CC BY
2Закон и право. 2024. № 3. С. 295-299. Law and legislation. 2024;(3):295-299.
Научная статья УДК 34.08
https://doi.org/10.24412/2073-3313-2024-3-295-299 EDN: https://elibrary.ru/EUFQWH
NIION: 1997-0063-3/24-177 MOSURED: 77/27-001-2024-3-377
Актуальные вопросы выявления и учета мотивационной сферы сотрудника органов внутренних дел в целях определения профессиональной пригодности и повышения эффективности оперативно-служебной деятельности
Николай Федорович Солдатов1, Евгения Михайловна Абросимова2,
Алия Расилевна Габдуллина3
1 Волгодонский филиал Ростовского юридического института МВД России, Волгодонск, Россия
2 Воронежский институт МВД России, Воронеж, Россия
3 Уфимский юридический институт МВД России, Уфа, Россия
1 sldatvn3@mail.ru
2 Chip_ik@mail.ru
3 gabdullina_aliya@list.ru
Аннотация. В статье актуализируются проблемные вопросы выявления и учета мотивационной сферы личности кандидатов на службу (учебу) в целях определения профессиональной пригодности, а также действующих сотрудников органов внутренних дел Российской Федерации для повышения эффективности оперативно-служебной деятельности и оптимального использования их профессионального потенциала. Особое внимание уделяется прогнозированию и профилактике негативных изменений мотивацион-ной сферы сотрудников в условиях личностного конфликта и влияния стрессогенных факторов
Ключевые слова: органы внутренних дел, профессиональная мотивация, кандидаты на службу, профессиональная пригодность, оперативно-служебная деятельность, факторы влияния.
Для цитирования: Солдатов Н.Ф., Абросимова Е.М., Габдуллина А.Р. Актуальные вопросы выявления и учета мотивационной сферы сотрудника органов внутренних дел в целях определения профессиональной пригодности и повышения эффективности оперативно-служебной деятельности // Закон и право. 2024. № 3. С. 295—299. https://doi.org/10.24412/2073-3313-2024-3-295-299 ББЫ: https://elibrary.ru/EUFQWH
Original article
Topical issues of identifying and accounting for the motivational sphere of an employee of the internal affairs bodies in order to determine professional suitability and improve the efficiency of operational and official activities
Nikolay F. Soldatov1, Evgenia M. Abrosimova2 Aliya R. Gabdullina3
1 Volgodonsk Branch of the Rostov Law Institute of the Ministry of internal affairs of Russia, Volgodonsk, Russia
2 Voronezh Institute of the Ministry of internal affairs of Russia, Voronezh, Russia
3 Ufa Law Institute of the Ministry of internal affairs of Russia, Ufa, Russia
1 sldatvn3@mail.ru
2 Chip_ik@mail.ru
3 gabdullina_aliya@list.ru
© Солдатов Н.Ф., Абросимова Е.М., Габдуллина А.Р. М., 2024. LAW & LEGISLATION • 03-2024
Abstract. The article actualizes problematic issues of identifying and taking into account the motivational sphere of the personality of candidates for service (study) in order to determine professional suitability, as well as current employees of the Ministry of Internal Affairs of the Russian Federation to increase the efficiency of operational and official activities and the optimal use of their professional potential. Special attention is paid to forecasting and preventing negative changes in the motivational sphere of employees in the context of personal conflict and the influence of stressful factors
Keywords: internal affairs bodies, professional motivation, candidates for service, professional suitability, operational and service activities, factors of influence.
For citation: Soldatov N.F., Abrosimova E.M., Gabdullina A.R. Topical issues of identifying and accounting for the motivational sphere of an employee of the internal affairs bodies in order to determine professional suitability and improve the efficiency of operational and official activities // Law and legislation. 2024;(3):295— 299. (In Russ.). https://doi.org/10.24412/2073-3313-2024-3-295-299 EDN: https://elibrary.ru/EUFQWH
Эффективность работы органов внутренних дел, как и правоохранительной системы в целом, зависит от целого ряда условий. К ним мы можем отнести социально-экономическое положение и политическую ситуацию в стране, законодательное и материально-техническое обеспечение деятельности органов внутренних дел (ОВД), уровень социальных гарантий сотрудников, степень доверия населения и возможности сотрудничества с ним, отношения в служебных коллективах и др. Эффективность же каждого отдельного сотрудника во многом зависит от уровня его мотивации проходить службу в ОВД, которая не только помогает ему преодолевать многочисленные трудности, возникающие в ходе служебной деятельности, но и стимулирует его к профессиональному росту, самосовершенствованию в профессии.
Процесс становления специалиста зависит не только от того, что человек может делать в рамках конкретной профессии, т.е. от степени сфор-мированности его знаний, опыта и профессиональных навыков, но и от того, что он хочет и должен делать. Поэтому важное значение в определении профессиональной пригодности сотрудника имеет сфера его интересов, обязанностей, намерений и планов, которые определяются широким комплексом экономических, социальных, технических, организационных и других факторов.
Известно, что опыт и способности человека, их развитие и совершенствование требуют значительных усилий, затрат времени. Но их использование существенно зависит от мотивации профессиональной активности. Кроме того, сила стремления овладеть профессией и, соответственно, сам процесс становления личности как специалиста также зависит от профессиональной мотивации. Возникающие проблемы кадрового обеспечения ОВД указывают на необходимость обратить особое внимание на каче-
ственный аспект комплектования органов внутренних дел, формирование нового типа специалиста с устойчивой профессиональной мотивацией, адекватной социальным условиям и требованиям профессии.
Мотивационная сфера является необходимым показателем, выявляемым во время профессионально-психологического отбора как для поступления на службу в ОВД, так и для обучения в образовательных организациях МВД России. Выявление мотивации поступления на службу прямо указывает на степень обоснованности личностью выбора профессии. Современные исследователи подчеркивают зависимость эффективности деятельности, как учебной, так и профессиональной, от развития мотивацион-ной сферы индивида. «В наше время востребовано формирование и развитие социально-ориентированной личности, всецело реализующей свой потенциал, грамотного специалиста, несущего ответственность за результаты и качество своей деятельности» [3, с. 140].
Следует отметить, что мотивационный компонент в связи со значительным некомплектом личного состава в настоящее время учитывается не в полной мере, что впоследствии приводит у некоторых молодых сотрудников к разочарованию в службе, боязни ответственности, плохой переносимости служебных нагрузок и, как результат, текучке кадров. Не следует забывать, что «от сотрудника полиции требуется быстрое принятие оптимальных решений и психологическая готовность к оправданному риску. Принятие оптимальных решений подразумевает также правильную и объективную оценку различных ситуаций, в том числе и нестандартных» [4].
По нашему мнению, назрела необходимость выделения и научного обоснования мотиваци-онных показателей пригодности к обучению и профессиональной деятельности лиц, поступающих на службу в ОВД как одного из решаю-
ЗАКОН И ПРАВО • 03-2024
щих при принятии кадрового решения. Анализ основных подходов к изучению данной проблемы, а также результаты современных исследований позволили нам дать содержательную характеристику профессиональных мотивов кандидатов на службу в ОВД. В зависимости от внешних и внутренних характеристик профессиональной деятельности сотрудника ОВД, являющихся побудительными, обычно выделяются следующие группы мотивов.
Мотивы, связанные с объективными целями, содержанием и результатами профессиональной деятельности сотрудника ОВД, осознанием социальной значимости профессии, ее объективными целями, позволяют определить направленность личности на участие в реализации данных целей. Важно определить, насколько сама профессиональная деятельность является целью для индивида, присутствуют ли у кандидата на службу мотивы развития и самореализации, стремление к личностному и профессиональному совершенствованию.
Мотивы, связанные с внешними характеристиками и условиями деятельности, будут базироваться на внешних характеристиках профессии, а сама профессиональная деятельность рассматривается как средство удовлетворения собственных потребностей, не соответствующих ее объективным целям. В числе таких мотивацион-ных факторов рассматриваются: престиж профессии; возможность карьерного продвижения; материально-бытовые условия (денежное довольствие, жилье и др.); благоприятные условия службы (бесплатное медицинское обслуживание, режим труда и отдыха, наличие свободного времени, расположение места службы); возможность общаться с людьми (неформальное общение, общение с разнообразными категориями людей); романтика профессии; внешний имидж полицейского как мужественного, волевого, зрелого и целеустремленного человека; служебная дисциплина; ношение форменного обмундирования и оружия. Каждый из этих факторов может быть побудительным и доминировать в мо-тивационной сфере индивида.
Немаловажным при изучении кандидата на службу (учебу) является также выявление степени его самостоятельности при выборе профессии. В случае высокой степени самостоятельности мотивация связана с осознанием своей ответственности при выборе профессии, самостоятельным определением и анализом источников информации о профессии. Вместе с тем выбор профессии нередко осуществляется под влияни-
ем референтной группы: родителей, родственников или друзей. Данная мотивация связана с желанием соответствовать ожиданиям родных и близких, стремлением учиться или служить вместе с друзьями, а также желанием продолжать семейные профессиональные традиции.
Еще одной характеристикой профессиональной мотивации следует считать степень адекватности представлений кандидата о будущей профессии. В данном случае имеет значение осознание как объективных целей, содержания, методов, социальной значимости, рисков и специфических особенностей правоохранительной деятельности, так и внешних условий. В зависимости от этого можно выделить мотивы, связанные с высокой и низкой степенью адекватности представлений о профессии, а также их разнообразные сочетания.
Поскольку в мотивационной сфере исследуется не только содержание, но и другие параметры, то при ее изучении в процессе профессионального психологического отбора необходимо учитывать силу, устойчивость, множественность, структурность, иерархичность и динамичность мотивов. Благоприятность или неблагоприятность особенностей мотивационной сферы кандидата, с точки зрения успешности его будущей профессиональной деятельности, необходимо анализировать с позиции профильного подхода.
Все выявленные мотивы следует учитывать в комплексе, выявлять системообразующие связи между ними и исходить из положения, что содержание мотивационного профиля личности содержит не только взаимодействие мотивов, но и имеет свой собственный онтологический статус, за которым находится объективный уровень развития психических структур, обеспечивающих функционирование мотивов.
Исходя из вышеуказанного целесообразно выделить структуру параметров, которая характеризует мотивационную сферу кандидата на службу в ОВД с точки зрения влияния ее на успешность первичной адаптации и освоения будущей профессии. «Многочисленные исследования показывают, что профессиональная мотивация сотрудников органов внутренних дел преследует целью улучшение качества их работы и более эффективное выполнение ими должностных обязанностей» [2, с. 54].
Для благоприятной мотивации характерны следующие параметры: высокий уровень самостоятельности в выборе профессии; раннее (в онтогенезе) увлечение профессией; адекватное представление о профессии, осознание ее объек-
LAW & LEGISLATION • 03-2024
тивных целей, содержания, условий и социальной значимости; осознание требований профессии к личности; стремление лично участвовать в реализации объективных социально заданных целей профессии; осознание необходимости преодолевать трудности, связанные с профессией; осознание необходимости морального выбора в профессиональной деятельности сотрудника ОВД; стремление к творческой самореализации в профессиональной деятельности; стремление к личностному и профессиональному росту; конкретное представление о планах на будущее, связанных с выбранной профессией.
Профиль, в котором указанные показатели доминируют, является благоприятным и определяет соответствие действительных профессиональных мотивов социально заданным характеристикам профессии. Неблагоприятная мотивация, на наш взгляд, характеризуется доминированием в мотивационном профиле личности следующих параметров: выраженное стремление компенсации характерологических пороков за счет профессии; потребность в социальном одобрении, реализация которого связывается с внешним престижем профессии; доминирующая потребность в оправдании своей самооценки, реализация которой связывается индивидом с внешними характеристиками профессии: властные полномочия, карьерное продвижение, внешний имидж сотрудника силовых структур; стремление решить свои материально-бытовые проблемы при помощи профессии; неадекватное представление о профессии и ее требованиях к личности, выбор ее на основе романтической привлекательности; игнорирование творческих аспектов деятельности, а также возможности личностного и профессионального роста; низкий уровень самостоятельности в выборе профессии; отсутствие представлений о планах на будущее и перспективах, связанных с выбранной профессией; неразборчивость в средствах при реализации личных потребностей; нежелание лично участвовать в реализации объективных социально заданных целей профессии; негативное эмоциональное отношение к профессии.
Необходимо отметить, что сочетание указанных параметров мотивации с социальной незрелостью, низким уровнем развития нравственных качеств, отсутствием веры в возможности Закона и социальной справедливости, низкой самооценкой и слабой способностью предвидеть последствия собственных действий, отношение к Закону как к средству реализации собственных потребностей может впоследствии выражаться в
асоциальном поведении сотрудника во время прохождения службы, приводить к нарушению им дисциплины и законности, общепринятых и профессиональных моральных норм.
Учитывая тот факт, что сотруднику полиции свойственна «предельная личная и социальная ответственность за принимаемые решения, их результаты и последствия» [1], которая может быть как позитивным, так и негативным фактором, влияющим на мотивацию, необходимо выявлять его уже на ранней стадии профессионально-психологического отбора на службу в ОВД, чтобы избежать впоследствии достаточно хорошо прогнозируемых проблем.
Слабая мотивация и отсутствие реального информирования при поступлении на службу в ОВД может в дальнейшем привести к возникновению следующих негативных последствий:
1) сотрудники разочаровываются в службе, считая, что их жизненный уровень недостаточен для удовлетворения их жизненных потребностей, а условия труда и отдыха не соответствуют их первоначальным представлениям, которые сформировались до службы;
2) неудовлетворенность материальным обеспечением и условиями службы вызывает желание сменить должность, место службы или уволиться из ОВД, что создает условия для оттока кадров и затрудняет формирование профессионального ядра в подразделениях;
3) появление и (или) дальнейшее развитие искаженных представлений о службе, ее организации, содержании, трудностях и перспективах, а также о взаимоотношениях в служебных коллективах, что существенно снижает спектр мотивов для дальнейшего прохождения службы вплоть до принудительной мотивации, формирующейся под действием страха наказания за неисполнение обязанностей, вместо ожидания возможного карьерного роста, дополнительного материального или морального вознаграждения, самореализации как личности.
Таким образом, ослабление или утрата мотивации существенно влияют на эффективность служебной деятельности сотрудников ОВД. Поэтому для повышения эффективности деятельности ОВД в современных условиях, для организации целенаправленного влияния на повышение мотивации к службе сотрудников необходимо проанализировать существующее реальное состояние отечественной правоохранительной системы, наладив постоянный и эффективный мониторинг всех направлений деятельности не только с целью выявления и устранения
ЗАКОН И ПРАВО • 03-2024
имеющихся недостатков, но и прогнозирования возможного развития ОВД РФ, в особенности в условиях негативных геополитических и социально-экономических изменений вокруг России вследствие системного давления стран западной коалиции на все сферы жизни Российского государства.
Список источников
1. Бугров П.П. Психологические особенности профессиональной мотивации сотрудников органов внутренних дел // Актуальные исследования. 2020. № 9 (12). Ч. II. С. 111-116 // URL: https://apni.ru/article/691 -psikhologicheskie -osobennosti-professionalnoj
2. Вахнина B.B. Психологические особенности профессиональной мотивации сотрудников органов внутренних дел: Всерос. науч.-практ. конф. «Социально-психологические и педагогические детерминанты формирования и развития профессиональной мотивации курсантов и слушателей в процессе обучения в образовательных организациях МВД России». Хабаровск: ДВЮИ МВД России, 2019.
3. Курбанов Т.К. Проблемы формирования профессиональной компетентности студентов в условиях информационного взрыва // Азимут научных исследований: педагогика и психология. 2018. № 4 (33). С. 138-141.
4. Шувалов А.П. Актуальные вопросы тактико-специальной подготовки сотрудников поли-
ции для несения службы в особых условиях / А.П. Шувалов, Е.М. Абросимова // Закон и право. 2023. № 3. С. 253-256.
References
1. Bugrov P.P. Psychological features of professional motivation of employees of internal affairs agencies // Actual research. 2020. № 9 (12). Part II. Рp. 111—116 // URL: https://apni.ru/article/ 691-psikhologicheskie-osobennosti-professionalnoj
2. Vakhnina V. V. Psychological features of professional motivation of employees of internal affairs bodies: All-Russian scientific and practical conference «Sociopsychological and pedagogical determinants of formation and development of professional motivation of cadets and trainees in the process of training in educational organizations of the Ministry of Internal Affairs of Russia». Khabarovsk: DVUI of the Ministry of internal affairs of Russia, 2019.
3. Kurbanov T.K. Problems of formation of professional competence of students in the context of an information explosion // Azimut of scientific research: pedagogy and psychology. 2018. № 4 (33). Рp. 138—141.
4. Shuvalov A.P. Actual issues of tactical and special training of police officers for service in special conditions / A.P. Shuvalov, E.M. Abrosimova // Law and legislation. 2023. № 3. Рp. 253—256.
Информация об авторах
Солдатов Н.Ф. — начальник кафедры тактико-специальной подготовки
Абросимова Е.М. — кандидат технических наук, преподаватель кафедры радиотехнических систем и комплексов охранного мониторинга
Габдуллина А.Р. — преподаватель кафедры административно-правовых дисциплин
Вклад авторов: авторы сделали эквивалентный вклад в подготовку публикации. Авторы заявляют об отсутствии конфликта интересов.
Статья поступила в редакцию 10.01.2024; одобрена после рецензирования 08.02.2024; принята к публикации 14.02.2024.
Information about the authors
Soldatov N.F. — head of the department of tactical and special training
Abrosimova Е.М. — candidate of technical sciences, lecturer of the department of radio engineering systems and security monitoring complexes
Gabdullina A.R. — lecturer of the department administrative and legal disciplines
Contribution of the authors: the authors contributed equally to this article. The authors declare no conflicts of interests.
The article was submitted 10.01.2024; approved after reviewing 08.02.2024; accepted for publication 14.02.2024.
LAW & LEGISLATION • 03-2024
