaboration for the joint guidance and training of highly qualified personnel with specific enterprise.
Положительная рецензия представлена Б. А. Ворониным, доктором юридических наук, профессором, проректором по научной работе и инновациям Уральского государственного аграрного университета.
Аграрный вестник Урала № 10 (116), 2013 г. - ^ ^^^
Экономика
Нехватка квалифицированных, молодых кадров в агропромышленном комплексе — проблема общероссийского масштаба. Уровень безработицы в селах гораздо больше уровня безработицы в городах. Сегодня селу нужен работник обладающий знаниями информатики, экономического анализа, биологических законов, агрономии и пр. Грамотные специалисты — залог эффективной, стабильной работы, дополнительная прибыль и надежное будущее предприятия, особенно профессионалы важны в условиях совершенствования технологий, на современных производствах. Проблема осложняется старением работающего населения. Большинство работодателей не прогнозируют перспективную потребность в кадрах, а также их подготовку и переподготовку, спрос направлен на получение готового высококвалифицированного, опытного специалиста.
Желание работать на селе отпугивает молодых специалистов такими факторами, как сезонный характер работы (весной, летом, осенью необходимо трудиться особенно интенсивно, в то время, как близкие друзья, знакомые едут на море), низкий уровень механизации труда (многие процессы проводятся вручную), труд не престижен, тяжел, низкооплачиваем, заработная плата зависит от объемов полученной продукции и ее реализации (при одинаковом вложении труда может быть разный результат производства), неудовлетворительное состояние социальной сферы, отсутствие перспектив для детей, возможности для карьерного роста и отсутствие другой достойно оплачиваемой работы.
Рассмотрим потребность в квалифицированных кадрах для предприятий по районам Свердловской области (табл. 1).
Наименьшую потребность в кадрах испытывают предприятия в области экономики; специалисты, обладающие знаниями в области зоотехнии, ветеринарии, агрономии, а также инженеры и механики требуются во всех районах Свердловской области, наибольшая потребность предприятий Свердловской области наблюдается в кадрах, владеющих специальностью «Зоотехния».
По словам министра АПК и продовольствия Свердловской области Михаила Копытова, с одной стороны в стране создана достаточно вариативная система аграрного образования — от начальной ступени предпрофессиональной ориентации и подготовки до высшей ступени (59 аграрных вузов — 30 тыс. специалистов). С другой стороны потребность в специалистах в АПК не уменьшается, основная причина — доля выпускников аграрных ВУЗов, трудоустраивающихся в сельхозпредприятиях крайне мала — 6,6 % [2].
молодежь сегодня смелая, энергичная, с высокой планкой стремлений и большим потенциалом. В отсутствии системы трудовой мотивации, профессиональной ориентации молодежи, низким уровнем заработной платы, условий труда, быта сегодня все меньше людей желает посвятить свою жизнь работе в сельском хозяйстве.
Привлечь молодых специалистов к работе в агропромышленном комплексе недостаточно, необходимо еще удержать лиц только начинающих трудовую деятельность, а именно предусмотреть на предприятии условия работы, способствующие творческому развитию, дополнительные льготы и гарантии, удобный график работы. Можно ввести суммированный учет рабочего времени [3].
Отчасти решить проблему кадрового голода позволяет целевая подготовка.
Целевая подготовка — это целевая контрактная подготовка специалистов, представляющая собой прием абитуриентов в рамках плана набора по отдельному конкурсу.
Основной задачей целевой контрактной подготовки специалистов с высшим и средним профессиональным образованием из числа лиц, обучающихся за счет средств федерального бюджета и бюджетов субъектов Российской Федерации (далее именуется — целевая контрактная подготовка специалистов), является удовлетворение потребностей в высококвалифицированных кадрах предприятий, организаций и учреждений, в первую очередь тех, финансирование которых осуществляется за счет средств указанных бюджетов [1].
Таблица1
Потребность в квалифицированных кадрах для предприятий по районам Свердловской области
Ветврач Агроном Зоотехник Экономист, бухгалтер Инженер Механик
Артинское УАПКиП 5 1 10 2 5
Байкаловское УАПКиП 1 3 6 4 4 3
Белоярское УАПКиП 5 1 2 2 2
Богдановичское УАПКиП 3 1 12 3 9
Верхотурское УАПКиП 2 2 2 1
Ирбитское УАПКиП 2 1 4 1 2
Каменское УАПКиП 2 3 4 2 1
Камышловское УАПКиП 4 1 3 2
Красноуфимское УАПКиП 4 1 5 2 3 3
Режевское УАПКиП 4 3 5 2 3
Талицкое УАПКиП 3 3 2 3 5 1
Туринское УАПКиП 6 2 8 2 3
Шалинское УАПКиП 2 1 2 1 3
- - Аграрный вестник Урала № 10 (116), 2013 г.-* ^^ _
Экономика ^Ф/
Рисунок 1
Потребность в квалифицированных кадрах на предприятиях по районам Свердловской области
Рисунок 2
Выпущено специалистов в 2013 г. по программе целевой подготовки кадров по районам Свердловской области
Одним из направлений совместной работы министерства агропромышленного комплекса и продовольствия Свердловской области и фГБОУ ВПО «Уральский государственный аграрный университет» является целевая подготовка специалистов с высшим и средним профессиональным образованием по очной форме обучения.
В настоящее время министерством совместно с фГБОУ ВПО УрГАУ утвержден порядок организации целевой подготовки, формы соглашений и дого-
воров о намерении обучения по целевой подготовке специалистов, где важная роль для формирования заказа по целевой подготовке специалистов отводится органам местного самоуправления муниципальных районов Свердловской области.
Деятельность аграрного вуза нацелена на подготовку высококвалифицированных кадров для отрасли сельского хозяйства и во многом определяется потребностями предприятий.
— Аграрный вестник Урала № 10 (116), 2013 г. - ^ ^^^
Экономика
Рисунок 3
Зачислено студентов на 1-й курс в 2012 г. по программе целевой подготовки кадров по районам Свердловской области
В настоящее время ФГБОУ ВПО УрГАУ ведет целевую подготовку специалистов для нужд сельского хозяйства по заказу Управлений агропромышленного комплекса и продовольствия по районам Свердловской области.
Так, учитывая нужды сельскохозяйственных предприятий Свердловской области, в 2013 г. Уральский государственный аграрный университет выпустил по целевой подготовке 153 человека, в том числе 6 человек выпустил факультет ветеринарной медицины, 16 человек — факультет агротехнологий и землеустройства, 25 человек — технологический факультет, 59 человек — институт экономики, финансов и менеджмента, 26 человек — инженерный факультет, 21 человек — факультет транспортно-тех-нологических машин и сервиса.
Текущая потребность в кадрах для сельского хозяйства имеет незначительные отклонения с заказом на целевую подготовку специалистов, так как рыночная ситуация постоянно изменяется, но фГБОУ ВПО УрГАУ ведет непрерывную подготовку специалистов этой сферы, и в 2012 г. на 1-й курс в рамках целевой подготовки было зачислено 200 человек, в том числе
18 человек поступило на факультет ветеринарной медицины, 29 человек — на факультет агротехнологий и землеустройства, 31 человек — на технологический факультет, 69 человек — в институт экономики, финансов и менеджмента, 32 человека — на инженерный факультет, 21 человек — на факультет транс-портно-технологических машин и сервиса.
Изучив потребности сельхозтоваропроизводителей и целевую подготовку специалистов для отрасли сельского хозяйства можно сделать вывод о том, что ведется непрерывная работа по формированию высококвалифицированных специалистов агропромышленной сферы с учетом потребностей и желаний ведущих предприятий области. Однако, данная система обучения учитывает потребности в кадрах только предприятий государственной формы собственности, потребность в кадрах предприятий другой формы собственности не покрывает. ВУЗам и предприятиям необходимо разрабатывать и внедрять новые модели сотрудничества по совместной профориентации и подготовке высококвалифицированных кадров с учетом специфики предприятия.
Литература
1. Постановление Правительства РФ от 19 сентября 1995 г. № 942 «О целевой контрактной подготовке специалистов с высшим и средним профессиональным образованием».
2. URL : https://www.midural.ru.
3. Фатеева Н. Б., Петрякова С. В. Трудоустройство молодежи на селе // Аграрный вестник Урала. 2013. № 8.
References
1. Government Decree of 19 September 1995 № 942 "On Target contract training specialists with higher and secondary vocational education".
2. URL : https://www.midural.ru.
3. Fateeva N. B., Petryakova S. V. Youth employment in the countryside // Agrarian Bulletin of the Urals. 2013. № 8.
