CC BY
201УДК 331.1
АНАЛИЗ И ОЦЕНКА КАДРОВОЙ СОСТАВЛЯЮЩЕЙ ЭКОНОМИЧЕСКОЙ БЕЗОПАСНОСТИ ПРЕДПРИЯТИЙ КАЛИНИНГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ
А.М. Колосовский
Аннотация. В статье анализируется состояние кадровой составляющей экономической безопасности предприятий Калининградской области. Показано, что интеллектуально-кадровый ресурс предприятия является ключевым источником производства знаний в современной информационной экономике. Установлено, что по всем рассмотренным в статье показателям (индикаторам), характеризующим состояние и уровень развития человеческого и интеллектуального капитала на предприятиях Калининградской области качество этих важнейших ресурсов, обеспечивающих кадровую составляющую экономической безопасности предприятий региона на протяжении последних нескольких лет в интервале 2012-2016 гг. постоянно и неуклонно снижается, что отражает негативную картину нарастания кризисной ситуации в деле расширенного воспроизводства интеллектуального и человеческого капиталов и требует разработки и принятия действенных мер стратегического характера по выходу из негативного тренда.
Ключевые слова: экономическая безопасность, кадры, предприятие, интеллектуальный капитал.
ANALYSIS AND ASSESSMENT OF THE STAFFING COMPONENT OF THE ECONOMIC SECURITY OF ENTERPRISES OF KALININGRAD REGION
A.M. Kolosovski
Abstract. The State of the staffing component of the economic security of enterprises of Kaliningrad region. The intellectually-personnel resource of enterprises is a key source of knowledge in the modern information economy shown in the article. Article found that all the indicators, characterizing the condition and the level of human and intellectual capital development, as the quality of these important resources for the staffing component of the economic security of enterprises of Kaliningrad region over the past few years in the range from 2012 to 2016th constantly and steadily declining. Reflecting the negative picture of rise of the crisis in the expanded reproduction of intellectual and human capital and requires the development and adoption of effective strategic interventions on the exit of the negative trend was established.
Keywords: economic security, personnel, an enterprise intellectual capital.
В последние годы экономическая безопасность в корпоративном секторе становится все более важным как с научной, так и с практической точки зрения аспектом, позволяющим своевременно предпринимать упреждающие шаги, реализовывать как плановые, так и оперативные мероприятия по надлежащей защите бизнеса от угроз внешних микро- и макросреды посредством непрерывного поиска и реализации мер по обеспечения конкурентоспособности, улучшения качества продукции и услуг и других шагов, обеспечивающих использование нетривиальных средств для выживания и дальнейшего развития своего бизнеса. В этой связи особенно актуальным, ключевым моментом является обеспечение кадровой составляющей экономической безопасности, поскольку «кадры решают все». Именно интеллектуально-кадровый ресурс предприятия, организации являются главным, ключевым источником производства знаний в современной информационной экономике [1].
Многие авторы отмечают, что адекватный уровень экономической безопасности в значительной степени зависит от качественного состава кадров, их интеллектуального потенциала, профессионализма и мотивации на высокий конечный результат [1, 2, 11].
Например, И.Е. Илякова и О.С. Саушева отмечают, что именно недостаточная квалификация сотрудников, их нежелание и неспособность приносить максимальную пользу своей организации и оказывает главные негативные последствия для экономической безопасности организации. Как полагают далее эти авторы, обусловлено это может быть низким уровнем кадрового менеджмента, низкой оплатой труда отдельных категорий персонала или неразумным их расходованием [2].
Для постановки проблемы исследования рассмотрим подходы различных авторов к понятию «кадровая составляющая экономической безопасности организации (предприятия)».
На сегодняшний день не существует классического определения кадровой безопасности на сегодняшний день и трактуется она различными авторами по-разному. В целом можно выделить пять подходов к пониманию кадровой безопасности: 1. Во-первых, она понимается, как указывает, например, Н.Й. Ре-верчук, как процесс предупреждения или уменьшения отрицательных воздействий на безопасность предприятия со стороны
низкой квалификации персонала и низкого уровня управления им, негативно сказывающееся на интеллектуальном потенциале предприятия [8].
2. Во-вторых, как указывает, например, С.В. Васильчак, как существенный элемент экономической безопасности, как наиболее важная составляющая экономической безопасности предприятия, имеющей целью своевременное предупреждение, выявление, обезвреживание и предотвращение угроз, опасностей и рисков, связанных с деятельностью персонала и его интеллектуальным потенциалом [7].
3. В-третьих, как отмечают, например, А.Г. Шаваев, [6] или С.В. Мишина [10], состояние защищенности организации от кадровых рисков.
4. В-четвертых, например, по мнению О.Ю. Литовченко, как совокупность мероприятий по получению откликов на вызовы и борьбе с угрозами, состоящих в функциях управления, понимая последнее как кадровую составляющую, то есть планирование, организация, контроль, мотивация и координация [9].
5. Наконец, в-пятых, как подчеркивает И.Н. Сальников, интеллектуально-кадровая безопасность, являясь элементом экономической безопасности организации, нацелена на такую работу с персоналом, на установление таких трудовых и этических отношений, которые можно было бы определить, как безубыточные, - финансово-экономический подход [5].
Соглашаясь со сторонниками ресурсного подхода, под кадровой безопасностью автор предлагает понимать процесс предотвращения негативных воздействий (ущербов) на экономическую безопасность предприятия за счет рисков и угроз, связанных с персоналом, его интеллектуальным и человеческим капиталом и трудовыми отношениями в целом.
В условиях разворачивающегося и постоянно ускоряющегося процесса перехода человечества к постиндустриальному обществу, основанному на знаниях и информационных технологиях, мы наблюдаем скачкообразный рост требований к качеству человеческого капитала - носителю интеллектуального капитала со всеми его составляющими: способность к креативному, творческому мышлению; физическому и здоровью и пр., позволяющих решать самые разнообразные проблемы, стоящие перед предприятием [2].
Таким образом, основная проблема обеспечения экономической безопасности предприятия состоит в адекватном обеспечении развития человеческого и интеллектуального капитала предприятия.
В ключе всего вышесказанного, выдвинем гипотезу, согласно которой кадровая составляющая экономической безопасности предприятия напрямую зависит от качества интеллектуального и человеческого капитала. Из этого предположения напрямую вытекает следствие: с целью повышения эффективности кадровой составляющей экономической безопасности предприятия необходимо обеспечивать развитие человеческого и интеллектуального капитала организации, т.е. качество трудового ресурса, задействованного на предприятии, его физическое и интеллектуальное развитие. Следовательно, для того, чтобы предприятию легче было добиваться побед в конкурентной борьбе, необходимо совершенствовать оплату труда, обеспечивать более высокие социальные стандарты для более мотивированного, производительного и квалифицированного труда персонала.
В связи с высказанным предположением представляется интересным подход Корнеева А.Н. [4], предложившего группу индикаторов оценки состояния интеллектуально-кадровой системы предприятия, среди которых: индикаторы численного состава и его динамика; индикаторы эффективности работы персонала организации;
Не имея возможности оценить вышеотмеченные аспекты на примере конкретного предприятия (нет необходимой статистики), для проверки этой гипотезы рассмотрим данные официальной статистической отчетности по предприятиям Калининградской области, касающихся состояния интеллектуального и человеческого капитала (качества трудового ресурса)
Рассмотрим созданные (разработанные) и используемые передовые производственные технологии (единиц) на предприятиях Калининградской области за период 2012-2016 гг. Пиковым годом по разработке передовых технологий стал 2013 г. (12 технологий). Однако последующий кризис привел к резкому - в 12 раз - падению в разработке, созданию калининградскими предприятиями передовых производственных технологий (2014 г. - 1, 2015 г. - 1, 2016 г. - 2). Что касается числа используемых на калининградских предприятиях передовых производственных технологий, то наблюдается устойчи-
вый тренд по сокращению использования таких технологий - с 1050 единиц в 2012 г. до 854 единиц - в 2016 г. (на 18,7 %).
На рисунке 1 показана динамика изменения количества созданных (разработанные) и используемые передовые производственные технологии (единиц) на предприятиях Калининградской за период 2012-2016 гг.
Другим показателем, характеризующим состояние и развитие интеллектуального капитала в регионе, является выдача патентов на изобретения, полезные модели, промышленные образцы и пр. С 2012 г. наблюдается тренд на снижение выдачи патентов на изобретения (выдано 55 патентов) до 39 патентов в 2016 г. - в среднем сокращение составило 21,4 %. С учетом того, что в 2014 г. было выдано пиковое количество патентов - 62 единиц, то падение составило за 2014-2016 гг. - 37,1 %. Что касается выданных патентов на полезные модели, то наблюдается более благоприятная картина. Сокращение с 2013 г. по 2016 г. составило 9,1 % (с 32 до 20 патентов). Если говорить о патентах, выданных на промышленные образцы, то в среднем сокращение за указанные годы составило - в 4 раза (с 4 до 1 единицы).
Передовые производственные Число используемых передовых технологии, всего производственных технологий,
п х 100
■ 2012 □ 2013 □ 2014 ■ 2015 ■ 2016
Рисунок 1. Созданные (разработанные) и используемые передовые производственные технологии (единиц) на предприятиях Калининградской области за период 2012-2016 гг. [3]
Примечание: составлено автором
На рисунке 2 показана динамика изменения выдачи патентов по предприятиям Калининградской области за период 2012-2016 гг.
Одним из показателей, характеризующих состояние человеческого капитала и рисков, связанных с его функционированием, является травматизм на производстве в корпоративном секторе Калининградской области. Численность пострадавших при несчастных случаях на производстве с утратой трудоспособности на один рабочий день и более и со смертельным исходом на 1000 работающих имеет в целом позитивный тренд: сначала наблюдалось устойчивое сокращение с 18 случаев в 20 случаев 12 г. до 5 - в 2014 г. (сокращение на 72,3 %). Однако, затем стало наблюдаться увеличение с 15 случаев в 2015 г. до 16 - в 2016 г. (рост с 2014 г. составил 220 %). В среднем увеличение этого показателя составило - 12,7 %. Что касается численности пострадавших при несчастных случаях на производстве со смертельным исходом (на 1000 работающих), то здесь картина наблюдается следующая.
Сначала этот показатель снижается: с 6 случаев в 2012 г. до 1,2 случая - в 2014 г. - на 80 %. Однако, в 2015 г. произошел резкий скачок до 0,072 случая (в 6 раз), а затем и сокращение до 0,061 случая в 2016 г. В среднем за вышеуказанные годы рост составил 23 %.
70
60
62
Выдано патентов: Выдано патентов: Выдано патентов:
на изобретения на полезные модели на промышленные
образцы
■ 2012 □ 2013 □ 2014 ■ 2015 ■ 2016
Рисунок 2. Выдача патентов за период 2012-2016 гг. по предприятиям Калининградской области, единиц [3]
Примечание: составлено автором
50 40
20
30
10
На рисунке 3 показана динамика изменения травматизма на производстве в корпоративном секторе (предприятия и организации) Калининградской области за период 2012-2016 гг.
Следующими показателями, характеризующими состояние и развитие человеческого капитала, являются: реальные располагаемые денежные доходы населения и численность населения с денежными доходами ниже величины прожиточного минимума. В этой сфере наблюдаются следующие тенденции: планомерное, но неуклонное снижение реальных располагаемых доходов - со 109,4 % в 2012 г. до 92.5 % - в 2016 г. в среднем - на 7,8 %.
Подобная же, но более динамичная картина наблюдается по второму показателю, а именно: рост с 85,8 % в 2012 г. до 108,7 % - в 2016 г. в среднем - на 21,43 %.
0,18 . 0,16 . 0,14 . 0,12 . 0,1 0,08 0,06 0,04 0,02 0
0,17
0,05
0,15
Численность пострадавших при несчастных случаях на производстве с утратой трудоспособности на один рабочий день и более и со смертельным исходом на 1000 работающих, п х 10
12012
□ 2013
□ 2014
0,072
0,06 0,061
0,043
0,012
Численность пострадавших при несчастных случаях
на производстве со смертельным исходом на 1000 работающих
■ 2015
I 2016
Рисунок 3. Травматизм на производстве в корпоративном секторе (предприятия и организации) Калининградской области за период 2012-2016 гг. [3]
Примечание: составлено автором
На рисунке 4 представлены основные социально-экономические индикаторы уровня жизни населения Калининградской области: реальные располагаемые денежные доходы населения и численность населения с денежными доходами ниже величины прожиточного минимума, в % к предыдущему году за период 2012-2016 гг.
Еще одним индикатором, характеризующим состояние и развитие человеческого капитала, является качество профессионального образования: количество выпущенных специалистов с высшим образованием на 10000 чел. населения и занятых в экономике.
Что касается отмеченных показателей, то число специалистов с высшим образованием в регионе неуклонно снижается, что сказывается на качественном составе работников калининградских предприятий.
На рисунке 5 представлена динамика изменения основных качественных показателей уровня образования населения Калининградской области за период 2012-2016 гг.
120 . 100 . 80 . 60 . 40 ■ 20 0
98,5
103,7
97,5
92,5
Реальные росполагаемые
денежные доходы, в % к предыдущему году
Численность населения с денежными доходами ниже величины прожиточного минимума, в % к предыдущему году
■ 2012 □ 2013 □ 2014 ■ 2015 ■ 2016
Рисунок 4. Основные социально-экономические индикаторы уровня жизни населения Калининградской области: реальные располагаемые денежные доходы населения и численность населения с денежными доходами ниже величины прожиточного минимума, в % к предыдущему году за период 2012-2016 гг. [3]
Примечание: составлено автором
Так, в 2012 г. было выпущено 83 специалиста на 10000 чел. населения, то в 2016 г. - уже 60. Сокращение составило в среднем 16,4 %. Подобная ситуация складывается со вторым индикатором
- сокращение со 166 специалистов в 2012 г. - до 125 специалистов
- в 2016 г. составило в среднем 14,4 %.
Таким образом, интеллектуально-кадровый ресурс предприятия, организации являются главным, ключевым источником производства знаний в современной информационной экономике. По всем рассмотренным показателям (индикаторам), характеризующим состояние и уровень развития человеческого и интеллектуального капитала на предприятиях Калининградской области, можно сделать вывод о том, что качество этих важнейших ресурсов, обеспечивающих кадровую составляющую экономической безопасности предприятий региона на протяжении последних нескольких лет постоянно и неуклонно снижается, что отражает нарастание кризисной ситуа-
Выпущено специалистов Выпущено специалистов
с высшим образованием, с высшим образованием,
на 10 000 человек населения на 10 000 занятых в экономике
■ 2012 □ 2013 □ 2014 ■ 2015 ■ 2016
Рисунок 5. Динамика изменения основных качественных показателей уровня образования населения Калининградской области за период 2012-2016 гг. [3]
Примечание: составлено автором
ции в деле расширенного воспроизводства интеллектуального и человеческого капиталов и требует разработки и принятия действенных мер стратегического характера по выходу из негативного тренда.
Библиографический список
1. Абрамешин А.Е. Инновационный менеджмент: учебник для вузов. М., 2010.
2. Илякова И.Е., Саушева О.С. Диагностика интеллектуальной и кадровой составляющих экономической безопасности корпорации: угрозы и условия нейтрализации // Интернет-журнал «Науковедение». 2015. Т. 7. № 5.
3. Калининградская область в цифрах: краткий статистический сборник. Калининград. 2017.
4. Корнеев А.Н. Современные инновации в области экономической безопасности организаций // Интернет-журнал «Науковедение». 2016. Т. 8. № 5.
5. Сальников И.И. Кадровая безопасность как элемент экономической безопасности организации // Вестник Белгородского университета кооперации, экономики и права. 2018. Вып. 2(69).
6. ШаваевА.Г. Безопасность корпораций. Криминологические, уголовно-правовые и организационные проблемы. М., 2007.
7. Васильчак С.В. Кадрова безпека шдприемства - основа економ1чного розвитку // Науковий в1сник НЛТУ Укра!ни. 2009. Вип. 19.12.
8. Реверчук Н.Й. Управлшня економ1чною безпекою шдприемницьких структур. Льв1в, 2014.
9. Литовченко О.Ю. Формування кадрово! безпеки шдприемств АПК: автореферат дис. канд. екон. наук. Ки!в, 2010.
10. Мишина С.В. Подходы к определению сущности понятия «кадровая безопасность» // Научно-теоретический и практический журнал «ОРАЛ-ДЫН FbI-ЛЫМ ЖАРШЫСЫ». Серия: Право, экономические науки. 2016. № 24 (155).
11. Shatokhin A.L., Ihnashkina T.B. Essence and component elements of the mechanism of management of the enterprise economic security // Бизнес информ. 2014. № 3.
А.М. Колосовский
Кандидат технических наук, доцент Преподаватель кафедры менеджмента Калининградского филиала Московского финансово-юридического университета МФЮА E-mail: andrew.kol61@gmail.com
