CC BY
9
ОРИГИНАЛЬНАЯ СТАТЬЯ
Э01: 10.21045/1811-0185-2023-8-38-43 УДК: [614.25:355.21]:(470.56)
АНАЛИЗ КАДРОВЫХ РЕСУРСОВ ВРАЧЕЙ-СПЕЦИАЛИСТОВ
ПРИЗЫВНЫХ КОМИССИЙ МУНИЦИПАЛЬНЫХ ОБРАЗОВАНИЙ ОРЕНБУРГСКОЙ ОБЛАСТИ
С.А. Кузьмин а, Е.А. Калинина ь
К.А. Избагамбетова с, Л.К. Григорьева 6
а, ь, с, d фгбоУ ВО «Оренбургский государственный медицинский университет» Министерства здравоохранения Российской Федерации, г. Оренбург, Россия.
а https://orcid.org/0000-0003-1217-3411; ь https://orcid.org/0000-0001-5633-4008; с https://orcid.org/0000-0003-3943-5864; https://orcid.org/0000-0003-0785-1548.
И Автор для корреспонденции: Калинина Е.А.
АННОТАЦИЯ
В настоящее время вопросы кадрового потенциала поднимаются многими российскими и зарубежными учеными. Кадры, являясь главной, наиболее ценной и значимой частью ресурсов здравоохранения, в итоге обеспечивают результативность, эффективность и качество оказания медицинской помощи населению. Поэтому не случаен научный интерес к изучению состояния кадровых ресурсов призывных комиссий, осуществляющих военно-врачебную экспертизу.
Цель исследования: дать характеристику кадровому составу врачей призывных комиссий муниципальных образований Оренбургской области.
Материалы и методы. Выполнен анализ кадрового состава врачей, работающих в призывных комиссиях Оренбургской области. Использованы статистический, аналитический и социологический методы исследования. Были проанализированы следующие показатели: укомплектованность призывных комиссий врачебными кадрами; возрастной состав врачей; общий медицинский стаж работы врачей и стаж работы в призывных комиссиях; наличие сертификатов специалистов и врачебных категорий. Для составления социального «портрета» врачей, работающих в призывных комиссиях Оренбургской области, было выполнено социологическое исследование - анкетирование, в котором приняли участие 393 врача-специалиста. Социологический опрос позволил изучить мнение врачей, осуществляющих медицинское освидетельствование призывников по вопросам организации медицинского обслуживания юношей в допризывной период.
Результаты. Среднестатистический врач, работающий в призывной комиссии муниципального образования Оренбургской области, характеризуется высоким уровнем профессиональной подготовки, что доказывает наличие у него большого медицинского стажа, врачебной категории и сертификата специалиста.
Выводы. В статье представлены результаты анализа показателей укомплектованности и уровня профессиональной подготовки врачей, работающих в призывных комиссиях Оренбургской области. С учетом выполненного анкетирования составлен социальный «портрет» врачей, осуществляющих медицинское освидетельствование лиц призывного возраста. Изучено мнение врачей об организации медицинского обслуживания юношей в детских поликлиниках и призывных комиссиях. Полученные сведения должны учитываться при планировании на региональном уровне приоритетных мероприятий, направленных на повышение качества медицинского обеспечения подготовки граждан к военной службе.
Ключевые слова: кадровый потенциал, медицинское обеспечение, призывник, врач-специалист, годность к военной службе. Для цитирования: Кузьмин С.А, Калинина Е.А., Избагамбетова К.А., Григорьева Л.К. Анализ кадровых ресурсов врачей-специалистов призывных комиссий муниципальных образований Оренбургской области. Менеджер здравоохранения. 2023; 8:38-43. DOI: 10.21045/1811-0185-2023-8-38-43
последние годы в стране приоритетном .задачей, стоящей перед национальной системой здравоохранения, является повышение доступности и качества оказания медицинской помощи населению [1, 2].
Качество медицинской помощи - это совокупность характеристик, подтверждающих соответствие оказанной медицинской помощи имеющимся
потребностям пациента (населения), его ожиданиям, современному уровню медицинской науки и технологии [3, 4].
К основным характеристикам качества медицинской помощи относятся: результативность, межличностные взаимоотношения, эффективность, безопасность, удовлетворенность, профессиональная компетенция врачей-специалистов [5-7].
© Кузьмин С.А., Калинина Е.А., Избагамбетова К.А., Григорьева Л.К, 2023 г.
Менеджер
здравоохранения /
Мападег № В
2с1гт\/оосЬгвпвп'1в 2023
Кадры, являясь главной, наиболее ценной и значимой частью ресурсов здравоохранения, в итоге обеспечивают результативность, эффективность и качество оказания медицинской помощи населению. Поэтому не случаен научный интерес к изучению состояния кадровых ресурсов призывных комиссий, осуществляющих военно-врачебную экспертизу [8-11].
На правильность принятых решений о годности к военной службе или освобождению от призыва по состоянию здоровья влияет укомплектованность, профессиональная подготовка медицинских кадров, а также знания врачами нормативно-правовых документов, регламентирующих порядок проведения медицинского освидетельствования [12-14].
Цель исследования:
дать характеристику кадровому составу врачей призывных комиссий муниципальных образований Оренбургской области.
Методы
При проведении настоящего исследования применялись статистический и аналитический методы исследования. Были использованы данные статистических учетных и отчетных документов центра военно-врачебной экспертизы ФКУ «Военный комиссариат Оренбургской области». Было проведено анонимное анкетирование 393 врачей-специалистов, работающих в призывных комиссиях муниципальных образований Оренбургской области.
При составлении вопросов анкеты предполагалось изучить мнение респондентов о качестве медицинских услуг. Для этого необходимо было оценить комплекс следующих характеристик: достаточность объема предоставляемых медицинских услуг; отношение персонала к пациентам; условия получения медицинской помощи (санитарно-гигиенические, сервисные и т.п.); профессиональные характеристики персонала; организацию и порядок работы специалистов и другое.
Результаты и обсуждение
В настоящем исследовании принята попытка проанализировать на региональном уровне отдельные аспекты качества медицинского обеспечения подготовки граждан к военной службе. Для этого была изучена удовлетворенность врачей, работающих в призывных комиссиях, организацией медицинского обеспечения подготовки граждан к службе в Вооруженных Силах Российской Федерации.
Призыв граждан на военную службу осуществляют призывные комиссии. В области работают 1 областная призывная комиссия и 42 призывные комиссии муниципальных образований. Руководящим и методическим центром для призывных комиссий муниципальных образований области является областная призывная комиссия. В призывные комиссии муниципальных образований входят 7 городских призывных комиссий, 6 призывных комиссий городских округов и 29 сельских территорий (районов).
Призывные комиссии осуществляют медицинское освидетельствование граждан при первоначальной постановке на воинский учет и призыве на военную службу. На основании Федерального Закона РФ «О воинской обязанности и военной службе» в состав призывных комиссий для проведения медицинского освидетельствования призывников, с целью определения их категории годности к военной службе, входили врачи-специалисты: терапевт, хирург, психиатр, невролог, окулист, оториноларинголог и стоматолог. При необходимости к медицинскому освидетельствованию могут привлекаться врачи других специальностей [15, С. 9].
Персональный состав врачей утверждает глава муниципального образования, который является председателем данной призывной комиссии.
В результате проведенного анонимного анкетирования врачей-специалистов призывных комиссий муниципальных образований были получены следующие данные.
Возрастной состав призывных комиссий муниципальных образований Оренбургской области был следующим: лица в возрасте до 30 лет составляли 4,6%, от 31 года до 40 лет - 13%, от 41 года до 50 лет - 16%, от 51 года до 60 лет - 36,4%, старше 60 лет - 30,0%. Таким образом, в составе призывных комиссий преобладали врачи-специалисты старше 50 лет, их количество составляло 66,4%.
В анонимном анкетировании участвовали мужчины - 124 чел. (31,6%) и женщины - 263 чел. (68,4%). Среди респондентов было 46,6% городских и 53,4% сельских жителей.
Профессиональная подготовка врачебного состава призывных комиссий Оренбургской области характеризовалась преобладанием врачей, имеющих большой медицинский стаж. Так, общий медицинский стаж более 20 лет имели 71,8% врачей, а менее 5 лет - всего 5,3% врачей. Таким образом, средний медицинский стаж работы врачей в призывных комиссиях составил 26 лет,
с
#мс
№ В Мападег
2023 2с1гв^/оос1-1гвпеп1а
/Менеджер
здравоохранения
что говорит о профессиональной компетентности и остаточном опыте работы специалистов.
Стаж работы врачей-специалистов в составе призывных комиссий составил в среднем 17 лет. Однако, врачей-специалистов со стажем работы более 30 лет было 23,7%, что говорит об их знании нормативных документов по военно-врачебной экспертизе, позволяющем принимать правильные решения о годности юношей к военной службе.
Было изучено наличие квалификационной категории у врачей, принимающих участие в освидетельствовании призывников. Отмечено, что доля врачей, имеющих квалификационную категорию, составляла 75,3%, при этом преобладали врачи, имеющие высшую квалификационную категорию - 47,1%. Первую квалификационную категорию имели 23,9%, вторую - 4,3%, не имели квалификационной категории - 24,7% врачей-специалистов.
Наличие сертификатов специалистов отмечалось у 99,0% врачей, работающих с призывниками Оренбургской области.
Ряд вопросов касался социальной сферы изучаемых граждан. Установлено, что размером заработной платы были удовлетворены только 18,6%, не удовлетворены размером заработной платы 65,4% респондентов, а 16% не ответили на заданный вопрос.
Изучались вопросы взаимоотношений в коллективе. Так, совместной работой с коллегами удовлетворены 88,3%, не удовлетворены - 2,0%, затруднились с ответом - 9,7% респондентов.
Отношением руководителя медицинской организации к подчиненным в процессе работы удовлетворены 83,2% сотрудников, не удовлетворены - 3,3%, затруднились с ответом 13,5% лиц, участвующих в анкетировании.
Санитарно-гигиеническими условиями на рабочем месте удовлетворены 65,4% врачей, не удовлетворены - 20,4%, а 14,2% респондентов затруднились ответить на данный вопрос.
Был проведен опрос врачей о затратах времени при проведении медицинского освидетельствования. Просмотр медицинской карты амбулаторного больного занимал от 0,5 до 2,5 минут у 56,2% врачей-специалистов, от 3 до 5 минут - у 40,0%, свыше 5 минут понадобилось 3,8% врачей.
На сбор анамнеза, жалоб на состояние здоровья призывника 57,5% врачей призывных комиссий тратили от 0,5 до 2,5 минут, от 3 до 5 минут -39,4%, свыше 5 минут - 3,1% врачей.
Просмотр результатов лабораторных и инструментальных исследований занимал от 0,5 до 2,5 минут у 67,9% врачей-специалистов, от 3 до 5 минут - у 29,0%, свыше 5 минут понадобилось 3,1% врачей.
На визуальный осмотр и оценку состояния здоровья призывника тратили от 0,5 до 2,5 минут 44,8% врачей-специалистов, от 3 до 5 минут -47,3%, свыше 5 минут понадобилось 7,9% врачей.
Вынесение заключения о степени годности к военной службе занимало от 0,5 до 2,5 минут у 33,1% врачей-специалистов, от 3 до 5 минут - у 58,7%, свыше 5 минут понадобилось 10,2% врачей.
На следующем этапе нашей работы врачам-специалистам было предложено оценить организацию медицинской помощи юношам в детских поликлиниках.
Результаты анкетирования показали, что организацию медицинского обеспечения подготовки молодежи к военной службе в детских поликлиниках 5,1% респондентов оценили на «неудовлетворительно», на «удовлетворительно» - 61,1%, на «хорошо» - 26,7%, на «отлично» - 7,1% врачей.
Объем обязательных диагностических исследований при проведении профилактических медицинских осмотров в детских поликлиниках 44,5% врачей-специалистов, работающих в призывных комиссиях, считали достаточным, а 55,5% - недостаточным.
Объем проводимых лечебно-оздоровительных мероприятий юношам после первоначальной постановки на воинский учет 44,0% специалистов считали достаточным, а 56,0% - недостаточным.
Врачи призывных комиссий, исходя из пятибалльной системы, провели оценку организации медицинского осмотра при призыве на военную службу. Организация работы была оценена 2,8% респондентов на «неудовлетворительно», 52,2% -на «удовлетворительно». Оценку «хорошо» и «отлично» поставили соответственно 34,3% и 10,7% респондентов.
Условия проведения медицинского освидетельствования призывников на призывных участках на «неудовлетворительно» были оценены 7,1%, на «удовлетворительно» - 57,5%, на «хорошо» -27,8%, на «отлично» - 7,6% респондентов.
Санитарно-гигиенические условия призывных участков военных комиссариатов муниципальных образований на «неудовлетворительно» оценили 8,7% респондентов, на «удовлетворительно» -61,1%, на «хорошо» - 24,2%, на «отлично» - 6,0%.
Менеджер
здравоохранения /
Мападег № В
2с1гт\/оосЬгвпвп'1в 2023
Профессиональная подготовка сотрудников военных комиссариатов муниципальных образований области при работе с призывниками врачами-специалистами оценена на «неудовлетворительно» 3,8% респондентов, на «удовлетворительно» -50,4%, на «хорошо» - 33,3%, на «отлично» - 12,5% респондентов.
Выводы:
1. Кадровый состав врачей-специалистов, работающих в призывных комиссиях муниципальных образований, имеет высокий профессиональный уровень: необходимый опыт работы, надлежащий уровень подготовки и квалификации, что позволяет достаточно быстро выносить заключение о степени годности к военной службе (0,5-2,5 минуты у 33,1%, 3-минуты - у 58,7% врачей-специалистов).
2. Больше половины врачей-специалистов (61,1%), работающих в призывных комиссиях
муниципальных образований, организацию медицинского обеспечения подготовки молодежи к военной службе в детских поликлиниках оценили на «удовлетворительно». Возможно, на данную оценку повлияло их мнение о недостаточном объеме обязательных диагностических исследований при проведении профилактических медицинских осмотров в детских поликлиниках (55,5% опрошенных); недостаточном объеме проводимых лечебно-оздоровительных мероприятий юношам после первоначальной постановки на воинский учет (56,0%). Половина опрошенных врачей-специали -стов оценили организацию медицинского осмотра при призыве на военную службу и условия проведения медицинского освидетельствования призывников на призывных участках, в том числе и санитарно-гигиенические условия, также на «удовлетворительно».
1. Артамонова Г.В. и соавт. Кадровая политика учреждений здравоохранения в свете задач обеспечения качества медицинской помощи и безопасности медицинской деятельности. // Проблемы социальной гигиены, здравоохранения и истории медицины. 2023, 31 (2): 270-277.
2. Баталова А.С. Управление системой здравоохранения в регионе. // Тенденции развития науки и образования. 2022, 91-5: 28-31.
3. Киселева И.Н. и соавт. Механизмы эффективности использования кадровых ресурсов в системе здравоохранения. // Управление экономическими системами: электронный научный журнал. 2019, 2(120): 3.
4. Куприянов АН, Чаплыгина Е.П. Формирование системы управления профессиональным развитием медицинских кадров в условиях технологической модернизации. Современные проблемы управления и технологии их решения в условиях трансформационных вызовов: Материалы III Всероссийской научно-практической конференции. Орел, 12-13.05.2020. Орел. 111-117.
5. Зыкова Н.В. и соавт. Проблемы кадрового обеспечения в системе здравоохранения. // Экономика и предпринимательство. 2021, 8 (133): 1016-1019.
6. Мурадымова И.И. Стратегия и механизмы повышения качества подготовки медицинских кадров. Актуальные проблемы современных общественных наук в условиях социально-политических и экономических трансформаций: Материалы XI Всероссийской научно-практической конференции молодых учёных. 15-30.08.2022. Уфа. 254-262.
7. Садакбаева Г.К. и соавт. Управление человеческими ресурсами и удовлетворенностью персонала в системе здравоохранения. // StudNet. 2020, 3 (6): 586-593.
8. Бурдастова Ю.В. Проблемы развития кадрового потенциала в сфере здравоохранения. // Проблемы социальной гигиены, здравоохранения и истории медицины. 2020, 28 (S2): 1162-1167.
9. Никонов Е.Л. Медицинские кадры решают всё. // Здравоохранение Дальнего Востока. 2022, 4 (94): 4-12.
10. Паневина О.А. Актуальные проблемы кадрового обеспечения в здравоохранении. // Эпомен. 2021, 60: 40-50.
11. Репринцева Е.В. Состояние и проблемы кадрового обеспечения здравоохранения РФ. // Вопросы социально-экономического развития регионов. 2019, 2 (7): 2-9.
№ В Manager
2023 Zdravoochranania
/Менеджер
здравоохранения
12. Восканян Р.О., Чупрова А.Ю. Обеспечение кадровой устойчивости системы здравоохранения как фактор национальной безопасности. // Вестник Уральского юридического института МВД России. 2022, 2 (34): 94-100.
13. Заливанский Б.В., Самохвалова Е.В., Бояринова И.В. Регулирование кадровой политики в региональной системе здравоохранения. // Russian Economic Bulletin. 2022, 5 (3): 11-15.
14. Латышова А.А. Развитие методов определения потребности в медицинских кадрах (обзор литературы). // Современные проблемы здравоохранения и медицинской статистики. 2022, 4: 486-496.
15. Российская Федерация. Законы. О воинской обязанности и военной службе: Федеральный закон № 53: [принят Государственной Думой 28.03.1998 г.] - М.: Кодекс. 2021. - 96 с.
m
зЯо f
ORIGINAL PAPER
ANALYSIS OF HUMAN RESOURCES OF MEDICAL SPECIALISTS OF DRAFT COMMISSIONS OF MUNICIPALITIES OF THE ORENBURG REGION
S.A. Kuzmina, E.A. Kalinina b , K.A. Izbagambetovac, L.K. Grigorieva d
a, t, c, d Orenburg State Medical University of the Ministry of Health of the Russian Federation, Orenburg, Russia.
a https://orcid.org/0000-0003-1217-3411; b https://orcid.org/0000-0001-5633-4008; c https://orcid.org/0000-0003-3943-5864; d https://orcid.org/0000-0003-0785-1548.
H Corresponding author Kalinina E.A.
ABSTRACT
Currently, the issues of human resources are raised by many Russian and foreign scientists. Personnel, being the main, most valuable and significant part of health resources, ultimately ensure the effectiveness, efficiency and quality of medical care to the population. Therefore, there is no accidental scientific interest in studying the state of human resources of draft commissions carrying out military medical expertise. The purpose of the study is to characterize the personnel composition of doctors of conscription commissions of municipalities of the Orenburg region.
Materials and methods. The analysis of the personnel of doctors working in the draft commissions of the Orenburg region was carried out. Statistical, analytical and sociological research methods were used. The following indicators were analyzed: staffing of draft commissions with medical personnel; age composition of doctors; general medical experience of doctors and work experience in draft commissions; availability of certificates of specialists and medical categories. To compile a social "portrait" of doctors working in the draft commissions of the Orenburg region, a sociological survey was carried out, in which 393 specialist doctors took part. The sociological survey made it possible to study the opinion of doctors who carry out medical examination of conscripts on the organization of medical care for young men in the pre-conscription period.
Results. The average doctor working in the conscription commission of the Orenburg region municipality is characterized by a high level of professional training, which proves that he has a great medical experience, medical category and a specialist certificate. Conclusion. The article presents the results of the analysis of staffing indicators and the level of professional training of doctors working in the draft commissions of the Orenburg region. Taking into account the completed questionnaire, a social "portrait" of doctors carrying out medical examination of persons of military age was compiled. The opinion of doctors on the organization of medical care for young men in children's polyclinics and draft commissions was studied.
The information received should be taken into account when planning priority measures at the regional level aimed at improving the quality of medical support for the preparation of citizens for military service.
Keywords: personnel potential, medical support, conscript, specialist doctor, fitness for military service.
For citation: Kuzmin S.A., Kalinina E.A., Izbagambetova K.A., Grigorieva L.K. Analysis of human resources of medical specialists of draft commissions of municipalities of the Orenburg region. Manager Zdravookhranenia. 2023; 8:38-43. DOI: 10.21045/1811-01852023-8-38-43
REFERENCES
1. Artamonova G. V. et al. Personnel policy of healthcare institutions in the light of the tasks of ensuring the quality of medical care and the safety of medical activities. // Problemy social'noj gigieny, zdravoohraneniya i istorii mediciny. 2023, 31 (2): 270-277.
2. Batalova A.S. Management of the healthcare system in the region. // Tendencii razvitiya nauki i obrazovaniya. 2022, 91-5: 28-31.
3. Kiseleva I.N. et al. Mechanisms for the effective use of human resources in the healthcare system. // Upravlenie ekonomicheskimi sistemami: elektronnyj nauchnyj zhurnal. 2019, 2(120): 3.
4. Kupriyanov A.N., Chaplygina E.P. Formation of a management system for the professional development of medical personnel in the conditions of technological modernization. Sovremennye problemy upravleniya i tekhnologii ih resheniya v usloviyah transformacionnyh vyzovov: Materialy III Vserossijskoj nauchno-prakticheskoj konferencii. 12-13.05.2020. Orel. 111-117.
Менеджер
здравоохранения /
Manager № З
ZdrevoochrBnenÍB 2023
5. Zykova N.V. et al. Problems of staffing in the healthcare system. // Ekonomika i predprinimatel'stvo. 2021, 8 (133): 1016-1019.
6. Muradymova I.I. Strategy and mechanisms for improving the quality of medical personnel training. Aktual'nye problemy sovremennyh obshchestvennyh nauk v usloviyah social'no-politicheskih i ekonomicheskih transformacij: Materialy XI Vserossijskoj nauchno-prakticheskoj konferencii molodyh uchyonyh. 15-30.08.2022. Ufa. 254-262.
7. Sadakbaeva G.K. et al. Management of human resources and staff satisfaction in the healthcare system. // StudNet. 2020, 3 (6): 586-593.
8. Burdastova Yu.V. Problems of human resources development in the field of healthcare. // Problemy social'noj gigieny, zdravoohraneniya i istorii mediciny. 2020, 28 (S2): 1162-1167.
9. Nikonov E.L. Medical personnel solve everything. // Zdravoohranenie Dal'nego Vostoka. 2022, 4 (94): 4-12.
10. Panevina O.A. Actual problems of staffing in healthcare. // Epomen. 2021, 60: 40-50.
11. Reprinceva E.V. The state and problems of staffing of healthcare of the Russian Federation. // Voprosy social'no-ekonomicheskogo razvitiya regionov. 2019, 2 (7): 2-9.
12. Voskanyan R.O., Chuprova A.Yu. Ensuring the personnel sustainability of the healthcare system as a factor of national security. // Vestnik Ural'skogo yuridicheskogo instituta MVD Rossii. 2022, 2 (34): 94-100.
13. Zalivanskij B.V., Samohvalova E.V., Boyarinova I.V. Regulation of personnel policy in the regional healthcare system. // Russian Economic Bulletin. 2022, 5 (3): 11-15.
14. Latyshova A.A. Development of methods for determining the need for medical personnel (literature review). // Sovremennye problemy zdravoohraneniya i medicinskoj statistiki. 2022, 4: 486-496.
15. Rossijskaya Federaciya. Zakony. O voinskoj obyazannosti i voennoj sluzhbe: Federal'nyj zakon № 53: [prinyat Gosudarstvennoj Dumoj 28.03.1998g.] - M.: Kodeks. 2021. - 96 c.
ИНФОРМАЦИЯ ОБ АВТОРАХ / ABOUT THE AUTHORS
Кузьмин Сергей Александрович - д-р мед. наук, доцент, профессор кафедры медицины катастроф ФГБОУ ВО «Оренбургский государственный медицинский университет» Минздрава РФ, г. Оренбург, Россия.
Sergey A. Kuzmin - D.Sc. (Medicine), Associate Professor, Professor of the Department of Disaster Medicine, Orenburg State Medical University of the Ministry of Health of the Russian Federation, Orenburg, Russia. E-mail: [email protected]
Калинина Екатерина Алексеевна - канд. мед. наук, доцент кафедры общественного здоровья и здравоохранения № 1, ФГБОУ ВО «Оренбургский государственный медицинский университет» Министерства здравоохранения Российской Федерации, г. Оренбург, Россия.
Ekaterina A. Kalinina - Ph.D. (Medicine), Associate Professor of the Department of Public Health and Public Health № 1, Orenburg State Medical University of the Ministry of Health of the Russian Federation, Orenburg, Russia. E-mail: [email protected]
Избагамбетова Карлга Аманжуловна - заочный аспирант кафедры медицины катастроф ФГБОУ ВО «Оренбургский государственный медицинский университет» Минздрава России, г. Оренбург, Россия.
Karlga A. Izbagambetova - Correspondence Postgraduate Student of the Department of Disaster Medicine of the Orenburg State Medical University of the Ministry of Health of Russia, Orenburg, Russia. E-mail: [email protected]
Григорьева Любовь Кузьминична - старший преподаватель кафедры медицины катастроф ФГБОУ ВО «Оренбургский государственный медицинский университет» Минздрава РФ, г. Оренбург, Россия.
Lyubov K. Grigorieva - Senior Lecturer of the Department of Disaster Medicine of the Orenburg State Medical University of the Ministry of Health of the Russian Federation, Orenburg, Russia. E-mail: [email protected]
№ В Manager
2023 Zdravoochranenia
/Менеджер
здравоохранения
